Повторная проверка знаний стропальщиков проводится: Повторная проверка знаний стропальщиков \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Кого включают в комиссию для повторной проверки знаний стропальщиков?

Здравствуйте, кто должен быть включен в комиссию о повторной проверке знаний для стропальщиков и на основании каких нормативных документов сделать приказ на комиссию о повторной проверке знаний для стропальщиков? Спасибо!

, Татьяна, г. Новый Уренгой

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.3

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна.

Требования к организации и проведению обучения и проверки знаний рабочих основных профессий организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности, установлены Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным Приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. N 37, зарегистрированным в Минюсте России 22 марта 2007 г., рег. N 9133:

26. В организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения, разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном в этих организациях, производственные инструкции. Производственные инструкции разрабатываются на основании квалификационных требований, указанных в квалификационных справочниках, и/или профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, а также с учетом особенностей технологических процессов конкретного производства. Указанные инструкции находятся на рабочих местах и выдаются под роспись рабочим, для которых обязательно знание этих инструкций. Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по безопасности рабочие проходят проверку знаний инструкций.
Проверка знаний проводится в комиссии организации или подразделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.
Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 N 37 (ред. от 30.06.2015) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» (вместе с «Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Положением об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору») {КонсультантПлюс}

Этот нормативный акт никак не конкретизирует состав комиссии и порядок проведения проверок знаний, в том числе, повторно. Как представляется, в комиссию должен входить аттестованный специалист по ПБ, руководители производственных участков (подразделений), специалист по ОТ. Эта же комиссия вправе проводить и повторные проверки, я полагаю.

Порядок проведения повторных проверок утвердите в соответствующем ЛНА организации. Можно по аналогии по проведению проверок по ОТ и ТБ.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

В какой суд подавать на пенсионный фонд, из за ошибки в имени в архивных документах не включают в стаж работу 10 лет

В какой суд подавать на пенсионный фонд, из за ошибки в имени в архивных документах не включают в стаж работу 10 лет.

, вопрос №3738090, Камила, г. Москва

Военное право

Как известно уже многим Военно Врачебно Комиссии у нас не было

Здравствуйте! Я являюсь мобилизованным с 11 октября 2022 года… Как известно уже многим Военно Врачебно Комиссии у нас не было… И из-за этого меня отправили на Специальную Военную Операцию… Связи с моей проблемой со здоровьем… Подробнее у меня очень плохо обстоят дела с зубами, а точнее они все под снос то есть до такой степени, что все надо удалять… Я не могу толком ни есть, ни спать и постоянные боли. .. А на ввк меня не отправляют! Подскажите что мне делать?

, вопрос №3735952, Евгений, г. Москва

700 ₽

Военное право

Обязаны ли провести медицинскую комиссию (перевод из Хабаровска в Барнаул) 2

Здравствуйте! 8 июня сын прилетел из командировки, а 13 июня его обзывают отбыть к новому месту службы (ротация).
Вопросы :
1. Обязаны ли провести медицинскую комиссию (перевод из Хабаровска в Барнаул)
2. Обязаны ли предоставить отпуск перед ротацией для улаживания личных проблем (сдать съемную квартиру, отогнать автомобиль к родителям, вывезти вещи, которые невозможно взять с собой и т. д.)
Спасибо.

, вопрос №3734948, Наталья, г. Владивосток

Банкротство

Нормальна ли вообще эта сумма 15000, и уж тем более ее повторная просьба?

Прохожу процедуру банкротства в два этапа. Юрист как то странно постоянно тянет какие то суммы, без четкого обозначения графика, и возникли сомнения. Прошу уточнить. Вопросы такие.
В первом этапе были оплачены уже суммы арбитражному управляющему (24000) и за подачу объявлений в газету спустя три месяца (15000), не считая услуг юриста и еще каких то начальных оплат. К этому моменту уже было потрачено что то около 135 000р суммарно. Но начался второй этап, где внесение второго платежа арбитражному управляющему намечается только через 2-3 месяца. И вот уже сейчас он стал просить еще 15 000р на публикацию каких то опять объявлений.
— Разве их надо публиковать дважды?
— Почему первый раз это было спустя три месяца оплаты сумму арбитражному управляющему, а теперь наоборот — за два месяца этой оплаты, это нормально?
— Нормальна ли вообще эта сумма 15000, и уж тем более ее повторная просьба?
— Что будет если не заплатить и такие публикации не провести. Есть ощущение, что эти деньги просто себе забирает а платит какие то копейки. Отчетов не предоставляется никаких!

