II. Требования охраны труда при организации производственных процессов \ КонсультантПлюс

II. Требования охраны труда при организации

производственных процессов

12. К выполнению работ по эксплуатации объектов инфраструктуры допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой (для работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда) и проверку знания требований охраны труда.

Работники, совмещающие профессии (должности), должны пройти обучение, инструктаж, стажировку и проверку знания требований охраны труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (должности).

13. Перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, утверждается локальным нормативным актом работодателя.

14. Целевой инструктаж по охране труда (в случаях, не требующих оформление наряда-допуска) допускается проводить по телефону или с применением других средств связи для малочисленных групп работников, выполняющих работу на труднодоступных и отдаленных рабочих местах от местонахождения руководителя работ.

При организации работ в электроустановках допускается проведение целевого инструктажа работником, выдающим наряд, отдающим распоряжение по телефону.

Порядок проведения и регистрации целевого инструктажа по телефону или с применением других средств связи устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

15. Работы должны производиться с разрешения руководителя работ, который принимает решение о производстве, приостановке и возобновлении производства работ. Производство работ на железнодорожных путях перегонов и станций следует приостанавливать при сложных метеорологических условиях (грозе, ливневом и ледяном дожде, тумане, исключающем видимость в пределах места производства работы, при скорости ветра, превышающей допустимую для работы с оборудованием, снегопаде, метели), за исключением непрерывного производства маневровых и поездных работ, а также работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций, проводимых с соблюдением всех необходимых мер безопасности работников в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими требования по эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта, и локальными нормативными актами работодателя.

16. Работодатель должен обеспечить работников, выполняющих работы на железнодорожных путях, сигнальными жилетами со световозвращающими полосами в порядке, устанавливаемом владельцем инфраструктуры.

17. Режимы рабочего времени и времени отдыха работников, а также предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха работников устанавливаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

18. Работодатель должен обеспечить руководителей работ утвержденными технологическими картами (процессами) или планами производства работ, содержащими требования безопасности труда на все выполняемые работы.

Охрана труда

 Уважаемые коллеги!

   Доводим до вашего сведения, что с 01.01.2021 г. вступили в действие приказы Минтруда РФ о введении новых правил по охране труда в различных сферах производственной деятельности (перечень во вложении).

   Напоминаем, что при утверждении новых или внесении изменений в действующие нормативные правовые акты, а также локальные документы организации, содержащие требования по охране труда, должна проводиться внеочередная проверка знаний по охране труда всех работников организации.

Перечень приказов Минтруда РФ о введении новых правил по охране труда, вступивших в действие с 01.01.2021 года.

Ранее в новостях:  

        Утверждён порядок возмещения страховых взносов и выплат работнику.

       ФСС издало два регламента, по которым оказывает госуслуги. Первым утвердили порядок, по которому ведомство принимает решение о возмещении средств за счет взносов на травматизм. Вторым — порядок, по которому назначают страховые выплаты застрахованным работникам или их родственникам.

       Заявление о возмещении могут подать физические и юридические лица — страхователи, в том числе через представителей по доверенности. Его можно подать в ходе личного визита в Управление ФСС или направить почтой, через портал Госуслуг, МФЦ. Форму заявления приложили к приказу.

    Единовременные и ежемесячные страховые выплаты, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профзаболевания, назначают не позже десяти дней с момента, как получили заявление и документы. Родственникам погибших на производстве работников — не позднее двух дней после получения заявления и документов. 

       Право на выплаты предоставили также иностранным гражданам и лицам без гражданства.

       Источник: приказы ФСС — № 237 от 07.05.2019 г., № 262 от 20.05.2019 г.

08 января 2019 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 

28 января 2019 года за счет ФСС России работодатели смогут возмещать расходы на санаторно-курортное лечение работников, которым осталось проработать до пенсии 5 и менее лет.    

29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом

Изменения были внесены в Правила по охране труда в строительстве, Правила по охране труда при работе на высоте и Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями на основании приказа Минтруда России от 20. 12.2018 N 826н.

С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда

Соответствующие изменения были внесены постановлением Правительства РФ от 16.02.2019 N 152 в Положение об осуществлении федерального государственного энергетического надзора, утвержденное постановлением Правительства РФ от 20.07.2013 N 610.

