Назначение, устройство, классификация ГРП

Главная / Справочник / Газорегуляторные пункты и установки / Назначение, устройство, классификация

Газорегуляторным пунктом (установкой) называется комплекс технологического оборудования и устройств, предназначенный для понижения входного давления газа до заданного уровня и поддержания его на выходе постоянным.

В зависимости от размещения оборудования газорегуляторные пункты подразделяются на несколько типов:

• газорегуляторный пункт шкафной (ГРПШ), в котором технологическое оборудование размещается в шкафу из несгораемых материалов;
• газорегуляторная установка (ГРУ), в которой технологическое оборудование не предусматривает наличие собственных ограждающих конструкций, смонтировано на раме и размещается на открытых площадках под навесом, внутри помещения, в котором расположено газоиспользующее оборудование, или в помещении, соединенным с ним открытым проемом;
• пункт газорегуляторный блочный (ПГБ), в котором технологическое оборудование смонтировано в одном или нескольких транспортабельных зданиях контейнерного типа;
• стационарный газорегуляторный пункт (ГРП), где технологическое оборудование размещается в специально для этого предназначенных зданиях, помещениях или открытых площадках. Принципиальное отличие ГРП от ГРПШ, ГРУ и ПГБ состоит в том, что ГРП (в отличие от последних) не является типовым изделием полной заводской готовности.

Газорегуляторные пункты и установки можно классифицировать следующим образом:

• по назначению: домовые и промышленные.
• по числу выходов: с одним и более выходами.
• по технологическим схемам:
  • с одной линией редуцирования;
  • с основной и резервной линиями редуцирования;
  • с двумя линиями редуцирования, настроенными на разное выходное давление, и двумя резервными линиями;
  • с четырьмя линиями редуцирования (две основные, две резервные), с последовательным редуцированием, с одним или двумя выходами.

ГРПШ-400, ГРУ-400, ПГБ-400 производства ООО «Газ-Сервис»

Что касается газорегуляторных пунктов и установок с основной линией редуцирования и байпасом, то согласно п. 44 «Технического регламента «О безопасности сетей газораспределения и газопотребления» в газорегуляторных пунктах всех видов и газорегуляторных установках не допускается проектирование обводных газопроводов с запорной арматурой, предназначенных для транспортирования природного газа, минуя основной газопровод на участке его ремонта и для возвращения потока в сеть в конце участка, что прямо запрещает использование байпасов.

Одним из вариантов замены газорегуляторных пунктов и установок с байпасом являются газорегуляторные пункты и установки с основной и съемной обводной (см. СОЛ) линиями. Конструктивно подобные изделия представляют собой двухниточный пункт, в котором одна линия (СОЛ) является съемной. СОЛ предназначена для подачи газа потребителям при проведении регламентных работ на основной линии либо для восстановления газоснабжения в случае аварии. По конструкции, составу и типу оборудования СОЛ полностью соответствует основной линии редуцирования. Кроме этого, СОЛ должна предусматривать подключение к ней сбросных и продувочных трубопроводов. Для перевозки СОЛ комплектуются съемными комплектами транспортировочных кронштейнов.

Газорегуляторные пункты и установки с двумя и четырьмя линиями редуцирования в свою очередь по технологической схеме подразделяются на:

• пункты и установки с последовательной установкой регуляторов;
• пункты и установки с параллельной установкой регуляторов.

По выходному давлению подразделяются на:

• пункты и установки, поддерживающие на выходах одинаковое давление;
• пункты и установки, поддерживающие на выходах разное давление.

Пункты и установки, поддерживающие на выходах одинаковое давление, могут иметь одинаковую и различную пропускную способность линий. Пункты с различной пропускной способностью применяются для управления сезонными режимами газоснабжения (зима/лето) либо для газоснабжения разных объектов.

Оптимус-7000 с СОЛ производства ООО «Завод ПГО «Газовик»

СОЛ на базе РДНК-400 производства ООО «Завод ПГО «Газовик»

Расположение входа/выхода у газорегуляторных пунктов зависит как от технических условий подключения, так и от типовых решений различных производителей. Бывают пункты с вертикальным и горизонтальным расположением входа и выхода, вход и выход могут быть расположены как с одной стороны изделия, так и на его противоположных сторонах. Для изделий со входом и выходом на противоположных сторонах различают «правое» и «левое» исполнения — по стороне, с которой поток газа поступает в газорегуляторный пункт.

В случае необходимости для отопления ГРПШ и ПГБ могут быть использованы различные методы обогрева. Отопление бывает электрическим, либо с помощью газовой горелки или конвектора, либо от внешнего источника тепла. Выбор его типа зависит от места установки и условий эксплуатации оборудования.

Газорегуляторные пункты могут содержать узел учета расхода газа (см. главу 10) и оборудование для дистанционного контроля и управления технологическими параметрами (телеметрии/телемеханики), которое из-за своей специфики и большого количества производителей в данной книге не представлено.

Рассмотрим устройство ГРП с основной и резервной линиями редуцирования. Основная линия редуцирования включает следующее последовательно соединенное трубопроводами оборудование: входное отключающее устройство 4, фильтр газовый 15, регулятор давления газа 14 с встроенным предохранительным запорным клапаном, выходное запорное устройство 17.

Фильтр газа осуществляет его очистку от механических примесей. Степень засоренности фильтра определяется с помощью индикатора перепада давления 16.

Регулятор давления газа осуществляет понижение давления до требуемого и сохраняет его неизменным вне зависимости от изменения входного давления и расхода газа.

Встроенный в регулятор предохранительный запорный клапан осуществляет перекрытие подачи газа в случае выхода давления (контролируемого через импульсный трубопровод 11) за верхний или нижний пределы его настройки.

Предварительная настройка параметров регулятора давления и предохранительного запорного клапана осуществляется через кран 7, для чего предварительно перекрываются краны 6 и 17. После настройки давление сбрасывается через трубопровод 2.

Резервная линия редуцирования идентична основной по составу технологического оборудования и служит для регулирования давления газа на период обслуживания или ремонта оборудования основной линии. Давление газа на входе обеих линий редуцирования контролируется через краны 10 с помощью манометров 8 на входе и 9 на выходе ГРП.

Для продувки газопровода основной и резервной линии служат трубопроводы 3.

