Условия рабочие: рабочие условия | это… Что такое рабочие условия? |

Содержание

рабочие условия | это… Что такое рабочие условия?

рабочие условия (operating conditions): Все рабочие параметры (например, температура, давление и др.), определенные установленными условиями применения и перекачиваемыми средами.

Примечание — Указанные параметры влияют на выбор конструкционных материалов.

[ГОСТ Р 54806-2011, статья3.3]

Источник: ГОСТ Р 54805-2011: Насосы центробежные. Технические требования. Класс II оригинал документа

3.3 рабочие условия (operating conditions): Все рабочие параметры (например, температура, давление и др.), определенные установленными условиями применения и перекачиваемыми средами.

Примечание — Указанные параметры влияют на выбор конструкционных материалов.

Источник: ГОСТ Р 54806-2011: Насосы центробежные. Технические требования. Класс 1 оригинал документа

3.5 рабочие условия: Физические, химические, биологические, организационные, социальные и культурные факторы, которые окружают оператора в его рабочей области.

Источник: ГОСТ Р ЕН 614-1-2003: Безопасность оборудования. Эргономические принципы конструирования. Часть 1. Термины, определения и общие принципы

3.2 рабочие условия: Эксплуатационные параметры и факторы внешней среды, оказывающие влияние на виброактивность машины в заданном режиме работы.

Пример — Скорость передвижения, поверхность передвижения, масса груза, вид вынимаемого грунта.

Источник: ГОСТ 31193-2004: Вибрация. Определение параметров вибрационной характеристики самоходных машин. Общие требования оригинал документа

3.16 рабочие условия: Давление и температура газа, при которых выполняют измерение расхода и/или количества.

Источник: МИ 3082-2007: Государственная система обеспечения единства измерений. Выбор методов и средств измерений расхода и количества потребляемого природного газа в зависимости от условий эксплуатации на узлах учета. Рекомендации по выбору рабочих эталонов для их поверки

3. 3.2 рабочие условия: Давление и температура среды, при которых выполняют измерение ее расхода и (или) количества.

Источник: ГОСТ 8.586.1-2005: Государственная система обеспечения единства измерений. Измерение расхода и количества жидкостей и газов с помощью стандартных сужающих устройств. Часть 1. Принцип метода измерений и общие требования оригинал документа

3.4.9 рабочие условия: Давление и температура газа, при которых выполняют измерение его расхода и/или объема.

Источник: ГОСТ Р 8.740-2011: Государственная система обеспечения единства измерений. Расход и количество газа. Методика измерений с помощью турбинных, ротационных и вихревых расходомеров и счетчиков оригинал документа

Смотри также родственные термины:

Рабочие условия газового состояния

Состояние газа при данных температуре и давлении

Определения термина из разных документов: Рабочие условия газового состояния

Источник: ВРД 66 116-87: Методические указания по расчету валовых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу предприятиями Минсевзапстроя СССР. Часть 6. Автотранспортные предприятия

рабочие условия измерений: Условия измерений, при которых значения влияющих величин находятся в пределах рабочих областей.

[ title=»Государственная система обеспечения единства измерений. Метрология. Основные термины и определения» [1], статья 11.5]

Определения термина из разных документов: рабочие условия измерений

Источник: ГОСТ Р 8.674-2009: Государственная система обеспечения единства измерений. Общие требования к средствам измерений и техническим системам и устройствам с измерительными функциями оригинал документа

1.22. Рабочие условия применения по климатическим воздействиям (ГОСТ 12997-84), группа

Определения термина из разных документов: Рабочие условия применения по климатическим воздействиям

Источник: ГОСТ 4.301-85: Система показателей качества продукции. Установки, приборы, устройства, блоки, модули функциональные агрегатных средств контроля и регулирования. Номенклатура показателей оригинал документа

1. 23. Рабочие условия применения по механическим воздействиям (ГОСТ 12997-84), группа

Определения термина из разных документов: Рабочие условия применения по механическим воздействиям

Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации.
academic.ru.
2015.

Каких условий труда на самом деле хотят сотрудники

Варвара Гранкова

Собственные спортивные залы, столы для работы стоя, комнаты для медитации, горячие линии по вопросам здоровья – вот неполный список льгот для сотрудников, в которые инвестируют компании. Но окупаются ли эти инвестиции? Компании Future Workplace и View недавно опросили 1601 работника из Северной Америки, чтобы понять, какие льготы имеют для них наибольшее значение и как они влияют на производительность.