, вопрос №3734676, Кирилл, г. Москва

Защита прав потребителей

Вместе с претензией товар был оформлен в гарантийный ремонт, так как сотрудник сказала, что не может оформить в проверку качества

Вопрос по закону о защите прав потребителей
Сдал компьютер по гарантии в магазин
Написал претензию о том, что сдаю на проверку качества и прошу вернуть деньги в связи с существенностью недостатков. Вместе с претензией товар был оформлен в гарантийный ремонт, так как сотрудник сказала, что не может оформить в проверку качества.
Экспертиза выявила брак, но недостатки несущественные, что следует из ответа магазина на претензию. Предложили гарантийный ремонт.
Менеджер магазина сказал, что компьютер приехал с проверки качества и они ждут, когда я напишу заявление на гарантийный ремонт.
Правомерно ли требование магазина или это попытка растянуть сроки обслуживания. Есть ли шанс вернуть деньги через суд сославшись на нарушение прав проведения гарантийного ремонта?

, вопрос №3734566, Антон, г. Москва

Каковы сроки переаттестации машиниста козлового крана и стропальщиков? Является ли ежегодная проверка знаний, проводимая на предприятии, аттестованной в РТН комиссией, основанием для записи в квалификационном удостоверении машиниста крана и стропальщиков?

Каковы сроки переаттестации машиниста козлового крана и стропальщиков? Является ли ежегодная проверка знаний, проводимая на предприятии, аттестованной в РТН комиссией, основанием для записи в квалификационном удостоверении машиниста крана и стропальщиков?




Поиск по сайту:





 

  • Подписка
  • Карта сайта



Главная

25 | 06 | 2023










Авторизация

Логин

Пароль

Запомнить меня

  • Забыли пароль?

  • Забыли логин?

Статистика




ВОПРОС

Каковы сроки переаттестации машиниста козлового крана и стропальщиков? Является ли ежегодная проверка знаний, проводимая на предприятии, аттестованной в РТН комиссией, основанием для записи в квалификационном удостоверении машиниста крана и стропальщиков?

ОТВЕТ

В соответствии с требованиями ст. 9.4.19, ПБ 10-382-00 «Правила устройства и безопасной эксплуатации груподъемных кранов», пункта 26 РД 03-20-2007 «Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору» повторная проверка знаний обслуживающего персонала (крановщиков и стропальщиков) проводиться периодически не реже одного раза в 12 месяцев в объеме производственных инструкций и/или инструкций для конкретных профессий квалификационной комиссией организации или подрзделения организации, состав комиссии определяется приказом по организации. Процедура проверки знаний, оформление результатов проверки знаний проводится в порядке, установленном в организации. Результаты периодической проверки знаний обслуживающего персонала должны оформляться протоколом с отметкой в удостоверении.

< Предыдущая   Следующая >

 

Главная



OPITO Banksman and Slinger Training (Этап 1)

OPITO Banksman & Slinger Initial Training

Путь OPITO Banksman & Slinger к сертификации и повторной оценке компетентности включает четыре этапа.

Первый — это курс начальной подготовки OPITO Banksman & Slinger, который дает знания о деятельности, связанной с совместными ролями Banksman и Slinger. Роли банкира и стропальщика естественным образом сочетаются на рабочем месте, хотя навыки, необходимые для выполнения каждой роли, различаются.

Роль работника банка включает в себя передачу указаний оператору крана во время подъемных работ. Стропальщик подготавливает и «стропует» грузы для подъема, прежде чем разгружать грузы в пункте назначения.


Обзор курса

Начальный курс OPITO Banksman & Slinger состоит из четырех модулей, которые охватывают безопасность и нормативные требования деятельности Banksman и Slinger.

Делегаты проходят теоретический тест в конце начальной программы обучения, чтобы продемонстрировать понимание элементов знаний курса. Выполнение практических упражнений, выполняемых в модуле 4, также будет оцениваться по результатам обучения.