Помимо запорного клапана, для защиты потребителя от повышения выходного давления сверх установленных значений в составе ГРП предусмотрена сбросная линия, предназначенная для сброса газа в атмосферу. Она состоит из трубопровода забора контролируемого давления с запорным устройством 13, предохранительного сбросного клапана 12, сбросного трубопровода 1. Подробное описание работы всех описанных устройств можно найти в соответствующих разделах.

При выборе газорегуляторных пунктов и установок базовыми являются рабочие параметры, обеспечиваемые регулятором давления газа (входное и выходное давление, пропускная способность), поэтому следует руководствоваться «Основными принципами выбора регуляторов». При этом не следует забывать , что выходные параметры пунктов и установок могут существенно отличаться от выходных параметров регуляторов. К примеру, максимальная пропускная способность пункта редуцирования газа определяется наименьшим из значений максимальной пропускной способности входящих в его состав регулирующей, запорной и защитной арматуры и фильтров газа.

Газорегуляторные пункты и установки, в том числе с узлами учета расхода газа изготавливаются на основании технического задания (опросного листа, см. стр. 1256). Справочные таблицы с основными характеристиками газорегуляторных пунктов и установок приведены на стр. 1246–1251.

Быстро и удобно подбор ПГРШ, ПГБ и ГРУ можно сделать с помощью бесплатных сервисов подбора на сайте www.gazovik-sbyt.ru в меню справа «Экспертный подбор». Работа сервисов подбора описана на стр. 1234–1235.

Газорегуляторный пункт(ГРП) с основной и резервной линиями редуцирования: 1, 3 — сбросные и продувочные трубопроводы; 2 — настроечная свеча; 4, 5, 6, 7, 13, 17 — запорная арматура; 8, 9 — манометр; 10 — кран шаровой для манометра; 11 — импульсный трубопровод; 12 — предохранительный сбросной клапан; 14 — регулятор давления газа с предохранительным запорным клапаном; 15 — фильтр газовый; 16 — индикатор перепада давления

Распределительные газопроводы и их классификация — Что такое Распределительные газопроводы и их классификация?

Газопровод является важным элементом системы газоснабжения, так как на его сооружение расходуется 70-80% всех капитальных вложений.

ИА Neftegaz.RU. В системах газоснабжения в зависимости от давления транспор­тируемого газа различают:

• газопроводы высокого давления I категории (рабочее давление газа от 0,6 до 1,2 МПа),
• газопроводы высокого давления II категории (рабочее давление газа от 0,3 до 0,6 МПа),
• газопроводы среднего давления (рабочее давление газа от 0,005 до 0,3 МПа),
• газопроводы низкого давления (рабочее давление газа до 0,005 МПа).

Газопровод является важным элементом системы газоснабжения, так как на его сооружение расходуется 70-80% всех капитальных вложений.

При этом от общей протяженности распределительных газовых сетей 80% приходится на газопроводы низкого давления и 20% — на газопроводы среднего и высокого давлений.

Газопроводы низкого давления служат для подачи газа к жилым домам, общественным зданиям и коммунально-бытовым предприятиям.

Газопроводы среднего давления через газорегуляторные пункты (ГРП) снабжают газом газопроводы низкого давления, а также промышленные и коммунально-бытовые предприятия.

По газопроводам высокого давления газ поступает через газораспределительные установки (ГРУ) на промышленные предприятия и газопроводы среднего давления.

Связь между потребителями и газопроводами различных давлений осуществляется через ГРП и ГРУ и ГРШ.

В зависимости от расположения газопроводы делятся на наружные (уличные, внутриквартальные, дворовые, межцеховые) и внутренние (расположенные внутри зданий и помещений), а также на подземные (подводные) и надземные (надводные).

В зависимости от назначения в системе газоснабжения газопроводы подразделяются на распределительные, газопроводы-вводы, вводные, продувочные, сбросные и межпоселковые.

Распределительными являются наружные газопроводы, обеспечивающие подачу газа от магистральных газопроводов до газопроводов — вводов, а также газопроводы высокого и среднего давлений, предназначенные для подачи газа к одному объекту.

Газопроводом-вводом считают участок от места присоединения к распределительному газопроводу до отключающего устройства на вводе.

Вводным газопроводом (газопровод — ввод) считают участок от отключающего устройства на вводе в здание до внутреннего газопровода.

Межпоселковыми являются распределительные газопроводы, проложенные между населенными пунктами и связывающие газопроводы различного назначения между собой.

Внутренним газопроводом считают участок от газопровода-ввода (вводного газопровода) до места подключения газового прибора или теплового агрегата.

В зависимости от материала труб газопроводы подразделяют на металлические (стальные, медные) и неметаллические (полиэтиленовые).

Различают также трубопроводы с сжиженным углеводородным газом (СУГ), а также сжиженным природным газом (СПГ), при криогенных температурах.

По принципу построения распределительные системы газопроводов делятся на кольцевые, тупиковые и смешанные.

В тупиковых газовых сетях газ поступает потребителю в одном направлении, т. е. потребители имеют одностороннее питание.

В отличие от тупиковых кольцевые сети состоят из замкнутых контуров, в результате чего газ может поступать к потребителям по 2^м или нескольким линиям.

Надежность кольцевых сетей выше тупиковых.

При проведении ремонтных работ на кольцевых сетях отключается только часть по­требителей, присоединенных к данному участку.

В систему газоснабжения входят распределительные газопроводы всех давлений, газораспределительные станции (ГРС), газорегуляторные пункты и установки.

Все элементы систем газоснабжения должны обеспечивать надежность и безопасность подачи газа потребителям.

В зависимости от числа ступеней и давления газа в газопроводах, системы газоснабжения городов и населенных пунктов делятся на одно-, двух-, трех- и многоступенчатые.

Одноступенчатые системы газоснабжения обеспечивают подачу газа потребителям по газопроводам только одного давления, как правило, низкого (рис. 5.1 )

Двухступенчатые системы газоснабжения (рис.5.2) обеспечивают распределение и подачу газа потребителям по газопроводам среднего и низкого или высокого и низкого давлений.

Трехступенчатая система газоснабжения позволяет осуществлять распределение и подачу газа потребителям по газопроводам низкого, среднего и высокого давлений.

Многоступенчатая система газоснабжения предусматривает рас­пределение газа по газопроводам высокого I категории (до 1,2 МПа), высокого II категории (до 0,6 МПа), среднего (до 0,3 МПа) и низкого (до 500 даПа) давлений.

