Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и его отличия от вводного. По каким программам проводится первичный инструктаж

Можно Ли Разработать Общую Программу Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Для Всех Работников?

Вопрос от Веры

Здравствуйте! Такой вопрос: необходимо ли разрабатывать Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для каждой рабочей профессии или достаточно общей Программы проведения первичного инструктажа по охране труда?

Ответ для Веры

Приветствую, Вера!

В соответствии с Постановлением Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» необходимо разрабатывать и утверждать Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Постановление 1/29:

2.1.4. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:...Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации....

Подразумевается, что программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте содержит сведения о конкретном технологическом процессе, конкретном оборудовании и производственной среде на конкретном рабочем месте работника, а также о СИЗ, полагающихся именно этому работнику, о его профессиональных рисках и т.д. Следовательно, программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте должны разрабатываться для каждой отдельной профессии, НО если обратиться к ГОСТ 12.0.004-90, то мы видим:

1/29: «...в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда...», далее:

ГОСТ 12.0.004-90:

7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия.Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в приложении 5.

Как видите, имеет место быть ограничивающий союз «или/или», который следует понимать так: программы первичного инструктажа на рабочем месте разрабатываются для каждой профессии отдельно или отдельно по каждому виду работ. Следовательно, если в вашем конкретном случае есть контингент работников, выполняющие один и тот же вид работ, то таким работникам можно провести первичный инструктаж на рабочем месте по соответствующей программе по виду работ, и не важно, кто они по профессии/должности.

Стоит отметить, что данное решение должно быть конгруэнтным со следующим требованием ГОСТ 12.0.004-90:

7.2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод — да, можно разработать и утвердить программу первичного инструктажа по виду работ, которая будет являться общей для определенного контингента работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Конечно, данный подход к проведению первичного инструктажа скорее исключение, чем правило. Пусть не одна общая программа будет, но вариации по оптимизации процесса (разработка и утверждение программ) все-таки есть. Здесь все зависит от соотношения профессий и видов работ.

Решение за вами.

На этом у меня все! До новых заметок 😉

xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Программа первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя перечень тех вопросов охраны труда, с которыми новый работник должен быть ознакомлен перед началом рабочего процесса. Рассмотрим, что войдет в нее.

Первичный инструктаж: что это?

Кто проводит первичный инструктаж?

Программа проведения инструктажа и ее образец

Итоги

Первичный инструктаж: что это?

Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. 225 ТК РФ.

Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи. Проводится он для работников:

• Вновь принятых к работодателю (вне зависимости от формы этой работы).
• Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы.
• Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику.

Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами:

• постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
• ГОСТ 12.0.004-90.

Основой его является знакомство работника с:

• Общей информацией о характере производства, назначении рабочего места, используемом на нем и рядом с ним оборудовании, инструменте, материалах.
• Факторами, которые могут для этого места считаться опасными или вредными.
• Правилами поведения на рабочем месте и в других помещениях.
• Основными правилами безопасной работы на имеющемся оборудовании.
• Принципами подготовки к работе и завершения ее.

О том, как оценить опасность или вредность рабочих условий, читайте в материале «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Инструктаж может также охватывать и другие вопросы, имеющие отношение к технике безопасности и охране труда. Для разных категорий работников и перечни вопросов разные, поэтому у работодателя может существовать несколько вариантов программы первичного инструктажа на рабочем месте.

Особое внимание при проведении инструктажа уделяют работникам тех должностей, которые по роду своей работы имеют дело с механизмами и оборудованием. Для них первичный инструктаж обязателен. Работники, функции которых не связаны с применением инструмента, оборудования, материалов, могут решением руководителя работодателя освобождаться от инструктажа. Лица, работающие с компьютерами и оргтехникой, к ним не относятся.

Кто проводит первичный инструктаж?

К выполнению первичного инструктажа допускают лиц, прошедших специальное обучение по охране труда, соответствующее требованиям законодательства и внутренних нормативных актов. Это может быть либо непосредственный начальник нового работника, либо инженер по охране труда. Чаще это делает непосредственный начальник, руководствуясь при этом программой первичного инструктажа на рабочем месте.

Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы, но в любом случае он сопровождается показом приемов безопасного труда и проверкой усвоенных работником знаний. Факт проведения фиксируется в специальном журнале или личной карточке обучения по охране труда и отмечается подписями инструктора и работника.

Об иных видах инструктажа, связанных с техникой безопасности, читайте в материале «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Программа проведения инструктажа и ее образец

Программу, согласно которой выполняют первичный инструктаж, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, исходя их конкретных условий труда и руководствуясь перечнем, приведенным в приложении № 5 к ГОСТ 12.0.004-90. Этот перечень, помимо сведений о процессе производства, оборудовании и приемах работы, включает правила:

• Использования средств индивидуальной защиты.
• Предупреждения пожаров и аварий.
• Поведения в ситуации опасности или аварии.

Образец программы первичного инструктажа на рабочем месте можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец программы первичного инструктажа на рабочем месте

Итоги

Организация проведения первичного инструктажа для нового сотрудника перед началом его работы является обязанностью работодателя и преследует цель обеспечить соблюдение работником правил поведения, направленных на предупреждение возникновения ситуаций, опасных как для жизни и здоровья работника, так и для сохранности имущества работодателя.

nalog-nalog.ru

Охрана труда. Правила проведения первичного инструктажа.

Первичный инструктаж направлен на ознакомление принятого работника с технологическими и производственными условиями труда. Он должен минимизировать время адаптации нового сотрудника, и обеспечить соблюдение техники безопасности с момента допуска рабочего или служащего к производственному процессу.

Что такое первичный инструктаж

Правила обучения персонала основам техники безопасности и, в частности, организация инструктажа прописаны в Постановлении Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.03 и ГОСТе 12.0.004-2015. Указанный ГОСТ рекомендован к использованию в России и ряде государств бывшего СССР с 01.03.17 г. Он заменил ранее действующий ГОСТ 12.0.004-90.

Обязанность работодателя осуществлять мероприятия по охране труда (ОТ) заложена ст. 212 ТК РФ. Начальное ознакомление с условиями работы и техникой безопасности (ТБ) проводится через вводное и первичное инструктирование.

На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда>>>

Первичный инструктаж при устройстве на рабочем месте предваряет самостоятельный труд нанятого человека. От качества его осуществления зависит способность сотрудника выполнять свои должностные функции. В отличие от вводного инструктажа, охватывающего общие вопросы по ТБ на предприятии, первичное инструктирование более конкретизировано.

Это своего рода правила поведения на закрепленном месте работы. Сотрудник получает знания об используемом оборудовании, о техпроцессе, об организационных особенностях работы. При необходимости сотрудник проходит дополнительное обучение.

Обязательно предупреждение о вероятных опасностях и вредном воздействии окружающих элементов при их наличии. Инструктор должен дать нанятому работнику полное представление об используемых защитных средствах и предупредить об обязательности их применения.

Для того чтобы охватить весь спектр вопросов по осуществлению трудовых функций необходимо подготовить программу первичного инструктажа. Она составляется с учетом типовых инструкций, подготавливаемых специализированными организациями. Текст первичного инструктажа готовится по каждой профессии или должности, по всем рабочим местам и отдельным видам работ.

Посмотрите видео по теме:

Читайте по теме в электронном журнале

Содержание программы первичного инструктажа

Ориентировочный состав сведений для начального ознакомления с техникой безопасности приведен в ГОСТ 12.0.004-2015. Рассмотрим, что включает первичный инструктаж на рабочем месте, согласно приведенному документу. Выделены 5 блоков вопросов:

