Благоприятные условия труда. Почему не нужно экономить на обустройстве офиса.

Летом в Москве состоялось очередное вручение премии Best Office Awards. Это престижная независимая оценка офисных интерьеров в России, СНГ и Восточной Европе. Среди участников и номинантов премии — концерны с мировой известностью: Microsoft, Nissan, Adidas Group, Energizer, Konica Minolta и другие успешные корпорации, которые в 2017 году открывали новые офисы или проводили реконструкцию старых.

Компании не просто так уделяют много внимания дизайну рабочего пространства. С одной стороны — это поддержание имиджа. Офис часто становится площадкой для переговоров, поэтому должен производить впечатление. Но дело не только в желании показать свою успешность.

В 2017 году компания JLL — мировой лидер на рынке консалтинговых услуг в сфере недвижимости и управления инвестициями — провела опрос «Workplace powered by Human Experience», в котором приняли участие 7364 респондента из 40 компаний в 12 странах мира. Основной задачей исследования было выявить взаимосвязь между хорошо организованным, эстетически привлекательным рабочим местом и повышением производительности сотрудников. Результаты показали, что для 69% опрошенных основным условием плодотворной работы является ощущение счастья на рабочем месте. Если окружающая обстановка способствует этому чувству, то они могут работать с полной отдачей и вовлеченностью в процесс. Для 46% важна креативность офиса и развитая корпоративная культура, 47% заявили о необходимости личного пространства и возможности сконцентрироваться.

По мнению руководителя исследовательской группы Нила Мюррея, работодатели, заинтересованные в развитии бизнеса, не могут себе позволить просто посадить сотрудника за стол и заставить работать с душой. Необходимо создавать атмосферу, которая даст самореализоваться. Внимательное отношение к потребностям персонала принесет реальные выгоды компании.

В подтверждение этого мнения можно привести примеры известных компаний, которые вкладывают инвестиции в создание лучших условий для сотрудников, а в качестве дивидендов получают сплоченный коллектив, который сосредоточен на достижении общих целей. Среди российских корпораций это Яндекс с необычным и креативным офисом на Льва Толстого, Avito со штаб-квартирой в БЦ «Белые сады», Вымпелком с инновационным Agile-офисом на Краснопролетарской. Если говорить о мировых лидерах, то чего только стоит проект будущего отделения Google в Лондоне — помимо всех преимуществ, которыми пользуются сотрудники уже существующих представительств, на крыше нового здания предусмотрен большой парк с футбольным полем!

Когда экономия обходится дорого

Когда нет нормальных условий для работы. Повышение производительности труда сотрудников невозможно без создания минимального комфорта на рабочем месте. В базовом варианте все прописано нормами в СанПиН — температура, освещенность, уровень шума, площадь на каждого сотрудника. Без соблюдения этих норм выполнять свои задачи качественно не сможет никто.

Если в помещении душно или холодно, человек будет думать не о том, как решить поставленную задачу, а о том, когда же наконец закончится рабочий день. То же самое и при недостатке или избытке света — глаза быстрее устают, начинает болеть голова. Поэтому первым делом нужно создать благоприятный микроклимат. Это окупится меньшим числом больничных, снижением утомляемости и лучшей продуктивностью.

Когда сотрудники не чувствуют заинтересованность компании. Если со стороны работодателя человек не видит участия, то энтузиазм рано или поздно угасает, что сказывается на результатах труда. Понятно, что не все могут себе позволить корпоративное футбольное поле, но есть другие способы проявить заботу о своем коллективе. Чай, кофе, легкие закуски — неплохой вариант. По сути, это мелочь, но приятная. Внимание точно найдет отклик, и лояльность подчиненных будет выше.

Если пойти дальше, то стоит подумать о перерывах. Когда основная часть команды работает за компьютерами, лучший перерыв — это физическая активность. Не всегда есть возможность покинуть офис и пройтись. Так почему бы не создать условия на месте? Настольный теннис, аэрохоккей или бильярд позволят отключиться от работы.

Несколько минут нагрузки помогут ускорить кровоток и взбодриться. Это полезно физически и эмоционально, и также даст персоналу сигнал о том, что компании не все равно, как себя чувствуют сотрудники.

Когда интерьер офиса раздражает. Даже новый ремонт и модный дизайн могут повлиять на производительность не так, как это ожидалось. Почему? Известно, что красный и желтый цвета возбуждают, зеленый и голубой — успокаивают, темно-синий — повышает утомляемость и способствует развитию депрессии. Неумелый выбор оттенков скажется на настроении всего коллектива.

Не менее важна эргономика — в слишком тесном пространстве не остается личной зоны, а на больших расстояниях неудобно контактировать по рабочим вопросам. Чтобы реновации пошли на пользу делу, не нужно экономить на услугах профессионального интерьерного дизайнера и архитектора.

А чего хотят сотрудники

Это вопрос, который заслуживает внимания. Руководство, которое думает о том, как повысить производительность сотрудников, должно принимать во внимание их мнение. Только в ходе постоянного взаимодействия можно создать по-настоящему продуктивную обстановку.

Как узнать мнение работников? Можно провести опрос, выслушать представителей коллектива. Это вполне приемлемый способ, но в реализации есть ряд затруднений. Во-первых, не все могут сказать правду из-за боязни быть неправильно понятыми, во-вторых, придется потратить немало времени. И самое главное — если результат не пришелся по душе, открыто об этом скажут немногие.

Есть другое решение, которое позволит узнать настроение в коллективе. Это программы для мониторинга рабочего места. Они интегрируются на ПК и позволяют в автоматическом режиме собирать данные обо всех операциях, включая обмен текстовыми сообщениями и разговоры по Skype.

Такое ПО позволит оценить уровень лояльности каждого сотрудника, выявить причины недовольства, проанализировать успешность нововведений. Для этого отслеживается употребление в любых текстах (почта, мессенджеры) слов-маркеров, которые сигнализируют о тональности высказывания, упоминаниях руководства. Функционал подобных сервисов гораздо шире, но в данном случае — это хороший источник информации, которую можно использовать для поднятия продуктивности и повышения эффективности бизнеса.

Вложения, которые помогут сотрудникам реализоваться, всегда окупаются. Опыт успешных менеджеров это подтверждает. Как сказал в одном из интервью основатель концерна SAP Джеймс Гуднайт, 95% активов компании каждый вечер разъезжаются по домам. Работа руководителя в том, чтобы создать им такую атмосферу, в которую они захотят возвращаться каждое утро.

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)

Температура на рабочем месте должна соответствовать общепринятым нормам СанПиН. Поддержание должного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и сохранению комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников. Рассмотрим, какие установлены температурные нормы на рабочем месте, а также расскажем, какая продолжительность рабочей смены должны быть в случае нарушения норм.

Какой должна быть температура на рабочем месте

В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях — в соответствии с государственными нормативными требованиями(ст. 22 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки. Так, допустимые показатели температуры и влажности на рабочих местах в помещениях приведены в таблице 5.2 СанПиН 1.2.3685-21. Они зависят, в частности, от категории выполняемых работ по уровню энергозатрат организма работника. Соответствующие категории перечислены в таблице 5.1 документа. Например, для работ категории III, самых энергозатратных, связанных с ходьбой и переноской тяжестей, оптимальный диапазон температур в теплое время года составляет 17,9-20,1°С. А для работ категории Iа, типичных офисных, интервал составляет 22,9-25,1°С.

Отметим, что для обеих указанных категорий работ — самой «тяжелой» и самой «легкой» — установлен одинаковый интервал влажности — 15-75%. При этом действует отдельное правило: если температура воздуха 25 градусов и выше, то влажность не должна превышать:

• 70% — если температура составляет 25°С;
• 65% — при температура 26°С ;
• 60% — при температуре 27°С;
• 55% — при температуре 28°С.

Средние показатели оптимального температурного режима зависят, таким образом, от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть соответствующий показатель.

Нормы температуры на рабочем месте

Правомерно рассмотреть следующие типичные ориентиры по температуре воздуха, определенные с учетом положений СанПиН 1.2.3685-21:

• для работников офиса: в теплое время года ― 23–25°С, в холодное ― 22–24°С;
• для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24°С, зимой ― 21–23°С;
• для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22°С, зимой ― 19–21°С;
• для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом — 19–21°С, зимой ― 17–19°С;
• для работников с высокой физической нагрузкой: летом — 18–20°С, зимой ― 16–18°С.

ВНИМАНИЕ! Режим работы на предприятии должен предусматривать регламентацию времени непрерывного нахождения на холоде и продолжительность обогрева работника (п. 1.2 Методрекомендаций МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7).

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте здесь.

Работодатели с недавних пор обязаны информировать работников об условиях труда. Подробнее — здесь.

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Прежде всего отметим, что нормами СанПиН 1.2.3685-21: предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте. Возможны перепады этих значений до 4–6°С (опять же в зависимости от категории работ) по площади помещения, изменения температуры в течение смены (п. 29 документа).

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день.

О том, как нужно сократить продолжительность рабочего дня в жару, рассказывал Роспотребнадзор.

Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Для оформления сокращения рабочего дня в жару советуем зафиксировать повышенную температуру протоколом, а сокращение рабочего дня из-за жары оформить приказом.Что отразить в этих документах, смотрите в К+.

Текущая нормативная база не содержит предписаний касательно продолжительности работы сотрудников при повышенной температуре воздуха. Что же делать работодателю в данном случае? Как оплачивать труд работников?

При превышении температурных норм на рабочем месте работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя Время простоя в таком случае оплачивается в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). 

В ряде случаев безопаснее — с точки зрения минимизации штрафных санкций от Трудинспекции, объявлять простой по вине работодателя. Аргументы приведены экспертами «КонсультантПлюс» в тематической публикации. Получите пробный доступ к ней бесплатно.

По соглашению с сотрудниками работодатель вправе отпустить работников в краткосрочные оплачиваемые отпуска вне графика отпусков. 

Важно учесть! Рекомендация от »КонсультантПлюс»:
Порядок оплаты времени, на которое сокращен рабочий день в жару, нормативно не установлен. Предлагаем вам следующие способы, а вы выберите тот, который подходит для вас… (подробнее смотрите в К+).

О том, как фиксировать рабочее время, можно прочесть в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 — бланк».