С 9 марта 2019 года контракты на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда должны заключаться по специальным формам

Приказом Минтруда России от 24.12.2018 N 834н утверждены типовые контракты на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также, их информационных карт.

Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей

Приказом Роструда от 21.03.2019 N 77 утверждены Методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда.

Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта

9 апреля 2019 года  введены в действие Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 27.08.2018 N 553н.

Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин

Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н утвержден Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. 

Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах

С 3 июля 2019 года вводятся в действие Правила по охране труда в морских и речных портах, утвержденные  Приказом Минтруда России от 21.01.2019 N 30н, устанавливающие требования охраны труда к организации и выполнению погрузочно-разгрузочных работ в морских и речных портах, а также к работам по обеспечению перегрузочных процессов и перевозке работников по территории портов и акватории судами портового флота.

Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний

Приказом Минтруда России от 03.12.2018 N 764н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н.

Вступил в силу Федеральный закон о страховых тарифах на обязательное социальное страхование на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов

1 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 25.12.2018 N 477-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»

Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда

8 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон от 27. 12.2018 N 553-ФЗ, который внес изменение в статью 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок

Приказом Минтруда России от 15.11.2018 N 704н внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

(по вопросам применения государственных нормативных требований охраны труда)

Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Минтруд России в письме от 30. 08.2019 N 15-1/ООГ-1968 разъяснил, каким образом продлевается срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры

Минтруд России в письме от 12.07.2019 N 15-2/В-1828 разъяснил вопрос о прохождении обязательных предварительных и периодических медосмотров сотрудниками, работающими за компьютером.

Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов

Минтранс России в письме от 14.05.2019 N ДЗ/10239-ис разъяснил отдельные вопросы, касающиеся заполнения путевых листов.

Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору

В письме Минтруда России от 17.05.2019 N 15-2/ООГ-1157 отмечено, что если лица участвуют в производственной деятельности организации, с ними должен проводиться первичный инструктаж на рабочем месте.

Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров

Минтранс России в письме от 08.04.2019 N ДЗ-531-ПГ разъяснил некоторые особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров. 

Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций

Минтруд России в письме от 03.12.2018 N 15-2/ООГ-2956 разъяснил отдельные вопросы о порядке разработки, утверждения и выдачи инструкций по охране труда для работников организаций.

Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию

Минтруд России в письме от 16.11.2018 N 15-2/ООГ-2802 разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию.

Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда

Согласно Разъяснению Минтруда России от 16. 01.2019 в случае отсутствия у индивидуального предпринимателя наемных по трудовому договору работников, специальная оценка у него не проводится.

Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи

Роструд в письме от 17.08.2018 N ТЗ/5430-03-3/1 разъяснил отдельные вопросы о мерах по организации работодателем оказания первой помощи и об обучении работников оказанию первой помощи на производстве.

Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015

В письме Минтруда России от 09.11.2018 N 15-2/ООГ-2749 отмечено, что ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который вступил в силу 1 марта 2017 года, применяется на добровольной основе.

Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации

Как следует из письма Минздрава России от 05.10.2018 N 14-3/2095930, работодателем организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.

Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин

В письме Роспотребнадзора от 04.07.2018 N 09-6240-2018-40 отмечено, что СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ и в соответствии с положениями Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязательны к исполнению.

Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте

Как следует из письма Минтруда России от 04.10.2018 N 15-2/ООГ-2423, работодатель самостоятельно, исходя из специфики выполняемых работ и требований Правил по охране труда при работе на высоте, определяет порядок и организацию безопасного проведения работ.

Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

Как следует из письма Минтруда России от 27. 07.2018 N 15-2/ООГ-1880, прохождение работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда не заменяет прохождения работниками инструктажей по охране труда.

Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года 

В письме от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 Минтруд России сообщает, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426 «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.

Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда

Роструд в письме от 02.07.2018 N 216-11-2 разъяснил, что при проведении вводного инструктажа по охране труда работника необходимо информировать о полагающихся ему СИЗ.

Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте

Минтруд России в письме от 16. 07.2018 N 15-2/ООГ-1742 разъяснил отдельные вопросы обучения работников и проверке знания безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте.

Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда

Минтруд России в письме от 16.07.2018 N 15-2/ООГ-1744 разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      _______________________________                  

   31 мая 2018 года Министерством труда России издан приказ № 336н, который внес корректировки в действующие правила по охране труда в сфере строительства. Указанный приказ вступает в силу 31 октября 2018 года.

   В документе ведомство детализировало отдельные обязанности работодателей. В частности, они должны улучшать условия труда персонала и сокращать негативное влияние вредных и опасных факторов производства, которые установили во время спецоценки.

В документе прописали:

— меры безопасности, которые нужно соблюдать во время установки и снятия средств коллективной защиты;

— специальные меры безопасности при производстве отдельных видов работ;

— особенности охраны труда сотрудников, которые в работе используют асбест;

— меры безопасности, которые нужно соблюдать при уборке стружки, обрезков, пыли и грязи с оборудования или механизмов;

— комплекс мер, который поможет снизить вредные воздействия на работников вибрации и пыли.

   Чиновники Минтруда уточнили условия организации работ в опасных зонах: во время строительства необходимо учитывать опасные зоны, представленные в организационно-технической документации.

   Еще одно новшество – работодателям не нужно будет отдельно указывать в проекте организации строительства опасные зоны с использованием грузоподъемной техники, а другие зоны обозначать в проекте выполнения работ.

   Когда изменения вступят в силу, работодатель будет обязан организовывать доставку сотрудников предприятий до строительных объектов на специальном транспорте по заранее определенным маршрутам.

СОУТ в Ассоциации

   Во исполнение требований п. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» сообщаем, что в Ассоциации проведена специальная оценка условий труда, в результате которой на рабочих местах установлен второй класс условий труда.

   Проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, не требуется.

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Документы раздела:

8 федеральных законов, защищающих работников

Было время, когда работники зависели от своих работодателей в отношении безопасности и льгот, связанных с работой, не говоря уже о найме и продвижении по службе. Тем не менее, стремление к защите прав работников набрало обороты в 20-м веке, что привело к принятию ряда важных законов об охране труда, на которые сегодня полагаются миллионы американцев.

В настоящее время Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 законов о защите работников, начиная от требований к оплате и заканчивая пособиями в связи с отпуском по уходу за ребенком. Другие средства защиты контролируются такими агентствами, как Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве. Вот восемь ключевых федеральных гарантий, предоставляемых сотрудникам.

Ключевые выводы

• Министерство труда США обеспечивает соблюдение примерно 180 федеральных законов о труде.
• Закон о справедливых трудовых стандартах установил федеральную минимальную заработную плату, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, хотя в отдельных штатах может быть установлена ​​более высокая сумма.
• За соблюдением законов о безопасности на рабочем месте следит Управление по охране труда (OSHA).
• Пособия по социальному обеспечению финансируются за счет налога на заработную плату работников и работодателей.
• Пособия по безработице предоставляются в рамках совместной федерально-государственной программы.

1. Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) гарантирует, что американские рабочие получают минимальную заработную плату за свою работу. С 2009 года большинство частных и государственных работодателей должны платить своим сотрудникам не менее 7,25 долларов в час, хотя некоторые законодатели пытались увеличить эту сумму. Кроме того, FLSA гарантирует работникам, не освобожденным от налога, право на полуторное вознаграждение за любую сверхурочную работу, которую они выполняют.

Закон также предусматривает особые меры защиты для несовершеннолетних. Для несельскохозяйственных должностей он ограничивает количество часов, в течение которых могут работать дети в возрасте до 16 лет. Кроме того, FLSA запрещает предприятиям нанимать лиц моложе 18 лет на определенные рабочие места с высоким уровнем риска.

2. Безопасность на рабочем месте

Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года во многом способствовал минимизации опасностей на рабочем месте в США. Законодательство создало несколько конкретных положений по безопасности, в том числе отраслевые рекомендации для строительных, морских и сельскохозяйственных работ. Закон также включает «Положение об общих обязанностях», которое запрещает любую практику на рабочем месте, представляющую явный риск для работников.

Администрация по охране труда и здоровья (OSHA) несет основную ответственность за обеспечение соблюдения закона, хотя государственные органы также могут играть определенную роль в реализации определенных положений. Хотя защита распространяется на большинство работников, самозанятые лица и те, кто работает на небольших семейных фермах, среди прочих, освобождаются от закона.

