Нормальные Условия Работы. Нормальные условия труда

как делятся рабочие места по степени вредности и опасности?

Рассказываем, что такое класс условий труда, как он устанавливается, определяется и классифицируется. В статье вы найдете таблицу условий труда с кратким описанием, бланк и образец сведений об условиях труда.

Из этой статьи вы узнаете

Классы условий труда и подклассы устанавливаются для каждого рабочего места по результатам проведенной спецоценки (СОУТ), которая пришла на смену аттестации. С первого января 2014 года оценку УТ проводят в установленные законом сроки в форме СОУТ.

Что такое классы условий труда? Как проводится классификация условий труда?

Классификация условий труда должна быть проведена для каждого рабочего места. В связи с тем, что в обязанность работодателя входит обеспечение безопасных УТ в соответствии со статьей 212 ТК РФ, необходимо провести спецоценку и определить классы, подклассы УТ по степени вредности и опасности.

На основании полученных результатов СОУТ работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, чтобы минимизировать или предотвратить воздействие вредных производственных факторов на здоровье сотрудников. Выделить дополнительные средства на обеспечение профилактических мероприятий по предотвращению профессиональных заболеваний, компенсировать сотрудникам потерю здоровья. С более подробной информацией ознакомьтесь в тематической подборке от наших экспертов.

Какие факторы влияют на условия труда при классификации условий труда?

Необходимо учитывать, что не так много рабочих мест, где полностью отсутствуют определенные производственные факторы, которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудников. Например, работники в офисе на протяжении смены сидят перед экранами мониторов, младший воспитатель в детском дошкольном учреждении приводит в порядок помещения, используя моющие и обеззараживающие средства, повар работает при воздействии высоких температур. Все это оказывает вредное воздействие на здоровье.

Скачайте образцы:

Сведения о характере и УТ и производственной характеристикеСкачать бланк или скачать заполненный образец

Класс условий труда устанавливают с учетом того, какие выявлены вредные, опасные факторы воздействия и насколько превышены их допустимые значения. К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

• уровень шума;
• качество освещенности;
• интенсивность, частота световых излучений;
• наличие электромагнитных излучений;
• температура, интенсивность теплового облучения;
• наличие в воздухе пыли, газов и так далее.

Учитывают и другие факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудника. В частности, при проведении СОУТ специалисты принимают во внимание особенности технологического процесса, безопасность применяемых технологий, сырья, оборудования, инструментов. Определяют, какова продолжительность и интенсивность воздействия негативных факторов, насколько обеспечены сотрудники средствами коллективной, индивидуальной защиты. Узнайте, нужно ли проводить спецоценку при переезде организации в другой офис?

Если класс условий труда отнесен к вредным, опасным, работодатель в силах повлиять на это методом внедрения новых технологий, установки современного оборудования, приобретением высококачественных средств индивидуальной, коллективной защиты, установлением оптимального режима труда, отдыха персонала и так далее. Более подробно читайте об этом в тематической статье, представленной нашим экспертом.

Как делятся рабочие места по степени вредности и опасности? Что такое 2 класс условий труда?

Классы УТ подразделяется по вредности и опасности:

1. К 1 классу относятся оптимальные условия труда — вредные и опасные производственные факторы полностью отсутствуют или уровень их воздействия не превышает тот, который установлен нормативами и принят в качестве безопасного для человека. При работе в таких условиях создаются предпосылки для обеспечения высокого уровня работоспособности сотрудников.
2. 2 класс условий труда — допустимые. На работника могут воздействовать вредные или опасные факторы, но они не превышают те уровни, которые установлены нормативами УТ. При изменении функционального состояния здоровья сотрудника восстановительный период происходит к началу следующей смены, то есть организм полностью восстанавливается в период регламентированного отдыха. На подклассы условий труда класс 2 не подразделяется. Допустимый класс условий труда 2 подробно описан в тематической статье: «Второй класс условий труда».
3. 3 класс — вредные УТ. Во вредные условия труда включен класс, подразделяющийся на подклассы. Уровни воздействия на организм сотрудников вредных, опасных факторов превышают установленные параметры нормативами условий труда.
4. 4 класс — опасные УТ. На протяжении всей смены работник подвергается воздействию вредных, опасных факторов. Организм на протяжении длительного периода времени не восстанавливается. Это создает угрозу возникновения острых заболеваний профессионального характера.

Классификатор вредных, опасных факторов полностью приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 года под № 33н. При проведении СОУТ эксперт может снизить установленный класс или подкласс, если применяются современные сертифицированные средства защиты. Работодатели при этом часто снижают компенсации без проведения спецоценки. Допустимо ли это делать? Подробнее об этом читайте в тематической статье, подготовленной нашим экспертом.

