Особенности работы в ночное время| особенности оплаты и категории работников привлекаемым к ночным работам

Особенности работы в ночное время

Многие из нас знают, как это работать в ночную смену. Но редко кто может отстоять свои права перед работодателем и потребовать положенную компенсацию. И причина здесь даже не в страхе перед увольнением. Просто люди не знают особенностей своего законодательства. Что просить? На какие нормы опираться? Вот основные вопросы, который тревожат многих работников.

Давайте разберемся с основными тонкостями законодательства в данной сфере.

Законы каждой страны в данном отношении имеют свои тонкости. Что касается России, то к ночному причисляется время с 10 часов вечера до 6 утра. О равенстве условий работы можно говорить, если выход в ночное время вызван особенностями труда. Кроме этого, данное правило действует при условии, когда смена в ночное время сокращена, если человек принят для работы только ночью или в случае сменной трудовой деятельности. В последних двух случаях рабочее время сокращаться не должно, если в коллективном договоре не предусмотрены иные условия.

Что должен знать работодатель, который проявляет желание привлечь работника к ночному труду?

В частности, должны четко соблюдаться нормы Трудового права, в котором прописано ряд условий.

Во-первых, человек должен дать свое согласие на работу ночью.

Во-вторых, должно учитываться состояние здоровья работника.

В-третьих, необходимо предусмотреть дополаты и гарантии.

В-четвертых, обязательно должна учитываться продолжительность рабочей смены.

В-пятых, необходимо четко соблюдать все существующие нормы законодательства в отношении работы в ночное время суток.

В случае привлечения человека к ночному труду необходимо учесть, что в неделю не должно выходить более 40 рабочих часов с учетом работы в дневное время.

Какие существуют ограничения и запреты на «ночную» деятельность?

Есть категория сотрудников, которых запрещено привлекать к такому труду.

К ним относятся несовершеннолетние лица и беременные женщины.

Допускаются к ночным работам с письменного согласия и в случае должного состояния здоровья такие граждане:

 1) Инвалиды;
 2) Женщины, которые занимаются воспитанием малышей до трех лет;
 3) Работники, воспитывающие детей-инвалидов;
 4) Отцы или матери, которые относятся к категории «одиночки» и воспитывают детей возрастом до пяти лет.

Если речь идет о творческих профессиях, к примеру, о работниках театров, кино, то порядок ночной работы может быть прописан в коллективном договоре. Дополнительная оплата (если она установлена) должна составлять не менее 20% от размера оклада (исходя из почасовой ставки).

Минимальная доплата за работу в ночное время может устанавливаться различной, в зависимости от отрасли, в которой занят человек. К примеру, для сотрудников сторожевой охраны или пожарных надбавка составляет 35% от оклада. В вопросах доплаты особое значение имеет форма оплаты труда. В частности, она может быть повременной или сдельной. В первом случае работодатель должен ориентироваться на часовую ставку работника или же размер его месячного оклада. В случае со сдельной оплатой исходить необходимо из часовой оплаты человека. При этом ставка должна быть прописана в штатном расписании предприятия.

Как быть, если работа в ночное время совпадает с праздничным днем?

Здесь человек имеет право рассчитывать на доплату за работу в ночное время и в праздничные дни. При этом ставки также не должны быть ниже минимального уровня.

Особенности использования труда женщин в ночное время

В Украине задекларировано равенство мужчин и женщин в их праве на труд и вознаграждение за него. Однако закон ограничивает, а иногда и запрещает работу женщин в ночное время. Подробнее об ограничении труда женщин на работах в ночное время и ответственность за несоблюдение этих требований — в статье.

• Правовое регулирование труда женщин в Украине
• Работницы, которых запрещено привлекать к работе в ночное время
• Права женщин в международном законодательстве
• Ответственность за нарушение трудовых прав женщин

Правовое регулирование труда женщин в Украине

В Украине труд женщин в ночное время используется достаточно широко, что связано с характером производства, требованиями технологического процесса, спецификой услуг, предоставляемых населению, сезонным характером работ, наличием так называемых «женских профессий» и т. д.

Берегите женщин, или Чем грозит работницам чрезмерная физическая нагрузка

Поскольку ночной режим работы негативно влияет на репродуктивную функцию женщин детородного возраста, а также препятствует выполнению ими семейных обязанностей Конституцией Украины обеспечивается защита трудовых прав женщин специальными мерами по охране труда и здоровья, установлением пенсионных и других льгот, созданием условий, которые дают женщинам возможность сочетать работу с материнством и детством и тому подобным. Основным Законом гарантируется установление сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, а также сокращенной продолжительности работы в ночное время. Условия осуществления этого права определяются законом.

В трудовом законодательстве предусмотрено, в каких случаях для женщин должны быть созданы специальные условия.