Сказанное позволяет заключить, что предоставление температурных перерывов следует рассматривать в качестве превентивной меры — предотвращения неблагоприятного воздействия производственного микроклимата, способного привести к профессиональному заболеванию работника, связанному с повышенной или пониженной температурой окружающей среды.

Подробнее о санитарно-эпидемиологических требованиях к производственным помещениям читайте в тематическом материале, размещенном в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При невыполнении данных условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности субъекта.

что это значит, когда присвоен подкласс, допустимая вредность на рабочем месте — вредные и допустимые факторы, как устанавливаются, чем характеризуются подклассы, что означает категория, специальная итоговая оценка (спецоценка) степени тяжести

Современная промышленность активно развивается вовлекая все более новые и совершенные технологии. При этом, чтобы человек мог добиться комфортного уровня повседневной жизни, отдельные категории трудоустроенных вынуждены рисковать своим здоровьем, посвящая себя опасному производству. Руководство компаний высоко ценит вклад в развитие дела и отвагу таких служащих, поэтому тщательно следит за предоставлением привилегий для разных подклассов, однако перед назначением бонусов работникам необходимо в первую очередь изучить границы допустимых и вредных условий труда на рабочих местах, которым присвоен 2-й (второй) класс: что это значит, для кого устанавливаются, чем характеризуется степень вредности и опасности работы, оценка итоговых и общих принятых значений по специальной шкале. Далее рассмотри подробнее процедуру назначения и отмены компенсационных доплат и нужны ли они для данной категории.

Существующие уровни

С момента принятия Трудового Кодекса и на текущий момент выделяется 4 категории. Документ описывает разделение профессий по сложности или опасности существующих производственных факторов. В зависимости от принятой градации также описываются доплаты, привилегии и льготы для работников предприятия.

Данные требования и правила прописаны в ФЗ РФ № 42, на основании которого возможно выделить 4 уровня вредности:

• для первого характерны оптимальные, иными словами, нормальные показатели;
• второй — допустимый характер работ;
• третий свидетельствует о наличии вредных, тяжелых или сложных факторов;
• последний, то есть четвертый, описывает трудовые условия, в которых высока вероятность нанесения ущерба здоровью.

Для определения актуальных данных, работодатель один раз в 5 лет производит процедуру СОУТ. Ее проведение является обязательным для всех организаций вне зависимости от численности персонала, но при этом полностью исключена оценка для сотрудников, работающих удаленно.

Готовые решения для всех направлений

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

2 класс вредности: это вторая степень опасности рабочего места и условий труда

Рассматриваемое значение — довольно частое явление для разных профессий, однако для его установки необходимо точно знать о факторах, влияющих на него. В целом, опасность пребывания человека в такой среде считается допустимой, однако полной безопасности руководство организации при этом не может гарантировать. Для установки Служба по охране труда и эксперты по СОУТ опираются на итоговые показатели и особенные черты, указанные в текущем федеральном законе, которые также имеют четкие критерии описания.

Как для работодателя, так и для трудоустроенных, пребывание во втором классе свидетельствует наличие каких-либо факторов, имеющих вредное или опасное воздействие на организм и здоровье, но при этом их сила проявления находится в нормативной зоне. Считается, что оказанное пагубное влияние полностью нивелируется за период отдыха, а это означает, что образование профессиональных заболеваний не появится, а значит предоставление привилегий в виде дополнительных дней отпуска, надбавок и прочих компенсаций не положено.

Несмотря на кажущуюся безопасность руководство компании должно регулярно производить проверки и поддерживать необходимые требования. При определении специалистами незначительных отклонений работодатель освобождается от обязательной выплаты страховых взносов, описанных в спецсетке тарифов, однако при выявлении профзаболеваний или несчастного случая, рекомендуется произвести повторную проверку.

Для обеспечения благоприятных условий работы в том числе можно оптимизировать производственные процессы с помощью специального ПО и оборудования.

«Клеверенс» более 15 лет создает мобильные системы учета, программные решения, которые помогут наладить эффективное производство за счет процедуры автоматизации. Обратитесь за подробной консультацией к нашим менеджерам по контактному номеру телефона или воспользуйтесь специальной формой на сайте. Подробнее >>

2 класс условий труда и что означают подклассы

Действующее законодательство определило признаки влияния на сотрудников. Среди описанных значений выделяют:

• постоянное нахождение в максимально допустимых показателях гигиенических норм;
• снижение работоспособности персонала полностью нивелируется за выделенные перерывы для каждого в течение дня и после завершения смены.

В том случае, если негативных факторов 2-3 или более, а их значение существенно, то согласно правилам для рассматриваемого места принимается следующий подуровень, предполагающий назначение компенсационных выплат.

Исключения

Вне зависимости от выявления вредности, оценивание не производится в отношении работников с нестандартной обстановкой, а именно для работающих дистанционно, представителей религиозных организаций, занятых по найму у физических лиц, не зарегистрированных ранее в качестве предпринимателя.

Что такое спецоценка рабочих мест: аттестация степени вредных условий труда 2 класса

Установка тяжести или опасности происходит после проведения процедуры СОУТ. Приглашенные эксперты производят следующие действия:

• выявление типа оказываемого воздействия;
• замер степени;
• соотношение полученных измерений и нормативных показателей, описанных в ФЗ;
• подведение итогов, документирование.

После определения всех факторов пагубного влияния специалисты сравнивают их со значением из Классификатора, приложенному к основному приказу Минтруда от 24. 01.14 № 33Н. Опираясь на эту классификацию, сотрудники принимают решение о необходимости произведения замеров и исследований для существующих позиций. При этом изучению подлежат:

• характеристика деятельности производства;
• документация на здание и офисы, а также применяемое оборудование;
• описание используемого сырья и расходников;
• подробные должностные инструкции, присвоенных для изучаемой позиции.

После окончания исследовательских работ все результаты в обязательном порядке документируются, что позволяет всецело произвести оценку. После отображения в таблицах актуальных измерений определяется отклонение или соблюдение гигиенических нормативов. Чаще всего они принимаются для:

• технологических процессов;
• материалов;
• инструмента и т. д.

В итоге проведенной работы, которая полностью описана Методикой из приказа Министерства Труда для исследуемой должности присваивается оптимальность или вредность. Если специалисты обнаружат сразу несколько факторов, то будет закреплено наивысшее значение:

• при двух показателях будет определена дальнейшая ступень;
• для трех или более — полагается присвоение следующего подкласса из 3 существующих.

Профессии

Четко сформированного перечня актуальных должностей, для которых присваивается 2 класс, на сегодняшний день не существует. Такая особенность обуславливается непостоянством значений для трудового процесса на разных предприятиях. Для одних и тех же вакансий требования могут отличаться, поэтому важно производить процедуру определения положения негативных факторов относительно установленных пределов гигиенических нормативов.

Несмотря на существующие показатели трудовой среды, точно определить вредность у разных работодателей смогут только эксперты по СОУТ. Их действия регламентированы Методикой, которая описывает последовательность мероприятий, порядок расчетов, также особенности документирования полученных данных, а оформление проводится по единому стандартному шаблону.

Степень вредности условий труда 2 класса: что значит

Максимально допустимые показатели имеют очень тонкую грань. Если текущая обстановка равна кл.2, то это означает, что превышение даже на незначительные доли воздействия может повлечь за собой вред для организма и здоровья, а значит для профессии будет установлена четвертая степень. Такая особенность обязывает выделить 4 подкласса:

• 1 ступень — при выполнении обязанностей существуют риски для работника, а организм неспособен восстановить ресурсы к началу следующего дня;
• для 2-ой характерно образование проф.заболеваний в облегченной стадии, что не влечет за собой утрату работоспособности;
• на третьей болезни имеют среднюю степень тяжести, то есть сотрудник не сможет продолжать двигаться по карьерной лестнице в выбранном направлении через 15 лет;
• для последней (четвертой) характерно проявление профзаболеваний, имеющих тяжкие последствия, которые сказываются на полной потере трудоспособного состояния.

Регулярное проведение СОУТ позволяет выявить наиболее уязвимые пределы, для возможности предоставления компенсаций сотрудникам издержек производства, оказывающих влияние на их жизнь.

Охрана труда

При проведении оценки опасности и вредности рабочей среды представителями специализированного отдела кадров производится установление соответствия определенному уровню по классификации. Полученные замеры сравниваются с множеством различных критериев нормы, в том числе по напряжённости и тяжести осуществляемых задач. Выполнение действий регламентировано в Руководстве Р 22.2006-05.

Медосмотр для персонала второго уровня

В случае установки 2-й степени опасности, медицинские профосмотры не являются обязанностью для обеих сторон трудового договора. Правило описывается на правительственном общероссийском уровне и подтверждено рекомендациями Роспотребнадзора. При этом медпрофосмотры рекомендованы для представителей 3 и 4 категории, а также для работников автотранспортной среды. Такие особенности позволяют своевременно выявить доступ к выполнению поставленных заданий и предотвратит развитие профессиональных болезней.

2 класс условий труда: что на него влияет

Актуальное законодательство определяет два важнейших признака, которые имеют свойство оказывать пагубное воздействие на здоровье человека:

• трудовая среда;
• рабочий процесс.

Производственная обстановка

Для всецелого анализа учитываются характеристики следующих видов воздействия:

• физическое оценивается освещенностью, наличию постоянного шума или вибрации, микроклимата. Также возможно выявление электромагнитного или УФ-излучения. В качестве источника может быть признана используемая техника, с которой постоянно контактирует наемный работник;
• для химического характерно определение в пространстве вредных соединений, полученных методом синтеза;
• биологические означают присутствие патогенных и вредоносных микроорганизмов.

Готовые решения для всех направлений

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

Трудовой процесс

Для этого пункта специалисты выявляют такие критерии:

• фактор тяжести условий труда 2 класса — это физические нагрузки;
• напряженность с точки зрения перегруженности нервной системы и органов чувств.

При этом учитываются все показатели: те, которые повышают или снижают уровень. Так, например, определяется необходимость переносить груз, расстояние до места назначения, масса, количество транспортируемых предметов, временные затраты.

Напряженной работа считается в том случае, если рабочим необходимо постоянно удерживать концентрацию, выполнять монотонные действия, много общаться или управлять транспортом, что наиболее характерно для диспетчера, водителя или конвейерного служащего.

