Услуги обслуживающего персонала на мероприятие от компании Bar-Street

В нашем штате 2 шеф-бармена PepsiCo, 2 шеф-бармена Rioba, шеф-бариста сети Шоколадница, 3 бармена, входящих в мировой ТОП10 по флейрингу.

BAR-STREET осуществляет подбор

и предоставление
профессионального персонала.

• Бармены
• Сомелье
• Фумелье
• Хостес
• Кальянщик
• Диджеи
• Фотографы
• Девушки go-go
• Бариста
• Повара
• Текила-girls
• Торседор
• Афроамериканцы
• Официанты
• Декоратор
• Аниматор
• Супергерои
• Дед Мороз
• Аниматор на день рождения
• Диджей на день рождения
• Диджей на свадьбу
• Диджей на корпоратив

У нас Вы можете заказать услуги обслуживающего персонала для работы на Вашем мероприятии. Возраст сотрудников от 20 до 50 лет. Весь персонал имеет большой опыт работы в лучших заведениях Москвы, а также на выездных мероприятиях. При необходимости каждый сотрудник может взять с собой оборудование, необходимое для работы. Наши сотрудники работают в стильной форме одежды.

Форма одежды персонала

Форма 1

Черная рубашка, кожаный фартук, черная бабочка

Форма 2

Черная рубашка, голубой фартук, голубая бабочка

Форма 3

Черная рубашка, красный фартук, красная бабочка

Форма 4

Черная рубашка, серый фартук, серая бабочка

Форма 5

Черная рубашка, кожаный фартук, розовая бабочка

Форма 6

Белая рубашка, кожаный фартук, черная бабочка

Форма 7

Белая рубашка, голубой фартук, голубая бабочка

Форма 8

Белая рубашка, красный фартук, красная бабочка

Форма 9

Белая рубашка, серый фартук, серая бабочка

Форма 10

Белая рубашка, кожаный фартук, розовая бабочка

Форма 11

Черное поло, черный фартук

Форма 12

Черное поло, голубой фартук

Форма 13

Черное поло, красный фартук

Форма 14

Черное поло, серый фартук

Форма 15

Розовое поло, кожаный фартук

Форма 16

Черная футболка, черный фартук

Форма 17

Белая футболка, голубой фартук

Форма 18

Белая футболка, красный фартук

Форма 19

Белая футболка, серый фартук

Форма 20

Розовое поло, серый фартук

Форма 21

Белая-черная рубашка, жилетка, бабочка-галстук

Форма 22

Белая рубашка, жилетка, розовая бабочка

Форма 23

Пивной костюм

Форма 24

Русский народный костюм

Форма 25

Китайский костюм

Как мы работаем

• Свяжитесь с нами удобным способом

• Согласуем время, место, количество гостей

• Доставим и установим оборудование

• Проконтролируем, чтобы все было хорошо

Фото с мероприятий

4 апреля 2019

Выездной бар для компании Geberit

Фотоотчёт

11 января 2019

Выездной бар на новогоднем корпоративе

Фотоотчёт

26 июня 2018

Выездной бар на стенде компании Ricoh

Фотоотчёт

25 марта 2018

Выездные бары на турнире по теннису VBP OPEN 2018

Фотоотчёт

Наши клиенты

Отзывы

ДРУЗЬЯ! Позвольте от ныне буду Вас так называть! Выражаю особую благодарность за сопровождение моего Дня Рождения!
Ребята, Большое Вам спасибо за ПОТРЯСАЮЩИЙ БАР с вкуснейшими коктейлями и чудесное его оформление. Анатолию, за интересное и интерактивное наполнение горки шампанского моими руками ;).
Я до сих пор получаю восторженные отзывы гостей, от мало до велика.
ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛУЧШИЕ! Рекомендую Вас своим партнерам и клиентам.
Успехов!

Мария Каротам
Генеральный директор «Brand Garden»

Фотоотчёт

Отличная компания, хорошие и честные ребята. Рекомендую как лучшего подрядчика.

Елизавета

Фотоотчёт

Коллеги, рекомендую всем, отличный подрядчик. Отдельное спасибо менеджеру Станиславу за его компетентность и полезные советы. Все было на высоте.

Полина Ротнова

Фотоотчёт

Большое спасибо официантам Рустамову Эльдару и Митрофанову Андрею! Они показали высокий уровень обслуживания, были очень внимательны к руководству и гостям нашего стенда. Желаем Вам и сотрудникам Вашей организации новых достижений и финансового благополучия!

Крылов В.Н.
Генеральный директор ООО «Иней»

Фотоотчёт

Положение о хозяйственно-обслуживающем персонале

Положение о хозяйственно-обслуживающем персонале
Государственного бюджетного учреждения «Кузьмиярский психоневрологический интернат»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет назначение, цели, задачи, функции, права, ответственность и основы деятельности хозяйственно-обслуживающего персонала.