Практическая ситуация

Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми

Отвечает Александр Корчагин,председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

Работодатели без проведения спецоценки снижают гарантии работнику за вредные УТ по Закону № 421-ФЗ. Можно ли так делать?

– Главная задача социальных партнеров — сокращать вредные УТ, а не подгонять существующие условия под измененное законодательство. Кроме того, суды трактуют непроведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) как…

Читать полный ответ эксперта

Подклассы условий труда 3 класса

Подкласс условий труда 3.1 обозначает, что вредные УТ первой степени. На сотрудника оказывают влияние такие факторы, после воздействия которых организм восстанавливается на протяжении более длительного периода, чем до начала следующей смены, риск повреждения здоровья увеличивается.

Подкласс условий труда 3.2 обозначает, что трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях второй степени. Воздействие производственных факторов может вызвать развитие профзаболеваний начальной или легкой степени. При осуществлении работы в таких условиях на протяжении более 15 лет сотрудники получают профзаболевание, которое не ведет к потере профессиональной трудоспособности.

Подкласс 3.3 — вредные условия труда третьей степени. У сотрудников могут возникнуть стойкие изменения в организме. Это в свою очередь может привести к развитию профессиональных заболеваний легкой или средней степени тяжести с частичной или полной потерей трудоспособности.

Подкласс 3.4 — вредные УТ четвертой степени. На сотрудников воздействуют факторы, приводящие к стойкому нарушению здоровья. Развиваются тяжелые формы профзаболеваний с потерей трудоспособности. Ознакомьтесь со статьей нашего эксперта, если после проведения спецоценки в организации изменились УТ: «Считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными».

Какие особенности учитываются при классификации условий труда?

Классификации УТ устанавливается на основании результатов проведенной спецоценки. Все работы выполняют специалисты лицензированной организации. Используется оборудование высокой точности, позволяющее выявить соответствующие значения вредных, опасных факторов в количественном исчислении. Ознакомьтесь с тематической статьей по ОТ: «Спецоценка рабочих мест: что нужно знать кадровику».

Отчет о проведении специальной оценки УТ Скачать бланк

Если классы УТ признаны вредными, опасными, работникам будут предоставлены определенные дополнительные гарантии, в том числе и такие, как повышенная оплата труда, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня. Конкретный перечень гарантий предоставляют в зависимости от класса (и подкласса) УТ. С описанием классов УТ вы можете ознакомиться в представленной таблице.

Вывод

Класс УТ устанавливают при проведении СОУТ (специальной оценки УТ), которая пришла на смену аттестации. В зависимости от выявленных вредных, опасных производственных факторов, классы УТ подразделяют на четыре. Третий класс в свою очередь подразделен на 4 подкласса.

www.kdelo.ru

Нормальные Условия Работы - это... Что такое Нормальные Условия Работы?



• Нормальная Продолжительность Рабочего Времени
• Норматив

Смотреть что такое "Нормальные Условия Работы" в других словарях:

• Нормальные условия работы — работа аппарата в следующих условиях. Режим сухого нагрева Аппарат работает со вставленными в него поддонами или тележками с поддонами в соответствии с инструкцией по эксплуатации, но без загрузки продуктом. Приборы управления регулируют так,… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• нормальные условия работы трансформатора — 1.2.1 Нормальные условия работы Настоящий стандарт распространяется на трансформаторы, предназначенные для работы в следующих условиях: а) высота установки над уровнем моря не более 1000 м; для трансформаторов класса напряжения 1150 кВ — не …   Справочник технического переводчика

• нормальные условия работы изоляционных материалов — 3.4.12 нормальные условия работы изоляционных материалов (normal duty conditions of insulating material): Условия, при которых практически нет каких либо отложений на электропроводных материалах и длительных электрических напряжений (нагрузок)… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• нормальные условия работы агрегата — 11 нормальные условия работы агрегата: Условия работы агрегата, при которых он технически исправен, работает в условиях, заданных ТЗ, и обслуживается обученным персоналом, действующим в соответствии с инструкцией по эксплуатации Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Энциклопедия трудового права

• условия работы — Совокупность значений параметров электротехнического изделия (электротехнического устройства, электрооборудования), характеризующих его работу в данный момент и при заданных условиях эксплуатации. [ГОСТ 18311 80] EN operating conditions… …   Справочник технического переводчика

• нормальные условия — 3.5.2 нормальные условия: Соответствующий ряд влияющих величин и технических характеристик с нормальными значениями, допускаемыми отклонениями и нормальными областями, по отношению к которым устанавливают рабочие характеристики. Источник …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Условия Работы Нормальные — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Словарь бизнес-терминов