Как отображается в договоре найма

Включение информации о том, что присвоен 2 класс вредности условий труда и о наличии опасных и тяжелых критериев является обязательным. Данные размещают в специальном разделе, где дополнительно публикуются сведения о СОУТ. Если позиция относится ко второму уровню, то необходимо прописать действия по соблюдению требований и нормативов.

Как отменить льготы при снижении уровня

Отмена привилегий по отношению к работникам производится только после предоставления необходимой документации о снижении показателя тяжести до второго в связи с нормализацией характеристик для рабочих мест или заменой производственной аппаратуры. Для таких ситуаций потребуется приказ от руководства организации, который проходит согласование от главного руководителя, с Минтрудом и с Роспотребнадзором.

По мере установки второй степени комиссия устанавливает, что воздействие на сотрудников производственных и трудовых факторов минимально и колеблется в предельно допустимых значениях. Это означает, что предоставляемые ранее доплаты не положены, а также снимается необходимость проведения регулярного медосмотра.

Данные сведения прописываются в договоре найма в виде дополнительного соглашения.

Условия труда 2 класса по фактору вредности: какие льготы положены

В зависимости от установленного уровня опасности работникам предоставляются различного рода привилегии.

В первую очередь для таких занятых предусмотрено сокращение недели, общая продолжительность которой не должна превышать 36 часов (при стандартной 40-часовой). Следующим пунктом являются установка служащим доплат и дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которых производится на основании Табеля учета рабочего времени. Так последние преимущества для «вредников» рассчитываются пропорционально фактически отработанному количеству часов.

Дополнительно для некоторых категорий предоставляется профилактическое питание — молоко и иные продукты для поддержания здоровья, а по мере выработки стажа в DEN — повышение размера пенсии и уменьшение пенсионного возраста. При этом важно учесть, что в учет берутся только те дни, которые сотрудник провел на вредном производстве.

Также льготы в виде допотпуска предоставляются при работе в регионах Крайнего Севера или для профессий с ненормированным рабочим днем.

В этом пункте важно еще раз отметить, что вторая категория не предполагает существенных нагрузок на организм, то есть восстановление работоспособности происходит за период ежедневного отдыха в течение дня и между сменами. Это означает, что работники не могут претендовать на льготы по ВУТ, но при этом имеют право рассчитывать на доплаты при выявлении отклонений и ухудшения ситуации после очередного СОУТ.

Заключение

Зная, что означает класс вредности условий труда 2 категории, на какие бонусы могут рассчитывать работники и прочие дополнения, руководство сможет выстроить благоприятную рабочую среду. В первую очередь он сохранит им здоровье, а также сможет действовать законно, согласно предписаниям Федеральных Законов. При этом важно помнить, что окружающие факторы динамично меняются, а значит требуется переаттестация. В случае плановой замены используемого оборудования и улучшения характеристик рабочего места пригласите специалистов для спецоценки: возможно, в ходе исследования для трудящихся будут приняты или устранены существующие компенсации.

Количество показов: 51282

1.1 Понятие и сущность условий труда. Классификация факторов, характеризующих условия труда. Требования, предъявляемые к условиям труда и мероприятия по их улучшению

Требования, предъявляемые к условиям труда и мероприятия по их улучшению

курсовая работа

Нормальная организация труда в рыночной экономике основана на рациональном и бережливом использовании ограниченных ресурсов в процессе производства товаров и услуг в соответствии с законами спроса и предложения. Важнейшим элементом производственных ресурсов является труд, в процессе осуществления которого участвует весь персонал предприятия. Высокая работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда. Поэтому рациональное использование труда, управление производством должны предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, т. е. умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

В понятие «условия труда» включаются элементы, которые выступают как факторы работоспособности и здоровья человека и оказывают влияние на результаты его труда. В соответствии с методическими рекомендациями НИИ труда в совокупность условий труда входят такие группы элементов: санитарно-гигиенические, психофизиологические, эстетические и социально-психологические (психологический климат в коллективе) [2, с.143].

Наиболее полное определение условий труда с научных позиций было дано в работах известного российского ученого в области организации труда Г. Н. Черкасова. Он впервые предложил «под условиями труда понимать совокупность факторов, определяющих возможности производительного приложения сил работников, т. е. степень социально-экономической рациональности затрат жизненных сил для достижения производственных целей».

Условия труда формируются под совокупным воздействием как внутренних факторов процесса труда, так и внешних факторов окружающей среды. При нормальных условиях труда используются только производительные затраты рабочей силы. В случае отклонения от нормальных условий труда возникают дополнительные, непроизводительные затраты рабочей силы, что требует сокращения непроизводительных трудовых затрат за счет создания нормальных условий труда. Практическая возможность решения этой задачи предусматривает оптимизацию основных показателей условий труда на конкретном рабочем месте.

Совокупность основных групп факторов, характеризующих условия труда на рабочем месте, классифицируется по различным признакам: по содержанию факторов, по месту их возникновения, по функциональному состоянию организма человека, по уровню интенсивности и тяжести труда, по критерию работоспособности человека и др. Эти факторы могут служить основой для экономической оценки и оптимизации условий труда на производстве, уровня его тяжести и степени интенсивности.

С помощью рекомендованных методических приемов, а также на основе критериев интегральной оценки работоспособности все работы на предприятии по степени тяжести труда принято подразделять на шесть групп. Проведенные сотрудниками НИИ труда и социального страхования сопоставления и расчеты нормальных и фактических показателей работоспособности подтверждают, что снижение производительности труда из-за его тяжести по сравнению со средненедельной производительностью, достигаемой в благоприятных условиях, составляет при первой категории тяжести 0%; второй — 1,5; третьей — 3,5; четвертой — 6,5; пятой — 11,5; шестой — 19,0%.

1. Комфортные условия труда, обеспечивающие оптимальные физиологические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности и производительности труда.

2. Нормальные условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на снижение трудоспособности человека и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни.

3. Неблагоприятные условия труда, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей.

4. Вредные условия труда, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих.

5. Экстремальные условия труда, при которых в конце рабочей смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма.

6. Недопустимые условия труда, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека [2, с. 145].

К категории очень тяжелых работ относятся те, где масса перемещаемых грузов колеблется от 51 до 80 кг, тяжелых — где масса перемещаемых грузов составляет от 31 до 50 кг, работ средней тяжести — от 16 до 30 кг. Легкими работами считаются те, в которых масса перемещаемых грузов колеблется в пределах 5-15 кг [12, с.139].

Делись добром 😉

Аттестация и оценка фактических условий труда на рабочих местах

2. Понятие условий труда

Понятие условий труда раскрыто в ст. 209 ТК РФ, в соответствии с которой под ними понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника…

Аттестация рабочих мест

1. Понятие, сущность, термины и определения безопасности труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические. ..

Аттестация рабочих мест по условиям труда

1. Понятие, сущность, термины и определения безопасности труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические…

Безопасность труда на предприятии

1. Понятие и сущность безопасности труда

Безопасность труда представляет собой совокупность требований, установленных законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями…

Классификация условий труда и их экспертиза

4 Определение основных понятий: рабочее место, вредный производственный фактор, вредные условия труда, безопасные условия труда, гигиенические нормативы условий труда, профессиональный риск, управление профессиональным риском

труд сертификаций государственный охрана
Основные термины и понятия в системе охраны труда и безопасности жизнедеятельности отражены в статье 209 Трудового кодекса РФ «Термины и определения» и комментариями к ней. ..

Обеспечение безопасных условий труда на производстве на примере компании ООО «Русская пробка»

1.1 Понятие управления безопасностью условий труда на предприятии

Условия труда это внешняя среда, которая окружает человека в процессе производства. Условия труда оказывают большое влияние на человеческий организм, не его физиологические и психические функции в процессе трудовой деятельности…

Организация создания благоприятных условий труда на предприятии

1. Понятие, факторы и элементы условий труда

Человек значительную часть своей жизни тратит на труд и потому от условий труда, уровня ее безопасности, зависит работоспособность и производительность труда, качество работы, состояние здоровья…

Охрана труда на производстве

3. Классификация эргономических факторов, формирующих условия труда (санитарно-гигиенические, физиологические и психофизические, антропометрические и психологические)

Эргономика — научная дисциплина, комплексно изучающая закономерности взаимодействия человека с техническими средствами, предметом деятельности и средой. ..

Права работника на безопасные условия труда

ГЛАВА 2 ПОНЯТИЕ ПРАВА РАБОТНИКА НА ЗДОРОВЫЕ И БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

…

Права работника на безопасные условия труда

2.2 Понятие права работника на здоровые и безопасные условия труда

Исследуя сущность права работника на охрану своего здоровья в труде, считается, что этот вопрос упирается в проблему понятия и классификации субъективных прав…

Права работника на безопасные условия труда

3.1 Понятие здоровых и безопасных условий труда

Согласно ст.45 Конституции гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, которое обеспечивается, в том числе совершенствованием охраны труда…

Условие труда. Чрезвычайные ситуации техногенного характера. Устойчивость функционирования объектов экономики

1.2 Условия труда на рабочем месте: классификация и параметры

условие труд чрезвычайный ситуация
Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса:
· оптимальные,
· допустимые,
· вредные
· опасные.
Оптимальные условия труда (1 класс) — такие условия…

Условия труда

1. Понятие условий труда и необходимость их улучшения на предприятиях

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека…

Условия труда

1.2. Классификация факторов составляющих уровень и состояние условий труда

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:
· санитарно-гигиенические;
· психофизиологические;
· эстетические;
· социально-психологические;
· организационно-экономические…

Условия труда на производстве, их классификация и нормирование

Условия труда на производстве. Их классификация и нормирование

Решение сложной задачи формирования благоприятных условий труда заключается, прежде всего, от создания безопасной техники, технологии и надлежащей организации производства…

Можно ли не ходить на работу из-за температуры воздуха на рабочем месте

08. 07.2022

Сотрудница организации не вышла на работу по причине отсутствия отопления в рабочем помещении. Температура на рабочем месте была ниже установленной нормы и, по словам сотрудницы, она не могла нормально продолжать трудовую деятельность в указанных условиях. Впоследствии она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная работница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

На повестке дня: апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 № 33-12520/2022. 