Продолжительность и случаи запрета работы в ночное время определены ст.ст. 54 и 55 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра.

В ст. 54 КЗоТ указано, что при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ).

То есть, при работе в ночное время сокращается только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Отработка 40-часовой рабочей недели обеспечивается графиками сменности.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Подборка статей для Вас:

• Работа женщин в ночное время: жизнь и закон
• Водитель автотранспортных средств в карьере — женское дело
• Полезно ли носить обувь на каблуках на производстве

Кого запрещено привлекать к работе в ночное время

Важным является вопрос о запрете работы в ночное время. Согласно ст. 55 КЗоТ к работе в ночное время запрещается привлекать:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц моложе восемнадцати лет и работников других категорий, предусмотренных законодательством.

Статьей 55 КЗоТ также установлено, что работа женщин в ночное время не допускается, за исключением отдельных случаев. Часть 1 ст. 175 Кодекса детализирует, что такое исключение касается тех отраслей народного хозяйства, где работа женщин ночью обусловлена ​​особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Перечень таких отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время должен быть утвержден Кабмином. Однако это положение КЗоТ является декларативным поскольку Правительство соответствующий перечень пока не подготовило.

Следует отметить, что приведенные в ч. 1 ст. 175 КЗоТ ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Женщины других категорий при принятии или переводе на работу, предусматривающую ночные смены, должны предоставить письменное согласие на работу ночью. Работодатель должен организовать работу только в дневные смены или перевести женщину на работу без ночных смен (временно или постоянно; по согласию), если:

• женщина, работающая по скользящему графику, подала на предприятие справку о беременности;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, решила прервать отпуск по уходу за ребенком.

Такой же принцип действует при изменении существенных условий труда (в частности, при введении скользящего графика работ).

О новом режиме работникам сообщают не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Помните! Если работница отказывается продолжать работу в новых условиях, ее увольнение на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ будет неправомерным. Работодатель должен либо организовать ее работу исключительно в дневные смены либо с согласия женщины перевести ее на другую работу.

Права женщин в международном законодательстве

Действующие международные договоры Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, являются частью национального законодательства и имеют приоритет над национальным законодательством (ст. 19 Закона Украины «О международных договорах Украины» от 29.06.2004 № 1906).

Важное место в организации защиты трудовых прав женщин занимает Международная организация труда (МОТ), деятельность которой с момента создания в 1919 году постоянно была направлена ​​на их защиту от неудовлетворительных условий труда. Эти вопросы неоднократно рассматривались на Генеральной конференции МОТ, по ним принимались соответствующие конвенции.

Так, Конвенциями МОТ: № 4 от 29.10.1919, № 41 от 19.06.1934 (пересмотрена в 1934 году), № 89 от 09.07.1948 (пересмотрена в 1948 году) установлено, что независимо от возраста женщин нельзя привлекать к работам в ночное время на государственных или частных промышленных предприятиях или в любых филиалах таких предприятий, за исключением предприятий, на которых работают только члены одной семьи.

Запрет не касается женщин, занимающих ответственные должности административного и технического характера, работниц системы здравоохранения, поставок, не занятых физическим трудом.

В сфере защиты трудовых прав женщин важную роль играет Женевская Конвенция о ночном труде № 171 от 06.06.1990. В отличие от предыдущих актов, содержащих ограничения на работу в ночное время в определенных сферах деятельности или установленные для определенных категорий работников (женщин), положения настоящей Конвенции направлены на защиту здоровья всех ночных работников независимо от пола, профессии и сферы деятельности.

Гарантии защиты женщин, работающих в ночное время, изложены в ст. 7 Конвенции № 171. Они касаются беременных женщин, недавно родивших женщин и кормящих матерей.

Вопрос о необходимости ратификации Конвенции № 171 не раз включался Правительством Украины в план работы, однако ни этот документ, ни другие названные Конвенции об ограничении работы женщин в ночное время Украиной до сих пор так и не ратифицированы.

Отвечаем на часто задаваемые вопросы:

• Как организовать офисное пространство во время карантина
• Оштрафует ли Гоструда, если во время карантина работники не проходили медосмотры
• Как расследовать несчастные случаи в условиях карантина

Ответственность за нарушение трудовых прав женщин

В случае нарушения норм законодательства, касающихся труда женщин, на основании результатов проверки территориальных органов Гоструда должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, а само предприятие — к финансовой ответственности.

В частности, согласно ст. 412 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору лицами, представляющими собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы либо представителями трудовых коллективов — влечет за собой наложение штрафа от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Частью 2 ст. 265 КЗоТ Украины предусмотрено, что юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абз. 2-8 этой части, — в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение. Эти штрафы являются финансовыми санкциями и накладываются на предприятие.

