Виды инструктажей по технике безопасности. Какие бывают инструктажи по технике безопасности

Какие бывают виды инструктажей по охране труда

Охрана труда является обязательным элементом на любом предприятии. Подразумевается, что все работники должны быть информированными о правилах безопасности в ходе исполнения своих рабочих обязанностей. Это обуславливает необходимость проведения инструктажа по технике безопасности в начале трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Общая информация о видах инструктажей по охране труда

Различные виды инструктажей обеспечивают постоянное обучение правилам безопасности на протяжении всего времени, пока субъект осуществляет производственную деятельность. Главной целью любого инструктажа является ознакомление сотрудников с теми или иными правилами охраны труда в конкретном секторе производства, а также поддержание знаний в актуальном состоянии.

Необходимость проводить инструктажи фиксируется за нанимателем в ст. 225 ТК РФ. В указанном нормативе также обозначается обязанность руководителей организаций в обучении практическим навыкам безопасности труда своих подчиненных.

В частности, обучение по охране труда подразделяется на первичное и периодическое. Управляющие субъекты соответствующего уровня обучения организовывают общую систему образования в сфере охраны труда. Помимо этого, планируется периодичность таких курсов (с целью актуализации знаний сотрудников перед конкретной работой) и уровень проведения (по организации в целом и по отдельным отделам).

Порядок проведения разных видов инструктажей по охране труда одинаков. Это организованное мероприятие, на котором сотрудники должны не только присутствовать, но также отметиться в специальных журналах своей подписью.

В свою очередь, сотрудникам компании вменяется обязанность своевременно проходить образовательные курсы по охране труда, а также соответствующие инструктажи. Те лица, которые игнорируют обозначенное требование, не будут допущены к исполнению своих трудовых обязанностей. При этом заработная плата подобным работникам выплачена не будет. Те лица, которые в ходе оценки приобретенных знаний по факту прохождения обучения покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю охраны труда.

Особенности проведения вводного инструктажа

Является первым и необходимым видом инструктажа. Введение в профессиональную деятельность каждого отдельного сотрудника начинается с данного вида обучения. Этот процесс занимает немного времени. Все субъекты, трудоустроенные на предприятии, получают вводные инструкции для ознакомления со следующими позициями:

1. С общими сведениями правовой базы, регулирующей профессиональные отношения и правила внутреннего трудового распорядка.
2. С личными правами и обязанностями по вопросам охраны труда. При этом рассматриваются обе стороны: как в части ответственности сотрудника, так и в разрезе прав и обязанностей руководителя компании.
3. При наличии, также с опасными или вредными аспектами трудовой деятельности.
4. С видами и порядком применения средств коллективной и индивидуальной защиты.
5. С порядком оказания первой врачебной помощи потерпевшему субъекту от различных факторов производства.

Основной текст рассматриваемого документа формируется на основании направленности производственной деятельности и уровня небезопасности для служащих конкретной организации.

Вводный инструктаж на фирме вправе проводить:

• специалист по безопасности и охране производственного процесса;
• ответственное лицо, которому были вверены соответствующие обязанности на основании трудового соглашения или отдельного распоряжения руководителя компании;
• управленец;
• третьи лица, привлеченные из специализированных организаций;
• ответственные за лабораторию или преподаватель, осуществляющий обучение сотрудников, проходящих образовательные курсы по вопросам безопасности рабочей деятельности;
• в случае если предприятие является крупным, для инструктажа приглашают узкопрофильных профессионалов (например, мастеров отдельных участков или прорабов).

Подобный вид инструктажа является строго обязательным для следующих категорий субъектов:

• новых работников, которые были официально трудоустроены в компанию, вне зависимости от наличия опыта работы и уровня образования;
• работников сторонних предприятий, которые прибыли в компанию по факту командировки;
• лица, которые прошли обучение, и которым предстоит применить свои знания на практике;
• новые сотрудники конкретного отдела, которые были переведены из стороннего подразделения.