1. Информация об условиях работы. Сюда входят:
   • основы технологии производства;
   • ознакомление с оборудованием;
   • предупреждение об опасных или вредных факторах, их действии;
   • применение защитных средств;
   • порядок эксплуатации и содержания рабочего места;
   • ТБ при работе с оборудованием, закрепленном на месте работы;
   • ТБ при использовании электроприборов.
2. Подготовка к работе. Сюда включены:
   • правила пользования спецодеждой, спецобувью и защитными средствами;
   • порядок контроля и подготовки оборудования к безопасной эксплуатации;
   • способы и методы безопасной работы.
3. Перемещение на предприятии. Работодатель информирует сотрудника об имеющихся безопасных проходах, о наличии запасных выходов и зон, закрытых для хождения, об использовании транспорта и грузоподъемной техники.
4. Аварии. В этот блок вопросов включены сведения:
   • о возможных причинах аварий;
   • о том, как следует себя вести при возникновении внештатных ситуаций;
   • о местах нахождения огнетушителей, противоаварийных средств, аптечки, телефонов и номеров ответственных лиц и служб помощи.
5. Действующие инструкции. Сотрудника знакомят со всеми локальными актами, принятыми на предприятии.

Данный список является рекомендуемым и необязателен к применению. Исходя из специфики работы работодатель может исключить неактуальные положения или дополнить программу собственными наработками. Например, для работников пищепрома первичный инструктаж на рабочем месте может включать ознакомление со сроками хранения продуктов.

Зачем нужен первичный инструктаж

Проведение первичного инструктажа — часть системного обучения работника, от регулярности и качества которого зависит рабочий климат в компании. Формальный подход к охране труда ведет к увеличению несчастных случаев и аварий.

Печальная статистика свидетельствует, что в 60-70% происшествий причиной является человеческий фактор. И эти цифры не зависят от отрасли. Аналогичные результаты характерны и для промышленности, и для медицины, и для торговли.

Основная задача ознакомления с техникой безопасности — сохранение жизни и здоровья граждан, работающих на предприятии. Неграмотные действия одного человека могут принести вред не только ему самому, но и окружающим его людям.

Инструктаж — главное оружие по снижению травматизма и несчастных случаев на производстве. Первичное ознакомление — начало целого комплекса охранных мероприятий.

Обучение работника преследует и иные цели. Прежде всего это сохранение материальных ресурсов. Высокотехнологичное оборудование, дорогостоящие станки и материалы — основа современного производства.

Неквалифицированные работы могут привести к поломке механизмов. Помимо затрат на ремонт компания будет нести расходы, связанные с остановкой производственного процесса. Также возможны потери сырья, материалов, инструмента, издержки, связанные с увеличением количества брака, и иные траты.

При возникновении нештатных ситуаций подготовленный персонал способен минимизировать риски, снизить напряженность ситуации и уклонится от возможных потерь. Отработанный порядок действий позволяет избежать паники и контролировать процесс.

Таким образом, проведение первичного инструктажа на рабочем месте в срок до начала индивидуальной работы сотрудника способствует сохранности трудовых и материальных ресурсов предприятия, а не только безопасности самого человека. Охрана труда становиться способом повышения эффективности деятельности компании и частью управленческого процесса.

Когда проводится первичный инструктаж

Первоначальное обучение правилам безопасного поведения должно проводиться до начала неконтролируемой работы. Ситуации, когда должен проводиться первичное инструктирование, конкретизированы в Положении Минтруда и Минобразования №1/29. Сюда включены:

• наем работников, включая принятых по краткосрочным контрактам, на сезонные работы, для работы на дому, по совместительству;
• перевод с других мест работы;
• начало новых для сотрудника работ;
• командировка лиц их других компаний;
• прохождение трудовой практики обучающихся граждан.

То есть первичный инструктаж по технике безопасности проводится при начале исполнения трудовых обязанностей на новом месте или при организации новых работ. Однако, если труд нанятых сотрудников не предусматривает пользование оборудованием, инструментами, складирование материалов либо продукции и не содержит опасностей, грозящих жизни или здоровью, начальное инструктирование можно не проводить.