3. Медицинское страхование

Когда он был впервые принят в 2010 году, Закон о доступном медицинском обслуживании обещал сделать медицинское страхование правом работников большинства средних и крупных предприятий. Положение о выплате совместной ответственности работодателя требует, чтобы компании с 50 или более штатными работниками предлагали им минимальный уровень медицинского страхования или платили существенный штраф. Чтобы квалифицироваться как работник «полный рабочий день», человек должен работать в среднем не менее 30 часов в неделю.

4. Социальное обеспечение

Президент Франклин Д. Рузвельт подписал Закон о социальном обеспечении в 1935 году, предоставив пенсионерам и инвалидам американцам сеть финансовой безопасности. По состоянию на апрель 2022 г. около 65,5 млн человек ежемесячно получали чеки социального обеспечения, в среднем 1666 долларов США для пенсионеров (семья с пенсионером) и 1361 доллар США для граждан с ограниченными возможностями (семья с работником-инвалидом).

Эти льготы финансируются за счет налога на заработную плату, который может быть указан как «OASDI» в вашей квитанции о выплате заработной платы. Работодатели и работники вносят сумму в размере 6,2% от заработка сотрудника, но не более максимальной годовой суммы. Самозанятые лица несут полную стоимость налога, получая 12,4% своего дохода; половина платежа не облагается налогом.

5. Пособие по безработице

Несмотря на то, что в каждом штате есть свое агентство по страхованию от безработицы, пособия по безработице предлагаются в рамках совместной федерально-штатной программы. Штаты управляют выплатами безработным, но должны соблюдать определенные федеральные правила в отношении того, как они это делают.

Чтобы претендовать на выплаты, люди должны быть безработными по причинам, не зависящим от них, например, увольнение или увольнение, и соответствовать требованиям штата. В большинстве случаев работники могут получать пособия на срок до 26 недель, хотя выплаты иногда продлеваются в периоды экономических потрясений.

Хотя система пособий по безработице в США не такая щедрая, как выплаты по безработице в некоторых европейских странах, она гарантирует, что американцы будут иметь по крайней мере несколько месяцев безопасности, когда они временно уйдут с работы.

6. Защита информаторов

Лоскутное одеяло из федеральных законов помогает защитить осведомителей, которые сообщают своему работодателю о нарушениях закона. Защита осведомителей часто встроена в другие законодательные акты, регулирующие отрасль. Например, Закон о чистом воздухе защищает тех, кто сообщает о нарушениях экологического законодательства, а Закон о повышении безопасности потребительских товаров предлагает защиту тем, кто раскрывает незаконную политику производства.

Программа защиты осведомителей OSHA является основным органом, ответственным за защиту прав сотрудников, которые могут опасаться потери работы или других репрессалий, если они выскажутся. Работники, считающие, что они понесли наказание за сообщение о нарушениях со стороны компании, должны подать жалобу в местный офис OSHA в течение 30 дней после инцидента.

Работники имеют право подать жалобу осведомителя, если их рабочее место небезопасно во время пандемии COVID-19.

7.

Отпуск по семейным обстоятельствам

Президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) в 1993 году. В результате правомочным работникам предоставляется до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год, если они решают остаться дома после рождения или усыновления ребенка. или случаи серьезного личного или семейного заболевания.

Чтобы получить пособие FMLA, человек должен проработать в компании не менее 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение прошлого года. Закон применяется только к предприятиям, на которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

8. Дискриминация по признаку занятости

Закон о гражданских правах 1964 года стал переломным моментом для социальной справедливости в Америке, особенно когда дело касалось занятости. Раздел VII Закона запрещает предприятиям дискриминацию по признаку «расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения». Примерно 45 лет спустя Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда от 2009 года еще больше укрепил права на рабочем месте, запретив дискриминацию в оплате труда женщин и представителей меньшинств.

15 июня 2020 г. в решении 6–3 по делу Босток против округа Клейтон, штат Джорджия, Верховный суд постановил, что средства защиты от дискриминации по признаку пола в разделе VII Закона о гражданских правах защищают ЛГБТ-работников. Судья Нил М. Горсуч, написавший заключение, заявил: «Сегодня мы должны решить, может ли работодатель уволить кого-то просто за гомосексуализм или трансгендерность. Ответ ясен. Работодатель, который увольняет человека за то, что он гомосексуал или трансгендер, увольняет этого человека за черты или действия, которые он не подверг бы сомнению у представителей другого пола. Пол играет необходимую и неприкрытую роль в принятии решения, что и запрещает Раздел VII».0003

Среди других федеральных трудовых законов, защищающих от неравенства на рабочем месте, – Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу от 1967 года, который применяется к работникам в возрасте 40 лет и старше, и Закон об американцах-инвалидах от 1990 года (ADA).