Выбор системы газоснабжения зависит от характера планировки и плотности застройки населенного пункта.

Устройство подземных распределительных газопроводов.

Система газоснабжения должна быть надежной и экономичной, что определяется правильным выбором трассы газопровода, который зависит от расстояния до потребителя, ширины проездов, вида дорожного покрытия, наличия вдоль трассы различных сооружений и препятствий, а также от рельефа местности.

Минимальная глубина заложения газопроводов должна быть не менее 0,8 м.

В местах, где не предусматривается движение транспорта, глубина заложения газопровода может составлять 0,6 м.

Расстояние от газопровода до наружной стены колодцев и камер подземных сооружений должно быть не менее 0,3 м.

Допускается укладка 2^х и более газопроводов в одной траншее на одном или разных уровнях.

При этом расстояние между газопроводами в свету должно быть достаточным для их монтажа и ремонта.

Расстояние по вертикали между подземными газопроводами всех давлений и другими подземными сооружениями и коммуникациями должно составлять:

• при пересечении водопровода, канализации, водостока, каналов телефонных и теплосети — не менее 0,2 м,
• электрокабелей и телефонных бронированных кабелей — не менее 0,5м,
• электрокабелей маслонаполненных (на 110-220 кВ) — не менее 1,0 м.

Допускается уменьшать расстояние между газопроводом и электрокабелем при прокладке их в футлярах.

При этом концы футляра электрокабеля должны выходить на 1 м по обе стороны от стенок пересекаемого газопровода.

При пересечении каналов теплосети, коллекторов, туннелей, каналов с переходом над или под ними следует предусматривать прокладку газопровода в футляре, выходящем на 2 м в обе стороны от наружных стенок пересекаемых сооружений, а также проверку физическими методами контроля всех сварных стыков в пределах пересечения и на расстоянии 5 м в стороны от наружных стенок этих сооружений.

Запорную арматуру и конденсатосборники на газопроводах устанавливают на расстоянии не менее 2 м от края пересекаемой коммуникационной системы или сооружения.

Газопроводы в местах прохода через наружные стены зданий заключают в футляры диаметром не менее чем на 100-200 мм больше диаметра газопровода.

КОНЦЕПЦИЯ

О КОНЦЕПЦИИ

КОНЦЕПЦИЯ — это проект, финансируемый Инициативой по инновационным лекарствам, частно-государственным партнерством. Проект был запущен в апреле 2019 года.

Мы считаем, что у нас есть важное общественное обязательство радикально и быстро уменьшить неопределенность в отношении эффектов лекарств, используемых во время беременности и кормления грудью, чтобы помочь женщинам принимать обоснованные решения о лекарствах, используемых до, во время и после беременность.

Сообщение об использовании лекарств во время беременности
Принимали ли вы какие-либо лекарства во время беременности? Вот как вы и ваш поставщик медицинских услуг можете сообщить о том, что мы называем воздействием.

Десять принципов взаимодействия с заинтересованными сторонами в проекте CONCEPTION
Проект CONCEPTION позволяет получить необходимые знания для женщин и медицинских работников. Для достижения нашей цели по созданию экосистемы безопасности лекарств при беременности и кормлении грудью нам необходимо взаимодействовать с женщинами, их партнерами, их врачами, фармацевтами, акушерками и медсестрами, компаниями, разрабатывающими лекарства, и органами, которые их одобряют и решают, что станет доступны для пациентов. Наша цель — работать открыто и инклюзивно, в духе взаимного уважения и доверия. Вот как мы взаимодействуем с заинтересованными сторонами этическим образом.

Новости

Июнь

19

2023

ConcePTION публикует заключение экспертов по метаболизму и токсикологии лекарственных средств

безопасность лекарств и лактация . Проект CONCEPTION использует как клинические, так и неклинические методы для изучения безопасности лекарств. Сейчас специалисты проекта публикуют экспертное заключение о безопасности лекарств при грудном вскармливании с акцентом на использование фармакокинетического моделирования. | ПОДРОБНЕЕ >>

Jun

19

2023

Риски, связанные с воздействием лекарственных средств на младенцев при грудном вскармливании, являются очевидным фактором необходимости оценки безопасности лекарственных средств и лактации. Проект CONCEPTION использует как клинические, так и неклинические методы для изучения безопасности лекарств. Сейчас специалисты проекта публикуют экспертное заключение о безопасности лекарств при грудном вскармливании с акцентом на использование фармакокинетического моделирования.

У нас все еще недостаточно данных о безопасности большинства лекарств при грудном вскармливании, что приводит к ограничительной маркировке. В отсутствие исследований фармакоэпидемиологической безопасности оценка риска для младенцев, находящихся на грудном вскармливании, в основном основывается на фармакокинетической информации о лекарствах и клинических случаях. В недавней статье ConcePTION авторы описывают и сравнивают различные методологические подходы, которые могут предоставить достоверную информацию о попадании лекарств в грудное молоко и последующем воздействии на младенцев.

Проект CONCEPTION использует in vivo, in vitro, in silico и клинические подходы для изучения безопасности лекарств при грудном вскармливании. В официальном документе рассматриваются два подхода in silico: популяционное фармакокинетическое (popPK) и физиологическое фармакокинетическое (PBPK) моделирование, два методологических подхода, которые можно использовать для оценки воздействия на младенцев различных лекарств при грудном вскармливании. По мнению авторов, дизайн выборки popPK обеспечивает полезный подход для кормящих женщин, которые не могут быть включены в традиционные интенсивные выборочные исследования PK. Однако необходимы подходы, не требующие отбора проб человеком. Использование подхода PBPK позволяет нам прогнозировать фармакокинетику лекарства на очень ранней стадии фармацевтической разработки.

В статье в качестве примера приводится опубликованное тематическое исследование эсциталопрама, препарата, часто используемого для лечения депрессии и тревоги. По мнению авторов, существует необходимость в дальнейшей адаптации подходов popPK и PBPK специально для исследований лактации, но, как показано в тематическом исследовании эсциталопрама, оба типа моделирования представляют собой многообещающие подходы для заполнения пробела в знаниях о безопасности лекарств при грудном вскармливании. .