Руководитель определяет список рабочих мест, должностей и профессий, не требующих первичного инструктажа, согласовав его со службой (специалистом) по ОТ. Также документ следует обсудить с профсоюзом.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте (образец)

Скачать документ >>>

Кто проводит первичный инструктаж

Перечень граждан, отвечающих за первичный инструктаж и порядок его проведения, а также лиц, проводящих инструктирование, определяет руководитель компании. На директоре лежит основная ответственность за обучение и качество подготовки персонала к проведению работ. Часть этих обязанностей руководитель перекладывает на начальников цехов, участков, отделов.

Инструктором по ОТ и ТБ может быть человек, прошедший специализированное обучение и выдержавший проверку по результатам учебы. Обычно это непосредственный руководитель принятого сотрудника (бригадир, начальник цеха).

Порядок проведения первичного инструктажа

Есть несколько методов инструктирования новых работников по технике безопасности. Самый распространенный — чтение подготовленного текста ответственным лицом или самим работником. Также возможно включение аудиозаписи, кинопленки, видеоматериала. После ознакомления с содержанием инструкции, следует ответить на возникшие вопросы. Работнику нужно досконально разъяснить специфику должностных обязанностей, которые он будет выполнять, а также способы и методы безопасной работы.

Начальное инструктирование обычно проводится с одним человеком. Но возможно проведение консультации для группы лиц, занятых идентичными работами. После первичного инструктажа факт его осуществления заносят в специальный журнал. Ниже можно скачать предлагаемую ГОСТ 12.0.004-2015 форму.

В некоторых случаях на каждого работника заводится личная карточка по обучению ТБ. Приводим форму документа по ГОСТу.

Отметки в журнале или карточке подписываются участниками инструктирования.

Пошаговая инструкция по осуществлению первичного инструктажа

Проводить первичное инструктирование нужно в рамках общей работы по технике безопасности. Обычно все действия по этому направлению организует служба охраны труда или специалист по ТБ. В небольших компаниях функции может исполнять другой работник или руководитель.

Этапы организации первичного инструктажа:

1. Выявление ответственных за ведение инструктирования на всех местах работы. Назначенные лица должны пройти обучение по ТБ и контроль полученных знаний.
2. Определение для кого проводится первичный инструктаж и сотрудников, чьи должностные функции не требуют его прослушивания. На последних издается приказ руководителя.
3. Подготовка и утверждение программ начального инструктирования для всех профессий и должностей. Здесь можно воспользоваться наработками специализированных фирм либо самостоятельно составить документы. На данном этапе активное участие принимают руководители подразделений компании. Утверждает программы директор предприятия.
4. Написание текстов инструктажа, создание обучающих аудио, видеоматериалов. Подготовка журналов ведения инструктажа.
5. Непосредственное проведение инструктирования.

По окончании инструктажа заполнить журнал или личную карточку, и заверить запись подписями участников.

Первичный инструктаж занимает важное место в деятельности компании и гарантии техники безопасности на производстве. Он проводится после вводного инструктирования и до начала индивидуальной работы. Процедура осуществляется со всеми новыми работниками, кроме принятых на должности, исключенные руководителем. Инструктаж ведется по программам, созданным внутри компании.

www.pro-personal.ru

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда  на рабочем месте проводится  в соответствии с  ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний.

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, указанных в примечании к п.7.2.1 независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие. Повторный инструктаж может не проводиться с работниками, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов.

Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными организациями и соответствующими местными органами государственного надзора  для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады и в пределах общего рабочего места. Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Скачать Программу первичного инструктажа на рабочем месте

Повторный инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.

 Информация о проведении повторного инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Еще статьи:

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Охрана труда женщн 

Целевой инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда

olgasofronova.ru

Программы инструктажей по охране труда

Чтобы инструктажи проходили успешно и доносили необходимые знания до персонала, необходимо внимательно и грамотно составить программы инструктажей по охране труда, по которым их работодатель будет проводить.