• Нормальные условия для выполнения работником норм выработки — к нормальным условиям для выполнения работниками норм выработки, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• Нормальные условия эксплуатации — 4.1.1.1. Нормальные условия эксплуатации Нормальные условия эксплуатации аппарата для цепей управления состоят в замыкании, поддержании замкнутого состояния и размыкании цепей соответственно категории применения, приведенной в таблице 1. Следует… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

dic.academic.ru

Нормальные условия труда — реферат

Нормальные условия  труда

 

Задумывались ли вы, что такое «нормальные условия труда»? Те, за работу в которых не предусмотрено никаких гарантий и компенсаций, но обеспечить их прямая обязанность работодателя. Нет? Неудивительно. Оказывается, закон, да и соответствующие должностные лица тоже окончательно не определились, что же это за условия. Вот и приходится нам с вами доказывать налоговым органам, что комната отдыха с кофе-машиной, солнцезащитные жалюзи на окнах и даже просто кулер с питьевой водой - это не блажь работодателя, а выполнение обязанности по обеспечению тех самых нормальных условий труда. Скажем сразу: доказать можно. Главное - знать как.

Понятие «нормальные условия труда» традиционно считается одним  из самых расплывчатых и спорных. Его расшифровки нет ни в одном акте действующего законодательства Российской Федерации.

Законодательство о налогах  и сборах также не содержит никаких  разъяснений по данному фактору  для целей налогообложения. На практике понятие «нормальные условия труда» является оценочной категорией, что изначально говорит об определенных налоговых рисках при учете затрат, связанных с обязанностью работодателя обеспечить персоналу такие условия.

К нормальным условиям труда ст. 163 ТК РФ относит:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых  для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

• условия труда, соответствующие  требованиям охраны труда и безопасности производства. 

Данный перечень является открытым и может дополняться. Проблема заключается в том, что налоговые  органы, как правило, с этим не согласны.

Также, согласно ст. 212 на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению  безопасных условий труда.

Налоговый кодекс позволяет  организациям уменьшать на подобные затраты "прибыльную" базу, но что  именно следует понимать под "нормальными  условиями труда", в нем не уточняется.

В п.7 ст. 264 НК РФ сказано, что  к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации;

Однако ни в названном  подпункте, ни в других нормах главы 25 НК РФ не уточняется, какие именно затраты относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда.

Не содержится таких разъяснений  и в письмах Минфина России. Это дает почву для многочисленных споров бухгалтеров с проверяющими.

Налоговые органы не могут  адекватно реагировать на случаи занижения налога на прибыль в  части конкретных видов затрат, относящихся  к обеспечению нормальных условий  труда. Отсюда и возникают многочисленные споры компаний и налоговых инспекторов, разрешать которые, как правило, приходится в арбитражном суде. Для большей уверенности налогоплательщиков добавим, что сформировавшаяся к настоящему времени арбитражная практика в подавляющем большинстве случаев на их стороне.

Поэтому перед тем, как  признать те или иные расходы на улучшение условий труда либо принять к учету бытовую технику, целесообразно, во-первых, оформить документы, которые помогут подтвердить  эти расходы, и, во-вторых, проанализировать, как складывается арбитражная практика в аналогичных случаях.

Итак, работодатель обязан создать  работникам нормальные условия труда. Перечень мероприятий, проведение которых  обеспечивает нормальные условия труда  в конкретной организации, следует  закрепить в локальном нормативном документе.

В зависимости от специфики  деятельности организации обязательства  работодателя по созданию приемлемых условий труда можно разделить  на две группы:

• обеспечение нормальных условий труда на рабочем месте, включающее оборудование рабочего помещения кондиционерами, вентиляторами, обогревателями, ионизаторами воздуха, шторами, жалюзи, удобной мебелью и т. п.;
• создание санитарно-бытовых условий для отдыха и питания сотрудников в течение рабочего дня (оборудование помещений для приема пищи и отдыха, приобретение электрочайников, кофеварок, СВЧ-печей, холодильников, кулеров для воды и самой питьевой воды, кухонной мебели и посуды).

Если, кроме трудовых договоров, между работниками и работодателем  заключен также коллективный договор, мероприятия по созданию нормальных условий труда целесообразно прописать и в этом документе. В организациях, в которых нет коллективного договора, указанные мероприятия можно перечислить непосредственно в трудовых договорах, заключаемых с работниками, либо сделать в трудовых договорах ссылку на соответствующий локальный нормативный акт, в котором данные мероприятия прописаны подробно.

Требования к обеспечению  безопасных для работников условий  труда устанавливаются санитарными  правилами и иными нормативными правовыми актами РФ. Так сказано  в пункте 1 статьи 25 Федерального закона от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Значит, в локальном нормативном документе или соответствующем разделе трудового (коллективного) договора работодатель может сослаться на действующие в настоящий момент на территории России санитарно-эпидемиологические правила и нормы (СанПиН) и строительные нормы и правила (СНиП).