Итог

Сегодня американские работники пользуются многочисленными правовыми гарантиями, разработанными, чтобы обеспечить минимальный уровень дохода и защитить их от опасностей на рабочем месте, помимо других гарантий.

10 Законы США о труде, защищающие права работников и работников

Около 150 миллионов работников по всей стране и миллионы различных рабочих мест, вопросы безопасности и здоровья являются главной заботой людей, которые работают в этих условиях. Министерство труда США отвечает за то, чтобы организации соблюдали около 180 федеральных законов, касающихся здоровья и безопасности сотрудников. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) также следит за соблюдением правил, касающихся условий труда сотрудников. Кроме того, каждый штат применяет собственное трудовое законодательство, а также соблюдает федеральные законы.

Организации, корпорации и предприятия, которые не соблюдают обязательные правила, могут быть подвергнуты штрафам, а также судебным искам. По этой причине многие компании нанимают специалистов, сертифицированных OSHA и понимающих, как применять федеральное и государственное трудовое законодательство.

Лица, заинтересованные в обеспечении здоровья и безопасности сотрудников, могут рассмотреть возможность получения степени магистра наук в области безопасности, защиты и управления в чрезвычайных ситуациях.

Что такое трудовое законодательство?

Законы о труде служат посредниками между правительством, организациями и работодателями, работниками и профсоюзами. Они устанавливают права и обязанности сотрудников в различных условиях работы и могут предписывать все, от безопасности и здоровья на рабочем месте до компенсации работникам.

Давайте рассмотрим, например, компенсацию работникам. Эти программы компенсируют работникам, получившим травму на работе. Они могут платить поставщикам медицинских услуг напрямую или компенсировать работнику единовременной денежной суммой. Примеры законов о компенсации работникам включают Закон о компенсации работникам береговых и портовых работ, Программу компенсации работникам энергетического сектора в связи с профессиональным заболеванием, Закон о компенсации федеральным служащим и Закон о льготах для чернокожих.

Трудовое законодательство США

Организации обязаны быть в курсе любых изменений в действующем трудовом законодательстве и быть в курсе новых законов. Следующие правила были установлены для защиты и обеспечения безопасности и благополучия работников по всей стране.

1. Закон Норриса-Ла Гуардиа (1932 г.)

Закон Норриса-Ла Гуардиа был принят в то время, когда рабочие практически не имели права на организацию. Суды регулярно выносили судебные запреты на забастовки и пикетирование рабочих. Эти судебные запреты могут быть изданы только на основании свидетельских показаний работодателя. Несогласные рабочие были оштрафованы и заключены в тюрьму без суда и следствия.

Закон защищал право рабочих на забастовку. Он строго запрещал судам нарушать право рабочего на забастовку, организовываться через профсоюз, помогать другому лицу, участвующему в трудовом споре, мирно пикетировать и мирно собираться. Закон рационализировал, что «отдельный неорганизованный рабочий обычно беспомощен в осуществлении фактической свободы» в условиях современной капиталистической экономики.

2. Национальный закон о трудовых отношениях (1935 г. )

Принят в 1935, этот закон о труде в большей степени, чем какой-либо другой, диктует условия трудовых отношений в частном секторе. NLRA устанавливает определенные права для сотрудников, в том числе право на самоорганизацию; создавать профсоюзные организации или вступать в них; договариваться коллективно; и участвовать в других видах коллективных переговоров, взаимопомощи или защиты.

NLRA также устанавливает запреты на то, как работодатели могут обращаться с этими правами. Он запрещает профсоюзы, возглавляемые компаниями, и признает несправедливой трудовой практикой дискриминацию работников, участвующих в коллективных переговорах. Если права работников нарушены, работник может подать жалобу в региональное отделение Национального совета по трудовым отношениям в течение шести месяцев после нарушения.

3. Закон о справедливых трудовых стандартах (1938 г.)