Предыстория: сотрудница организации не вышла на работу по причине отсутствия отопления в рабочем помещении. Температура на рабочем месте была ниже установленной нормы и, по словам сотрудницы, она не могла нормально продолжать трудовую деятельность в указанных условиях. Впоследствии она была уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Посчитав действия работодателя необоснованными, уволенная работница обратилась в суд. В суде она потребовала отменить приказ об увольнении и восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 219 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная работница ссылалась на то, что работодатель обязан обеспечить для нее нормальные условия труда, в том числе и в части температурного режима в рабочих помещениях. Поскольку работодатель не предпринял никаких действий по надлежащей организации отопления рабочих мест, работница, по ее мнению, вправе была не выходить на работу. При этом непоявление на рабочем месте в такой ситуации нельзя расценивать как прогул.

Рассмотрев материалы дела, суд признал доводы уволенной работницы справедливыми и встал на ее сторону. Судьи отметили, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула сотрудника. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение смены (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул могут быть проверены в судебном порядке. При этом законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин, по которым работник может отсутствовать на своем рабочем месте.

Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности (ч. 1 ст. 219 ТК РФ). Причем работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.

Суд установил, что на рабочем месте истца отсутствовало отопление. О данном факте работодатель был осведомлен, но мер по оборудованию рабочего места истца обогревателем и по созданию безопасных условий труда не предпринял. Никаких приказов и распоряжений об организации сменного дежурства работодателем издано не было, сменный режим работы истцу не установлен.

Таким образом, работа сотрудницы надлежащим образом организована не была, и безопасные условия труда для нее не создавались. Следовательно, сотрудница по вине работодателя не имела возможности соблюдать дисциплину труда и отсутствовала на работе по уважительной причине. Поэтому, заключил суд, работодатель незаконно уволил работницу за прогул и обязан восстановить ее в ранее занимаемой должности.

Темы:

трудовые войны

, трудовые споры

, трудовые отношения

, увольнение по инициативе руководителя

, режим труда и отдыха

Рубрика:
Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Трудовые споры: когда работодатель вправе не учитывать преимуществ работника при сокращении штата
Судебный вердикт: можно ли сдать 4-ФСС в последние часы приема отчетности
Трудовые споры: должен ли работодатель оплачивать работу сотрудников в обеденный перерыв
Судебный вердикт: можно ли из-за COVID-19 не платить штраф за непредставление запрошенных документов
Мораторий на возбуждение дел о банкротстве истечет 1 октября 2022 года

Статья 209 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 209 ТК РФ

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 г.

Стандарты безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Комментарий к Статье 209 ТК РФ

Охране труда посвящен раздел X «Охрана труда». Основные понятия по охране труда приведены в комментируемой статье.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Условия труда классифицируются так: нормальные, тяжелые, вредные, опасные и иные особые (например, подземные). Самостоятельно в трудовом законодательстве выделяют также условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Это работы различной квалификации, совмещения профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д.

К нормальным условиям труда относится производственная обстановка (способ производства), в которой присутствуют:

— исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, оборудования и т.п. средств (в т.ч. орудий) труда;

— своевременное обеспечение работника технической и иной необходимой для работы документацией и т.п.;

— своевременное обеспечение надлежащего качества материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

— принятие работодателем мер, обеспечивающих охрану труда и безопасность производства.

Далее в комментируемой статье дается понятие вредного и опасного производственных факторов. Вредным является тот фактор, который воздействует на работника и может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор может привести к его травме.

Отсюда вытекает определение безопасных условий труда. Таковой считается такая работа, при которой воздействие на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровень воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место — это место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обратите внимание: что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Скажем, при вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность (см. п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82).

Следующее определение, которое дает комментируемая статья, — это средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Скажем, это спецодежда. Она выдается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда — документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Форма такого сертификата приведена в приложении N 5 к Правилам сертификации работ по охране труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. N 28.

Под производственной деятельностью понимается совокупность действий людей (работников) с применением орудий (средств) труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В более широком смысле под «деятельностью» понимается выполнение любых действий, направленных на приобретение и осуществление прав, а также исполнение обязанностей организации.

Следующие определения введены в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.

Требования охраны труда — это требования, которые установлены государственными нормативными актами и внутренними правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Минздравсоцразвития России. Однако пока данное ведомство новый порядок не утвердило, следует руководствоваться Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. N 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Другой комментарий к Ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Институт охраны труда является одним из основополагающих институтов трудового права. Функциональная направленность норм охраны труда — обеспечение безопасных условий труда.

2. Нормы, связанные с охраной труда, содержатся не только в разд. X ТК, но и в гл. 41 и 42, посвященных особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Правила охраны труда включены также в разделы, посвященные трудовому договору, рабочему времени, времени отдыха. Таким образом, особое внимание законодатель уделяет работникам с пониженной трудоспособностью или работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме основных понятий, данных ст. 209 ТК, в нормативных актах по охране труда используются и другие термины и определения, в основном связанные с условиями труда и аттестацией рабочих мест (статья 212 ТК РФ и комментарий к ней).

Безопасность — отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба (ГОСТ Р 1.0-92).

Безопасность труда — состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов (ГОСТ 12.0.002-80).

Вредные условия труда — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Гигиена труда — система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Гигиенические нормативы условий труда — уровни вредных производственных факторов при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего трудового стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдельные сроки жизни настоящего и последующего поколений. Соблюдение гигиенических нормативов условий труда не исключает нарушений здоровья у сверхчувствительных людей.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса утверждены Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г.

Допустимые условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Оптимальные условия труда — такие условия, при которых не только сохраняется здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Постоянное рабочее место — место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).

Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих (ГОСТ 12.1.005-88).

Травмобезопасность — соответствие состояния рабочих мест требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работающих в условиях, установленных нормативными правовыми актами по охране труда.

Тяжелые работы — работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением более чем 2/3 мышечной массы человека.

3. Основные стандарты системы стандартов безопасности труда и гигиенические нормативы, используемые при аттестации рабочих мест по условиям труда, приведены в кн.: Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М., 2003.

4. При внесении изменений в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ все статьи данного раздела (с 209-й по 231-ю) были переработаны, появилось пять новых статей (216.1, 229.1, 229.2, 229.3, 230.1).

В соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ ст. 209 ТК РФ дополнена ч. ч. 10 — 12 (см. ст. ст. 211 и 216.1 ТК РФ и комментарий к ним).

примеров условий работы | Малый бизнес

Условия труда и рабочая среда оказывают значительное влияние на производительность труда сотрудников и на конечный успех бизнеса. Хотя условия часто различаются в зависимости от отрасли и ресурсов работодателя, успешные владельцы малого бизнеса обращают внимание и понимают условия, в которых они ожидают, что их работники будут работать.

Что такое условия труда?

Условия труда — это условия, в которых работник должен выполнять свою работу. O*Net.com Министерства труда США описывает рабочий контекст как «физические и социальные факторы, влияющие на характер работы», которые подразделяются на три категории:

Физические условия: Физические условия на рабочем месте и физические требования работы. Эти условия включают в себя такие вещи, как освещение, размер помещения, в котором работник должен выполнять свою работу, воздействие потенциальных токсинов, аллергенов, ядерных или биологических опасностей, а также какое физическое напряжение (например, поднятие тяжестей, которое работник может ожидать).

Межличностные отношения: Все работы требуют определенного типа контактов с другими, но характер и частота этих контактов варьируются от работы к работе Условия работы в этой категории могут включать работу с клиентами, «холодные звонки» по телефону или лично, работа с враждебно настроенными или потенциально опасными людьми, регулярные публичные выступления, ответы на телефонные звонки или электронные письма9. 0003

Структурные характеристики работы: Структурные характеристики определяются ожиданиями от работы, такими как планирование работы, последствия совершения ошибки, свобода независимого принятия решений, а также является ли работа в значительной степени неструктурированной или требует много повторяющихся задач.

Условия труда и соблюдение требований

Условия труда регулируются федеральными, государственными и местными законами. Некоторые из этих законов включают:

Стандарты охраны труда и техники безопасности : Федеральный закон требует от работодателей обеспечения безопасных условий труда и обеспечения работников средствами защиты от опасностей, такими как средства защиты глаз, перчатки и дезактивационные средства.

Правила на рабочем месте : Законы многих штатов ограничивают рабочее время или требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемых перерывов.

Принудительное исполнение трудовых договоров: Работодатель может предоставить работникам специальные приспособления или условия труда, указанные в трудовом договоре. Эти соглашения обычно имеют обязательную силу, и работодатели должны ожидать соблюдения условий контракта, которые определяют рабочее время, физические условия работы и ожидания в отношении рабочих обязанностей и задач.

Несоблюдение законов и правил об условиях труда может привести к штрафам, судебным искам от травмированных или недовольных сотрудников и плохой репутации. Понимание своих обязанностей и превышение их может защитить ваш бизнес от юридических проблем.

Условия труда и производительность

Условия труда могут оказывать значительное влияние на моральный дух и производительность. Кроме того, здоровые условия труда также защищают благополучие сотрудников, снижая вероятность травм на рабочем месте, а также связанные с этим финансовые обязательства и необходимость брать отпуск. Владельцы малого бизнеса, которые вкладывают средства в улучшение рабочих мест и культивируют позитивную культуру, часто вознаграждаются более высокой производительностью сотрудников и более высокими заработками.

Пример

Марианна владеет небольшой начинающей логистической компанией. Она получает значительные инвестиции в свой бизнес и начинает искать новое офисное помещение. Поскольку все ее 10 сотрудников работают долгие часы за своими столами, она обеспокоена осложнениями со здоровьем, связанными с работой, включая развитие синдрома запястного канала, боли в спине и сердечно-сосудистые заболевания. Она знает, что неудобные, травмированные или больные сотрудники также не так продуктивны, как те, у кого хорошее здоровье и которые могут выполнять рабочие задачи без боли.

При поиске своего нового офиса Марианна поручает своему брокеру найти офис в здании с фитнес-центром, который предлагает недорогие членские взносы для офисных сотрудников. Она также консультируется с эрготерапевтом, который является экспертом по эргономике, при выборе столов, стульев и компьютерной периферии для своих сотрудников. После завершения переезда Марианна объявляет, что она покроет стоимость членства в фитнес-центре и разрешает сотрудникам выделять дополнительно три часа оплачиваемого времени каждую неделю для тренировок в центре при условии, что они могут предоставить документацию (в виде вход через мобильное приложение фитнес-центра) тренировки.