Обязательная информация и правила проведения инструктажей по охране труда, которые должен знать и выполнять работодатель, указаны в Постановлении Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29. Этот документ является обязательным для работодателя. Есть еще один документ, который руководители и специалисты по охране труда могут использовать для обучения своих сотрудников – это ГОСТ 12.0.004-2015. Его ввели в действие 1 марта 2017 года. Но работодатель должен помнить, что все, что написано в нем, носит лишь рекомендательный характер. Чиновники его разработали, чтобы работодателям было проще составить свои собственные программы инструктажей по охране труда, документы, фиксирующие результаты обучения и т.д. Мы же дадим лишь основу, базу для программы ваших инструктажей.

Программа вводного инструктажа

Вводный инструктаж по охране труда должен пройти каждый без исключения сотрудник, которого берет на работу работодатель. Саму программу составляет специалист по охране труда.

Некоторые руководители ошибочно полагают, что, например, если они принимают в штат сотрудника на должность, которая «неопасна», то и инструктировать его и не о чем. Это в корне ошибочно. Более того, при проверках грозит руководителю серьезным наказанием.

В пункте 2.1.2.Постановления № 1/29 сказано, что вводный инструктаж проводят по программе, которая отвечает всем требованиям закона и учитывает специфику деятельности предприятия. При этом содержание документа может быть разным для разных категорий сотрудников. Например, для руководящего персонала или сотрудников рабочих специальностей. Вводный инструктаж дает знания об опасностях, которые есть на предприятии, средствах защиты, которые должны применять сотрудники, компенсациях и льготах, которые положены поступающему на работу и многом другом.

Учитывайте все эти факторы, когда будете составлять программу вводного инструктажа по охране труда!

Для того чтобы составить свою программу, вы можете воспользоваться ГОСТ 12.0.004-2015. В нем есть лишь примерная программа. Но добавив в нее специфику своей организации и другую ванную информацию, вы получите необходимый документ. Итак, что должно войти в программу вводного инструктажа?

1. Сотрудник должен иметь представление о предприятие, на котором он будет трудиться:

• о численности персонала;
• об особенностях производства;
• о том, где и какие службы и подразделения находятся на территории предприятия.

Например, новый сотрудник должен хорошо ориентироваться на территории предприятия. Он должен знать, как пройти к своему цеху, где находится административное здание или столовая, куда он может обратиться за медицинской помощью и т.д.

2. Документ должен знакомить сотрудника с основными положениями законодательства об охране труда, в том числе с:

• графиком рабочего времени и времени отдыха;
• с гарантиями и компенсациями, которые положены сотруднику на этом предприятии;
• с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплиной;
• с ответственностью, которая грозит сотруднику, если он нарушит правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

3. В программе должны быть четко расписаны условия труда сотрудника, в том числе:

• опасные и вредные производственные факторы, с которыми сотруднику придется столкнуться на данном производстве;
• средства коллективной защиты, которые использует работодатель;
• плакаты, знаки безопасности, которые расположены на территории предприятия.

4. В программе нужно рассказать об общих обязанностях работника по охране труда. О том, как должен себя вести работник на территории предприятия, в том числе в производственных и вспомогательных помещениях.
5. Документ знакомит сотрудника с теми средствами индивидуальной защиты, которые используют на предприятии, и которые будет использовать в своей работе непосредственно сотрудник, проходящий инструктаж. Нужно обязательно донести до него кто, по каким нормам и на какие сроки будет выдавать СИЗ.
6. Включите в программу водного инструктажа отдельный раздел о причинах характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, которые происходили на территории предприятия из-за нарушений охраны труда.
7. Расскажите сотруднику, о порядке расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
8. Обязательно включите раздел о пожарной, промышленной и транспортной безопасности.
9. В программе нужно рассказать о первой помощи и действиях сотрудников при возникновении несчастного случая.

Читайте по теме в электронном журнале

Программа первичного инструктажа и повторного инструктажа по охране труда

В отличие от вводного инструктажа, первичные инструктаж сотрудники проходят уже непосредственно на рабочем месте. Без него сотрудника нельзя допускать до самостоятельно работы. Это касается не только сотрудников предприятия, но и командированных работников сторонних организаций.