Особенности проведения первичного инструктажа

Перед началом осуществления трудовой деятельности сотрудник также должен пройти первичный инструктаж. Его отличие от вводного заключается в наличии прикладного характера относительно конкретного производственного объекта. Он проводится непосредственно в том подразделении или цехе, в котором субъект будет работать в дальнейшем. Так, данный вид и периодичность инструктажа по охране труда является одноразовой мерой перед началом трудовой деятельности.

Формирование программы первичного инструктажа считается обязанностью управленца конкретного подразделения, который наиболее близко знаком с нюансами производственной деятельности данного цеха.

Назначение указанного обучения заключается в следующем:

1. Познакомиться «вживую» с производственными особенностями и технологиями конкретного отдела.
2. Усвоить полученные знания на образовательных программах в практической обстановке.
3. Увидеть воочию конкретные пути перемещения и варианты эвакуации по цеху. Отследить способы спасения из конкретного помещения в случае возникновения аварий, чрезвычайных ситуаций и природных катастроф.
4. Ознакомиться с возможными опасностями в рабочем помещении.
5. Ознакомиться с инструкциями по безопасности трудового процесса, относящимися к конкретному производственному участку.

Первичный инструктаж вправе осуществлять:

• руководители отделов и подразделений, в которых будут трудиться субъекты;
• непосредственно руководитель компании, если предприятие небольшое и деление на подразделения отсутствует.

Первичный инструктаж должен быть осуществлен до начала трудового процесса. Подразумевается, что после вводного инструктажа работники должны сразу же пройти первичный. Однако есть категория лиц, которые не обязаны проходить первичный инструктаж вообще:

1. Субъекты, чей род деятельности не подразумевает никакой работы с техникой.
2. Сотрудники, в чьи обязанности не входит труд с электроинструментами и прочим подобным производственным оборудованием.
3. Подчиненные, которые не задействованы в хранении, использовании или транспортировке сырья.

Особенности проведения целевого инструктажа

Целевой инструктаж предусматривается для лиц, направленных для исполнения трудовых обязанностей, которые не фиксируются, как основные, и являются неординарными для конкретной профессии.

Исходя из определения целевого инструктажа, можно сделать вывод, что программа обучения составляется индивидуально для каждой ситуации.

Если трудовая деятельность связана с проведением мероприятий, которые не предполагают высокого уровня опасности, то целевой инструктаж будет почти идентичным первичному.

Исходя из указанного факта, целевой инструктаж проводят те субъекты, которые были ответственными за первичный, то есть, зачастую, начальники цехов. Целевой инструктаж проводится по мере необходимости, то есть, когда у конкретного субъекта возникает потребность в исполнении несвойственной ему разовой задачи. Например:

• исполнение работ, которые выходят за рамки трудовых обязанностей сотрудника, зафиксированных в соглашении;
• деятельность по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций. Однако для подобной работы необходимо оформить специальный допуск на конкретного сотрудника;
• организация различных мероприятий, в которых участвуют многие люди, например, экскурсии или походы.

Периодичность проведения подобного инструктажа зависит от даты возникновения потребности в конкретных работах.

Особенности проведения повторного (планового) инструктажа

Повторный инструктаж, в отличие от первичного, носит чаще групповую направленность, чем индивидуальную. Коллектив работников, исполняющих одни и те же обязанности с одинаковым оборудованием, могут освежить свои знания по технике безопасности с помощью повторного инструктажа. Данный вид является регулярным, его необходимо проводить раз в полгода, однако при необходимости периодичность меняется (инструктажи проводятся реже или чаще).

Программа повторного инструктажа практически идентична с программой первичного. Повторный имнструктаж проводит тот же субъект, который проводил первичный инструктаж — начальник подразделения.

При повторном инструктаже от него могут быть освобождены те же субъекты, которые были освобождены от первичного.

Особенности проведения внепланового инструктажа

Зачастую формирует программу внепланового инструктажа начальник подразделения или цеха. . Помимо руководителей подразделений, проводить такие образовательные меры вправе:

• специалист по безопасности труда на производстве;
• руководитель компании.