Прочитать статью: Эвелина Кардосо, Мониа Гуиди, Нина Наувелартс, Хедвиг Норденг, Мари Тейл, Карел Аллегаерт, Энн Смитс, Пегги Гандиа, Андреа Эдгинтон, Шинья Ито, Питер Аннаерт и Элис Панчауд (2023) Безопасность лекарственных средств при грудном вскармливании – от описания случая к моделированию: вклад проекта CONCEPTION, «Экспертное мнение по метаболизму и токсикологии лекарственных средств», DOI: 10. 1080/17425255.2023.2221847

от Josepine Fernow

май

15

2023

Прогнозирование концентраций лекарств в человеческом молоке

Женщины часто используют лекарства во время грудного вскармливания, но у нас очень мало информации о том, как лекарства матери влияют на младенцев грудью. Исследователи проекта ConcePTION разработали общий рабочий процесс для прогнозирования концентрации лекарств в грудном молоке с использованием моделирования фармакокинетики на физиологической основе (PBPK), только что опубликованного в журнале Pharmaceutics. | ПОДРОБНЕЕ >>

май

15

2023

Женщины часто принимают лекарства во время грудного вскармливания, но у нас очень мало информации о том, как лекарства матери влияют на грудного ребенка. Исследователи проекта ConcePTION разработали общий рабочий процесс для прогнозирования концентрации лекарств в грудном молоке с использованием моделирования фармакокинетики на физиологической основе (PBPK), только что опубликованного в журнале Pharmaceutics.

Прогноз делается с использованием вычислительной модели, инструмента «in silico», который позволяет оценить воздействие лекарственного средства для заданного режима дозирования. Команда изучила эффективность общей физиологической фармакокинетической модели (или PBPK) для прогнозирования концентраций в грудном молоке десяти лекарств, различающихся на физико-химическом уровне. По словам Нины Новелартс и Джулии Масенте, аспирантов KU Leuven и ведущих авторов, лекарства были выбраны потому, что они имеют разные пути элиминации, где о них заботятся различные ферменты, участвующие в нашем метаболизме, или почки .

Команда смогла предсказать фармакокинетический профиль в грудном молоке, что означает, что мы можем предсказать, сколько лекарства присутствует в молоке в разные моменты времени после того, как мать приняла лекарство, и сколько вещество переходит в материнское молоко. Это позволяет оценить или рассчитать, сколько лекарства младенец получит при грудном вскармливании. Зная больше о «фармакокинетическом поведении» грудного молока, мы сможем предсказать, какое количество вещества будет подвергаться воздействию младенцев. Команде удалось сделать этот прогноз для восьми из десяти лекарств: амоксициллин, цетиризин, кофеин, леветирацетам, метформин, сертралин, вальпроевая кислота и зидовудин.

Для двух других препаратов, невирапина и тенофовира, модель по сравнению с предсказывала концентрацию в молоке. По словам Нины Наувелартс, с точки зрения безопасности обнадеживает тот факт, что модель никогда не недооценивала воздействие лекарства при грудном вскармливании.

«Важно отметить, что «доза», которую младенец мог получить через грудное молоко, рассчитанная моделью, была низкой для всех лекарств. Также, когда мы сравниваем эту дозу с той, которую прописывают младенцам, когда им нужно лечиться самим», — говорит Нина Наувелартс.

Основа, созданная этой моделью, является важным шагом вперед по сравнению с тем, что мы имеем сегодня. Модели PBPK приближают нас к доказательной оценке безопасности лекарств, которые получают матери, уже на ранних стадиях разработки лекарств. Использование этой модели позволяет получить количественную информацию о том, как младенцы могут подвергаться воздействию лекарств матери, прежде чем мы сможем получить какие-либо клинические данные.

Хотите прочитать газету? Он опубликован в открытом доступе в области фармаевтики: Nauwelaerts N, Macente J, Deferm N, Bonan RH, Huang MC, Van Neste M, Bibi D, Badee J, Martins FS, Smits A, Allegaert K, Bouillon T, Annaert P. Общий рабочий процесс для прогнозирования концентраций лекарственных средств в женском молоке с использованием физиологического фармакокинетического моделирования (PBPK) — вклад проекта CONCEPTION. Фармацевтика . 2023 год; 15(5):1469. https://doi.org/10.3390/pharmaceutics15051469

Жозепин Ферноу

май

08

2023

Реальные данные в ConcePTION: доступны записи презентаций!

20 апреля 2023 г. мы организовали вебинар, посвященный использованию реальных словесных данных для исследования безопасности лекарств во время беременности и кормления грудью. Во время вебинара Мириам Стуркенбум и Марике Холлестеле из Медицинского центра Университета Утрехта, Нидерланды, Роза Джини из Регионального агентства здравоохранения Тосканы, Италия, и Вьола Ходжай из Медицинского центра Университета Утрехта, Нидерланды, обсудили возможности и проблемы использования реальных данные для изучения безопасности лекарственных препаратов во время беременности и кормления грудью. | ПОДРОБНЕЕ >>

май

08

2023

Реальные данные часто относятся к данным, полученным в ходе обычного оказания медицинской помощи, включая электронные медицинские карты и данные о заявлениях, или из источников, созданных самими пациентами, таких как носимые устройства, социальные сети и мобильные устройства. Программы. Данные из реального мира могут преобразовать здравоохранение, сделав его более персонализированным, основанным на фактических данных, улучшая результаты лечения и снижая затраты. Тем не менее, это также создает проблемы, связанные с качеством данных, конфиденциальностью и предвзятостью, которые необходимо решать для обеспечения качества исследований.

20 апреля 2023 года мы организовали вебинар, посвященный использованию данных из реальных слов для исследования безопасности лекарств во время беременности и кормления грудью. Во время вебинара Мириам Стуркенбум и Марике Холлестеле из Медицинского центра Университета Утрехта, Нидерланды, Роза Джини из Регионального агентства здравоохранения Тосканы, Италия, и Вьола Ходжай из Медицинского центра Университета Утрехта, Нидерланды, обсудили возможности и проблемы использования реальных данные для изучения безопасности лекарственных препаратов во время беременности и кормления грудью.

Хотите узнать больше о последних достижениях ConcePTION в этой области и о том, как исследования с использованием реальных данных могут помочь в принятии клинических и нормативных решений, чтобы в конечном итоге улучшить здоровье как беременных женщин, так и их детей? Презентации были записаны, и плейлист доступен для просмотра на YouTube-канале проекта ConcePTION.