Первичный и повторный инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений организации (п. 2.1.4. Постановления № 1/29). Например, мастер смены или начальник участка. Они же и разрабатывают программы первичных инструктажей. Так как именно они досконально знают специфику работы и опасности, с которыми могут столкнуться работники на рабочем месте.

Чтобы составить программу первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, вы также моете воспользоваться ГОСТ 12.0.004-2015. Он рекомендует, чтобы в программе были следующие разделы:

1. Информация об условиях труда сотрудника на конкретном рабочем месте:

• о технологическом процессе;
• об оборудовании, на котором ему придется работать;
• о продукции, которую выпускает подразделение или цех;
• об опасных и вредных факторах и других рисках;
• о средства коллективной защиты, которые работодатель установил на оборудовании;
• о СИЗ, которые будет использовать сотрудник на своем рабочем месте и т.д.

2. Раздел о порядке подготовки к работе сотрудника на конкретном рабочем месте:

• требования к его спецодежде, спецобуви и СИЗ;
• о том, в каком порядке работник будет проверять исправность оборудования, инструментов и других приспособлений, прежде чем приступить к работе;

3.План (схема) безопасного передвижения работника по территории подразделения организации:

• какие проходы предусмотрены для передвижения по подразделению;
• какие на территории есть запасные выходы или запретные зоны, куда запрещено заходить;

4.Обязательно предусмотрите раздел об аварийных ситуациях, с которыми может столкнуться сотрудник на конкретном рабочем месте. Донесите до сотрудника:

• типичные причины, из-за которых может случиться авария, взрыв, пожар, производственная травма или острые отравление;
• как должен себя вести сотрудник во время аварийной и другой нештатной ситуации;
• где находятся противоаварийные и противопожарные средства, аптечки и как ими пользоваться;
• все номера телефонов, которые могут понадобиться в ситуации;
• кому сотрудник должен сообщить о произошедшим с ним несчастном случае или остром отравлении.

Это лишь небольшой примерный список разделов и вопросов, которые работодатель может предусмотреть в программе. Главная цель, которую должен достигнуть работодатель первичным инструктажем – минимизировать аварийные ситуации и несчастные случаи в подразделении.

важно

Повторный инструктаж нужно проводить по программе первичного инструктажа на рабочем месте.  

Программа внепланового инструктажа по охране труда

В отличие от вводного или первичного инструктажа, для внепланового в законе не предусмотрена отдельная программа. В пункте 2.1.6.Постановления № 1/29 есть уточнение для работодателя о том, что он может проводить внеплановый инструктаж, используя

•  готовые программы, которые работодатель уже разработал и утвердил в организации;
•  инструкции по охране труда на конкретном рабочем месте;
•  тексты новых законов, постановлений и других документов, если инструктаж касается изменений в законодательстве.

Работодатель сам решает, в каком объеме и по какой теме ему нужно провести инструктаж. Это зависит от его цели, причины.

примеры

1. Чиновники уже не раз говорили в СМИ, что в скором времени может измениться принцип расследования несчастных случаев на предприятиях. Возможно, нужно будет проводить расследования еще и микротравм сотрудников. Если это закрепят на законодательном уровне, работодателям будет обязан провести внеплановый инструктаж по этой теме.
2. Работодатель, модернизировал оборудование, на котором работают сотрудники, должен провести с ними внеплановый инструктаж. Нужно познакомить их с новыми опасностями и методами работы на нем.
3. Если в цехе произошел несчастный случай, то нужно провести внеплановый инструктаж. Работодатель должен проверить и убедиться, что сотрудники знают обо всех опасностях на рабочем месте и умеют правильно реагировать на аварийные ситуации и т.д.

Программа целевого инструктажа

В законе не установлено, по каким документам работодатель должен проводить целевой инструктаж. Потому работодатель сам может предусмотреть, составлять ли ему программу целевого инструктажа, инструкцию или другой документ. Главное – донести до сотрудника необходимую информацию и проверить полученные им знания.