Наиболее распространенными причинами проведения внепланового инструктажа являются:

1. Значительные корректировки в законодательной базе.
2. Ликвидация изношенного оборудования и ввод новых машин.
3. Корректировки или полная замена технологии производства.
4. Регулярные нарушения правил безопасности со стороны подчиненных.
5. По требованию вышестоящих инстанций.
6. Чрезвычайная ситуация, вследствие которой серьезно пострадал хотя бы один из работников.

Подразумевается, что внеплановый инструктаж не является фиксированным. Он осуществляется по мере возникновения необходимости.

Таким образом, техника безопасности должна соблюдаться на всех предприятиях без исключения. Для ее обеспечения с работникам проводят инструктажи разных видов. Грамотная организация подобных мероприятий позволит избежать многих проблемных аспектов в трудовой деятельности коллектива.

delatdelo.com

какие бывают по технике безопасности, сроки и периодичность их проведения

Нормы охраны труда и здоровья работников, как и федеральное законодательство, содержат несколько видов (этапов) сохранения и профилактики безопасности труда на рабочем месте.

Одним из главных элементов таких мероприятий является проведение различных инструктажей по охране труда.

В статье разберемся, сколько и какие существуют виды инструктирования. В каких случаях и для чего они проводятся.

Перечень таких мероприятий содержится в постановлениях Министерства труда РФ, Трудовом кодексе РФ, а также иных стандартах и нормативах.

Разнообразие видов инструктажей обусловлено перечнем целей и задач, для которых они осуществляются. В зависимости от статуса работника, внешних и внутренних условий работы организации и иных оснований применяется конкретный вид инструктажа.

При этом осуществлением таких мероприятий занимается специально назначенное ответственное лицо – специалист/инженер по охране труда в организации, за что несет персональную ответственность, как перед руководством предприятия, так и перед государственными проверяющими органами.

Какие бывают на предприятии?

К основным видам инструктажей в организации законодательство относит 5 разновидностей:

1. Вводный – при принятии сотрудника на работу в организацию.
2. Первичный – для закрепления полученных знаний и основ охраны труда непосредственно на рабочем месте.
3. Повторный – проводится минимум 2 раза в год для восполнения знаний по охране труда.
4. Целевой – при изменении трудовых функций или поступлении нового оборудования, которое приводит к изменениям в рабочем процессе.
5. Внеплановый – при возникновении чрезвычайных происшествий или изменении норм и правил осуществления трудовых функций конкретного работника.

Данные виды применяются в зависимости от основания.

Указанные инструктажи являются исчерпывающим перечнем, который дает руководству возможность комплексно и всецело обучить и работника нормам и правилам охраны труда и поддерживать высокий уровень теоретических и практических знаний в данной области на протяжении всего рабочего процесса.

Назначение кратко

Общее назначение всех видов мероприятий заключается:

• уменьшение травматизма и нанесения ущерба собственному здоровью и здоровью коллег при осуществлении трудовых функций;
• уменьшение вероятности нанесения ущерба производственному оборудованию и нарушению работы предприятия;
• закрепление правил обращения с оборудованием, правил противопожарной безопасности, оказания медицинской помощи при травмах;
• действия при возникновении нештатных и чрезвычайных ситуаций на рабочем месте;
• ознакомление с нормами охраны труда в соответствии с федеральным законодательством и порядком работы организации, ее нормативными актами, коллективным договором и закрепленными в нем нормами охраны труда;
• правилам обращения с опасными, горючими, химическими и иными веществами в зависимости от специфики работы производства.

Перечень назначения инструктажа может быть расширен в зависимости от особенностей работы предприятия.