Сформулируем аргументы, которые помогут организациям, проявляющим  заботу о своих сотрудниках, обосновать в целях налогообложения расходы  на обеспечение нормальных условий  труда. Это сделаем на примере  отдельных наиболее «проблемных» видов  расходов.

Питьевая вода.

Учет компаниями расходов на закупку  кулеров и бутилированной питьевой воды для своих сотрудников для целей исчисления налога на прибыль нередко приводит к налоговым конфликтам. И вот почему.

С одной стороны, подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ предусмотрено включение в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией, расходов на обеспечение нормальных условий труда. С другой стороны, п. 29 ст. 270 НК РФ определено, что при определении налоговой базы не учитываются расходы, произведенные в пользу работников.

Указанное противоречие неминуемо вызывает налоговые  споры, если организация признает расходы  на приобретение питьевой воды для  сотрудников в налоговом учете  при отсутствии справки Госсанэпиднадзора. При отсутствии данного документа затраты на приобретение питьевой воды для сотрудников офиса могут быть признаны экономически не оправданными на основании п. 1 ст. 252 НК РФ. И тогда учитывать их для целей налогообложения прибыли организация не вправе 

Многие компании предпочитают не спорить с проверяющими и не учитывают такие затраты при расчете налога на прибыль, а также не предъявляют налоговый вычет по налогу на добавленную стоимость с таких расходов (подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ).

Чтобы затраты на приобретение питьевой воды можно было учесть в составе прочих расходов, несмотря на отсутствие справки Госсанэпиднадзора о несоответствии водопроводной воды требованиям СанПиН 2.1.4.1074-01, необходимо в локальном нормативном акте компании зафиксировать обязанность работодателя по созданию для сотрудников нормальных условий труда и в числе прочих мероприятий по охране труда указать необходимость обеспечения питьевой водой. Называться такой документ может по-разному: например, Корпоративная (или социальная) политика Общества. А при включении в текст коллективного и (или) трудовых договоров обязанности работодателя по обеспечению работников питьевой водой такие расходы можно будет учесть для целей налогообложения прибыли в качестве других расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором в составе расходов на оплату труда на основании п. 25 ст. 255 НК РФ.

Телевизоры, DVD-проигрыватели, музыкальные центры

Расходы на приобретение подобной электротехники для целей исчисления налога на прибыль обосновать весьма трудно.

Минфин России неоднократно высказывался категорически против включения телевизоров в состав амортизируемого имущества (см. письма от 17.01.2006 №03-03-04/2/9 и от 04.09.2006 №03-03-04/2/199). Ведь такое имущество носит непроизводственный характер, даже если компания использует телевизоры для получения оперативной информации экономического характера.

Что можно предложить в рассмотренной ситуации? Для документального подтверждения необходимости приобретения подобной электротехники можно воспользоваться нормами ст. 223 ТК РФ, которые обязывают работодателя для обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников оборудовать комнаты отдыха и психологической разгрузки.

Еще одним вариантом решения  проблемы может быть обоснование  необходимости произведенных расходов на покупку техники созданием  специальной переговорной комнаты. В отдельном приказе можно  зафиксировать создание комнаты для деловых переговоров с контрагентами, потенциальными партнерами и необходимость ее оборудования демонстрационной техникой. Плазменный телевизор, видеомагнитофон, магнитола и DVD-проигрыватель могут использоваться в рекламных и представительских целях: для демонстрации образцов готовой продукции, производственного оборудования, аудио- и видеороликов в рекламных целях, видеосюжетов об участии организации в выставках, ярмарках, благотворительных и спонсорских мероприятиях и т. п.

Организация, имеющая в штате  охранников, контролирующих доступ в служебные помещения, а также осуществляющих контроль по периметру прилегающей к офису территории, должна оформить отдельным приказом оборудование специального помещения, оснащенного телевизорами, используемыми в целях видеонаблюдения.

Но никакие аргументы не спасут компанию, если документы, обосновывающие необходимость приобретения подобной электротехники, отсутствуют или составлены с нарушениями.