Совет

Технологии упростили для сотрудников выполнение части или всей работы из дома. В ситуациях, когда квалифицированный и производительный сотрудник может быть не в состоянии эффективно работать в конкретной рабочей среде, владельцы бизнеса могут захотеть рассмотреть возможность разрешения сотруднику работать вне офиса на временной или постоянной основе.

Описание рабочей среды

При поиске новых талантов владельцы бизнеса и менеджеры по найму обычно предоставляют информацию об условиях труда в объявлениях о вакансиях и уведомлениях. Сторонние рекрутеры также часто имеют эту информацию и предоставляют ее кандидатам. Точное описание рабочей среды в списках вакансий выполняет две основные функции:

Самостоятельный выбор: Предоставление подробной информации о рабочей среде и условиях компании помогает соискателям определить, стоит ли на эту вакансию обращаться. Например, если кто-то ищет стандартную работу с 9 до 5 с минимальной сверхурочной работой или вообще без нее, он, скорее всего, пропустит список вакансий, в котором указано, что сотрудники должны работать посменно и могут быть дежурными по крайней мере один раз. неделя в месяц. Такой самостоятельный выбор приносит пользу владельцам бизнеса и менеджерам по найму, которые могут сосредоточиться на меньшем количестве приложений.

Соблюдение законодательства: Заявления об условиях труда и окружающей среде, в том числе о физических требованиях к работе, могут быть полезны при защите от дискриминации или судебных исков о приспособлении для инвалидов. В то время как федеральный закон четко устанавливает, что дискриминация на основе защищенной категории является незаконной, предприятия могут установить, что неспособность или нежелание заявителя добросовестно выполнять требования, предъявляемые к работе, оправдывает решение не нанимать этого заявителя. Например, если ожидается, что повар в ресторане будет стоять на ногах на шумной и жаркой кухне в течение долгой смены, ресторан может иметь право не нанимать кого-то, кто не хочет или не может работать в таких условиях.

Избегайте дискриминационных выражений и предвзятого распространения рекламы

Точное описание условий труда важно как для хорошего найма, так и для. защищая компанию от возможных юридических проблем, владельцам малого бизнеса также важно различать язык, который точно описывает рабочую среду, и язык, который может отражать дискриминационную практику найма. Проведение всех списков вакансий компанией или сторонним адвокатом по трудовым спорам может помочь предотвратить возникновение потенциальных юридических проблем в результате плохо сформулированного или распространенного объявления о работе.

Пример

Point-Blank Consulting — фирма, занимающаяся оптимизацией социальных сетей и поисковых систем, которая существует уже семь лет и превратилась из скромного стартапа в устоявшийся бизнес среднего размера. Мало того, что компания сейчас приносит прибыль, некоторые новые инвестиции позволили расширить ее штат, особенно в ее ИТ-отделе. Владельцы собираются вместе, чтобы разработать несколько списков вакансий, которые, как они надеются, привлекут сильные таланты.

В одном списке есть раздел, который гласит: «Офисная культура Point-Blank энергична, весела и крута. Мы ищем новые таланты и думаем, что амбициозные новые выпускники отлично впишутся».

К сожалению, этот язык, особенно акцент на «новых выпускниках», может рассматриваться как нарушение законов о дискриминации по возрасту. Что еще хуже, команда Point-Blank по социальным сетям начинает размещать рекламу с периметром, который ограничивает просмотр людьми младше 30 лет. Следователь по трудовым вопросам штата сталкивается с рекламой. проводя некоторые исследования, и начинает расследование в отношении Point-Blank, обвиняя его в дискриминационных методах найма.

15 Плохие условия труда, влияющие на производительность труда

Условия труда составляют основу оплачиваемой работы и трудовых отношений. В самых общих чертах условия труда охватывают широкий круг вопросов, связанных с рабочим временем, включая часы работы, периоды отдыха и графики работы, шкалу заработной платы, а также физические и психические нагрузки, которые также являются значительной частью рабочей среды.

Согласно отчету Группа Всемирного банка , ожидается, что пандемия 2019 приведет к резкому росту бедности с 88 миллионов до 115 миллионов человек в год, в результате чего общее число людей составит около 150 миллионов человек на конец 2021 .

Плохие условия труда создают атмосферу, влияющую на производительность труда сотрудников. Непродуктивные сотрудники, как правило, вялые и демотивирующие, что замедляет прогресс организации. Таким образом, поддержание благоприятной рабочей среды в офисах или даже гибких рабочих мест в долгосрочной перспективе оказалось полезным как для организации, так и для сотрудников.

Важность здоровой рабочей среды

Поддержание позитивной и здоровой рабочей среды необходимо для повышения морального духа ваших сотрудников, их удержания и, что наиболее важно, их производительности. Здоровая рабочая среда дает вам и вашим сотрудникам множество возможностей для обмена идеями по улучшению компании, которые могут еще больше способствовать росту вашей организации.

Вопреки вышеизложенному, токсичная рабочая среда также наблюдается во многих организациях, что снижает производительность их сотрудников и способствует краху различных организаций.

Общие условия труда, влияющие на производительность

Условия труда — это, прежде всего, требования, окружающая среда и обстоятельства работы, которые непосредственно влияют на удовлетворенность работников и деятельность различных организаций, обычно конкурирующих между собой, которые предлагают привлекательные условия для сохранения хороших результатов. ресурсы для компании.

Наиболее распространенные условия труда, о которых следует помнить:

1. Гигиенические факторы
2. Здоровье и безопасность
3. Вознаграждение
4. Вознаграждения работникам
5. Ответственность и подотчетность
6. Рабочая нагрузка
7. Профессиональный стресс
8. Баланс между работой и личной жизнью
9. Поездки на работу и путешествия
10. Организационная культура
11. Управление эффективностью
12. Гарантия занятости

Плохие условия труда

Создание эффективного и удобного рабочего пространства имеет важное значение для перспектив офиса. Внешний вид офиса значительно повышает моральный дух сотрудников и делает их более продуктивными. Плохие и неблагоприятные условия труда делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными, что препятствует общему росту вашей организации. Некоторые из наиболее распространенных плохих условий труда включают следующее:

1- Плохо освещенные помещения

2- Неэффективные процессы, препятствующие росту

3- Неконкурентноспособная рабочая культура и незаинтересованные сотрудники

4- Отсутствие инноваций и технологий

5- Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками

3

3 Гигиена на рабочем месте

7- Отсутствие заботы о здоровье и безопасности сотрудников

8- Плохие льготы работникам при низкой производительности труда

9- Необоснованные рабочие нагрузки с дополнительным стрессом и усталостью

10- Отсутствие признания и достижений на публичных платформах

11- Плохая гарантия занятости для роста компании

12- Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса

13- Несправедливые условия и отсутствие стимулов при удаленной работе

14 Рабочий образ мыслей в условиях пандемии

15- Отсутствие видения и организационного лидерства

1.

Плохо освещенные помещения!

Большое значение имеют хорошо освещенные помещения и офисные помещения. Комнаты с плохим освещением могут вызвать ненужную и нежелательную нагрузку на глаза, что отрицательно скажется на продуктивности. Тусклое освещение также может привести к опасности споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.

Плохое освещение связано с рядом других факторов, таких как напряжение глаз, головные боли и беспокойство в более напряженной рабочей среде. Поскольку мы проводим большую часть дня при искусственном освещении, есть свидетельства того, что недостаток естественного солнечного света вредит телу и разуму.

2. Неэффективные процессы, препятствующие росту

Рабочие процессы так же важны, как и любая другая деятельность организации. Поэтому крайне важно продолжать оценивать текущие процессы организации, что позволит вам определить, что позволит вам в ближайшее время определить перспективы дальнейшего улучшения для принятия предложений, которые могут мотивировать ваших коллег работать лучше.

3. Неконкурентная рабочая культура и незаинтересованные сотрудники

Здоровая конкуренция в любом месте является одним из основных факторов, побуждающих сотрудников работать лучше. Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Большая часть современной рабочей силы предпочтет перейти на новую работу, если культура рабочего места не оправдает их ожиданий. Как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразительна. Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.

4. Отсутствие инноваций и технологий

Это, пожалуй, единственное крайне важное условие, особенно в нынешнюю эпоху COVID-19, когда все перешло в онлайн. Каждый бизнес, каждое предприятие (большое или маленькое) оцифровано и полностью зависит от бесперебойной и обновленной технологии, которая всегда обеспечивает связь.

Неэффективная технология управления рабочим местом или почтовым отделением серьезно снижает производительность. Медленная, устаревшая или неэффективная технология вызывает разочарование в использовании. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворенность сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь. Поэтому используйте новейшие и инновационные технологии для модернизации различных операций на вашем рабочем месте и повышения производительности ваших сотрудников.

5. Политика на рабочем месте с несинхронизированными сотрудниками

Офисная политика в первую очередь объединяет людей, использующих в своих интересах других, используя свои способности, социальные навыки и убеждение в рабочей среде. Возникает ли политика в общественной сфере или между людьми в офисе, гармония и сотрудничество на рабочем месте.

Политические вопросы могут перерасти в сложную серию жалоб с обеих сторон, поскольку сотрудники заявляют о свободе слова, а менеджеры отвечают обвинениями в плохой работе и отсутствии тщательной работы. Это аспект рабочей среды, который, как правило, неизбежен.

Должно быть ясно, что административная политика должна рассматриваться как забота руководства. В конечном счете, организация хороша настолько, насколько хороши решения, принимаемые ее людьми. Все, включая офисную политику, которая уменьшает или препятствует их способности принимать эффективные решения , должно быть исправлено для успеха компании.

6. Плохая гигиена на рабочем месте

A чистая и гигиеничная среда является одним из наиболее важных аргументов в пользу продажи офисных помещений. Особенно во время пандемии планка гигиены и чистоты поддерживается на очень высоком уровне. Общие офисные помещения и помещения, как правило, быстро распространяются и передают эти микробы, которые могут содержать большое количество вирусов и бактерий.

Плохая гигиена Стандарты снижают способность людей сосредотачиваться на работе и вызывают негативное мышление. Это может повлиять на производительность и моральный дух. Грязный или неубранный офис отпугивает потенциальных клиентов и сотрудников. Люди сразу же получают представление о вашей рабочей культуре, когда входят в ваше помещение, и неправильное первое впечатление никому не приносит пользы.