Вебинар начался со вступительного слова профессора. Мириам Стуркенбум из Университетского медицинского центра Утрехта в Нидерландах рассказала о том, как проект CONCEPTION собирает данные о безопасности лекарств при беременности.

Вторая презентация была сделана Марике Холлестеле, аспиранткой биоэтики Медицинского центра Университета Утрехта, Нидерланды, которая рассказала о том, как ConcePTION использует данные реального мира с соблюдением этических норм.

В третьей презентации Вьола Ходжай из Университетского медицинского центра Утрехта, Нидерланды, рассказала о том, как мы оцениваем качество реальных данных.

В последней презентации дня д-р Роза Джини из Регионального агентства здравоохранения, Тоскана, Италия, рассказала о том, как идентифицировать и охарактеризовать беременность на основе гетерогенных источников данных реального мира.

Жозепин Ферноу

Твиттер

[временная шкала имя пользователя = «imiconception» тема = «свет»]

WP1

Выход за рамки реестров беременных для улучшения нашего понимания исходов беременности, связанных с заболеванием, использования лекарств и безопасности их использования во время беременности

WP2

Улучшение сбора, анализа и интерпретации данных фармаконадзора при беременности

WP3

Определение переноса лекарств и воздействия лекарств на младенцев во время лактации: получение количественных и переводимых данных

WP4

Создание некоммерческого общеевропейского биобанка грудного молока и аналитического центра

WP5

Распространение информации и обучение медицинских работников, беременных и кормящих женщин и широкой общественности

WP6

Взаимодействие с заинтересованными сторонами, одобрение и принятие

WP7

Управление информацией и данными, этика, технологии, каталог данных и поддержка качества

WP8

Научная координация, управление проектами и устойчивость

Проект CONCEPTION получил финансирование от совместного предприятия Innovative Medicines Initiative 2 в соответствии с соглашением о гранте № 821520. Это совместное предприятие получает поддержку от исследовательской и инновационной программы Horizon 2020 Европейского Союза и EFPIA.

Занятость | CRD

Как выглядит дискриминация при приеме на работу

Эти законы штата, запрещающие дискриминацию, применяются ко всем деловым практикам, включая следующее:

• Реклама
• Заявки, скрининг и интервью
• Наем, перевод, продвижение по службе, увольнение или увольнение сотрудников
• Условия труда, включая компенсацию
• Участие в программе обучения или ученичества, организации работников или профсоюзе

Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям и агентствам по трудоустройству.

Работодатели с 5 и более сотрудниками не имеют права дискриминировать кандидатов на работу и сотрудников из-за защищенной категории или принимать ответные меры против них, потому что они отстаивали свои права в соответствии с законом.

FEHA запрещает домогательства на основании защищенной категории в отношении сотрудника, соискателя, неоплачиваемого стажера или волонтера или подрядчика. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже на тех, где работает менее пяти человек.

Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требует, чтобы работодатели, в которых работает 5 или более сотрудников, предоставляли правомочному сотруднику отпуск с сохранением рабочего места для ухода за ребенком, супругом/супругой, сожителем, родителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой с серьезным заболеванием состояние, а также тяжелое состояние здоровья самого работника. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, также может взять отпуск с сохранением рабочего места, чтобы сблизиться с новым ребенком в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью в течение одного года после рождения, усыновления или помещения в приемную семью ребенка. «Ребенок» означает биологического, усыновленного или приемного ребенка, пасынка, законного опекаемого ребенка или ребенка работника или сожителя работника, или лицо, по отношению к которому работник является родителем. «Родитель» включает в себя биологического, приемного или приемного родителя, тестя, приемного родителя, законного опекуна или другое лицо, которое заменяло родителя по отношению к работнику, когда работник был ребенком.

Работодатели, насчитывающие 5 или более сотрудников, должны предоставить отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до четырех месяцев для работника, который стал инвалидом в связи с беременностью, родами или сопутствующим заболеванием.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на отпуск с сохранением работы из-за инвалидности по беременности или связи с новым ребенком, см. наше интерактивное приложение об отпуске с сохранением работы.

Работодатели, у которых 5 или более сотрудников, обязаны проводить обучение по вопросам сексуальных домогательств для руководящих и неруководящих сотрудников, и CRD принимает жалобы, когда человек считает, что работодатель не соблюдает эти требования к обучению и обучению.

Что находится под защитой

Законодательство Калифорнии защищает людей от незаконной дискриминации со стороны работодателей по следующим признакам:

• Раса, цвет кожи
• Родословная, национальность
• Религия, вероисповедание
• Возраст (40 лет и старше)
• Инвалидность, умственная и физическая
• Пол, половая принадлежность (включая беременность, роды, кормление грудью или сопутствующие заболевания)
• Сексуальная ориентация
• Гендерная идентичность, гендерное выражение
• Состояние здоровья
• Генетическая информация
• Семейное положение
• Статус военного или ветерана

Средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу

Законодательство штата предусматривает различные средства правовой защиты для жертв дискриминации при приеме на работу, в том числе:

Часто задаваемые вопросы

FEHA применяется к государственным и частным работодателям, профсоюзным организациям, программам обучения учеников, агентствам по трудоустройству и лицензионным советам. Работодателем может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций или компаний. На работодателей с пятью и более работниками распространяется запрет FEHA на дискриминацию при приеме на работу. Домогательства запрещены на всех рабочих местах, даже если в штате только один сотрудник или независимый подрядчик. «Работодатель» не включает федеральное правительство или некоммерческую религиозную ассоциацию или корпорацию.

Любой заявитель или сотрудник, а также лицо, работающее в мастерской или реабилитационном центре, могут подать в CRD жалобу на дискриминацию при приеме на работу. Сюда входят кандидаты на программы обучения, ведущие к трудоустройству. Сотрудник, соискатель, неоплачиваемый стажер, волонтер или подрядчик может подать жалобу на домогательства.

Как правило, жалоба на дискриминацию при приеме на работу должна быть подана в течение трех лет с даты предполагаемого акта дискриминации. Вы должны подать жалобу в CRD, даже если вы хотите подать иск непосредственно в суд. Если вы хотите обратиться в суд, вы можете запросить немедленное уведомление о «праве на подачу иска» при подаче жалобы.