1.2. Хозяйственно-обслуживающий персонал осуществляет хозяйственно-обслуживающее обеспечение деятельности Учреждения.

1.3. Хозяйственно-обслуживающий персонал является самостоятельным структурным подразделением Учреждения и подчиняется директору Учреждения, заместителю директора по общим вопросам.

1.4. В своей деятельности хозяйственно-обслуживающий персонал руководствуется действующим законодательством, нормативно-правовыми актами и методическими материалами по хозяйственно-обслуживающей деятельности, нормативными документами по соблюдению санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности, должностными инструкциями, организационно-распорядительными документами Учреждения и настоящим Положением.

1.5. Деятельность хозяйственно-обслуживающего персонала осуществляется на основе текущего и перспективного планирования, единоначалия в решении вопросов служебной деятельности, персональной ответственности работников за надлежащее исполнение возложенных на них обязанностей и отдельных поручений директора, заместителя директора по общим вопросам.

1.6. Работники хозяйственно-обслуживающего персонала назначаются на должности и освобождаются от занимаемых должностей приказом директора Учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.7. Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность работников хозяйственно-обслуживающего персонала регламентируются должностными инструкциями, утверждаемыми директором Учреждения.

1.8. Хозяйственно-обслуживающий персонал осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими службами и структурными подразделениями Учреждения, а также в пределах своей компетенции со сторонними организациями.

1.9. Настоящее Положение утверждается директором Учреждения.

2. Структура хозяйственно-обслуживающего персонала

2.1. В состав хозяйственно-обслуживающего персонала входят:

• заведующий хозяйством;
• машинист по стирке белья;
• оператор котельной;
• сливщик – разливщик;
• рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
• подсобный рабочий;
• электромонтер;
• электросварщик;
• слесарь-сантехник;
• слесарь по ремонту котельного оборудования;
• слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
• парикмахер;
• кастелянша;
• швея;
• шеф – повар;
• повар;
• изготовитель полуфабрикатов;
• официант;
• буфетчик;
• мойщик посуды;
• кухонный работник;
• сторож;
• тракторист;
• водитель;
• слесарь – механик;
• уборщик служебных помещений;
• дворник.

2.2. Руководитель хозяйственно-обслуживающего персонала – директор Учреждения, заместитель директора по общим вопросам, заведующий хозяйством.

2.3. Руководитель хозяйственно-обслуживающего персонала:

1. Руководит всей деятельностью хозяйственно-обслуживающего персонала, несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на хозяйственно-обслуживающий персонал задач и функций.
2. Осуществляет в пределах своей компетенции функции управления (планирования, организации, мотивации, контроля), принимает решения, обязательные для всего хозяйственно-обслуживающего персонала.
3. Распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между работниками хозяйственно-обслуживающего персонала, устанавливает степень их ответственности.
4. Вносит предложения по совершенствованию работы хозяйственно-обслуживающего персонала, оптимизации его структуры и штатной численности.
5. Принимает необходимые меры для улучшения материально-технического и информационного обеспечения, условий труда, повышения профессиональной подготовки работников хозяйственно-обслуживающего персонала.
6. Совершенствует систему трудовой мотивации работников хозяйственно-обслуживающего персонала.
7. Осуществляет контроль исполнения работниками хозяйственно-обслуживающего персонала должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.

3. Основные функции и задачи хозяйственно-обслуживающего персонала

3.1. Хозяйственно-обслуживающее обеспечение деятельности Учреждения: техническое обслуживание зданий, помещений, оборудования (систем отопления, водоснабжения, вентиляции, электросетей и т.д.), организация и контроль проведения их текущих и капитальных ремонтов; обеспечение питания, обеспечение санитарно-гигиенических процедур и т.д.

3.2. Организационно-методическое руководство и контроль деятельности структурных подразделений Учреждения по вопросам хозяйственного обслуживания, рационального использования материальных и финансовых ресурсов, сохранности собственности Учреждения.

3.3. Подготовка и представление руководству информационно-аналитических материалов о состоянии и перспективах развития хозяйственно-обслуживающего обеспечения деятельности Учреждения, разработка предложений по совершенствованию работы хозяйственно-обслуживающего персонала.

3.4. Совершенствование и внедрение новых методов организации работы, в том числе на основе использования современных информационных технологий.

3.5. Участие в подготовке и исполнении управленческих решений руководства по вопросам хозяйственно-обслуживающего обеспечения деятельности Учреждения.

3.6. Контроль в пределах своей компетенции за соблюдением санитарно-противоэпидемического режима, правил противопожарной безопасности, норм техники безопасности, своевременное принятие необходимых мер при выявлении фактов их нарушения.