Материальный вред, причиненный работникам или членам их семей по вине работодателя, возмещается работодателем самостоятельно после проведения проверки и предъявления потерпевшей стороной соответствующей претензии. В случае наличия спора с предприятием по этому вопросу необходимо обратиться с иском в суд.

Выводы

Выделим самое важное, о чем должны помнить работодатели, чтобы избежать штрафов и позаботиться о безопасности и здоровье своих работниц. Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, вообще нельзя привлекать к работе в ночное время. Женщины других категорий при принятии или переводе на работу, предусматривающую ночные смены, должны предоставить письменное согласие на работу ночью.

Если работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, решила прервать отпуск по уходу за ним или женщина, которая работает по скользящему графику, подала на предприятие справку о беременности, работодатель должен организовать их работу только в дневные смены или перевести на работу без ночных смен.

Стандарты OSHA для работников ночной смены | Малый бизнес

Шерри Скотт

По данным Министерства труда, нормальной рабочей сменой считается период работы не более восьми часов подряд в течение дня, пять дней в неделю. Любая смена, требующая работы в вечернее время, считается продленной или необычной по стандартам отдела труда. Управление по безопасности и гигиене труда специально не регулирует ночные смены, но OSHA требует от работодателей соблюдения стандартов безопасности и гигиены труда, связанных с опасностями. Администрация также дает рекомендации работодателям о том, как бороться с потенциальными опасностями ночных смен.

Перерывы и периоды приема пищи

1. Управление по безопасности и гигиене труда рекомендует, чтобы работники ночной смены делали регулярные и частые перерывы в течение своей смены, чтобы снизить вероятность утомления. Согласно OSHA, периоды отдыха должны состоять из официальных перерывов, таких как обед или ужин. Кроме того, работникам ночной смены должны быть разрешены небольшие перерывы в течение вечера, чтобы сменить положение, размяться и сосредоточиться. Кроме того, работодатели должны предоставлять дополнительные перерывы для графиков, превышающих восемь часов.

Мониторинг сотрудников

1. Ночные смены могут нарушить обычный режим сна и привести к усталости, а также к умственному и физическому стрессу. Управление по безопасности и гигиене труда указывает, что такие опасности потенциально могут привести к ошибкам оператора и производственным травмам. Администрация рекомендует работодателям «тщательно следить» за работниками ночной смены и научиться распознавать признаки и симптомы связанных со сменой последствий для здоровья, таких как усталость, раздражительность, отсутствие концентрации внимания, депрессия и головная боль. Работодатель должен оценить сотрудников, у которых проявляются такие симптомы, и, возможно, разрешить сотруднику покинуть территорию для отдыха.

Адекватное укомплектование персоналом и расписание

1. Администрация по безопасности и гигиене труда призывает работодателей предоставлять достаточное количество персонала, чтобы работники ночной смены могли делать перерывы и отдыхать во время смены. Администрация здравоохранения также рекомендует работодателям создать тихое и уединенное место для отдыха работников. Если работник впервые работает в ночную смену, на адаптацию к новому графику может уйти до 10 дней. Работодатели, у которых есть достаточное количество сотрудников в вечерние смены, гарантируют, что новые сотрудники получат дополнительные периоды отдыха, если это необходимо.

Воздействие опасностей

1. Администрация здравоохранения требует, чтобы работодатели не подвергали работников длительному воздействию опасностей на рабочем месте. Согласно OSHA, задачи, требующие тяжелого физического труда или интенсивной концентрации, должны выполняться в начале смены, особенно если работники ночной смены должны работать с потенциально опасным или опасным оборудованием.

Ссылки

• Министерство труда США: Продленные/нестандартные рабочие смены
• Управление по безопасности и гигиене труда: стандарты безопасности и гигиены труда

Автор биографии

Шерри Скотт — независимый писатель из Лас-Вегаса, статьи которого публикуются на различных веб-сайтах. Она изучала политологию в Университете штата Аризона, и ее образование вдохновило ее писать честно и стремиться к точности во всем, что она делает.

Как повысить безопасность, производительность и производительность труда работников, работающих в ночную смену

Несмотря на хорошо задокументированные недостатки, посменная работа, включая сменную и ночную смену, является неотъемлемой частью экономики и непреложной реальностью для многих предприятий и организаций.

Хорошей новостью является то, что при надлежащем отслеживании и управлении риск несчастных случаев и ошибок, вызванных ухудшением состояния из-за усталости и нарушениями сменной работы, можно эффективно снизить с помощью системы управления усталостью PRISM™ от Predictive Safety.