К своему удивлению, мы обнаружили, что сотрудники в первую очередь хотят очень простых вещей: свежего воздуха, доступа к дневному свету и возможности устроить рабочее место по своему вкусу. Половина опрошенных сотрудников заявили, что испытывают сонливость в течение дня из-за плохого качества воздуха, и более трети сообщили о потере до часа рабочего времени из-за этого. Выяснилось, что качество воздуха и свет сильнее всего влияют на производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников, в то время как влияние занятий фитнесом и медицинского обслуживания оказалось незначительным.

Рабочее место высокого качества – с естественным освещением, хорошей вентиляцией и комфортной температурой – снижает риск отсутствия сотрудников на работе на срок до четырех дней в год. Эффект может быть ощутимым, учитывая, что незапланированное отсутствие сотрудников на рабочем месте обходится компаниям в $3600 для работников с почасовой оплатой и в $2650 для работников на постоянной зарплате.

Другие исследования показывают, что у работников, удовлетворенных условиями труда, на 16% выше производительность, при этом вероятность, что они останутся в компании, выше на 18%, а их компания на 30% привлекательнее для них, чем конкуренты. Две трети респондентов сообщили, что с большей вероятностью примут предложение о работе или останутся на текущей работе, если компания будет заботиться об их здоровье. Вот три шага, с помощью которых можно улучшить рабочую среду и благополучие сотрудников.

1. Перестаньте тратить деньги на бессмысленные льготы. Примите как должное, что вы не знаете, чего хотят ваши сотрудники, и ищите способы выяснить это. Если бы работодатели делали это чаще, они бы уделяли меньше внимания преимуществам, которыми пользуются лишь немногие сотрудники (например, спортзалом), и больше – изменениям на рабочих местах, влияющим на всех (например, качеством воздуха и доступом к дневному свету).

На первом месте среди факторов, упомянутых в нашем опросе, оказалось качество воздуха. 58% респондентов заявили, что свежий воздух без аллергенов улучшает их самочувствие. 50% сообщили, что работали бы и чувствовали бы себя лучше в офисе с видом из окна, а треть опрошенных хотели бы иметь возможность регулировать температуру на своем рабочем месте. Лишь треть участников опроса назвали температуру у себя в офисе идеальной.

Отвлекающий шум беспокоил более трети опрошенных, влияя на их способность к концентрации внимания. Сотрудники говорили, что телефонные звонки, звуки печатания на клавиатуре и разговоры коллег влияют на их способность быть внимательными. Почти половина респондентов хотели, чтобы их компании улучшили эти факторы, и они хотели этого сильнее, чем получить другие льготы. Таким образом, первым делом необходимо посмотреть, на что вы тратите деньги, и сократить расходы, которые не окупаются.

2. По возможности позволяйте сотрудникам устраивать рабочие места по своему вкусу. Наше исследование показало, что 42% сотрудников предпочли бы персонализировать рабочее место, в то время как всего 28% хотят иметь возможность неограниченного отпуска. Что именно хотят персонализировать сотрудники:

температуру: почти половина опрошенных хотели бы иметь приложение, которое позволит им устанавливать температуру на рабочем месте;

верхнее освещение и свет на столе: треть опрошенных хотят контролировать верхнее освещение и свет на столе, а также потоки дневного света;

уровень шума: треть хотели бы контролировать звуковую среду на рабочем месте.

Может показаться, что подобные запросы можно удовлетворить только в личных кабинетах руководителей высшего звена, но это не так. Штаб-квартира Hewlett-Packard Enterprise – один из примеров компании, которая обеспечила сотрудникам возможность контролировать уровень шума при планировке офиса open space. Занимаемое компанией здание было спроектировано с учетом возможности управлять шумовым фоном, для того чтобы сотрудники меньше отвлекались. Некоторые компании, например Regeneron Pharmaceuticals, пошли еще дальше и позволили сотрудникам контролировать количество дневного света, проникающего в окна офиса, с помощью приложения для смартфонов.

Например, компания Cisco управляет уровнем громкости в офисе, разработав планировку, не предполагающую фиксированной рассадки. В ней выделены места для групп сотрудников, взаимодействующих лично или удаленно, или тех, кто предпочитает работать индивидуально.

Ту же стратегию можно применять в отношении света или температуры. Вы можете поместить сотрудников, которым комфортнее в условиях более высокой температуры и более яркого света, ближе к окнам, а тех, кто любит полумрак и прохладу, – в глубине офиса.