3.7. Ведение предусмотренной действующей нормативно-правовыми актами соответствующей документации, предоставление в установленные сроки статистической и иной информации о деятельности хозяйственно-обслуживающего персонала.

3.8. Решение иных задач в соответствии с целями Учреждения.

4. Права хозяйственно-обслуживающего персонала

4.1. Хозяйственно-обслуживающий персонал имеет право:

1. Получать поступающие в Учреждение документы и иные информационные материалы по своему профилю деятельности для ознакомления, систематизированного учета и использования в работе.
2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и работников Учреждения информацию, необходимую для выполнения возложенных задач и функций.
3. Осуществлять в пределах своей компетенции проверку и координацию деятельности структурных подразделений по вопросам хозяйственно-обслуживающей деятельности Учреждения, о результатах проверок докладывать руководителю.
4. Вносить предложения по совершенствованию форм и методов работы хозяйственно-обслуживающего персонала и Учреждения в целом.
5. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своему профилю деятельности.
6. Участвовать в совещаниях при рассмотрении вопросов хозяйственно-обслуживающей деятельности.

5. Ответственность хозяйственно-обслуживающего персонала

5.1. Хозяйственно-обслуживающий персонал несёт ответственность за:

• надлежащее и своевременное выполнение функций, предусмотренных Положением о хозяйственно-обслуживающем персонале Учреждения, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, регламентирующие деятельность Учреждения.

Скачать положение

Домашняя страница OPM — OPM.gov

Общегосударственная подготовка федеральных кадров

Вакансии, помогающие реализовать двухпартийный закон об инфраструктуре

Программа PMF приветствует выпуск 2023 года

Федеральные служащие

• Таблица выплат
• Здравоохранение
• Расписание 9 федеральных праздников0012

Специалисты по кадрам

• DEIA
• Органы по найму
• Оценка и отбор

Соискатели

• USAJOBS
• Студенты и выпускники
• Часто задаваемые вопросы о федеральном найме

Пенсионеры и семьи

• Пенсионный центр OPM
• Услуги онлайн
• Пособия по случаю потери кормильца

Последние новости

март

31

ВЫПУСК: Управление кадров США выпускает обновленное руководство по продвижению учета гендерной идентичности на федеральном рабочем месте

В Международный день видимости трансгендеров OPM выпустила «Руководство по гендерной идентичности и интеграции на федеральном рабочем месте» — обновление существующего руководства, первоначально выпущенного в 2015 году.

март

30

ВЫПУСК: Управление кадров США объявляет об общегосударственном обучении федеральных служащих для достижения успеха в гибридной рабочей среде

OPM объявила сегодня о бесплатных общегосударственных тренингах для всех федеральных служащих, чтобы помочь им добиться успеха в гибридной рабочей среде. Тренинги под названием «Процветание в гибридной среде» окажут поддержку федеральным служащим и дадут им возможность разрабатывать и внедрять лучшие практики гибридной рабочей среды в своих агентствах. OPM предложит двенадцать очных и шесть виртуальных учебных занятий.

март

07

ВЫПУСК: Меморандум Управления кадров США призывает к инклюзивной, гибкой и заинтересованной федеральной рабочей силе для служения американскому народу

OPM выпустила сегодня новый меморандум, в котором подробно изложено видение будущего рабочей силы: федеральное правительство с инклюзивной, гибкой и заинтересованной рабочей силой, обладающей необходимыми навыками для выполнения миссии.

февраль

16

РЕЛИЗ: Новый федеральный портал стажировок централизует процесс поиска и подачи заявок для потенциальных стажеров

OPM, Министерство труда и Управление по вопросам управления и бюджета (OMB) разработали и запустили новый портал USAJOBS для потенциальных стажеров из Федеральной службы. Федеральный портал стажировок, расположенный по адресу intern.usajobs.gov, представляет собой универсальный портал, где потенциальные стажеры могут найти возможности и подать заявку на стажировку в федеральном правительстве.

февраль

15

ВЫПУСК: Управление кадров США публикует годовой отчет о многообразии, справедливости, инклюзивности и доступности для всего правительства

OPM выпустила свой вступительный отчет: DEIA для всего правительства: наш прогресс и путь к созданию лучшей рабочей силы для американского народа. В этом отчете освещаются достижения, согласованные со Стратегическим планом правительства по продвижению DEIA в федеральной рабочей силе, и предварительные приоритеты на 2023 год в соответствии с Исполнительным указом (EO) 14035.

февраль

13

ВЫПУСК: Управление кадров США объявляет финалистов класса президентских стипендиатов 2023 года

OPM объявил финалистов программы президентских стипендий (PMF) этого года. Из более чем 10 000 человек со всего мира, подавших заявки на участие в программе, были выбраны 850 Финалистов. Большое количество заявок на эту конкурсную программу отмечает рекордное количество заявок за последние десять лет.