Сроки и периодичность их проведения

Сроки осуществления мероприятий зависят от вида и обстоятельств проведения инструктажа по безопасности труда:

• Вводный – проводится согласно приказу руководства (как и иные виды мероприятия) один раз в отношении сотрудника. По обыкновению осуществляется в течение рабочего дня.
• Первичный – проводится при изменении в должности или назначении на таковую также по приказу в течение рабочей смены единоразово.
• Повторный — в обязательном порядке проводится не меньше, чем два раза в год. Сроки проведения могут быть уменьшены (больше 2 раз в год) при условии, что руководство согласует данный вопрос с профсоюзной организацией рабочих.
• Внеплановый – проводится в зависимости от основания (получение травмы на предприятии, возникновение чрезвычайной ситуации или изменении законодательства). Сроки проведения регламентируются приказом и могут занимать больше одного рабочего дня/рабочей смены.
• Целевой – проводится при изменении трудовых функций работников или иных ситуаций, при которых сотрудник выполняет не свойственные ему функции. Проводится в зависимости от сложности выполняемых работ за один или более рабочих дней.

Срок проведения устанавливаются приказом руководителя по согласованию с подразделением по охране труда в зависимости от объема и сложности проводимого инструктажа.

Какой  проводится после несчастного случая в организации?

К сожалению, несчастные случаи на производстве не редкость. При возникновении такой ситуации с работниками участка/отдела в обязательном порядке проводится внеплановый инструктаж по соблюдению норм охраны труда, технике безопасности и профилактике травматизма в организации.

Инициируется проведение мероприятий службой охраны труда и приказом руководства.

В ходе инструктажа разбираются практические случаи получения травм, способы недопущения негативных последствий и нормативные федеральные акты о работе конкретной отрасли и нормах труда.

После проведения мероприятий сотрудники регистрируются в журнале учета о прохождении инструктажа и получении знаний по предотвращению чрезвычайной ситуации в организации.

Проводят такие мероприятия ответственные, назначенные в соответствии с приказом – инженер по охране труда и ответственный за участок работы на котором произошло происшествие начальник отдела/бригадир.

Целью мероприятий является недопущение повторения несчастного случая и профилактика нанесения вреда здоровью рабочего и производственному процессу организации.

При изменении технологического процесса

Нередки и случаи изменения технологического процесса в связи с поступлением нового оборудования, изменение норм труда и иными внешними факторами.

В таком случае с работниками организации проводится специальный целевой инструктаж.

Данный вид мероприятий осуществляется в соответствии с внутренними положениями, инструкциями и мероприятиями организации, опираясь на нормы федеральных нормативных актов.

Целью мероприятий является донесение информации об изменившихся условиях трудовой деятельности на временной или постоянной основе.

Также рабочие должны узнать, какие новые нормы охраны труда в связи с изменения применяются в организации, способы предотвращения чрезвычайных ситуаций и меры по недопущению травматизма.

Проведение такого инструктажа также происходит вследствие издания приказа и инструкций и проводится назначенными ответственными лицами.

После перерыва в работе

При длительном отсутствии более 30 дней на рабочем месте вследствие командировки, продолжительной болезни, длительного отпуска или по иным причинам в отношении работника проводится повторный инструктаж по нормам и правилам техники безопасности и охраны труда в организации.

Такой вид мероприятий призван восполнить пробелы в знаниях, ввести сотрудника в должность и закрепить полученные ранее знания.

Вследствие длительного отсутствия могли произойти изменения, как в части технологического процесса, так и в части нормативной базы, поэтому при наличии оснований проведение такого инструктажа обязательно.

Проведение мероприятий осуществляется в течение рабочего дня ответственными лицами – инженером по охране труда и начальником подразделения рабочего.

При приеме на работу

При принятии на работу нового сотрудника в обязательном порядке проводится вводный инструктаж по правилам охраны труда и нормам поведения на предприятии.

Такие мероприятия призваны ознакомить сотрудника с особенностями производственного процесса, нормативными актами учреждения в области нормирования труда, охраны труда и безопасности при обращении с опасными веществами.

Введением в должность и особенностям работы организации занимается непосредственно инженер по охране труда в соответствии с приказом руководства.

Сотруднику разъясняются общие правила безопасности на предприятии, опасные участки работы, нормы федерального законодательства и режим работы организации.

При прохождении инструктажа сотрудник обязан проставить соответствующую отметку в журнале учета.