7. Отсутствие заботы о здоровье и безопасности работников

Здоровье и безопасность работника вносят значительный вклад на его благополучие. Здоровый работник, как правило, более продуктивно справляется с порученными ему задачами и быстрее их выполняет. Точно так же безопасная среда также очень важна для того, чтобы ваши сотрудники могли работать более эффективно и результативно.

Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, могут в конечном итоге привести к тому, что вы будете иметь право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений техники безопасности нет.

8. Невысокие льготы работникам с низкой производительностью труда

Компенсации и льготы на рабочем месте предоставляются работникам в обмен на оказанные ими услуги и часто являются краеугольным камнем продуктивной рабочей силы. Качество и производительность кадрового резерва вашей компании обычно напрямую зависят от того, насколько хорошо вы реализуете свои стратегии вознаграждения сотрудников. Хороший пакет вознаграждений сотрудникам гарантирует, что работник сохранит свое положение в организации. Сотрудники будут более склонны оставаться на своей должности, что экономит потенциальные расходы, связанные с текучестью кадров.

Кроме того, эти преимущества также являются огромным мотивирующим фактором для сотрудников, постоянно стремящихся к новым высотам. Это дает им повод усердно работать и продолжать двигаться к достижению следующей вехи.

9. Необоснованные рабочие нагрузки с дополнительным стрессом и усталостью

В последнее время на первый план выходит стрессовая рабочая среда, которая не влияет ни на производительность компании, ни на сотрудников, ни на пользу организации в долгосрочной перспективе. Необходимо принять серьезные меры, чтобы свести к минимуму эту утомительную рабочую среду, чтобы сотрудники могли достичь максимальной производительности.

Напряженная рабочая сила может оказать пагубное воздействие на вашу организацию . Ваши сотрудники могут терять мотивацию, вступать в конфликты и испытывать трудности с выполнением своих задач. Плохая умственная концентрация, недосыпание, усталость — все это общие побочные эффекты стресса, связанного с работой.

10. Недостаток признания и достижений на общественных платформах

Сотрудники чувствуют себя счастливыми и мотивированными, когда знают, что они важны и, самое главное, их работа важна. И сотрудники, которые так рады и мотивированы, как правило, более трудолюбивы. Усиление их счастья путем публичного или личного признания их усилий — вот в чем заключается признание.
Однако работодатели часто путают признание с вознаграждением и в конечном итоге связывают его с дополнительными расходами. Но похвалить сотрудников можно так же просто, как сказать простое «Молодец» или «Хорошая работа». Сотрудник много работает, чтобы услышать эти слова от старших, и вы не должны стесняться их произносить.

11. Плохая гарантия занятости для роста компании

Установление и поддержание гарантии занятости сотрудников, по сути, означает, что компания признает, что она будет настолько хороша, насколько хороша структура, реализованная руководством. Создание гарантий занятости выходит далеко за рамки заключения юридического договора, и в его центре находятся хорошие отношения между работодателем и работниками. Для работника гарантия занятости означает гарантию дохода, что выражается в уменьшении стресса.

Уровень удовлетворенности работой снижается, когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости. Работник наполняется чувством недовольства и неуверенности, когда его будущее в компании неопределенно, что приводит к обидам. Когда сотрудник чувствует угрозу из-за отсутствия гарантий занятости, он может перестать прилагать необходимые усилия для выполнения заданий и взаимодействия с коллегами из-за отсутствия будущего в организации.

12.

Нестабильная и непредсказуемая непрерывность бизнеса

Планирование обеспечения непрерывности бизнеса необходимо для поддержания продуктивной работы людей во время запланированных или незапланированных сбоев, защиты бизнеса от финансовых потерь, ущерба для репутации, ослабления отношений с клиентами и партнерами и снижения производительности.

Запланированные или незапланированные сбои в бизнесе, которые не контролируются эффективно, обходятся дорого. Упущенный доход, упущенные возможности продаж и нарушенные соглашения об уровне обслуживания могут иметь разрушительные финансовые последствия. Неадекватная реакция может нанести ущерб общественному имиджу компании и доверию ее клиентов и инвесторов.

13. Несправедливые условия и отсутствие стимулов при приеме на работу

Управление имеет значение для успеха и прибыльности компаний. Простые, но эффективные методы управления могут существенно повысить производительность компаний. Многие из этих методов управления относятся к структуре организации, особенно к ее рабочему процессу и контролю. Но отношения между менеджерами и рабочими также важны. Эти отношения характеризуются как заработной платой, выплачиваемой работнику в качестве стимула для усердной работы, так и восприятием работника того, что с ним или с ней обращаются справедливо.

Если работники считают, что их работодатель действует по отношению к ним несправедливо, это может значительно снизить их производительность на работе. Несправедливое поведение по отношению к работникам может дорого обойтись работодателю, даже если фирму покинули только непосредственно затронутые работники. Это важно для любой организации, которая должна приспосабливаться к экономическим потрясениям за счет снижения затрат на рабочую силу.

14. Отношение к удаленной работе в условиях пандемии

Во время пандемии COVID-19 миллионы сотрудников по всему миру перешли на удаленную работу. В результате руководители организаций, которые, возможно, никогда не думали о том, чтобы позволить сотрудникам работать из дома, теперь должны изменить свое представление о том, как быть продуктивными, а также измерять и управлять производительностью на расстоянии.

Кроме того, есть еще несколько работодателей, которые далеки от принятия этой концепции удаленной работы. Это мышление необходимо внедрить и принять как можно раньше, особенно в эти беспрецедентные времена, чтобы обеспечить бесперебойную работу компаний для достижения максимальной производительности.

15. Отсутствие видения и организационного лидерства

Обычно говорят, что уникальная идея составляет основу любого успешного бизнеса. Там, где это очень важно, именно видение и лидерство, которое строит идею, гораздо важнее для определения успеха этого бизнеса. Вдохновленный лидер, который может мотивировать свою команду работать в полную силу очень необходимо для создания организации, в которой люди могут добиться выдающихся результатов даже со средними способностями.

Большинство людей обычно работают только в соответствии с минимально приемлемыми стандартами. Эти стандарты могут восприниматься как стандарты в их головах или общепринятые стандарты в организации. Типы лидеров и наставников сильно влияют на успех и производительность сотрудников, за которыми они могут наблюдать и учиться. Одно из самых важных качеств лидера — мотивировать команду работать в полную силу, если не больше.

Лидерство играет еще более важную роль в стартапе, поскольку из-за ограниченных ресурсов новым предприятиям сложно привлечь лучшие кадры.

Часто задаваемые вопросы о плохих условиях труда

Вот несколько вопросов о плохих условиях труда:

В. Каковы основные причины плохих условий труда?

A. В любой организации факторы, способствующие сохранению низкой заработной платы и плохих условий труда, могут включать что угодно: от ненадлежащей практики закупок в розничной торговле до отсутствия прозрачности в цепочке поставок, слабого потенциала правительства по реализации законов, ограниченного представительства работников, и т. д.

В. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за плохие условия труда?

A. Первым делом, когда вы сталкиваетесь с плохими условиями труда, которые ставят под угрозу вашу безопасность или безопасность других людей на вашем рабочем месте, следует поговорить со своим руководителем. Если этот руководитель не может эффективно решить ваши опасения, нет ничего плохого в том, чтобы обратиться в вышестоящую инстанцию ​​и поговорить с начальником вашего начальника. Когда вы достигнете максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделом правоприменения Cal/OSHA. Они расследуют ситуацию.

Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, сообщите об этом своему работодателю в письменной форме. Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за сообщение о нарушении техники безопасности. Если это так, у вас может быть совершенно другой тип судебного процесса.

В. Как сообщить о плохих условиях труда?

A. В соответствии с Законом об управлении безопасностью и гигиеной труда от 1970 г. , также известным как Закон OSHA , сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальный визит OSHA для проверки рабочее место по соображениям безопасности и здоровья.

Сотрудники, представители и любые другие лица, которым известно о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами:

• Подать онлайн через электронную форму жалобы OSHA

• Загрузить жалобу в формате PDF форму и отправить по факсу или почте в местный региональный или районный офис OSHA

• Позвоните в местный офис OSHA

. Подведение итогов!

Создание эффективного и удобного рабочего места имеет важное значение для сотрудников и в значительной степени способствует повышению морального духа и повышению производительности ваших сотрудников. Плохие и неблагоприятные условия труда и окружающей среды неизбежно выдвигают на первый план противоположную картину работников. Они не только делают ваших сотрудников вялыми и немотивированными, но и препятствуют общему росту вашей организации.

Права и защита работников OSHA

Права и защита работников OSHA

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Предыдущий

Следующий

Знай свои права

Федеральный закон дает вам право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы на вашем рабочем месте не было известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы имеете право говорить об опасностях  не опасаясь возмездия . Вы также имеете право:

• Пройти обучение по охране труда на понятном вам языке
• Работа на безопасных машинах
• Получите необходимое защитное оборудование, такое как перчатки или привязь и спасательный круг на случай падения
• Быть защищенным от токсичных химикатов
• Запросите проверку OSHA и поговорите с инспектором
• Сообщите о травме или болезни и получите копии своих медицинских карт
• Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях
• См. результаты тестов, проведенных для выявления опасностей на рабочем месте

Когда подавать жалобу

• Жалоба на безопасность и здоровье
  Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в OSHA и потребовать проведения проверки. Если возможно, расскажите своему работодателю о своих опасениях.

  Как подать жалобу на безопасность и здоровье  

• Защита от возмездия
  Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, переводить или иным образом применять ответные меры против работника, который пожалуется в OSHA и использует свои законные права. Если вы считаете, что вы подверглись каким-либо репрессалиям, подайте жалобу осведомителя в течение 30 дней с момента предполагаемого репрессалий.

  Как подать жалобу на осведомителя  

Свяжитесь с OSHA

Чтобы обсудить вопросы охраны здоровья и безопасности на работе, свяжитесь с OSHA по бесплатному телефону 1-800-321-6742 (OSHA) или по электронной почте или в ближайшем офисе OSHA. Ваша информация останется конфиденциальной.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
• Застрахован ли я OSHA?
• Что делать, если я получил травму на работе?
• Может ли кто-нибудь подать на меня жалобу?
• Что происходит после подачи жалобы?
• Каковы обязанности моих работодателей?
• Какие у меня права при проверке?
• Есть ли у OSHA другие ресурсы, которые могут мне помочь?
• Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?