Ян

31

ВЫПУСК: OPM санкционирует программу экстренного перевода отпусков для федеральных чиновников, пострадавших от сильных зимних штормов в Калифорнии в 2023 году

OPM санкционировал использование программы экстренного перевода в отпуск (ELTP) для федеральных служащих, пострадавших от сильных зимних штормов, наводнений, оползней и селей в Калифорнии в 2023 году.

Ян

19

ВЫПУСК: Управление кадров США выпускает руководство по расширению возможностей для федеральных стажировок, стипендий и других программ ранней карьеры

OPM выпустила сегодня руководство по расширению возможностей для стажировок, стипендий, ученичества и других программ для студентов и молодых специалистов в федеральном правительстве.

декабрь

22

23 декабря 2022 г. Рабочее состояние

Федеральные офисы в Вашингтоне, округ Колумбия, ОТКРЫТЫ, и у сотрудников есть ВОЗМОЖНОСТЬ НЕПЛАНОВОГО ОТПУСКА ИЛИ НЕЗАПЛАНИРОВАННОЙ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ.

декабрь

20

ВЫПУСК: Роб Шрайвер утвержден Сенатом США в качестве заместителя директора Управления кадров

Сегодня Сенат США проголосовал за утверждение Роба Шрайвера в качестве заместителя директора OPM.

Посмотреть архивы новостей

Часто задаваемые вопросы

Обслуживающий персонал — Ольстер BOCES

Скачать контракт

Чтобы распечатать копию контракта, пожалуйста, скачайте по ссылке выше.

Ниже представлен доступный контент.

Вступает в силу: 1 ноября 2021 г.

Настоящие положения и условия распространяются на сотрудников, классифицированных Комиссией по государственной службе округа Ольстер, в том числе:

• Координатор по грамотности взрослых
• Административный секретарь
• Консультант по вопросам карьеры для взрослых
• Координатор программы медицинского образования для взрослых
• Помощник координатора графики и репродукции 
• Поведенческий аналитик
• Специалист по поведению
• Повар
• Координатор службы поддержки
• Координатор программы поддержки студентов
• Консультант, взрослая карьера
• Курьер/сотрудник службы охраны (PT)
• Специалист по управлению данными II
• Координатор электронных коммуникаций
• Техник по электронным коммуникациям
• Специалист по вознаграждениям сотрудников
• Специалист по программному обеспечению финансовых/человеческих ресурсов
• Координатор грантов
• Развитие рабочих мест, проекты с промышленностью
• Специалист по сетевой/компьютерной безопасности
• Сетевой специалист I
• Специалист по сетям II
• Координатор сетевой поддержки
• Специалист по поддержке сети I
• Специалист по поддержке сети II
• Специалист по сетевым системам I
• Специалист по сетевым системам II
• Тренер для родителей
• Расчет заработной платы/специалист по кадрам
• Помощник по персоналу
• Специалист по кадрам
• Главный бухгалтер
• Главный бухгалтер/машинистка
• Помощник по закупкам
• Техник по управлению записями
• Диспетчер школьного автобуса
• Секретарь школьной программы
• Секретарь окружного суперинтенданта
• Координатор специального проекта
• Системный инженер
• Специалист по ресурсам технологий и анализа данных 
• Специалист по производству видео
• Координатор по развитию молодежи

Сотрудники, которые работают 1950 или более часов в год (12 месяцев, 5 дней в неделю, 7-1/2 часов в день), относятся к «наемным работникам с полной занятостью». Двенадцать (12) месячных работников, работающих менее 1,950 часов в год определяются как «наемных работников с частичной занятостью» в прилагаемой матрице.

СТАТЬЯ 1 ГРАФИК РАБОТЫ

1. Обычное рабочее время с 8:00 до 16:00. с тридцатью минутами на обед. Исключения из этого рабочего графика могут быть сделаны директором программы и/или окружным суперинтендантом.

2. «Учебная поддержка службы» рабочее время будет определяться директором программы и будет связано с графиком работы на каждом учебном участке.

3. Календарь рабочих дней устанавливается окружным суперинтендантом в начале учебного года.

4. В случае отсутствия на работе по болезни или по другим чрезвычайным обстоятельствам, сотрудники должны позвонить в офис программы в течение первых получаса запланированного времени начала работы и указать причину отсутствия.

5. Административный секретарь каждого отдела будет еженедельно регистрировать отсутствие, чтобы записи о посещаемости могли поддерживаться в актуальном состоянии.