Полезное видео

О видах инструктажа по охране труда и правилах ведения журналов регистрации инструктажей по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Перечень видов инструктажа, закрепленный на законодательном уровне, позволяет предотвратить множество негативных и опасных последствий, как для организации работы предприятия, так и для здоровья сотрудников.

Главным является соблюдение норм и требований по проведению различного вида инструктажей среди рабочих организации

azbukaprav.com

Инструктаж по технике безопасности-2018

Как провести инструктаж по технике безопасности, какие бывают виды инструктажей по технике безопасности, с какой периодичностью повторяется обучение, все подробности рассмотрим в статье.

Из статьи вы узнаете:

Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности

Инструктаж по технике безопасности проводится с целью ознакомить работников с требованиями охраны труда и основными правилами техники безопасности на рабочих местах (с учетом статей 212, 225 ТК РФ). Весь работающий персонал должен не только освоить безопасные методики и приемы выполнения работы, но изучить способы оказания первой помощи пострадавшим, твердо усвоить, какие действия запрещено выполнять на рабочем месте.

В инструкции по ОТ (охране труда) следует закрепить правила проведения безопасной работы, определить порядок ознакомления с ними всех сотрудников. Для некоторых отраслей разработаны типовые инструкции, например, для нефтегазовой отрасли, нефтепродуктообеспечения и т.д.

Скачайте документы по теме:

Виды инструктажей по технике безопасности и ОТ подразделяются на:

1. Вводный, его проводят со всеми вновь принятыми специалистами, с командированными, с практикантами, с другими лицами, которые будут исполнять постоянную или временную работу в организации;

2. Первичный, проводится со всеми сотрудниками перед допуском их к самостоятельной работе;

3. Повторный, проводят не реже одного раза в шесть месяцев, для обучения применяют программы, разработанные для первичных инструктажей на рабочем месте;

4. Внеплановый, обучение проходит весь персонал, если изменилось законодательство об ОТ, технологические процессы, установлено новое оборудование и т.д.

5. Целевой, обучение проходят сотрудники, которые будут выполнять разовые работы, ликвидировать аварии, последствия стихийных бедствий, катастроф и т.п.

Читайте по теме в электронном журнале

Вводный инструктаж по технике безопасности проводит специалист по ОТ (охране труда). В небольших организациях ответственность по обучению может быть возложена на сотрудника, назначенного приказом руководителя. Первичный инструктаж по технике безопасности, повторный, внеплановый, целевой проводит непосредственный руководитель. Это может быть мастер, преподаватель, прораб. Важно, чтобы указанные специалисты прошли спецобучение по ОТ.

Нужно ли проводить инструктаж по охране труда и технике безопасности с надомниками и с гражданами, с которыми заключен договор подряда

Инструктаж по технике безопасности проводят со всеми вновь принятыми в организацию (с учетом части первой статьи 225 ТК РФ). Такое правило распространяется на тех, с кем заключен временный трудовой договор, с сезонными рабочими, совместителями и надомниками (на основании постановления Минтруда №1 от 13 января 2003 года, Минобразования России №29 от 13 января 2003 года).

С гражданами, работающими по гражданско-правовому договору в общем случае не требуется проводить инструктажи по технике безопасности и ОТ. На них не распространяется требование о проведении инструктажей и законодательство по ОТ. Если же указанные граждане будут проводить соответствующие виды работ непосредственно на территории организации, с ними следует провести вводный инструктаж. Иные виды обучения по ОТ не потребуются. 

Скачайте образцы:

Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаСкачать бланк или скачать заполненный образец

Как провести инструктаж по охране труда и технике безопасности

Инструктажи по технике безопасности на рабочем месте позволят обеспечить производственную безопасность. Обучение необходимо проводить не только с теми сотрудниками, которые работают во вредных и/или опасных условиях. В установленные госстандартами сроки соответствующие виды обучения проходят все сотрудники независимо от того, какую работу они выполняют.