В результате длительной борьбы со стороны рабочих Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 г. стандартизировал восьмичасовой рабочий день и запретил детский труд. Детям до шестнадцати лет запрещено работать. Кроме того, Закон установил минимальную заработную плату.

4. Закон Тафта-Хартли (1947 г.)

Закон Тафта-Хартли представляет собой серию поправок к NLRA. Поправки, принятые в более консервативном послевоенном климате, были призваны запретить недобросовестную трудовую практику со стороны профсоюзов. Два важных раздела, которые многие считают антирабочими, — это положение о «вторичном бойкоте» и положение о «праве на труд».

«Вторичный бойкот» — это бойкот чужого работодателя. Положение Закона запрещает это, а это означает, что профсоюзный работник не может пикетировать работодателя другого работника. Положение о «праве на труд» позволяет законодательным собраниям штатов объявлять вне закона «профсоюзные магазины», а это означает, что новых сотрудников нельзя принуждать вступать в профсоюз в течение определенного периода времени.

5. Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами (1959 г.)

Этот трудовой закон, также известный как Закон Ландрама-Гриффина, был принят в ответ на коррупцию и рэкет в профсоюзах. Он гарантирует равное право каждого члена профсоюза выдвигать кандидатуры и голосовать за руководство профсоюза, посещать собрания и участвовать в дискуссиях. Он также защищает членов профсоюза от дисциплинарных взысканий за подачу иска против профсоюза. Кроме того, Закон более строго регулирует выборы в профсоюзы.

6. Раздел VII Закона о гражданских правах (1964 г.)

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах ни один работодатель не может «отказывать в приеме на работу или увольнении любого лица или иным образом дискриминировать любое лицо в отношении к его [или ей] вознаграждению, условиям, условиям или привилегиям при приеме на работу из-за расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения такого лица».

7. Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (1967 г.)

Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу лиц в возрасте 40 лет и старше. Он также запрещает работодателям отказывать в приеме на работу на основании возраста. ADEA также распространяется на профсоюзы, запрещая им отказывать в приеме членов на основании возраста.

8. Закон о безопасности и гигиене труда (1970 г.)

Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда) распространяется на предприятия частного сектора, в которых работает два или более сотрудников. Он требует от работодателей, чтобы рабочие места были свободны от опасных условий. Закон создает и определяет три права для сотрудников: «право знать» информацию об опасностях, связанных с их работой, право подавать жалобы OSHA для контроля опасностей на рабочем месте и право не подвергаться наказанию за осуществление прав, защищенных OSHA.

9. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (1993 г.)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) позволяет соответствующим работникам брать неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам без опасности потерять работу или медицинскую страховку. Сотрудникам предоставляется двенадцать рабочих недель отпуска после рождения ребенка, по уходу за супругой или ребенком с тяжелым состоянием здоровья или в случае, если серьезное состояние здоровья не позволяет работнику надлежащим образом выполнять свою работу.

10. Раздел 503 Закона о реабилитации (2013 г.)

В 2013 году Управление федеральных программ по соблюдению требований Министерства труда издало Раздел 503 Закона о реабилитации, а также Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме. Эти законы о труде направлены на защиту ветеранов и лиц, которые могут иметь инвалидность. Работодатели могут попросить соискателей добровольно указать себя в качестве ветерана или человека с инвалидностью в процессе подачи заявления или после того, как им предложили работу.

Обеспечение соблюдения законов о безопасности и труде

Для тех, кто хочет расширить свои знания в области трудового законодательства и индустрии безопасности, отличным выбором является изучение онлайн-программы магистра наук в области безопасности, охраны и управления чрезвычайными ситуациями со специализацией в области охраны труда. Безопасность от Университета Восточного Кентукки.

Курсы программы помогут вам продемонстрировать неизменную приверженность обучению и лидерству. Независимо от того, стремитесь ли вы работать на государственном уровне или в частном секторе, наш выдающийся факультет профессионалов в области безопасности предлагает комплексную учебную программу, которая поможет вам начать успешную карьеру.

Рекомендуемая литература

Когда компании отказываются платить штрафы OSHA

Экономический аспект здоровья и безопасности

Охрана труда в эпоху робототехники

Need to Know»

Национальный совет по трудовым отношениям, Национальный закон о трудовых отношениях

USA.