6. Работники, работающие в составных школах, находятся под непосредственным руководством заведующих школами этих округов. Сотрудники должны быть ознакомлены с правилами и положениями этих округов.

СТАТЬЯ 2 КЛАССИФИКАЦИЯ ТАБЛИЦА ПРЕИМУЩЕСТВ

* Пособия распределяются пропорционально для сотрудников, работающих менее одного года.

СТАТЬЯ 3 ОТПУСКНЫЕ ПОСОБИЯ

1. ОТПУСКНЫЕ ДНИ

Отпускные дни должны браться в летнее время или во время нерабочих периодов работы с специального разрешения Директора Округа. Суперинтендант.

Координатор обслуживания и специалист по обслуживанию сотрудников, принятых на работу после 1 января 1987 г., получат отпуск на «текущей» основе и должны использовать эти дни отпуска в течение учебного года, в котором они заработаны.

Обслуживающему персоналу, нанятому до 9 августа 2013 г. , отпускные дни будут начисляться на «накопленной» или «заработанной» основе, и они могут брать отпуск по мере их заработка.

Обслуживающий персонал, нанятый 9 августа 2013 г. или после этой даты, получает отпуск на «текущей» основе и должен использовать эти дни отпуска в течение учебного года, в котором они заработаны. Такие дни зачисляются 1 июля каждого года, но зарабатываются ежемесячно в диапазоне от 1,084 дней в месяц до максимум 1,9.17 дней в месяц.

Работники, работающие неполный рабочий день, будут получать пропорциональное вознаграждение, равное их FTE. Графики отпусков должны быть предварительно согласованы с директором программы.

Сотрудники должны сделать все возможное, чтобы использовать весь отпуск в течение года, в котором он был предоставлен. Запрос на перенос неиспользованного отпуска должен поступать только потому, что агентская деятельность не позволяла работнику использовать весь предоставленный ему/ей отпуск, и это должно быть объяснено/задокументировано окружному суперинтенданту в письменной форме.

Сотрудники, увольняющиеся из Ulster BOCES, имеют право на оплату заработанного, но неиспользованного отпуска в размере их суточных. Оплата будет произведена в течение 30 дней с момента прекращения обслуживания. Если будет установлено, что работник использовал больше времени отпуска, чем заработал, то стоимость перерасхода будет вычтена из последней зарплаты работника.

2. ОТПУСК ПО БОЛЬНИЧНОМУ

Дни отпуска по болезни могут быть использованы в связи с личной болезнью или болезнью ближайших родственников, которые определяются как: отец, мать, брат, сестра, супруг, дети, внуки, дедушки и бабушки, законные опекуны, свекровь, тесть, приемные родители, приемные дети, сводный брат, сводная сестра или лицо, имеющее серьезные отношения, проживающее в домашнем хозяйстве.

Неиспользованные дни отпуска по болезни могут суммироваться максимум до 200 дней. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать пропорциональное вознаграждение, равное их FTE.

Ничто в предыдущем разделе не запрещает любому отдельному члену подразделения обращаться в письменной форме с просьбой пожертвовать до пяти (5) дней своих накопленных отпускных по болезни конкретному сотруднику BOCES, который исчерпал свой отпуск по болезни и который переживает катастрофические болезни, с разрешения окружного инспектора.

3. НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПО БОЛЕЗНИ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ

Сотрудники, вышедшие на пенсию из Ольстерского BOCES с целью получения пособий в рамках пенсионной системы штата Нью-Йорк и проработавшие десять (10) лет подряд в качестве службы сотруднику Ulster BOCES, Совет выплатит

С 1 июля 2016 г. — 50 долларов США за каждый день накопленного неиспользованного отпуска по болезни.

Оплата производится в течение 30 дней после выхода на пенсию.

4. БОЛЬНИЧНЫЙ КАМЕРА

См. «Приложение А».

5. ОТПУСК В СВЯЗИ С БОРЬБОЙ

Работники имеют право на отпуск продолжительностью до пяти (5) дней в связи со смертью ближайших родственников. В данном разделе термин «ближайшие родственники» означает отца, мать, брата, сестру, мужа, жену, сына, дочь, законного опекуна, свекровь, тестя, внука, бабушек и дедушек, приемных родителей, приемных детей. , сводный брат, сводная сестра или лицо, имеющее серьезные отношения, проживающее в домашнем хозяйстве.

6. ОТПУСКНЫЕ ДНИ

Все дни отпуска по личным обстоятельствам могут быть запрошены без причины не менее чем за три (3) рабочих дня до каждого предполагаемого отсутствия. Личный отпуск не может предоставляться в дни, непосредственно предшествующие или следующие за отпуском, праздником или другим личным днем, за исключением случаев, когда это разрешено окружным суперинтендантом. Любой неиспользованный личный отпуск будет добавляться к начислению отпуска по болезни в конце каждого учебного года. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут получать пропорциональное вознаграждение, равное их FTE.