Практическая ситуация

Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда 

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Все работники должны периодически проходить проверку знаний по охране труда (ст. 225 ТК РФ). Как правило, руководители и специалисты проходят очередную проверку один раз в три года, а рабочие – один раз в год. Сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний по охране труда, нужно отстранить от работы. Это особенно важно для производства (абз. 3 ч. первой ст. 76 ТК РФ).

Если такой работник нарушит правила охраны труда и с ним произойдет несчастный случай, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 143 ТК РФ). Как правильно отстранить работника, читайте в статье.

Работодатели не должны игнорировать требования ОТ. Если работники не ознакомлены с безопасными методами и приемами труда, это может привести к опасным последствиям. При проверке государственный инспектор вправе отстранить от работы персонал, который не прошел обучение, а на работодателя наложить административный штраф.

Если в компании общая численность сотрудников превышает 50 человек, необходимо ввести должность специалиста по ОТ и технике безопасности. В небольших компаниях такую обязанность руководитель вправе возложить на сотрудника, который прошел специализированное обучение или пригласить специалистов аутсорсинга, которые имеют государственную аккредитацию. С частными специалистами или компаниями аутсорсинга следует заключить гражданско-правовой договор на оказание соответствующих услуг.  

Тема инструктажа по технике безопасности составляется по программам, разработанным с учетом ГОСТ 12.0.004-2015, постановления Минтруда РФ и Минобразова­ния РФ под № 1/29 от 13 января 2003 года «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организации».

Скачайте образцы:

Программа обучения по охране трудаСкачать бланк или скачать заполненный образец

Общая структура программ инструктажей по технике безопасности должна соответствовать определенной схеме:

• введение;
• общие положения;
• сведения об организации, о характерных особенностях производства;
• основные положения действующего российского законодательства об ОТ;
• правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
• ответственность персонала за нарушения;
• организация работ по ОТ;
• государственный контроль;
• правила поведения персонала на внутренней территории предприятия;
• перечень основных опасных и/или вредных производственных факторов;
• основные требования санитарии, гигиены;
• правила и порядок применения спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты;
• процедура оформления несчастных случаев, а также варианты их расследования;
• правила соблюдения пожарной безопасности;
• основные средства и способы предотвращения возгораний;
• порядок действий персонала при возникновении возгораний;
• ответственность за нарушения техники безопасности и ОТ.

Первичный инструктаж проводят по программам, которые утверждены и разработаны с учетом стандартов ССБТ, правил, действующих норм, инструкций по ОТ. Предварительно программы согласуют с отделами ОТ, профсоюзными комитетами. После обучения у сотрудников проводится проверка не только теоретических знаний, но и навыков безопасной работы. При успешной проверке персонал может быть допущен к самостоятельной работе.  

www.kdelo.ru

Какие бывают виды инструктажей по ТБ, охаррактеризуйте их.

1) Вводный - общий инструктаж по технике безопасности, проводится со всеми вновь поступившими. Проводит инженер по ТБ. 2) Первичный инструктаж - проводится на рабочем месте непосредственно с лицами занятыми в данных работах. Проводит руководитель работ. 3) Повторный (очередной) инструктаж - проводится в объеме первичного не реже чем раз в 6 мес. для контроля знаний. 4) Внеплановый (внеочередной) инструктаж - проводится при изменении условий труда и введении новых инструкций. 5) Целевой инструктаж - при проведении каких либо работ не связанных с основным видом деятельности.

Вводный, первичный, очередной, внеочередной

первичный - при устройстве на работу (общие, так скать, сведения об опасностях в данной области) на рабочем месте - непосредственное представление об опасностях на конкретном рабочем месте (участке работ)

touch.otvet.mail.ru

Виды инструктажей по технике безопасности

Инструктаж по технике безопасности делят на несколько видов. Соблюдение требований, которые касаются особенностей обучения вопросам охраны труда, анализа знаний сотрудников, включая и руководителя, обязательны для всех организаций, не учитывая организационно-правовую форму.

Классификация

Инструктаж по технике безопасности – это важный этап деятельности в любой компании, в том числе и в общеобразовательных учебных заведениях. Они делятся по целям, характеру, срокам, должностному лицу, а также по уполномоченному их проводить. Все вопросы обеспечения безопасности на производстве решает инженер либо специалист, обладающий определенной квалификацией.