Цели курса

Делегаты, прошедшие курс OPITO Banskman & Slinger Initial Training, смогут:

  • Продемонстрировать навыки и знания, чтобы начать этап 2, пройдя теоретический тест и практические оценки

Содержание курса

Начальный курс OPITO Banksman & Slinger включает в себя:

МОДУЛЬ 1: Введение в подъемные операции

  1. Правила и вопросы безопасности
  2. Введение в подъемные механизмы и оборудование
  3. Подготовка к подъему
  4. Выполнение подъема
  5. Восстановление рабочей области

МОДУЛЬ 2: Роль банкира

  1. Обязанности банкира
  2. Связь и видимость

МОДУЛЬ 3: Операции строповки

  1. Принципы строповки

МОДУЛЬ 4: Практические упражнения

  1. Роль банкира и стропальщика в запланированном подъеме

Предварительные условия

Предварительных условий для курса начальной подготовки OPITO Banksman & Slinger нет.


Курсы OPITO Banksman & Slinger

AIS Survivex предлагает как вводный курс OPITO Banksman & Slinger, так и OPITO оценку и повторную оценку компетентности Banksman & Slinger.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ. Недавно были обновлены стандарты OPITO Banksman & Slinger. Для получения дополнительной информации о новом пути к компетентности загрузите наш справочный лист OPITO Banksman & Slinger >>

Промышленность обратилась к OPITO с просьбой разработать надежный и поддающийся проверке минимальный стандарт для обучения и оценки компетентности для роли Banksman & Slinger.

Несмотря на то, что требования к навыку Banksman отличаются от Slinger; эти две роли обычно сочетаются на рабочем месте. Роль банковского работника заключается в том, чтобы в первую очередь передавать инструкции крановщику во время подъемных работ, а роль стропальщика заключается в подготовке и «строповке» грузов для подъема и освобождении грузов в месте назначения.

Путь Banksman & Slinger к сертификации и повторной оценке компетентности состоит из четырех ключевых этапов. Четыре ключевых этапа:

1

Программа начальной подготовки

Делегаты, успешно прошедшие программу начальной подготовки, получат сертификат OPITO Stage 1; это дает право делегату перейти на этап 2: опыт работы под наблюдением.

2

Опыт работы под наблюдением

Этап 2 определяет ряд контролируемых задач, которые делегат должен будет выполнить , чтобы получить соответствующий опыт работы на рабочем месте. Делегат должен заполнить журнал регистрации контролируемых задач
.

3

Формальная оценка кандидата

Этап 3 определяет процесс оценки и критерии для кандидата, чтобы продемонстрировать компетентность в роли Banksman & Slinger. Успешные кандидаты будут награждены сертификатом компетентности OPITO. Сертификат действителен в течение 2 лет.

4

Повторная оценка компетентности

Этап 4 определяет критерии повторной оценки для Banksman & Slingers, которые хотят сохранить свою сертификацию компетентности OPITO. Успешные кандидаты получат сертификат компетентности OPITO. Сертификат действителен в течение 2 лет.

Найти даты следующего курса

Информация о курсе

Сертификат
Утвержденный сертификат OPITO — действителен в течение 2 лет
Продолжительность
3,0 дня
Для кого это
Персонал, заинтересованный в выполнении операций Banksman и Slinger
Фитнес
Требуется общий стандарт физической подготовки
Цена

Пожалуйста, выберите свое местоположение

Скидка
Местоположение

Пожалуйста, выберите ваше местоположение. .. Ньюкасл £745.00

Забронировать сейчас

Начало следующего курса

05
июль

Осталось 2 места Забронировать ›

Связанные курсы

Пакеты

Начальный пакет для офшорных банков Slinger New-Starter
1500,00 фунтов стерлингов
Дополнительная информация
Окончательный пакет для оффшорной деятельности
9 594,00 фунтов стерлингов
Дополнительная информация

У вас есть вопрос?

Заинтересованы в бронировании этого курса, но вам нужно кое-что уточнить? Позвоните в нашу службу бронирования по номеру 9. 0032 0330 202 0569 или напишите им сообщение с помощью кнопки ниже, и мы свяжемся с вами.

Сделать запрос ›

Путешествуете из-за пределов Великобритании?

Мы приветствуем делегатов со всего мира в нашей учебной деревне в Ньюкасл-апон-Тайн. AIS Training удобно расположен рядом с основными транспортными развязками, включая аэропорт и железнодорожный вокзал.
У нас даже есть гостиница на территории, чтобы делегатам было максимально удобно тренироваться с нами.