7. ОТПУСК «ДРУГИЕ ОТСУТСТВИЯ» »

Отпуск «Другие отсутствия» может быть предоставлен как с сохранением заработной платы, так и без сохранения заработной платы по рекомендации помощника суперинтенданта по административным вопросам или его заместителя. утверждается окружным надзирателем. . Соответствующие формы с указанием причины отпуска должны быть поданы директору программы и помощнику суперинтенданта по административным вопросам.

8. ОБЯЗАННОСТИ ПРИСЯЖНЫХ

Сотрудникам, привлеченным к работе в качестве присяжных, выплачивается полная заработная плата за отработанный период времени.

СТАТЬЯ 4 СТРАХОВОЕ И ПЕНСИОННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ

1. ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ШТАТА НЬЮ-ЙОРК

с полной занятостью2 на постоянной основе, не менее 1 месяца в неделю, на постоянной основе2, на постоянной основе, не менее 1 месяца часов и назначение не является временной должностью или ограничено временной должностью на срок менее одного года, должно быть зачислено в качестве члена пенсионной системы штата Нью-Йорк.

Сотрудники, работающие на временной или неполной ставке, могут подать заявку на членство, но они не обязаны это делать. («Временный» включает всех, кто не находится на постоянной государственной службе.)

2. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Работники, которые работают не менее 0,50 FTE (эквивалент полной занятости), за исключением почасовых работников и наемных работников работать менее 3 месяцев, имеют право на медицинское страхование.

Совет должен участвовать в покрытии стоимости медицинского страхования для покрытия работника и его/ее соответствующих иждивенцев в рамках одного из следующих планов, пока работник находится на действительной службе: Empire Alternative PPO, Empire EPO 20, MVP или эквивалентный, если округ прекратить свое участие в этих планах. Вклад Совета осуществляется в соответствии со следующим графиком:

89 % — с 1 июля 2015 г.

85 % — с 1 июля 2018 г.

84 % — с 1 июля 2019 г.

Работник должен выплатить остаток причитающейся премии.

Для сотрудников, принятых на работу до 1 июля 2018 г. , в связи с увеличением доли сотрудников в стоимости страховых взносов на медицинское страхование, сотрудники добавят долларовую сумму, эквивалентную увеличению их страховых взносов, к стоимости страховых взносов. медицинского страхования к базовому окладу за 2018-2019 гг.и 2019-2020 уч.г. Корректировка добавляется к базовому окладу после расчета повышения оклада в каждом учебном году.

Если действующий сотрудник умирает раньше супруга, супруга имеет право продолжать действие плана медицинского страхования, в котором зарегистрирован действующий сотрудник, до тех пор, пока они не вступят в повторный брак и/или не получат право на другое покрытие. Оставшийся в живых супруг несет ответственность за 102% стоимости взноса медицинского страхования.

3. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ПРИ ВЫХОДЕ НА ПЕНСИЮ

Работники, нанятые до 1 июля 2013 г. , которые увольняются из Ольстера BOCES с целью получения пособий от пенсионной системы штата Нью-Йорк (NYSERS), имеют право на здоровье страховка при выходе на пенсию. Совет внесет взносы на покрытие расходов на медицинское страхование работника и его/ее соответствующих иждивенцев в соответствии со следующим графиком:

По завершении следующих лет работы в Ulster BOCES Совет будет вносить следующие взносы на медицинское страхование:

• 10-14 ——— 65%
• 15-19 ——— 70%
• 20-24 ——— 75%
• 25-29 ——— 80%
• 30 и выше — 85%

Возмещение расходов по программе Medicare, часть B, будет выплачиваться BOCES в пределах стандартной ставки страхового покрытия. Членам подразделения, не зарегистрированным в плане медицинского страхования BOCES, будет возмещена их стоимость части B Medicare в пределах стандартной ставки страхового покрытия.

Сотрудники, принятые на работу 1 июля 2013 г. или после этой даты , которые выходят на пенсию из Ольстера BOCES с целью получения пособий от пенсионной системы штата Нью-Йорк (NYSERS), имеют право на медицинское страхование при выходе на пенсию. Совет внесет вклад в оплату медицинского страхования работника и его/ее соответствующих иждивенцев в соответствии со следующим графиком:

По завершении следующих лет работы в Ulster BOCES Совет будет вносить следующие взносы на медицинское страхование:

• 10-19 ——— 50%
• 20-24 ——— 60%
• 25 и выше — 70%

Совет не производит оплату страховых взносов Medicare Part B.