Нет. FEHA распространяется на работников штата Калифорния независимо от их гражданства или иммиграционного статуса. CRD не спрашивает о гражданстве или иммиграционном статусе.

Если жалоба была подана в EEOC, она будет автоматически подана и в CRD, хотя расследование обычно проводит EEOC. Если жалоба подана в CRD и утверждает факты, которые нарушают закон, применяемый EEOC, жалоба автоматически подается в EEOC, хотя обычно CRD проводит расследование. Соглашение о совместной работе между CRD и EEOC размещено на нашем веб-сайте.

Начните с заполнения «Формы приема». Вы можете найти эту форму любым из следующих способов:

• В Интернете, создав учетную запись и используя нашу интерактивную Калифорнийскую систему гражданских прав, CCRS. Когда вы начнете, вы увидите инструкции, как открыть бесплатную учетную запись. С этого момента вы можете использовать сервис для связи с CRD.
• Позвоните в Коммуникационный центр по телефону 800-884-1684 (голос). Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру 800-884-1684 (голосовой оператор или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (линия TTY).
• Распечатайте и заполните печатную копию формы приема, которая соответствует вашей проблеме, и отправьте ее.
• По почте США в любой из офисов CRD.
• По электронной почте на адрес [email protected].

Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы не можете подать письменную форму предварительной жалобы онлайн, по почте или по электронной почте, CRD может помочь вам, расписав вашу предварительную жалобу по телефону или для лиц, которые общаются на американском языке жестов через релейная система. Свяжитесь с Коммуникационным центром по номеру 800-884-1684 (голос или оператор ретрансляции 711) или 800-700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу.

CRD собирает доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. Лицо, подающее жалобу, называется истцом, а работодатель — ответчиком. Процесс расследования включает в себя сбор доказательств с обеих сторон, опрос сторон и свидетелей, а также просмотр записей. Расследование может проводиться на месте и/или посредством телефонных опросов. CRD имеет право проводить допросы под присягой, выдавать повестки в суд и допросы, а также запрашивать временные запретительные судебные приказы в ходе расследования. Все собранные доказательства анализируются, чтобы определить, имело ли место нарушение Закона о справедливой занятости и жилье.

Как правило, CRD имеет до одного года с даты подачи жалобы CRD для завершения расследования.

CRD хранит записи в течение 3 лет после закрытия расследования.

Нет. В ходе расследования CRD выступает в качестве объективного установщика фактов, собирая доказательства, чтобы определить, могут ли быть доказаны утверждения заявителя. CRD не представляет ни истца, ни ответчика.

Если в ходе расследования будут установлены доказательства, подтверждающие утверждения заявителя, и стороны не придут к соглашению, юридический отдел CRD рассматривает дело для возможного судебного разбирательства. CRD имеет адвокатов, которые готовят и подают дела в суд.

Когда CRD решает подать в суд, он подает гражданский иск от имени Департамента гражданских прав против работодателя. Адвокаты CRD представляют Департамент, а не отдельного заявителя. Заявитель является реальным заинтересованным лицом в судебном процессе.

Хотя назначенный адвокат CRD не является личным юрисконсультом истца, интересы истца важны в судебном процессе, и истец получает 100% возмещенных средств правовой защиты, за исключением гонораров и судебных издержек. CRD не взимает с истцов гонорары адвокатов или свидетелей-экспертов, а также не берет процент от любого присуждения или урегулирования.

Доступные средства правовой защиты от дискриминации при приеме на работу включают:

• Задолженность по заработной плате (прошлые потерянные заработки)
• Авансовый платеж (будущая упущенная выгода)
• Прием/восстановление на работе
• Акция
• Личные расходы
• Изменения политики
• Обучение
• Разумные приспособления
• Ущерб от эмоционального стресса
• Штрафные санкции
• Гонорары и расходы на адвоката

См. информационный бюллетень CRD по семейному уходу и отпуску по болезни.

Нет, если работник использовал отпуск CFRA или FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника. Если сотрудник с серьезным состоянием здоровья не может вернуться на работу после 12 недель отпуска по CFRA или FMLA, работодатель должен инициировать интерактивный процесс для рассмотрения разумных приспособлений, таких как дополнительный отпуск.

Нет, если работник (а) является инвалидом и имеет право на отпуск или отгул в качестве разумного приспособления, или (б) имеет «серьезное состояние здоровья» и имеет право на отпуск в соответствии с CFRA или FMLA.

• Если болезнь работника квалифицируется как инвалидность, работник, как правило, имеет право на отпуск или отгулы в качестве разумного приспособления. Легкие состояния, не ограничивающие основную жизнедеятельность, такие как простуда или грипп, а также небольшие порезы, ушибы или ссадины, не квалифицируются как инвалидность. Но даже временные состояния, такие как перелом кости или пневмония, квалифицируются как инвалидность, если они ограничивают основную жизнедеятельность.
• Иногда сотрудник имеет «серьезное состояние здоровья», как это определено в Законе штата Калифорния о правах семьи, и имеет право на отпуск CFRA, но пропускает работу без предварительного запроса на отпуск. Если потребность в отпуске является чрезвычайной или непредвиденной по иным причинам, и работник уведомляет о необходимости отпуска как можно скорее, работодатель не может отказать в отпуске CFRA или уволить работника за непредоставление предварительного уведомления о необходимости отпуска.

CRD не обладает юрисдикцией в отношении всех жалоб на рабочем месте. Это может помочь только в разрешении жалоб на трудоустройство, которые связаны с дискриминацией или преследованием на основе характеристик, защищенных FEHA, таких как раса, пол, религия, национальное происхождение или инвалидность, например, или жалобы на разумное приспособление, CFRA или PDL.