Жалюзи, штор, зеркала, цветы

Для обоснования расходов на приобретение штор и жалюзи можно воспользоваться Гигиеническими требованиями к инсоляции и сол-нцезащите помещений и общественных зданий и территорий (СанПиН 2.1.1/2.1.1.1076-01), введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.10.2001 № 29. В подтверждение обязательности и экономической обоснованности расходов на приобретение и установку жалюзи компания может также использовать ссылку на п. 3.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118 (далее – СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Согласно этой норме оконные проемы помещений, где эксплуатируется вычислительная техника, должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

Сложнее подтвердить обоснованность расходов на покупку зеркал, комнатных  цветов, аквариумов и предметов ухода  за ними. Минфин России разъяснил, что  подставки и горшки для комнатных  растений предназначены для оформления интерьера офиса и не являются расходами, связанными с осуществлением организацией ее деятельности (письмо от 25.05.2007 № 03-03-06/1/311). Такие расходы  не могут быть учтены при расчете  налога на прибыль, поскольку они  не соответствуют основным критериям, установленным в пункте 1 статьи 252 НК РФ. Однако, проанализировав арбитражную  практику, можно назвать несколько  способов обоснования затрат на приобретение и обслуживание предметов интерьера.

Способ первый. Доказать, что интерьер был спроектирован и создан в процессе строительства здания и является его составной частью. Поэтому расходы на создание интерьера включены в первоначальную стоимость здания и включаются в расходы по мере начисления амортизации

Способ второй. Подтвердить, что оформление помещений в особом стиле увеличивает привлекательность объекта для потенциальных клиентов (покупателей, арендаторов и др.). Ведь затраты на приобретение предметов интерьера направлены на создание благоприятного образа налогоплательщика у внешних посетителей, поэтому носят производственный характер и уменьшают налогооблагаемую прибыль

Способ третий. Привести доказательства того, что конкретные предметы интерьера (например, комнатные цветы или шторы) приобретались для обеспечения нормальных условий труда работников. Казалось бы, этот способ является наиболее очевидным и естественным.

Вместе с тем отметим, что арбитражные суды не всегда поддерживают налогоплательщиков в подобных ситуациях.

 

Отопление, вентиляция, кондиционеры

Чтобы подтвердить необходимость  расходов на приобретение и установку  систем отопления, вентиляции и кондиционирования  воздуха в офисных и производственных помещениях, организации нужно сослаться  на соответствующие СанПиН и СНиП.

Летом температура воздуха  в помещении не должна превышать 25 °С при относительной влажности воздуха в пределах 40—60%. Указанные нормы являются оптимальными и обеспечивают работникам ощущение теплового комфорта в течение рабочего дня и способствуют высокому уровню работоспособности.

Обратимся к арбитражной  практике. В постановлении от 26.07.2006 по делу № А55-32558/2005 ФАС Поволжского  округа поддержал организацию, которая  при расчете налога на прибыль  признала расходы на приобретение кондиционеров. Ведь кондиционеры были установлены  и использовались компанией в  принадлежащих ей административных помещениях, и благодаря их работе создавались нормальные условия  для трудовой деятельности сотрудников.

student.zoomru.ru

нормальные условия труда - это... Что такое нормальные условия труда?

 нормальные условия труда

Law: normal work conditions

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

• нормальные условия температуры и давления
• нормальные условия эксплуатации

Смотреть что такое "нормальные условия труда" в других словарях:

• НОРМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Энциклопедия трудового права

• Нормальные условия для выполнения работником норм выработки — к нормальным условиям для выполнения работниками норм выработки, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• Условия Работы Нормальные — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Словарь бизнес-терминов

• условия — (см. раздел 1) d) Может ли машина представлять опасности при создании или потреблении определенных материалов? Нет Источник: ГОСТ Р МЭК 60204 1 2007: Безопасность машин. Электрооборудование машин и механизмов. Часть 1. Общие требования …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• УСЛОВИЯ РАБОТЫ НОРМАЛЬНЫЕ — условия труда, включая организационно технические, санитарно гигиенические, которые должны быть обеспечены работодателем на всех рабочих местах всем работникам независимо от вида выполняемой ими работы для выполнения норм выработки и других норм… …   Энциклопедия трудового права

• условия окружающей среды — 3.7 условия окружающей среды: Внешние по отношению к вводу физические условия, в т.ч. температура, давление, излучение, влажность, испарения химических продуктов, но не ограниченные ими, которые предполагаются как нормальные эксплуатационные… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• условия эксплуатации — 3.12 условия эксплуатации: Условия окружающей среды, мощность и параметры сигналов, принятые как нормальные или как следствие постулированных первичных событий. Длительная допустимая температура в нормальных условиях эксплуатации от 15 °С до 60… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание …   Энциклопедия инвестора

• стандартные условия — 1.3.2.22 стандартные условия: Температура окружающей среды 15 °С, атмосферное давление 101,3 кПа. Источник: ГОСТ Р 51983 2002: Устройства многофункцио …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• Нормы Труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда собирательное понятие,… …   Словарь бизнес-терминов

• НОРМЫ ТРУДА — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда собирательное понятие,… …   Энциклопедия трудового права

universal_ru_en.academic.ru

Условия Труда - это... Что такое Условия Труда?