НАЙТИ НАС ›

Навыки и знания оператора пескоразбрасывателя

Какие навыки требуются для наладчиков, операторов и тендеристов по металлу и пластмассе формовочных, стержневых и литейных машин?

Важность Навыки
Мониторинг операций — наблюдение за датчиками, циферблатами или другими индикаторами, чтобы убедиться, что машина работает правильно.
Активное слушание — Уделение полного внимания тому, что говорят другие люди, уделение времени тому, чтобы понять высказанные мысли, задавать вопросы по мере необходимости и не перебивать в неподходящее время.
Эксплуатация и управление — Управление работой оборудования или систем.
Мониторинг — Мониторинг/Оценка собственной деятельности, других лиц или организаций для внесения улучшений или принятия корректирующих мер.
Понимание прочитанного — Понимание письменных предложений и абзацев в рабочих документах.
Тайм-менеджмент — Управление своим временем и временем других.
Анализ контроля качества — Проведение испытаний и проверок продуктов, услуг или процессов для оценки качества или производительности.
Разговор — Общение с другими для эффективной передачи информации.
Критическое мышление — использование логики и рассуждений для определения сильных и слабых сторон альтернативных решений, выводов или подходов к проблемам.
Активное обучение — Понимание значения новой информации как для текущего, так и для будущего решения проблем и принятия решений.
Социальная восприимчивость — Знать реакции других и понимать, почему они реагируют именно так, а не иначе.
Устранение неполадок — определение причин операционных ошибок и принятие решения о том, что с этим делать.
Ремонт — Ремонт машин или систем с использованием необходимых инструментов.
Суждение и принятие решений — рассмотрение относительных затрат и выгод возможных действий для выбора наиболее подходящего.
Комплексное решение проблем — выявление сложных проблем и анализ соответствующей информации для разработки и оценки вариантов и реализации решений.
Техническое обслуживание оборудования. Выполнение планового технического обслуживания оборудования и определение того, когда и какого рода техническое обслуживание необходимо.
Письмо. Эффективное письменное общение в соответствии с потребностями аудитории.

Какие знания необходимы для того, чтобы быть наладчиком, оператором и оператором литья формовочных, стержневых и литейных машин, а также тендером по металлу и пластику?

Важность Знания
Производство и обработка — Знание сырья, производственных процессов, контроля качества, затрат и других методов для максимального повышения эффективности производства и распределения товаров.
Механика — Знание машин и инструментов, включая их конструкцию, использование, ремонт и техническое обслуживание.
Математика — Знание арифметики, алгебры, геометрии, исчисления, статистики и их приложений.
Английский язык – Знание структуры и содержания английского языка, включая значение и написание слов, правила составления и грамматику.
Администрирование и управление — Знание принципов бизнеса и управления, связанных со стратегическим планированием, распределением ресурсов, моделированием человеческих ресурсов, методами лидерства, производственными методами и координацией людей и ресурсов.
Физика — Знание и предсказание физических принципов, законов, их взаимосвязей и приложений для понимания динамики жидкости, материала и атмосферы, а также механических, электрических, атомных и субатомных структур и процессов.

Стили работы

Важность Стили
Надежность. Работа требует надежности, ответственности и надежности, а также выполнения обязательств.
Внимание к деталям. Работа требует внимательного отношения к деталям и тщательного выполнения рабочих задач.
Сотрудничество. Работа требует приятного общения с другими на работе и проявления добродушного отношения к сотрудничеству.
Целостность. Работа требует честности и этичности.
Независимость. Работа требует разработки собственных способов ведения дел, руководства собой практически без надзора и зависимости от себя в достижении цели.
Инициативность. Работа требует готовности брать на себя ответственность и принимать вызовы.
Стрессоустойчивость. Работа требует принимать критику и спокойно и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями.
Аналитическое мышление. Работа требует анализа информации и использования логики для решения рабочих вопросов и проблем.
Самоконтроль. Работа требует сохранять самообладание, контролировать эмоции, контролировать гнев и избегать агрессивного поведения даже в очень сложных ситуациях.
Достижения/Усилия. Работа требует установления и поддержания личных сложных целей достижения и приложения усилий для выполнения задач.
Настойчивость — Работа требует настойчивости перед лицом препятствий.