CRD не может помочь с
Вместо этого свяжитесь с

• Взыскание невыплаченной заработной платы
• Нарушения перерыва на отдых/приема пищи

Управление уполномоченного по вопросам труда, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Требования о компенсации работникам

Отдел компенсаций работникам, Департамент производственных отношений (DIR) – Внешний сайт

• Страхование по безработице/оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Департамент развития занятости (EDD) – Внешний сайт

• Нарушения коллективных договоров

Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) — Внешний сайт

Часто задаваемые вопросы: Инвалидность по беременности

• Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, утраты беременности и связанных с ней физических или психических состояний. Эти права и средства защиты включают право на разумное приспособление и право на свободное от работы время. Работодатели незаконно увольняют, отказывают в приеме на работу, запрещают, преследуют, увольняют или иным образом дискриминируют кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Правительственный кодекс, § 12945; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035).
• Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и отработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком, чтобы сблизиться с новым ребенком в течение одного года. год рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью. (Правительственный кодекс, § 12945.6(a)(1)).
• Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько лиц, товариществ, корпораций, компаний, профсоюзных организаций, программ обучения учеников, агентств по трудоустройству или лицензионных советов. (Правительственный кодекс, § 12925; Кал. Кодовые рег., tit. 2, § 11035(е)).

• Инвалидность в связи с беременностью — это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое не позволяет вам выполнять основные обязанности на работе или если ваша работа сопряжена с неоправданным риском для вас или успешного завершения беременности. Ваш поставщик медицинских услуг должен определить, есть ли у вас инвалидность во время беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(d) & (f)).
• Примеры нетрудоспособности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, гипертензию, вызванную беременностью, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, невынашивание или прерывание беременности, а также восстановление после потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)).

Вы можете иметь право на приспособления, если у вас есть инвалидность по беременности. Приспособления — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

• Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(2)).
• Использование табурета или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11040 и 11035(s)(4)).
• Временный перевод на менее тяжелую или опасную работу. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041).
• Более длительные или более частые перерывы. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Частные помещения для кормления грудью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Отпуск по беременности и родам (PDL). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042.
• Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

Имеете ли вы право на какое-либо конкретное приспособление, будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего рабочего места.

Отпуск по нетрудоспособности по беременности или PDL — это отпуск с работы для размещения сотрудников с инвалидностью по беременности. Ваш поставщик медицинских услуг порекомендует, как долго вам нужно брать отпуск, но вы имеете право на до четырех месяцев PDL за беременность. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042). Этот отпуск предоставляется в дополнение к любому другому отпуску, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Калифорнийским законом о правах семьи (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков. Если ваш работодатель придерживается политики предоставления более четырех месяцев отпуска по другим причинам инвалидности, то ваш работодатель также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

Если у вашего работодателя работает пять или более сотрудников и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на участие в программе PDL. Не существует минимального требования к количеству часов или лет, отработанных для получения права. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявления на его получение. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11035(h) и 11037).>

• Нет. Вы можете сдавать PDL сразу или «с перерывами». Прерывистый PDL берет отпуск небольшими интервалами, которые могут составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать несколько часов отдыха каждый день или несколько дней или недель отдыха за один раз. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).
• ПРИМЕРЫ: Работать 4 часа в день вместо 8. Работать 4 дня в неделю вместо 5. Начинать работу позже в тот же день 5 дней в неделю. Отпуск по 2 недели подряд. Отпуск сразу на 4 месяца.

Если вы считаете, что вам, возможно, придется взять отпуск из-за инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, предупредите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы потребуете этого. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске. (Cal. Code Regs., tit. 2, §§ 11050(a)-(b) и 11042(c)).

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас из-за того, что вы беременны или принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В противном случае работодатели по закону обязаны восстановить вас на той же работе, которую вы занимали до ухода в отпуск. В некоторых случаях вы можете быть восстановлены на должности, сравнимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы занимали до получения PDL. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., tit. 2, § 11043).

Да. Ваш работодатель обязан восстановить вас на прежней работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11041(d)).

Возможно. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, то ваш работодатель должен оплатить вам ваш PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL. Вы также можете получить частичную компенсацию заработной платы, если платите в Государственное страхование по нетрудоспособности (SDI). (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(a)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам.

Для получения дополнительной информации посетите раздел EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

Ваш работодатель может потребовать от вас использовать имеющийся отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует от вас использования имеющегося отпуска по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению. Ваш работодатель не может требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого отпуска. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(b)).

Да. Ваш работодатель обязан оплачивать продолжение вашей групповой медицинской страховки (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11044(c)).

Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы при получении PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и/или пособия во время другого отпуска по временной нетрудоспособности или во время отпуска по болезни или в отпуске, вы будете продолжать накапливать трудовой стаж и/или пособия, пока находитесь на PDL. (Cal. CodeRegs., tit. 2, § 11044(d)-(e)).

Если вы прошли четыре месяца PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. информацию о CFRA ниже). (Правительственный кодекс, §§ 12945, 12945,5; Кал. Кодовые рег., tit. 2, §§ 11040, 11047, 11087(o) и 11093(e)).

Разумное приспособление — это изменение рабочей среды или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, продолжая при этом выполнять основные функции вашей работы. Это может включать в себя дополнительный отпуск на работе. Поговорите со своим поставщиком медицинских услуг и вашим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Правительственный кодекс, § 12945; Калифорнийские кодексы, раздел 2, §§ 11035(s) и 11046(c)(2)).

• Вы ​​имеете право на перерывы во время работы для лактации или сцеживания молока наедине. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(s)(5)).
• Вы ​​можете иметь право на PDL для медицинских состояний, связанных с лактацией (таких как мастит). Спросите своего врача, нужен ли вам отпуск по состоянию здоровья, связанному с лактацией. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035 (d) и (u)).

Да, если вы соответствуете требованиям. После того, как вы получите PDL, вы можете иметь право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления или начала передачи в приемную семью, чтобы установить связь с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка имеют право на отпуск по месту жительства. Отпуск CFRA может быть ограничен общей продолжительностью 12 недель для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако требования CFRA отличаются от требований PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11087(h), (m), & (o)).

См. информационный бюллетень DFEH об отпуске по нетрудоспособности по беременности.

Возможно. FEHA ясно, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право уйти в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требует PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск FMLA. См. таблицу ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не обеспечивает соблюдение FMLA, поскольку это федеральный закон, находящийся в юрисдикции правительства США. Пожалуйста, посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на выезд в соответствии с FMLA для ухода за членом семьи. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые в связи с отпуском по беременности.

Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут работать одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, принятого для нетрудоспособности при беременности, родах или связанных с ними заболеваний. PDL и FMLA действуют одновременно, поскольку оба охватывают медицинские показания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2(s)).

Да. Трансгендерные сотрудники с инвалидностью по беременности имеют право на все те же права и льготы, что и любой другой сотрудник с заболеваниями, связанными с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11035(f)-(g)).