 Условия Труда совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье человека в процессе производственной деятельности: производственно-технические, санитарно-гигиенические, общие условия труда.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Условия Работы Нормальные
• Условия Труда Вредные И Тяжелые

Смотреть что такое "Условия Труда" в других словарях:

• Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. К основным трудовым правам каждого работника относится право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

• УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). УТ классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве Р 2.2.2006 05… …   Российская энциклопедия по охране труда

• Условия труда — (англ. terms of labour) по законодательству РФ об охране труда совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 1 ФЗ «Об основах …   Энциклопедия права

• УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника. К ним относятся: место, характер работы (специальность, квалификация, должность), продолжительность рабочего дня и т.д. Основные условия труда: продолжительность рабочего… …   Юридическая энциклопедия

• условия труда — Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда [ГОСТ 19605 74] [ГОСТ 12.0.002 80] [РД 01.120.00 КТН 228 06] Тематики безопасность машин и труда в целоморганизация труда …   Справочник технического переводчика

• УСЛОВИЯ ТРУДА — совокупность факторов, влияющих на работосдособнрсть и здоровье работника, например производственно технические, санитарно гигиенические, бытовые факторы Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд …   Экономический словарь

• УСЛОВИЯ ТРУДА — англ. conditions о/ work/labour; нем. Arbeitsbedingungen. Совокупность СОЦ. ЭКОН. условий, технико организационных и природных факторов производства, влияющих на здоровье и работоспособность человека, его отношение к труду, степень… …   Энциклопедия социологии

• Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающего влияние на работоспособность и здоровье работника. EdwART. Словарь терминов МЧС, 2010 …   Словарь черезвычайных ситуаций

• Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника... Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от 03.12.2012) …   Официальная терминология

• Условия труда — – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека (работника). [СНиП 12 03 2001] Рубрика термина: Экономика Рубрики энциклопедии: Абразивное оборудование,… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Книги

• Социология труда. Условия труда педагогов. Монография, Шереги Ф.Э.. Книга посвящена условиям труда педагогов. В ней рассмотрены факторы, влияющие на объем труда, причины недовольства педагогов, показаны методы управления в школах, а также представлен анализ… Подробнее  Купить за 1123 грн (только Украина)
• Социология труда. Условия труда педагогов. Монография, Шереги Ф.Э.. Книга посвящена условиям труда педагогов. В ней рассмотрены факторы, влияющие на объем труда, причины недовольства педагогов, показаны методы управления в школах, а также представлен анализ… Подробнее  Купить за 935 руб
• Промышленность и условия труда на Западе в XIX столетии, И. М. Кулишер. Книга рекомендуется историкам, экономистам, политологам, обществоведам, философам, а также широкому кругу читателей, интересующихся историей экономических, социальных и политических учений,… Подробнее  Купить за 659 грн (только Украина)

Другие книги по запросу «Условия Труда» >>

dic.academic.ru

Создать нормальные условия труда! | mgzt.ru

В 2012 г. был принят Закон «Об охране труда в Воронежской области», целью которого стала реализация мероприятий в этом направлении. Это достигается путем согласованных действий органов государственной власти, работодателей, а также профессиональных союзов.

В рамках трехстороннего соглашения между правительством области, объединениями профсоюзов и работодателей на 2011-2012 гг. в сфере охраны труда и окружающей среды внесены существенные изменения. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве семье погибшего выплачивается дополнительное, сверх норм, предусмотренных обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, единовременное пособие в сумме не менее 25 МРОТ. Кроме того, работодатели обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от правовых форм в размере не менее 0,25% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Ранее сумма составляла 0,2%.

Положительные результаты дает осуществление областной про граммы улучшения условий и охраны труда работников здравоохранения. По инициативе регионального объединения работодателей разработан проект «Декларирование деятельности организаций (индивидуальных предпринимателей) по реализации трудовых прав работников», который действует на территории с 2009 г. Сертификат доверия по охране труда имеют 38 организаций, среди которых клинический санаторий им. М.Горького и санаторий им. А.Д.Цюрупы.

Председатель Московской областной организации Анатолий Домников считает, что настало время рассмотреть вопросы аттестации рабочих мест на уровне Минздрава России с участием представителей ЦК профсоюза и Минтруда России. Именно по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются компенсации работникам. Выступающий также заострил внимание на факторах, которые негативно влияют на здоровье, но учитываются далеко не полностью. В полной мере это относится к группе биологических факторов. С ними приходится работать практически всем медицинским работникам, что приводит к высокому уровню заболеваемости. Оценку их воздействия практически ни кто не делает, так как в составе аттестующих организаций нет микробиологических лабораторий, а государственные учреждения не имеют право участвовать в аттестации рабочих мест.