4. ВЫКУП МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Любой сотрудник, который добровольно принимает решение не участвовать в окружном плане медицинского страхования или выходит из него, или любой, кто добровольно переходит от семейного к одиночному страхованию, имея право на семейное страхование, должен получать ежегодно сумму, равную 50% чистой экономии, полученной округом в результате этого изменения в страховом покрытии. Сумма не должна превышать 2400 долларов в год. Этот выкуп должен быть выплачен работнику в его/ее последней зарплате за финансовый год. В случае, если произойдет «изменение жизненных обстоятельств» и такой сотрудник сочтет необходимым повторно подписаться на первоначальное покрытие, это будет разрешено.

5. СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЕ СТРАХОВАНИЕ

Сотрудники, которые работают не менее 0,50 FTE (эквивалент полной занятости), за исключением почасовых работников и сотрудников, работающих менее 3 месяцев, имеют право на стоматологическое страхование. Совет будет выплачивать максимум 1030 долларов США в год за стоматологическую страховку. В случае увеличения премии по стоматологической страховке Правление увеличит премию до 25 долларов США, чтобы сохранить существующее покрытие. Совет не производит никаких выплат при выходе на пенсию.

6. КОМПЕНСАЦИЯ РАБОЧИМ

Если работник получил производственную травму и имеется время болезни, его/ее отсутствие будет зачтено в его/ее отпуск по болезни, и ему/ей будет выплачена его полная заработная плата. Когда его/ее накопленный отпуск по болезни исчерпан, и если сотрудник является членом Больничного банка сотрудников Ulster BOCES, дополнительные дни могут быть предоставлены по усмотрению Комитета больничного банка. Любое возмещение за время болезни, выплаченное Ulster BOCES Советом по компенсациям работникам, должно быть конвертировано в дни и возвращено работнику или Больничному банку.

7. СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ

Округ учредил групповую программу страхования по инвалидности, к которой сотрудники могут присоединиться добровольно за свой счет.

СТАТЬЯ 5 ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

1. ВОЗМЕЩЕНИЕ ПРОБЕГА

Сотрудники, которые используют свой личный автомобиль для утвержденных деловых поездок, получают компенсацию в соответствии с Положением о доходах.

2. ULSTER BOCES ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ КЛАССЫ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

При наличии свободных мест сотрудники Ulster BOCES могут записаться на бесплатные или льготные курсы непрерывного образования для взрослых.

3. ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ

Округ будет возмещать до $200,00 на сотрудника в год на оплату курсовой работы, которая соответствует следующим критериям:

A. Курсовая работа функционально связана со сферой, в которой работает сотрудник.

B. Курсовая работа запланирована в нерабочее время.

C. Сотрудник должен получить предварительное одобрение от окружного суперинтенданта или назначенного им лица.

D. Сотрудник должен представить доказательства успешного завершения курса до возмещения расходов.

4. ВОЗМЕЩЕНИЕ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО СОТОВОГО ТЕЛЕФОНА

С 1 июля 2012 г. Совет прекратит практику предоставления сотовых телефонов, принадлежащих агентству, для использования сотрудниками и вместо этого будет возмещать расходы обслуживающему персоналу, для которого будет установлено, что сотовый телефон необходим для ведения деятельности агентства, т. е. часть ежемесячной стоимости использования их личного мобильного телефона для агентского бизнеса. После подачи счета с указанием ежемесячной платы за личный сотовый телефон будет разрешено возмещение до 25 долларов в месяц, если только окружной суперинтендант не утвердит исключение, основанное на потребностях Агентства.

СТАТЬЯ 6 ИНФОРМАЦИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

1. Работники оцениваются один раз в год их руководителем или директором программы. Оценка эффективности работы сотрудника будет использоваться для определения ежегодного повышения его заработной платы, которое основано на процентной ставке, утвержденной Советом директоров.

2. Сотрудникам будет выплачиваться полумесячный график. Все чеки по заработной плате должны быть внесены казначеем Ulster BOCES в электронном виде на счета (максимум два), указанные сотрудником. Обязательство по внесению прямых депозитов должно соответствовать требованиям Раздела 19.2 Закона о труде штата Нью-Йорк и/или других нормативных актов, опубликованных Отделом труда штата Нью-Йорк или Управлением государственного контролера, или законами, принятыми законодательным органом. Все сотрудники должны иметь доступ к системе WinCapWeb для получения информации о своей заработной плате, которая традиционно печатается на их платежной квитанции.

3. Налоговая рента и вычеты кредитного союза могут быть удержаны путем заполнения соответствующих форм. Эти формы находятся на веб-сайте Ulster BOCES в разделе Human Resources.

4. Выплата за выслугу лет производится ежегодно всем сотрудникам в зависимости от количества лет работы в Ulster BOCES и выплачивается с 1 июля в дополнение к регулярному повышению заработной платы.