Нет. Работодатель не имеет права увольнять, наказывать, отказывать в приеме на работу, преследовать или дискриминировать вас за получение PDL или разумного приспособления в связи с вашим состоянием, связанным с беременностью. (Государственный кодекс, § 12945; Калифорнийский кодекс, tit. 2, §§ 11036 и 11039).

• Нет. Ваш работодатель не может принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумное приспособление для вашего состояния, связанного с беременностью. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11039(а)(1)(Н)).
• ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам проводить на работе меньше времени, чем ваши обычные 40 часов в неделю, во время беременности. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить ваш PDL после родов. Ваш работодатель обязан предоставить вам это разумное приспособление и не может требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите сайт www.dfeh.ca.gov, позвоните по номеру 1 (800) 884-1684 (голос) или отправьте электронное письмо по адресу [email protected]. Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по номеру (800) 884-1684 (через Службу ретрансляции штата Калифорния, набрав номер 711) или (800) 700-2320 (телетайп) или по электронной почте [email protected]. Вы также можете подать жалобу в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

• См. Отпуск по семейным обстоятельствам, болезни и беременности по нетрудоспособности для сотрудников в California Toolkit.
• См. интерактивное приложение об отпуске с сохранением рабочего места.
• См. lawhelpca.org — внешний сайт.

Расчеты PDL

Ваш четырехмесячный PDL рассчитывается на основе того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца составляют 17⅓ недель. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Cal. Code Regs., tit. 2, § 11042(a)).

Количество отработанных часов в неделю
x
17-1/3
=
Количество часов PDL

Краткая справочная таблица

Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по беременности и родам

122 08
20346.5
28485
32554.5
40693
48832

См. Отпуск по беременности и родам и привязанность к ребенку: Краткое справочное руководство.

Часто задаваемые вопросы: Сексуальные домогательства

Законы штата определяют сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные домогательства или визуальное, словесное или физическое поведение сексуального характера. Это определение включает в себя множество форм оскорбительного поведения и включает в себя домогательства по признаку пола в отношении лица того же пола, что и преследователь. Ниже приведен неполный список запрещенного поведения:

• Визуальное поведение: ухмылка, сексуальные жесты, демонстрация объектов или изображений сексуального характера, карикатур или плакатов.
• Вербальное поведение: высказывание или использование уничижительных комментариев, эпитетов, оскорблений и шуток. Словесные оскорбления сексуального характера, графические словесные комментарии о теле человека, сексуально унижающие слова, используемые для описания человека.
• Физическое поведение: прикосновение, нападение, препятствие или блокирование движений.
• Предложение пособий по трудоустройству в обмен на сексуальные услуги.
• Применение или угроза возмездия после получения отрицательного ответа на сексуальные домогательства.

К 1 января 2021 года работодатель, имеющий пять или более сотрудников, должен предоставить не менее двух часов аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения и обучения по вопросам сексуальных домогательств всем руководящим работникам и не менее одного часа аудиторных занятий или другого эффективного интерактивного обучения и информирование о сексуальных домогательствах всех неруководящих сотрудников в Калифорнии в течение шести месяцев после их вступления в должность. Такое обучение должно проводиться один раз в два года.

Работодатели должны проводить обучение по предотвращению сексуальных домогательств в классе, посредством интерактивного электронного обучения или вебинара в режиме реального времени. Электронное обучение должно содержать инструкции о том, как связаться с инструктором, который может ответить на вопросы в течение двух рабочих дней.

Любое обучение должно объяснять:

• Определение сексуальных домогательств в соответствии с Законом о справедливом трудоустройстве и жилье и разделом VII Федерального закона о гражданских правах 1964 года;
• Законы и судебная практика, запрещающие и предотвращающие сексуальные домогательства;
• Типы поведения, которые могут быть сексуальными домогательствами;
• Средства правовой защиты для жертв сексуальных домогательств;
• Стратегии предотвращения сексуальных домогательств;
• Обязанность надзорных органов сообщать о домогательствах;
• Практические примеры домогательств;
• Ограниченная конфиденциальность процесса рассмотрения жалоб;
• Ресурсы для жертв сексуальных домогательств, в том числе кому они должны сообщить об этом;
• Как работодатели должны исправлять оскорбительное поведение;
• Что делать, если руководитель лично обвиняется в домогательствах;
• Элементы эффективной политики борьбы с домогательствами и способы ее использования;
• «Оскорбительное поведение» в соответствии с разделом 12950. 1 Правительственного кодекса, подраздел (g)(2).
• Обсуждение домогательств на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации, включая практические примеры, включая домогательства на основании гендерной идентичности, гендерного самовыражения и сексуальной ориентации.

Наконец, любое обучение должно включать вопросы, оценивающие обучение, мероприятия по развитию навыков для оценки понимания и применения содержания, а также гипотетические сценарии домогательств с дискуссионными вопросами.

Работодатели, имеющие пять и более сотрудников, должны обучать всех руководителей в Калифорнии, а также неконтролирующих сотрудников в Калифорнии. Руководитель — это любое лицо, имеющее полномочия нанимать, увольнять, назначать, переводить, наказывать или вознаграждать других сотрудников. Надзорным органом также является любое лицо, имеющее полномочия эффективно рекомендовать (но не обязательно предпринимать) эти действия, если осуществление этих полномочий требует использования независимого суждения.

Существует три типа квалифицированных тренеров:

1. Адвокаты, которые были членами коллегии адвокатов любого штата не менее двух лет и чья практика включает трудовое право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье или Разделом VII федерального Закона о гражданских правах 1964 года;

2. Специалисты по кадрам или консультанты по предотвращению домогательств с опытом работы не менее двух лет в:

   • Разработка или проведение тренингов по предотвращению дискриминации, мести и сексуальных домогательств;
   • Реагирование на жалобы о сексуальных домогательствах или другой дискриминации;
   • Расследование жалоб на сексуальные домогательства; или
   • Консультирование работодателей или сотрудников по вопросам предотвращения дискриминации, мести и сексуальных домогательств.

3. Преподаватели юридических факультетов, колледжей или университетов со степенью последипломного образования или дипломом преподавателя штата Калифорния и либо 20 часами обучения трудовому праву в соответствии с FEHA или разделом VII.