Внедрение лекарственных препаратов, дезинфицирующих средств и ядов существенно расширяет перечень вредных веществ химической природы. Их предельно допустимые концентрации на рабочем месте медицинского работника не изучены. А это вступает в противоречия с гигиеническими критериями оценки условий труда, по которым «вещества, влияющие на репродуктивную функцию человека, аллергены, канцерогены должны проходить обязательный контроль в воздухе рабочей зоны».

Требует уточнения и унифицированная методика оценки напряженности трудового процесса, насчитывающая 23 показателя. В нее следует добавить еще два: степень риска для собственной жизни и количество конфликтных ситуаций.

– В сегодняшних условиях мы должны активнее использовать закрепленное в Трудовом кодексе право профсоюзов на проведение независимой экспертизы, – подчеркнул А.Домников. – Она действенна и может повлиять на сложившуюся ситуацию.

Речь также должна идти о государственном заказе на разработку необходимых методик определения вредных биологических и химических факторов, научном обосновании их измерения, разработке методических рекомендаций, отраслевых нормативов оценки условий труда.

Профилактика и только профилактика

Профессиональным заболеваниям работников здравоохранения посвятила свое выступление начальник отдела Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия чело века Елена Почтарёва.

Труд медицинских работников всегда принадлежал к числу наиболее сложных и ответственных видов деятельности. Об этом говорит тот факт, что профессиональные заболевания регистрировались в 70 субъектах Федерации. Загрязнение воздуха рабочих помещений лечебно-профилактических учреждений лекарственными веществами, особенно антибактериальными препаратами, может быть причиной развития аллергических заболеваний, токсических поражений, дисбактериоза. Многие лекарственные вещества одновременно являются промышленными ядами, например, камфора, бром, йод, мышьяк, нитроглицерин и другие, то есть при определенных условиях могут вызывать острые и хронические интоксикации. Еще более часто регистрируется патология аллергического характера.

В последние годы отмечалась стойкая тенденция к росту профессиональной заболеваемости у медицинских работников, и особенно у среднего персонала. В структуре преобладали в основном хронические формы (около 97%). Профессиональная патология, как и в предыдущие годы, была представлена в большинстве своем туберкулезом органов дыхания, гепатитами, бронхиальной астмой. Диагнозы хронических профессиональных заболеваний устанавливались преимущественно специализированными учреждениями и, как правило, при периодических медицинских осмотрах.

Е.Почтарёва предлагает руководителям учреждений здравоохранения обеспечить неукоснительное выполнение всех положений приказов об охране труда, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность.

О профессиональных заболеваниях медицинских работников в Республике Бурятия говорила и председатель республиканской организации Дыжидма Иванова. Наиболее четко тенденция их роста прослеживается на протяжении последних 10 лет. Если с 1990 по 1999 г. впервые было установлено 14 случаев, то за период, на который ссылалась председатель, уже зафиксировано 83. Причем показатели профессиональной заболеваемости медиков в Бурятии выше, чем в целом по России. Это заставило правительство принять меры — открыть в республике в 2010 г. центр профпатологии и клинику профессиональных заболеваний Бурятского филиала Восточно-Сибирского научного центра экологии человека РАМН. Здесь проводятся качественные медицинские осмотры и научно-прикладные исследования особенностей формирования профзаболеваемости в регионе. Этот вопрос рассматривался на совместном совещании Минздрава республики Управления Роспотребнадзора, республиканского центра профилактики профессиональной патологии с участием республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ. Шагом вперед можно считать обеспечение санаторно-курортным лечением, выделение льготных курсовок на курорты профсоюзов республики (20% скидки) и в Центр восточной медицины Минздрава Республики Бурятия. В 2011 г. была выдана 91 путевка, за 9 месяцев 2012-го – 83, в ЦВМ оздоровились 108 медиков.

Коллегу из Бурятии поддержала председатель Красноярской крае вой организации профсоюза Елена Чугуева, заострив вопрос о финансировании мероприятий по охране труда. Но средств, по ее мнению, выделяется недостаточно. А последствия известны. Наступает гепатит, другие болезни. К тому же труд медиков требует больших физических усилий, выносливости. Их работа иногда сопряжена с экстремальными условиями. Чтобы прокормить семью приходится работать вдвойне, «крутиться» на 1,5 ставки. Разве это нормально? Без конца муссируется вопрос о нехватке кадров. Молодые специалисты не идут в ЛПУ по причине низкой заработной платы. Всем вроде всё ясно, а «воз и ныне там». Е.Чугуева считает, что нужно выделять средства на лечение профессиональных заболеваний медиков.