3. Позаботьтесь о по-настоящему здоровой рабочей среде. Благополучие на рабочем месте связано не только с физическим здоровьем сотрудников. Оно состоит из трех компонентов: физического, эмоционального и экологического:

эмоциональное благополучие: обеспечьте сотрудникам дневной свет и тихие помещения, где они могут с комфортом сосредоточиться на работе;

физическое благополучие: обеспечьте сотрудников здоровой пищей и эргономичными рабочими местами;

экологическое благополучие: убедитесь, что в офисе чистый воздух, достаточно света, комфортная температура и акустика.

Главный совет работодателям: подумайте, как можно вернуться к базовым условиям, важным для сотрудников, и инвестируйте в те направления, которые окажут наибольшее воздействие на их работу и самочувствие.

Об авторе: Джин Майстер – партнер компании Future Workplace

Оригинал статьи

Новости СМИ2

Отвлекает реклама? С подпиской
вы не увидите её на сайте

Условия работы | Eurofound

Условия труда относится к рабочей среде и аспектам условий занятости работника. Сюда входят такие вопросы, как: организация труда и трудовой деятельности; обучение, навыки и возможность трудоустройства; здоровье, безопасность и благополучие; а также рабочее время и баланс между работой и личной жизнью. Оплата также является важным аспектом условий труда, хотя статья 153 Договора о функционировании Европейского Союза (TFEU) исключает оплату из сферы действия его действий в области условий труда.

Улучшение условий труда является одной из целей ЕС. В статье 151 ДФЕС говорится, что «Союз и государства-члены… должны иметь своими целями содействие занятости, улучшение условий жизни и труда, чтобы сделать возможной их гармонизацию при сохранении улучшения». Кроме того, в статье 153 ДФЕС говорится, что «Союз поддерживает и дополняет деятельность государств-членов» в ряде областей социальной политики, включая условия труда (статья 153 1(b)).

Представления ЕС о своей компетенции в области условий труда значительно изменились за последние полвека. Первоначальный Договор о ЕЭС 1957 года исходил из того, что цели улучшения условий жизни и труда должны быть достигнуты в первую очередь за счет механизмов общего рынка. Вмешательство должно было обеспечить только то, что соответствовало общему рынку: свободное перемещение рабочей силы. Эта политика была пересмотрена в 1972 году, когда главы европейских государств согласились с тем, что желательно более широкое участие рабочих и менеджмента в экономических и социальных решениях Сообщества. Соответственно, Европейской комиссии было поручено разработать Программу социальных действий (СПД), тремя основными целями которой были: достижение полной и лучшей занятости в Сообществе; улучшение условий жизни и труда; и более широкое участие руководства и рабочих в экономических и социальных решениях Сообщества и рабочих в жизни предприятий. Прогресс в достижении этих целей принял форму законодательной программы в течение 1970-е годы. Совет также учредил Европейский фонд улучшения условий жизни и труда в 1975 году для проведения исследований в новой и развивающейся области социальной политики Сообщества, а также для стимулирования и обеспечения научной базы для законодательных инициатив Сообщества. Протокол о социальной политике Маастрихтского договора 1992 г. (Договор о Европейском Союзе), позже новая Социальная глава Договора ЕС, значительно расширил социальные полномочия Сообщества, включив, среди прочего, «условия труда». Это обязательство было сохранено в ДФЕС (статья 153).

Директивы, регулирующие различные аспекты условий труда, включают: Директиву о рабочем времени (2003/88/ЕС), которая устанавливает максимальное еженедельное рабочее время и минимальные периоды отдыха; и рамочная Директива 1989 года по охране труда и технике безопасности (1989/391/ЕЭС), в рамках которой был принят ряд Директив, касающихся конкретных вопросов охраны здоровья и безопасности, таких как использование визуальных дисплеев (УВО – Директива 90/270/EEC). ЕЭС) были приняты.

Изменения условий труда

Изменения условий труда и других аспектов трудовых отношений могут вызвать серьезные проблемы в трудовых отношениях. Одна из проблем заключается в том, что работники могут изначально не иметь точной информации об условиях своего труда. Об этом говорится в Директиве Совета № 9.1/533/ЕЭС от 14 октября 1991 г. об обязанности работодателя информировать работников об условиях, применимых к договору или трудовым отношениям. Директива предусматривает, что работодатель должен предоставлять информацию, охватывающую все «существенные аспекты» трудовых отношений. Работодатель обязан подготовить документ с необходимой информацией и передать его работнику не позднее двух месяцев после начала работы. Далее должен быть выдан новый документ, отражающий любые изменения основных условий труда.