БОЛЬШЕ часто задаваемых вопросов  

ПУБЛИКАЦИИ

• Буклет о правах работников
  Английский | испанский | Доступен в печатной версии

• Брошюра о временных работниках
  Английский | испанский | Доступен в печатной версии

• Как работник вы имеете право. .. Магнит
  Английский | испанский | вьетнамский

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ПРАВАМ РАБОТНИКОВ  

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

Данные о травмах и заболеваниях работодателя

• Проверьте историю проверок OSHA вашего работодателя
• Узнайте о производственных травмах, заболеваемости и смертельных случаях

Ссылки на общие опасности

• См. список 10 наиболее часто цитируемых стандартов во всех отраслях.
• Выполните поиск часто упоминаемых опасностей на рабочем месте с кодом Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) вашего работодателя. Как только вы узнаете свой шестизначный код, посетите страницу часто цитируемых стандартов OSHA OSHA, введите свой код NAICS и просмотрите информацию за прошлый год.

Законы и стандарты OSHA

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Существуют стандарты OSHA для строительства, сельского хозяйства, судоходства и промышленности общего назначения. Работодатели также должны соблюдать пункт об общих обязанностях Закона об охране труда, который требует, чтобы их рабочие места не подвергались серьезным признанным опасностям.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ  

7 Плохие условия труда снижают производительность труда сотрудников

Большая часть разговоров о лучших методах управления объектами сосредоточена вокруг снижения затрат на недвижимость. Хотя это, безусловно, разумная стратегия, наступает момент, когда вы можете сократить лишь некоторые из них.

Вот почему Кейт Листер, президент Global Workplace Analytics, рекомендует сосредоточиться на повышении производительности сотрудников, что может оказать еще большее влияние на итоговую прибыль. Одним из наиболее эффективных способов добиться этого является сокращение или устранение неблагоприятных условий труда.

[ОТЧЕТ] ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ

7 Плохие условия труда, снижающие производительность

1) Неадекватное использование пространства

Вы когда-нибудь слышали выражение «настроить на провал»? Если вашим сотрудникам не хватает места и ресурсов для выполнения своей работы наилучшим образом, вы делаете именно это. И дело не только в правильном распределении пространства на человека. Вашим сотрудникам нужно достаточно места для комфортной работы, но им также необходимо правильное сочетание пространства для продуктивной работы. У них должен быть доступ к тихим местам, где они могут сосредоточиться на глубокой работе, а также к местам общего пользования, предназначенным для совместной работы. И им нужен простой способ найти и зарезервировать эти места.

2) Неэффективные технологии на рабочем месте

По словам автора Джейкоба Моргана, технология на рабочем месте является одним из трех наиболее важных элементов, составляющих опыт сотрудников.

Медленная, устаревшая или неэффективная технология неудобна в использовании. И со временем это разочарование может подорвать удовлетворенность сотрудников и даже вытолкнуть их за дверь.

Опрос 12 000 сотрудников в 12 странах показал, что 58 процентов сотрудников компаний, считающихся «технологически отстающими», испытывают негативные чувства по отношению к своему работодателю.

Неэффективная технология рабочего места также сильно снижает производительность. Например, подумайте, что происходит, когда вы используете устаревшее программное обеспечение для проведения совещаний. По крайней мере, несколько раз в неделю вам нужно перезапустить конференц-связь, снова войти в систему и вернуть всех в нужное русло. Устраняя это и другие отвлекающие факторы, вы даете каждому сотруднику дополнительные 18 минут каждый день . Умножьте это на 500 сотрудников со средней зарплатой в 85 000 долл. США, и в течение года это может добавить целых 1,6 млн долларов США обратно в ваш годовой бюджет,  согласно статье Lister, опубликованной в январском/февральском номере журнала Facility Management Journal.

3) Плохое освещение

Если есть один элемент, который сотрудники хотят больше всего на своем рабочем месте, так это доступ к естественному свету. Плохое освещение способствует перенапряжению глаз, усталости и снижению производительности труда. Наоборот, доступ к обильному свету, особенно естественному, может повысить производительность.

В опросе Future Workplace, 70 процентов сотрудников заявили, что доступ к естественному свету делает их более продуктивными. Тем не менее, более 33% заявили, что ощущают нехватку естественного света.

4) Неэффективные процессы на рабочем месте

Так же, как очень важно оценивать технологии на рабочем месте, важно тщательно изучить процессы на рабочем месте и определить возможности для улучшения. Часто руководство и сотрудники принимают процесс, основанный исключительно на утверждении, что «это всегда делалось так». Но времена меняются, и наши клиенты и сотрудники тоже. Начните диалог со своей командой и задайте вопросы: «Какие проблемы в рабочем процессе вас замедляют?» Вы будете удивлены, узнав, как многое может измениться с помощью нескольких простых настроек и автоматизации определенных процедур.

5) Отсутствие гибкости и баланса на рабочем месте

Времена сильно изменились с тех пор, как поколение бэби-бумеров вошло в рабочую силу. Современное рабочее место не ограничивается четырьмя стенами; он везде с нами. Фактически, Gallup недавно сообщил, что 25 процентов американцев работают от 45 до 59 часов в неделю, работая в пути на работу или в ожидании ужина.

Однако, в отличие от наших предшественников, баланс между работой и личной жизнью имеет решающее значение. В последнем отчете Gallup о состоянии рабочего места 53 процента сотрудников заявили, что роль, которая позволяет им иметь больший баланс между работой и личной жизнью, «очень важна» для них.

В том же опросе 51% респондентов заявили, что поменяют работу, чтобы иметь гибкий график работы , и только 44% сказали, что их нынешняя компания предлагает такую ​​возможность. Аналогичное несоответствие наблюдается, когда респондентов спрашивали о возможности работать вне офиса хотя бы неполный рабочий день. 37% заявили, что поменяют место работы из-за такой гибкости, но только 24% заявили, что их работодатель предлагает ее.

Вы можете помочь сотрудникам добиться большего баланса между работой и личной жизнью, предлагая гибкие условия, когда это возможно. Также важно убедиться, что рабочие нагрузки управляемы, и поощрять сотрудников использовать оплачиваемый отпуск.

Хорошо отдохнувшая рабочая сила имеет большое значение как для качества, так и для количества работы.

6) Неудобные условия работы

Трудно сосредоточиться, когда вы дрожите или постоянно обмахиваетесь веером, чтобы сохранять хладнокровие. Точно так же такие проблемы, как сломанные стулья, шатающиеся столы или лязг труб, создают плохие условия работы, которые могут сильно отвлекать.

Они мешают вашим сотрудникам заниматься глубокой работой, которая дает наилучшие результаты. Со временем они могут повредить моральному духу и негативно сказаться на опыте сотрудников.

Хорошей новостью является то, что вы можете легко решить эту проблему, предоставив сотрудникам простой способ отправки запросов на обслуживание через мобильное приложение.

7) Токсичная культура компании

Культура вашей компании напрямую влияет на вовлеченность и производительность сотрудников. Фактически, большая часть сегодняшней рабочей силы предпочтет перейти на новую работу, если культура рабочего места не оправдает их ожиданий.

Как и плохое отношение, негативная корпоративная культура заразна. Это снижает вовлеченность сотрудников и снижает производительность.

Но создание позитивной корпоративной культуры — это нечто большее, чем предоставление отличных привилегий и время от времени устраивающих счастливые часы. Все начинается с того, что ваша команда руководителей устанавливает прочные основные ценности и укрепляет их во всей организации.

Как повысить производительность сотрудников 

Если в вашей организации наблюдается снижение производительности и вовлеченности персонала или более высокий, чем обычно, уровень оттока, есть большая вероятность, что по крайней мере одно из этих плохих условий труда стоит на вашем пути.

Хотя компенсационные пакеты важны, поломка, скорее всего, связана с чем-то гораздо более глубоким — более эмоциональным, чем денежным. Однако воздействие на предприятие почти полностью финансовое. Мало того, что потеря работника равняется от 30 до 50 процентов его годовой зарплаты, вы рискуете уступить свои лучшие таланты своим конкурентам.

Поговорите с вашим руководством и вашими сотрудниками, чтобы определить их самые большие препятствия на пути к производительности. Как только вы лучше поймете проблему, вы можете приступить к ее решению. Вот несколько шагов, чтобы улучшить плохие условия труда и повысить производительность сотрудников:

• Лид с данными. Используйте программное обеспечение для управления пространством и датчики Интернета вещей, чтобы определить, как сотрудники используют доступные им пространства, и как вы можете улучшить использование пространства.
• Будьте внимательны при внедрении новых технологий на рабочем месте. Ищите решения, которые интегрируются с вашими существующими технологическими платформами, а не добавляются к вашему технологическому стеку. Получите обратную связь от сотрудников, чтобы убедиться, что это действительно повысит их продуктивность, а не будет добавлять ненужные шаги.
• Предоставьте сотрудникам гибкость в выборе места, времени и способов работы, когда это возможно. Может помочь наличие политики удаленной работы.
• Предоставьте сотрудникам инструменты для поиска того, что им нужно для продуктивной работы.  Включает возможность находить людей, резервировать место, запрашивать обслуживание и получать почту или посетителей.

На этом рынке, ориентированном на сотрудников, ваши лучшие специалисты не будут долго мириться с плохими условиями труда. Создайте среду, которую они заслуживают, и вы будете пожинать плоды долгие годы.

[ОТЧЕТ] ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

10 признаков позитивной рабочей среды

Оздоровление на рабочем месте позволяет вам процветать. Вот как определить это заранее.

Отличные рабочие места имеют несколько общих характеристик.

Быть частью компании, которая верит в благополучие на рабочем месте, может означать разницу между работой, которую вы любите, и работой, которую вы, скажем так, не любите. Позитивная рабочая атмосфера – залог успеха. Меня как бизнес-консультанта, корпоративного тренера и психотерапевта на протяжении многих лет многие спрашивают: «Как я могу справиться с негативом на работе? Есть ли хорошие компании для работы? Как я могу найти его и получить работу?»

Здоровые рабочие места, как правило, демонстрируют общий набор черт, которые способствуют совершенству, продуктивности и духу товарищества. Вот 10 характеристик хорошего самочувствия на рабочем месте и позитивной рабочей среды.