О тех же наболевших вопросах говорила на пленуме председатель Карельской республиканской организации профсоюза Ирина Смирнова. Она видит один выход – настойчивее добиваться улучшения условий труда в рамках социального партнерства. А в нем оздоровление работников выходит на первый план.

Науку на пленуме представляла Елена Королёва, старший научный сотрудник НИИ медицины труда РАМН, кандидат медицинских наук. Этот институт на протяжении многих лет занимается изучением профессиональных заболеваний в России. Структура их по регионам неоднородная. Что уж говорить о субъектах, если в Москве ежегодно заболевают туберкулезом от 70 до 80 медиков. Это не эпидемия, но цифры тревожные. А доказать, что у медика это профессиональное заболевание, порой очень трудно.

Е.Королёва заострила внимание на обращении с биологическими отходами, обработке инструментов до и после операции. В этом деле надо навести порядок. В некоторых учреждениях плохо поставлена работа с медперсоналом, которому не объясняют, что необработка маленького пореза во время процедурных манипуляций может привести к заражению. Более серьезно медицинским работникам нужно относиться и к собственной вакцинации, которая может уберечь от серьезных заболеваний.

Нужна не только аттестация

Алексей Лебедев, начальник отдела Федеральной службы по труду и занятости и социальной защиты нарисовал нерадостную кар тину состояния охраны труда в отрасли здравоохранения. Она сложилась из анализа положения дел во всех федеральных округах. В них служба организовала совещания, на которых шел предметный разговор об условиях работы, случаях травматизма на производстве, аттестации, мониторинге. Цифры, цифры, цифры... Но они заставляют размышлять, а власти в регионах – принимать меры. И хотя аттестация – вещь затратная, ее надо проводить. Статистика, которую привел представитель федеральной службы, заслуживает внимания и конкретных мер в охране труда работников.

Виталий Трумель, секретарь Федерации независимых профсоюзов России, доктор технических наук, начал выступление образно: «Не стреляйте в музыканта, он играет, как умеет». По мнению главного технического инспектора труда ФНПР, сегодня музыканты – Минздрав и Минтруд, а играют они так: аттестация – компенсация. В итоге «вылетает» два звука «охрана труда». Партитура достаточно сложная, если учесть, какой комплекс задач надо решать.

Правительство объявило о модернизации производственных фондов, потому что они изношены на 90%. А заинтересован ли работодатель что-либо менять? Вряд ли. Его устраивает прежний порядок. А вот чтобы расшевелить, надо мотивировать через налоговое законодательство. Более того, работодатель, считает В.Трумель, должен доплачивать работнику за то, что он работает во вредной обстановке, а Минтруд – пересмотреть порядок этих доплат.

«Досталось» от главного технического инспектора труда и за аттестацию. По его словам, аттестация только фиксирует состояние дел, но не устраняет причины, не устанавливает причинно-следственные связи вредных условий труда.

Обращаясь к участникам пленума, Виталий Владимирович предлагает им подготовить свое положение об аттестации. И привлекать к аттестации не сторонние организации, а именно тех специалистов, кто может оценить напряженность труда, профессиональные риски и т.д. По этому пути нужно продвигаться быстрее. ФНПР разработала концепцию, связанную с обеспечением здоровья работников и безопасностью труда.

Из постановления пленума ЦК профсоюза:

Предложить Минздраву России совместно – создать рабочую группу по подготовке отраслевых стандартов по организации и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, методике учета профессиональных рисков работников медицинских организаций без проведения инструментальных замеров аттестующими организациями, с последующим направлением их на утверждение в Министерство труда и социальной защиты РФ;– разработать типовую отраслевую программу «О совершенствовании системы управления охраной труда в медицинских организациях»;– определить порядок финансирования мероприятий по охране труда в казенных и бюджетных медицинских организациях в связи с переходом на одноканальное финансирование через систему ОМС;– рассмотреть возможность обеспечения медицинских работников социальным пакетом, включающим, в том числе, санаторно-курортное оздоровление.Сохранение здоровья, решение вопросов охраны и безопасных условий труда работников здравоохранения отраслевой профсоюз ставит на первое место в своей деятельности.

Галина ПАПЫРИНА, корр. «МГ».

www.mgzt.ru

---

• 
  Маз задний мост
• 
  Способы защиты металлов от коррозии кратко
• 
  Передаточное устройство это
• 
  Кпп назначение
• 
  По каким программам проводится первичный инструктаж
• 
  Как выставить зажигание на ямз 236
• 
  Фильтр центробежный очистки масла
• 
  Цилиндр в двигателе
• 
  Ремонт подшипников
• 
  Какие факторы влияют на величину силы трения
• 
  Современные виды транспорта