Обычным правилом является то, что работодатель не может изменять условия найма без согласия работника, если такие изменения не входят в компетенцию руководства. Таким образом, простое информирование работника посредством письменного заявления не является окончательным подтверждением существования согласованного изменения условий. Когда работодатель не имеет права в контракте — если он пытается изменить ставки заработной платы, часы работы или статус или класс работника — он должен получить согласие работника, прежде чем изменение может иметь какие-либо юридические последствия. Наличие письменного заявления не означает, что оно было согласовано и, таким образом, имеет обязательную силу.

Если работодатель в одностороннем порядке составляет письменную информацию, могут возникнуть вопросы относительно точности и, следовательно, действительности документа, который должен соответствовать требованиям директивы, в отсутствие какого-либо вклада работника в документ. Этого можно было бы избежать, если бы в самом документе в качестве источника изменений условий был указан коллективный договор.

См. также: коллективные договоры и условия труда; гармонизация; здоровье и безопасность; Европейская обсерватория производственных отношений; социальные цели; граждане третьих стран; Римские договоры; Договор о функционировании Европейского Союза.

Обратите внимание: Европейский словарь производственных отношений обновляется ежегодно. Если нам сообщат об ошибках, мы постараемся их исправить.

Решение вопросов заработной платы и условий труда

Вы имеете право объединяться с другими для повышения заработной платы и условий труда, подвергать сомнению методы оплаты вашего работодателя и отстаивать свои права.

Федеральный закон защищает ваше право действовать вместе с другими работниками для решения проблем на работе, с профсоюзом или без него. Работники, подпадающие под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), имеют право создавать трудовые организации, вступать в них или помогать им в целях ведения коллективных переговоров или работать вместе с коллегами над улучшением условий занятости. Эта защита распространяется на определенные разговоры, связанные с работой, которые ведутся в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter.

Вы имеете право сотрудничать с коллегами для решения рабочих вопросов, например, открыто обсуждать с одним или несколькими коллегами вашу заработную плату, льготы и условия труда или объединяться с коллегами для прямого обсуждения проблем на вашем рабочем месте с вашим работодателем. . Вы имеете право участвовать или не участвовать в любом из этих мероприятий. Вас нельзя уволить, наказать, понизить в должности или каким-либо образом оштрафовать за участие в такой деятельности.

Вопросы?

Мы здесь, чтобы помочь.

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — это федеральное агентство, которое защищает ваше право на объединение с другими работниками для улучшения вашей заработной платы и условий труда, с помощью профсоюза или без него. За помощью обращайтесь по телефону:

1-844-762-НЛРБ (1-844-762-6572)

Доступна помощь на испанском языке.

Звонящие глухие или слабослышащие, желающие поговорить с представителем NLRB, должны отправить электронное письмо по адресу relay. [email protected]. Представитель NLRB отправит запросчику электронное письмо с инструкциями о том, как запланировать вызов службы ретрансляции.

Дополнительные ресурсы

Права сотрудников, регулируемые NLRB

Что такое закон? Информация о сотрудниках из NLRB

Права и обязанности работодателя/профсоюза Информация из NLRB

У вас есть те же права, что и у всех сотрудников, на которых распространяется действие , в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, независимо от вашего иммиграционного статуса. Если вы предъявили обвинение или являетесь свидетелем, и вы или ваш представитель сообщаете нам, что на рабочем месте осуществляется деятельность, охраняемая NLRA, и иммиграционная помощь необходима для защиты сотрудников, которые осуществляют эти права или участвуют в процессе NLRB, NLRB рассмотрит добиваться иммиграционных льгот для сотрудников на этом рабочем месте, включая отсрочку, условно-досрочное освобождение, статус визы U или T или другие льготы, если они доступны и уместны.

Многие федеральные законы о занятости , в том числе, например, Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон об отпуске по болезни семьи и программы временной рабочей визы, также содержат положения о недопущении мести, которые защищают сотрудников.

Как правило, правила противодействия репрессалиям запрещают репрессалии , преследование, запугивание или принятие неблагоприятных мер в отношении сотрудников.

Вы имеете право узнать о своей заработной плате, часах работы или других правах и поговорить со своим работодателем или представителем работодателя. Вы имеете право ставить под сомнение свое рабочее время или оплату или методы оплаты и отстаивать свои права.

Вы имеете право запросить информацию о своих правах или подать жалобу, если считаете, что ваши права были нарушены.

Вы также имеете право сотрудничать со следствием отдела заработной платы и рабочего времени без вмешательства, запугивания или преследования.