1. Положительные ценности

Позитивная миссия описывает цели и демонстративное поведение, которые иллюстрируют высочайшую приверженность качеству и обслуживанию друг друга, компании, клиентов и акционеров. Компания стремится к достижению своих целей этическими, честными способами с повышенным чувством цели для улучшения планеты и человечества.

2. Расслабленная и продуктивная атмосфера

Людям нравится приходить на работу и чувствовать, что их ценят, признают и вознаграждают. Признаки страха, доминирования, издевательств, сексуальных домогательств и запугивания отсутствуют. Креативность, продуктивность и нестандартное мышление процветают.

3. Стремление к совершенству

Сотрудники выкладываются на 200%. Они стремятся быть лучшими и предоставлять высококачественные продукты и услуги. Они берут на себя ответственность за свои действия и решения.

4. Открытое и честное общение

Все общаются по принципу «карты на столе», разрешая трудности в позитивном ключе. Они не играют в неприятные игры мести, когда получают неприятную обратную связь. Вместо этого они рассматривают обратную связь как возможность для роста.

5. Сотрудничество, поддержка и расширение прав и возможностей

Позиция «умею», «делаю все возможное» и взаимовыгодное отношение — очевидные признаки позитивной рабочей среды. У сотрудников есть чувство товарищества, сотрудничества и расширения прав и возможностей. Здоровая конкуренция невозможна без мстительного, злобного предательства.

6. Чувство юмора

Сотрудники видят вещи в перспективе, веселятся и смеются. Смех вырабатывает эндорфины, наши естественные антидепрессанты.

7. Сострадание, уважение и понимание

Доброта и понимание преобладают, когда сотрудники сталкиваются с такими проблемами, как несчастные случаи, болезни, личные трагедии и стихийные бедствия. Люди обычно делают все возможное для других, когда к ним относятся хорошо, с пониманием, состраданием и уважением.

8. Гибкость

Компания и ее сотрудники готовы к изменениям, приспосабливаются к новым тенденциям и технологиям и приобретают новые навыки. Они знают, что если они этого не сделают, бизнес в конечном итоге превратится в динозавра. Как говорится: «Единственная постоянная перемена».

9. Позитивное подкрепление

Люди нуждаются в признании, признательности и благодарности, чтобы быть мотивированными. Подлинные комплименты, награды, бонусы, повышения, продвижения по службе и сертификаты достижений — это масло в механизме. Таким образом компания регулярно благодарит сотрудников.

10. Акцент на здоровье, семье и окружающей среде

Компания предлагает комплексное медицинское страхование с программами снижения веса, отказа от курения и наркомании. В корпоративной столовой представлено здоровое меню, а в корпоративном спортзале есть тренажеры.

Компания предлагает возмещение расходов на уход за детьми и/или уход за детьми на месте. В самом офисе есть естественное и встроенное освещение с лампами накаливания, а не с галогенными или люминесцентными лампами. Организация заботится об окружающей среде, поощряя солнечную энергию и переработку отходов.

Найдите благоприятную рабочую среду

Отлично, так что когда дело доходит до хорошего самочувствия на рабочем месте, вы знаете на что обращать внимание при выборе работодателя, но где их можно найти? Начните с бесплатного создания профиля Monster уже сегодня. Вы можете сделать свое резюме видимым для рекрутеров, получать индивидуальные оповещения о вакансиях и поддержку на протяжении всей вашей карьеры. Убедитесь, что ваши собственные сияющие качества находятся в центре внимания, и все их видят.

[Линнда Дурре, доктор философии, психотерапевт, корпоративный консультант, национальный спикер и обозреватель, автор Выживание на токсичном рабочем месте: защитите себя от коллег, начальников и рабочей среды, которые отравляют ваш день . У нее брали интервью в программах «Опра», «60 минут», «Фактор О’Рейли», «Доброе утро, Америка» и «Сегодняшнее шоу» и других. Она упоминалась или цитировалась во многих средствах массовой информации, включая The New York Times , Los Angeles Times , USA Today, и CNN Online, а также писала для Forbes Online, American City Business Journals и Orlando Business Journal .]

Что такое плохие условия труда?

Если вы похожи на многих калифорнийцев, вы видели и, возможно, даже работали в плохих условиях труда. К плохим условиям труда относятся:

• Физически опасные условия, которые можно улучшить
• Недостаточное использование пространства
• Плохое освещение
• Неэргономичные помещения для сотрудников
• Все, что представляет опасность для сотрудников, клиентов или посетителей

Но приравниваются ли плохие условия труда к судебному процессу?

Вот что вам нужно знать.

Что такое плохие условия труда?

Плохие условия труда, подобные упомянутым выше, могут заставить вас бояться идти на работу. Давайте подробнее рассмотрим каждый, чтобы вы знали, с чем столкнулись.

№1. Физически опасные условия, которые можно улучшить

В любое время, когда возникает опасность, даже если она кажется незначительной, работодатель должен сделать все возможное для снижения риска. Сообщите своему работодателю, если обнаружите опасность, которая может привести к травме; Вы могли бы защищать кого-то от несчастного случая, изменившего жизнь.

Связанный: поселения по черепно-мозговым травмам в Калифорнии

#2. Неадекватное использование пространства

Плохие условия труда могут включать в себя такие вещи, как неадекватное использование пространства. Сотрудникам нужно пространство, чтобы работать комфортно и оставаться продуктивными, и должно быть тихое пространство, а также место для совместной работы. Хотя это может показаться мелочью, они могут объяснить плохие условия труда.

#3. Плохое освещение

Плохое освещение может быть опасным. Плохое освещение может способствовать перенапряжению глаз, умственной усталости и даже снижению производительности, но при естественном освещении или даже достаточном количестве искусственного света сотрудники, как правило, работают лучше. Тусклое освещение также может привести к опасности споткнуться и упасть, что может иметь разрушительные последствия.

#4. Неэргономичные помещения для сотрудников

Некомфортные условия труда могут быть физически опасными, но даже если они не представляют непосредственной опасности, они могут представлять долгосрочный риск для здоровья.

#5. Все, что представляет опасность для сотрудников, клиентов или посетителей

Небезопасная среда является чрезвычайной ситуацией на рабочем месте. Некоторые рабочие места, такие как строительные площадки и некоторые фабрики, в некотором роде опасны по своей природе, но работодатели должны по возможности минимизировать риск для сотрудников, клиентов и посетителей.

Как насчет небезопасной среды?

Плохие условия труда могут негативно сказаться на здоровье в долгосрочной перспективе, но не все плохие условия являются опасными.

(Узнайте, как определить небезопасные условия труда.)

Если вы находитесь в небезопасной рабочей среде, вы должны:

• Сообщить своему непосредственному руководителю, чтобы он дал ему или ей возможность исправить проблему.
• Если ваш непосредственный руководитель не устранит проблему, обратитесь к вышестоящему руководителю.
• Сообщите о ситуации в отдел обеспечения соблюдения законов штата Калифорния/OSHA, если вы не можете найти кого-либо на своем рабочем месте, чтобы решить эту проблему.

Плохие условия труда, связанные с вашим здоровьем и безопасностью, могут в конечном итоге привести к тому, что вы будете иметь право отказаться от работы до тех пор, пока ваш работодатель не исправит ситуацию или пока ваш работодатель не проведет расследование и не установит, что нарушений техники безопасности нет.

Не отказывайтесь от работы, пока не поговорите с юристом по трудоустройству. Если вы это сделаете, а вы не имели права делать это по закону, вы можете поставить свою работу под угрозу.

Многие факторы, влияющие на условия труда, включают:

• Чистота. Работодатели должны следить за тем, чтобы рабочее место было достаточно чистым и безопасным для здоровья.
• Защита от падения. На рабочих местах, связанных с высотой или другими опасностями падения, работодатели должны обеспечить снижение риска.
• Освещение. Работодатели должны обеспечить достаточное освещение, по крайней мере, насколько это практически возможно, для обеспечения безопасности.
• Техническое обслуживание. Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасности оборудования и рабочих мест. Это включает в себя сохранение на рабочем месте свободы от дискриминации и домогательств, но также и от угроз безопасности.
• Температура. Заморозки или слишком жаркие условия обычно неприемлемы, но не всегда.
• Вентиляция. Чтобы защитить сотрудников от пыли, плесени и других опасностей, переносимых по воздуху, работодатели должны обеспечить достаточную вентиляцию рабочих мест.

Это не полный список того, что работодатели обязаны предоставлять, но в целом работодатели обязаны обеспечивать безопасное рабочее место.

Можно ли подать в суд на плохие условия труда?

В первую очередь, когда вы сталкиваетесь с плохими условиями труда, которые угрожают вашей безопасности или безопасности других людей на вашем рабочем месте, вы должны поговорить со своим руководителем. Если этот руководитель не решает должным образом ваши проблемы, поднимите этот вопрос, поговорив с начальником вашего руководителя. Когда вы достигнете максимально возможного уровня, вам, возможно, придется поговорить с отделом правоприменения Cal/OSHA. Они разберутся в ситуации.

Важное примечание: Если угроза безопасности не представляет непосредственной опасности, сообщите об этом своему работодателю в письменной форме.

Ваш работодатель не имеет права принимать ответные меры против вас за сообщение о нарушении техники безопасности. Если это произойдет, вы можете столкнуться с совершенно другим типом судебного процесса.

Разговор с юристом о плохих условиях труда

Если вы достаточно уверены в том, что условия труда на вашем рабочем месте настолько плохие, что вы можете отказаться от работы до тех пор, пока они не будут исправлены, поговорите с юристом по трудовым спорам. Вот что вы можете обсудить со своим адвокатом:

• Опишите условия. Сообщите своему адвокату, что не так на рабочем месте и считаете ли вы, что сталкиваетесь с угрозами безопасности. Объясните, почему эти опасности опасны для вас и других работников.
• Расскажите о произошедших инцидентах. Если какая-либо из угроз безопасности на вашем рабочем месте привела к несчастному случаю, сообщите об этом своему адвокату.
• Обсудите предпринятые вами действия. Если вы обращались к своему руководителю или кому-либо еще в компании со своими опасениями, сообщите об этом своему адвокату. Объясните, когда, где и как вы обсуждали свои проблемы с руководителями, а также расскажите своему адвокату об ответах этих руководителей.