Если вы планируете провести целевой инструктаж с сотрудниками перед массовым мероприятием, например, субботником, нужно заранее определить список вопросов. Например, с какими опасностями они могут столкнуться, как правильно использовать инвентарь для уборки и т.д.

Если сотрудникам предстоит ликвидировать последствия аварии, необходимо заранее предусмотреть и разработать отдельный документ для такого целевого инструктажа. Вопросы в нем будут в первую очередь касаться личной безопасности сотрудников и мерах их защиты.

Если предстоит выполнить разовые работы, для которых нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, также подготовьте инструкцию или программу целевого инструктажа заранее.

www.trudohrana.ru

Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда, а также все остальные виды инструктажей на рабочем месте (повторный, внеплановый, целевой), должны проводиться в соответствии с утвержденной программой. Программу, в свою очередь, нужно разработать, согласовать и утвердить в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90. Причем, такая программа должна быть разработана отдельно для каждой профессии. При условии скрупулезного подхода к этой задаче, дело это может оказаться не менее муторным, чем разработка инструкций. Потому наиболее распространенным вариантом является копирование примерного перечня вопросов первичного инструктажа на рабочем месте из уже родного нам ГОСТ 12.0.004-90 (приложение 5, см. ниже). Разумеется, любые дополнения и уточнения в тексте, в сторону узкой специализации, только приветствуются. Затем называем этот документ, например, Программа проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте водителю автомобиля, вставляем в него визирующие атрибуты (СОГЛАСОВАНО, УТВЕРЖДАЮ) и готово. Выполняем эту операцию для всех профессий, согласно штатного расписания, за исключением должностей и профессий освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Приложение 5из ГОСТ 12.0.004-90

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.2. Безопасная организация и содержание рабочего места.3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Скачать пример Программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте водителю автомобиля

agitprosvet.ru

Проведение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте

Перед началом работы некоторые сотрудники должны получить информацию о рисках, опасностях, которые могут возникнуть во время исполнения их обязанностей.

Особо важно это для производств технической направленности, имеющих повышенную степень опасности. Целью инструктажа является создание безопасных условий работы сотрудников организации, а также имущества, оборудования и устройств, которые находятся на производстве.

Зачем и для кого проводится

Существует несколько видов инструкций для сотрудников предприятий. Проходить первичный инструктаж по охране труда (ОТ) на рабочем месте нужно не всем кадрам, а только определенному списку, утвержденному директором предприятия. До штата информацию доводит руководитель работ. Это обязательно для всех новых сотрудников.

Также это необходимо для:

• переведенных специалистов из одного цеха /подразделения / отдела в другой, для людей,



• людей, направленных в командировку,
• на некоторое время исполняющих обязанности,
• специалистов, выполняющих новые обязанности,
• практикантов, временно нанятых рабочих,
• людей других профессий, нанятых для строительства / ремонта на территории опасного производства (в некоторых случаях, которые по профессиям прописаны в списке директором).

Перечень должностей, для которых обязательно прослушивание информации о безопасности, составляется руководством организации и заносится в специально созданный для этого журнал. После того как рабочие поступили в распоряжение руководителя отдела, он проводит общее собрание.

Людей, которым нет необходимости знать положения по охране труда, указывает директор. Он составляет список, в котором они перечисляются по профессиям и заверяет его своей подписью.

В чем различия

Вводную инструкцию с кадрами проводит главный инженер по ОТ, который обязан знать все нормативные документы, приказы, законодательные акты по своему профилю, самостоятельно или совместно с другими представителями (комиссией) проводит осмотр, дает оценку состояния техники (оборудование, станки, механизмы, машины), зданий, сооружений на территории производства.

После получения вводного инструктажа специалист обязан пройти первичный инструктаж по охране труда у руководителя отдела. Это более подробное описание всех инструкций, которые создаются для определенной профессии и пишутся специально для нее. Инструктаж осуществляется для безопасности штата, в нем указываются точные опасности, которые могут случиться с человеком во время работы.