Вводный вариант

Инструктаж по технике безопасности проводит дипломированный специалист либо то лицо, в чьи полномочия входят такие функции в полном соответствии с приказом.

В крупных компаниях к инструктажу привлекают сотрудников, несущих ответственность за медицинскую и пожарную безопасность.

Инструктаж по технике безопасности проводят с теми сотрудниками, которые поступили на работу, независимо от стажа, возраста, уровня образования.

Он является обязательным для учащихся и студентов, которые, например, проходят производственную практику, а также для командированных сотрудников и временных работников.

Программа, согласно которой проводится вводное инструктирование работников, разработана на базе законодательства РФ, с учетом отдельных моментов деятельности предприятия. Она утверждается работодателем либо уполномоченными лицами в установленном порядке.

Вопросы, которые должны быть отражены в инструктаже

В инструктаж по технике безопасности труда необходимо включать:

• Общую информацию о предприятии, специфике производственного процесса.
• Нормы российского законодательства в данной области.
• Локальные нормативные и правовые документы.
• Правила внутреннего распорядка в компании, а также ответственность за нарушение их.
• Льготы и компетенции, которые предоставляются сотрудникам.
• Вредные производственные факторы.

Вводный инструктаж рабочих по технике безопасности должен отображать информацию обо всех средствах коллективной и индивидуальной защиты, имеющихся на предприятии, а также последовательность их выдачи. Что еще должно быть в его содержании?

Вводный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте должен включать вопросы оказания первой помощи тем лицам, которые пострадали во время пожаров, из-за несчастных случаев.

Проводится подобный инструктаж с сотрудниками в кабинете по охране труда. Он предполагает использование технических средств обучения и наглядных пособий.

Его продолжительность должна соответствовать программе.

Вариант первичного консультирования

Его специфика заключается в том, что инструктирование осуществляется не в кабинете специалиста по охране труда, а непосредственно на рабочем месте. Проведение инструктажа по технике безопасности регламентируется российским законодательством. Определяются те лица, которые обязаны его проходить:

• новые сотрудники, включая надомников, совместителей, работающих по срочному договору, а также сезонники;
• лица, которые переведены из одного структурного подразделения в другое;
• сотрудники, которые командированы от сторонних компаний;
• студенты, находящиеся на производственной практике;
• иные лица, принимающие участие в деятельности предприятия.

По приказу руководителя некоторые категории сотрудников могут освобождаться от процедуры первичного инструктажа. К примеру, среди них может быть секретарь, делопроизводитель, бухгалтер.

От инструктирования освобождаются лица, работа которых не связана с ремонтом, эксплуатацией, обслуживанием, наладкой оборудования, применением сырья и материалов, а также их переработкой.

Он проводится на рабочем месте до начала ведения работником или группой лиц профессиональной деятельности. Примером подобного инструктажа является подготовка ребят к проведению самостоятельных опытов по биологии, химии, географии. Без первичного инструктажа запрещена работа с оборудованием на уроках обслуживающего труда.

Повторное инстурктирование

Он проводится не меньше одного раза в полгода. Программа его аналогичная первичному варианту, а дата проведения записывается в журнал инструктажа по технике безопасности. Такие мероприятия имеют особую значимость в рамках детских дошкольных учреждений, гимназий, лицеев. Например, перед проведением практических работ по электричеству в 8 классах, преподаватель ежеурочно повторяет алгоритм действий школьников, задает им вопросы по тематике инструктажа. Это позволяет снижать риск возникновения несчастных случаев на уроках физики, защищает педагога от неприятных ситуаций, связанных с нарушениями школьниками озвученных им рекомендаций.