С 1 июля 2016 г. (2016-2017 гг.) оплата за выслугу лет производится в соответствии со следующими стажем работы:

• • 7-11 —— $375
  • 12–16 —— $375 (дополнительно)
  • 17-21 —— $475 (дополнительно)
  • 22-26 —— $525 (дополнительно)
  • 27 и выше —— 525 долларов США (дополнительно)

Любому сотруднику, который переводится с любой другой должности (подразделения) в рамках Ольстерского BOCES, при первоначальном переводе засчитывается 70% их предыдущих непрерывных лет службы для целей расчета продолжительности жизни и при достижении статуса постоянной государственной службы. или три года непрерывной работы на «новой» должности, в зависимости от того, что наступит раньше, 100 % предыдущей непрерывной работы в Ольстерской службе BOCES должны быть засчитаны для целей расчета продолжительности жизни.

Статья 7 Программа помощи работникам

Округ имеет право учредить программу помощи работникам. Использование Программы помощи сотрудникам может быть добровольным, конфиденциальным и совместимым с HIPAA.

СТАТЬЯ 8 IRS 125 – СЧЕТ ГИБКИХ РАСХОДОВ

Любой сотрудник, подпадающий под действие этой политики, имеет право на льготы любого гибкого плана, предлагаемого школьным округом. Будет установлен предел в размере 2550 долларов США для медицинских взносов сотрудников и предел в размере 5000 долларов США (состоящие в браке, подающие совместную регистрацию) или 2500 долларов США (одинокий родитель или состоящие в браке, подающие раздельную декларацию) для взносов по уходу за иждивенцами, если эти предельные значения не будут уменьшены государственными или федеральными постановлениями, и в этом случае пересмотренный предел называется для по такому регулированию будет в силе. Этот план может быть расторгнут Округом, если Округ несет какие-либо чистые расходы.

СТАТЬЯ 9 ПРОЦЕДУРА РАССМОТРЕНИЯ ЖАЛОБ

Целью этих процедур является обеспечение упорядоченного урегулирования разногласий на справедливой и равноправной основе. Приветствуется разрешение жалобы на как можно более ранней стадии.

ОПРЕДЕЛЕНИЯ :

1. СОТРУДНИК означает любого члена Обслуживающего персонала Положений и условий найма Ulster BOCES.

2. НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК означает лицо, которому работник непосредственно подчиняется.

3. ЖАЛОБА означает любое заявление о нарушении, неправильном толковании или несправедливом применении любых существующих законов, правил, положений или политик, которые касаются или вовлекают сотрудника в выполнение возложенных на него обязанностей. Это не относится к вопросам, связанным с размером вознаграждения работника. Вопросы о пенсионных выплатах, вопросы, касающиеся дисциплинарного производства, или любые вопросы, которые иным образом подлежат рассмотрению в соответствии с законом или любыми правилами или положениями, имеют силу и действие закона.

ПЕРВЫЙ ЭТАП

В течение 30 дней после того, как работник узнал о предположительно неприятной ситуации, работник должен устно представить жалобу непосредственному руководителю, который должен устно и неформально обсудить жалобу с пострадавшим работником. Непосредственный руководитель должен вынести решение в течение пяти учебных дней после подачи жалобы.

ВТОРОЙ ЭТАП

Если жалоба не разрешена непосредственным начальником на основании первого этапа, то работник должен в письменном заявлении потребовать пересмотра окружным суперинтендантом определения непосредственного начальника . Окружной суперинтендант должен вынести решение в течение пяти учебных дней после подачи жалобы.

ЭТАП ПРОСМОТРА

Если жалоба все еще не разрешена, потерпевший работник может в письменном заявлении потребовать пересмотра решения районного суперинтенданта Советом кооперативных образовательных служб. Совет уведомляет все заинтересованные стороны о времени и месте проведения слушания. Такое слушание должно быть проведено в течение десяти учебных дней с момента получения запроса. Каждая заинтересованная сторона имеет право представить дополнительные заявления на таком слушании. Совет кооперативных образовательных услуг должен представить свой отчет всем заинтересованным сторонам в письменной форме в течение пяти учебных дней после завершения слушания. На всех этапах работник имеет право быть представленным лицом или лицами по выбору работника. Все слушания должны быть конфиденциальными.

СТАТЬЯ 10 ULSTER BOCES – АГЕНТСТВО ПО РАВНЫМ ВОЗМОЖНОСТЯМ

Совет кооперативных образовательных услуг, Единственный надзорный округ округа Ольстер («Округ») соблюдает все применимые федеральные законы и законы штата в отношении недискриминации. Округ осуществляет все образовательные программы и мероприятия в соответствии с федеральными законами, запрещающими дискриминацию по признаку возраста, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана, национального происхождения или расы.