Инженер по охране труда обязан инструктировать людей всех профессий, в отличие от руководителя отдела, который делает это индивидуально только для тех, кто перечислен в утвержденном списке.

Кто ответственный

Человека, ответственного за доведение информации о безопасности назначает руководство предприятия совместно с инженером по ОТ или специально созданной комиссией по охране труда. В соответствии с правилами ГОСТ, это может быть руководитель отдела или начальник подразделения (цеха, отдела, участка).

Как подобрать надежные средства индивидуальной защиты от шума и вибрации, читайте здесь.

Когда проводятся инструктажи по охране труда на предприятии, узнайте в этом обзоре.

Документация

После того как предписание руководства выполнено, инструктор должен сделать соответствующие отметки в журнале (книга регистрации проведения инструктажа). В нем подробно описывается когда, с кем, какой инструктаж был проведен, кем он был озвучен. В некоторых организациях проставляется номер инструкции, которую доносил начальник до сотрудников.

Большинству кадров рассказывается информация сразу из нескольких утвержденных источников, потому что они взаимодействуют с несколькими станками (машинами).

В таких случаях все порядковые номера источников записываются в поле «Номер инструкции».

После этого обе стороны подтверждают правдивость информации (о получении рабочим именно этой информации), поставив под всеми прописанными данными свои подписи. Эта процедура обязательна, без нее инструкции будут считаться не полученными.

На некоторых производствах определенные отметки также записывают в личную карточку человека (личное дело). Это делается для того, чтобы при потере журнала знать, до кого информация была уже доведена. Также это необходимо при переводе в другой отдел (цех, участок) — начальник, посмотрев в личное дело, точно знает, какие инструкции были получены подчиненным ранее.

Порядок и исполнение

Первым делом определяется и разрабатывается порядок рассказа, по которому впоследствии будет донесена до людей вся необходимая информация.

Каждая программа проведения первичного инструктажа по охране труда индивидуальна, поэтому разрабатывается под одну определенную должность (специальность).

Далее определяется, кто именно обязан пройти процедуру. Руководство, обрабатывая весь состав штата, выписывает профессии и фамилии в список.

Непосредственное проведение процедуры не регламентируется никакими документами, поэтому она проходит так, как это будет удобно инструктору и инструктируемым людям. После этого делаются отметки о получении в журнале и личном деле (если положено).

Основные темы

• Общие сведения о процессе, опасность / безопасность нахождения в отделе (участке, цехе).
• Сведения об оборудовании, станках, машинах. Технические характеристики, возможные неисправности, брак, возможная опасность для жизни, здоровья при эксплуатации.
• Указание всех вредных, опасных для жизни и здоровья факторах, возникающих при выполнении определенных действий во время труда (ядовитые пары, ядовитые и горячие жидкости, кислоты, раскаленный металл и т.д.).



• Пожарная безопасность. Где расположены огнетушители, пожарные гидранты. Чем можно потушить пожар, возникший определенным образом (проводка, бумага, горючие материалы, жидкости).
• Средства индивидуальной защиты для работников (маски, повязки, противогазы). Где они расположены, как быстро до них можно добраться, как правильно одеть.
• Порядок, чистота отдела / цеха. Быстрая приборка места, что где должно находиться. Правильное начало, конец смены.
• Риски, связанные с выполнением работ (опасности, связанные с потерей здоровья).
• Непредвиденные чрезвычайные ситуации на производстве (аварии, стихийные бедствия, обстоятельства непреодолимой силы).
• Безопасная эвакуация штата.

Видео-обзор и инструкция по правильной организации, составлению и проведению первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте:

fufayka.net

• 
  Как выставить зажигание на ямз 236
• 
  Фильтр центробежный очистки масла
• 
  Цилиндр в двигателе
• 
  Ремонт подшипников
• 
  Какие факторы влияют на величину силы трения
• 
  Современные виды транспорта
• 
  Рено трафік
• 
  Ук 25
• 
  Установка опоры лэп
• 
  Трафік рено
• 
  Устройство акб автомобиля