Внеплановый инструктаж

Проводят его в определенных ситуациях:

• при вступлении в законную силу изменений в отечественном законодательстве, касающихся охраны труда;
• при изменениях в технологическом процессе на производстве;
• в случае модернизации оборудования, механизмов;
• при нарушениях требований охраны труда, приведших к аварии, несчастному случаю;
• по требованию надзорных органов и должностных лиц;
• в случае перерыва в работе более тридцати дней для должностей с вредными и опасными факторами, шестидесяти дней для иных сотрудников;
• по единоличному решению работодателя.

Такой инструктаж проводят только для тех сотрудников, которые связаны с обстоятельствами, перечисленными выше. Отметка о его проведении ставится в специальном журнале.

Целевой инструктаж

Его проводят при следующих обстоятельствах:

• в случае разовых работ;
• при осуществлении массовых мероприятий в компании;
• ликвидации аварий, чрезвычайных ситуациях.

Его содержание и объем определяется конкретными обстоятельствами.

Требования к оформлению журнала по ТБ

Любой инструктаж по технике безопасности в школе или на предприятии должен отображаться в специальном журнале установленного образца. Число граф, форма, их содержание определяется ГОСТ 12.0.004-90.

Например, при вводном инструктаже указывается дата, год рождения инструктируемого, его ФИО, профессия (должность), а также наименование производственного подразделения, должность специалиста, который его проводил, затем каждый ставит свою подпись.

Работа по охране труда в образовательных учреждениях

В зависимости от специализации, существуют свои требования к проведению инструктажей для учащихся.

Например, учитель химии перед каждой практической работой проводит текущий инструктаж по технике безопасности для учащихся. Отметку о его проведении он ставит в электронном журнале.

Кроме того, есть специальные виды инструктажей, которые проводят классные руководители перед выходом со школьниками за пределы образовательного учреждения.

Есть определенные требования и для сотрудников ОУ, принимаемых на работу в школу (детский сад).

При поступлении на работу, а также во время работы (с периодичностью раз в шесть месяцев) проводится инструктаж по вопросам охраны труда, правил поведения при появлении аварии, несчастных случаях.

Допуск к работе лиц, которые не прошли инструктаж, обучение, проверку знаний по охране труда запрещен.

Сотрудники детского сада и школы обязаны:

• выполнять правила внутреннего распорядка, добросовестно трудиться;
• выполнять правила требования по ОТ, которые предусмотрены соответствующими инструкциями;
• беречь материалы, инструменты, учебные пособия, воспитывать у школьников бережное отношение к имуществу образовательного учреждения;
• раз в год проходить медицинский осмотр.

Охрана здоровья школьников во время учебных занятий, а также при проведении внеклассных мероприятий является первоочередной задачей педагогического состава образовательного учреждения.

Для того чтобы не допустить негативных последствий, педагоги обращают особое внимание на проведение предупредительных, профилактических мероприятий.

Заключение

В качестве основополагающих законодательных актов об охране труда, которыми руководствуются руководители государственных учреждений, включая и школы, входит Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, ФЗ об обязательном страховании сотрудников от несчастных ситуаций на предприятии, а также от профессиональных заболеваний.

В законодательстве говорится о том, что у работника есть право на отказ от порученной ему работы в том случае, если создается ситуация, опасная для его здоровья и жизни.

Если все-таки произойдет несчастный случай, причиной которого стало невыполнение сотрудником требований нормативных актов об охране труда, в таком случае определяется размер помощи комиссией по расследованию несчастных ситуаций.

У работников есть право на:

• отдых в полном соответствии с законом об ограничении недели и дня, оплачиваемом отпуске;
• безопасные и здоровые условия труда;
• материальное обеспечение в порядке социального страхования по болезни, по старости, при утрате трудоспособности, на материальную помощь при безработице;
• решение трудовых и коллективных конфликтов.

fb.ru

• 
  Направляющие колеса
• 
  Лифты какие бывают
• 
  Т 1 фольксваген
• 
  Станки для обработки камня
• 
  Объем кузова форд транзит
• 
  Монтаж шинопровода
• 
  Сеялка первый раз
• 
  Асфальтобетон это
• 
  Характеристики мерседес спринтер классик
• 
  Штепсельные соединения
• 
  Мерседес спринтер габаритные размеры