ПРИЗМА | Дает вам возможность прогнозировать и снижать риск, связанный с утомлением

PRISM работает с AlertMeter® от Predictive Safety, чтобы обеспечить комплексное управление утомляемостью работников с использованием данных в режиме реального времени, полученных от каждого рабочего, каждую смену, которые мгновенно оцениваются с помощью запатентованного алгоритма, полученного из исторический базовый уровень работника, чтобы точно предсказать, когда работник подвержен риску утомления.

Наличие этой важной информации, доступной как для рабочих, которые могут сразу же увидеть, если их тесты выходят за пределы допустимого диапазона, так и для супервайзеров, позволяет использовать упреждающий подход и принимать эффективные контрмеры. Также было показано, что этот подход дает работникам высокую степень уверенности в руководстве и повышает их заинтересованность в создании культуры безопасности.

Компании, внедрившие PRISM, смогли задействовать следующие упреждающие решения:

• Стратегически планируйте работу работников, чтобы снизить риск утомления и принять контрмеры в горячих точках утомления.
• Сохраняйте графики рабочих согласованными и предсказуемыми, чтобы им не приходилось постоянно корректировать свой режим сна.
• Избегайте графика сверхурочной работы или работы в две смены, а когда такой график необходим, лучше следите за работниками и сразу же принимайте эффективные контрмеры.
• Заблаговременно ограничивать последовательные ночные смены.
• Реализуйте стратегические перерывы с проверенными эффективными контрмерами, включая возможность пить воду, легкие закуски или упражнения для повышения бдительности.
• Назначьте места и время для ночного сна работников.
• Используйте музыку или окружающий шум, чтобы снять усталость во время ночных смен.
• Установите соответствующее освещение, чтобы рабочие оставались бдительными.
• Провести обучение работников ночной смены методам борьбы с усталостью. Нажмите здесь, чтобы загрузить наш раздаточный материал.

Посмотрите короткое видео ниже, чтобы узнать больше о том, как ваша компания может использовать аналитику 21-го века для упреждающего и экономичного снижения риска несчастных случаев и ошибок.

Ссылки

Akerstedt T, Fredlund P, Gillberg M, Jansson B. Проспективное исследование несчастных случаев на производстве со смертельным исходом — связь с проблемами сна и профессиональными факторами. J Сон Res. 2002 март; 11(1):69-71. DOI: 10.1046/j.1365-2869.2002.00287.x. PMID: 11869429.

Акерстедт, Т., и Райт, К.П., младший (2009). Потеря сна и усталость при сменной работе и расстройствах сменной работы. Клиники медицины сна, 4(2), 257–271. https://doi.org/10.1016/j.jsmc.2009.03.001

Бейтс, С. (2019, 16 августа). Как HR может помочь сонливым сменным рабочим. ШРМ. https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/1116/pages/how-hr-can-help-sleepy-shift-workers.aspx.

Бьернер и др. (1955). Суточные колебания умственной деятельности; Исследование трехсменных рабочих. Британский журнал промышленной медицины, 12(2), 103–110. https://doi.org/10.1136/oem.12.2.103
Брукс, М. (2017, 17 августа). Сменная работа ухудшает когнитивные функции. Медскейп. https://www.medscape.com/viewarticle/834583.

Браун, Р. К. (1949). Дневная и ночная работа операторов коммутатора телетайпа. Психология труда, 23, 121–126. (1992). Сменная работа, сон и несчастные случаи, связанные с сонливостью медицинских сестер. Американский журнал общественного здравоохранения, 82(7), 1011–1014. https://doi.org/10.2105/ajph.82.7.1011

Правительство Канады, CC for OH and S. Сменная работа вахтовым методом: OSH Answers. Канадский центр охраны труда и техники безопасности. https://www.ccohs.ca/oshanswers/ergonomics/shiftwrk.html.

Бьернер и др. (1955). Суточные колебания умственной деятельности; Исследование трехсменных рабочих. Британский журнал промышленной медицины, 12(2), 103–110. https://doi.org/10.1136/oem.12.2.103

Митлер, М. М., Карскадон, М. А., Цейслер, К. А., Демент, В. К., Динджес, Д. Ф., и Гребер, Р. К. (1988). Катастрофы, сон и государственная политика: отчет о консенсусе. Сон, 11 (1), 100–109. https://doi.org/10.1093/sleep/11.1.100

Николс, Х. (без даты). Пять способов справиться с ночными сменами. Медицинские новости сегодня. https://www.medicalnewstoday.com/articles/319918#3.-Следите за своей диетой.

Национальный совет по безопасности на транспорте. 1995. Факторы, влияющие на усталость при авариях с тяжелыми грузовиками. Том 2: Краткое изложение дел. Исследование безопасности NTSB/SS/95/02. Вашингтон. https://www.ntsb.gov/safety/safety-studies/Documents/SS9502.pdf

Расстройство сменной работы: симптомы и риски: основы сна.