Содержание
Проверка технического состояния контрольно-измерительных приборов
Категория:
Электрооборудование автомобилей
Публикация:
Проверка технического состояния контрольно-измерительных приборов
Читать далее:
Головное освещение автомобиля
Проверка технического состояния контрольно-измерительных приборов
Проверка указателей и датчиков температуры, уровня топлива, давления масла и воздуха. При проверке датчика с полупроводниковым терморезистором производят измерение сопротивления терморезистора при 100 и 40 °С. Сопротивление измеряют омметром. Замеренные величины сличают с данными сопротивлений, приведенными в технических условиях на это изделие.
При проверке датчик погружают в воду, нагретую до 100 °С. Вывод датчика должен быть выше уровня воды. Для замера сопротивления терморезистора при 40 °С в сосуд добавляют холодную воду.
Температуру воды измеряют термометром. Проводники от омметра подключают в выводу и корпусу датчика.
Проверку датчика также производят по показаниям эталонного указателя, подключенного к аккумуляторной батарее по схеме, приведенной на рис. 1, а. Корпусы указателя и датчика соединяют проводниками с отрицательным зажимом батареи. Датчик опускают в сосуд с водой, нагретой до 100 °С. Если стрелка указателя не будет устанавливаться на делении 100 °С с погрешностью более ±5% шкалы, то датчик выбраковывают.
Рекламные предложения на основе ваших интересов:
Дополнительные материалы по теме:
При проверке указателя его соединяют с заведомо исправным датчиком по той же схеме, что и при проверке датчика. Указатель выбраковывают, если стрелка его не устанавливается на делении 100 °С при кипении воды в сосуде, в котором расположен датчик.
Аналогично проверяют датчики и указатели давления масла, воздуха и уровня топлива.
При проверке датчиков и указателей давления масла и воздуха в отверстие штуцера датчика нагнетают насосом воздух, контролируя давление манометром. При проверке датчика и указателя уровня топлива поплавок рычага датчика устанавливают в положения, соответствующие полному уровню топлива в баке, а затем —отсутствия топлива. Для каждого типа датчика углы наклона рычага в указанных положениях разные. Например, для датчика БМ120А угол наклона рычага поплавка нужно устанавливать на 23°, что соответствует установке стрелки исправного указателя на нулевое деление и на 709 — соответственно деление «П». Перед проверкой датчик закрепляют на вертикально установленном кронштейне, имеющем градуированный сектор для отсчета угла установки рычага поплавка.
Сопротивление реостата датчиков указателей давления масла и воздуха измеряют в нерабочем состоянии, когда под диафрагмой датчика будет атмосферное давление. При измерении сопротивления датчика указателя уровня топлива рычаг поплавка устанавливают в положение, соответствующее полному уровню топлива в баке.
Замеренные величины сопротивления реостатов датчиков сопоставляют величинами сопротивлений, приведенными в технических условиях на эти изделия.
В указателях уровня топлива при равномерном завышении или занижении показаний во всех точках шкалы можно подогнуть рычаг поплавка датчика.
Проверка сигнализаторов давления масла и воздуха. Соединяют датчик последовательно с сигнальной лампой и подключают цепь к аккумуляторной батарее. Лампа должна гореть. Затем нагнетают воздух под диафрагму, контролируя давление манометром, и наблюдают, при какой величине давления произойдет выключение цепи лампы. Затем понижают давление воздуха и наблюдают за величиной давления, при которой включается лампа. Датчик выбраковывают, если включение лампы происходит при давлении, не соответствующем величинам, приведенным в технических условиях на это изделие.
Проверка сигнализаторов температуры охлаждающей жидкости и масла. Соединяют датчик последовательно с сигнальной лампой и подключают цепь к аккумуляторной батарее.
Лампа не должна гореть. Затем погружают баллон датчика в воду, нагретую до 70—80 °С, и продолжают нагревать ее, наблюдая за температурой, при которой загорится лампа. Сличают замеренную температуру момента включения лампы с данными технических условий.
Датчик выбраковывают, если включение лампы происходит при температуре, не соответствующей величинам, приведенным в технических условиях на это изделие. В датчиках ТМ111 и РС403-Б винтом можно регулировать температуру замыкания контактов; для уменьшения температуры винт нужно ввинчивать внутрь корпуса баллона.
Проверка амперметров. Правильность показаний проверяемого амперметра определяют путем их сопоставления с показаниями эталонного амперметра, включенного в ту же цепь. Проверку проводят при прохождении тока в обоих направлениях. Для проверки оба амперметра включают последовательно нагрузочному реостату и подключают цепь к аккумуляторной батарее.
Если погрешность показаний превышает 7% от верхнего предела измерений, в амперметрах с подвижным магнитом производят регулировку повертыванием магнита, а в амперметрах с неподвижным магнитом производят подмагничивание магнита.
Проверка спидометров и тахометров. Проверку правильности показания спидометра (тахометра) выполняют на специальных устройствах, на которых показания проверяемого прибора сопоставляют с показаниями эталонного спидометра (тахометра). На этих устройствах валики приводов проверяемого и эталонного приборов вращают электродвигателем с одинаковой частотой. В случае завышенных показаний проверяемого прибора, что может быть вследствие ослабления натяжения пружины, сдвигом рычажка вокруг оси прибора корректируют натяжение пружины, а следовательно, и показания регулируемого прибора.
Проверку указателя спидометра (тахометра) с электроприводом можно провести при его работе с эталонным датчиком, а проверку датчика — с эталонным указателем. Неисправные датчики и указатели подвергают ремонту.
Контрольно-измерительные приборы проверяются с помощью прибора Э-204.
Автоматизированный переносной КИП проверки блоков УКТС-Д
Автоматизированный переносной КИП проверки блоков УКТС-Д ААРО.
441546.007 осуществляет проверку блоков УКТС-Д, приведенных в таблице 1, на работоспособность, а также измерение параметров вышеуказанных блоков на соответствие требованиям, оговоренным в «Технических условиях ТУ У 33.2-30094641-005-2002 А. Блоки унифицированного комплекса технических средств помехоустойчивого исполнения со встроенными средствами контроля и диагностики».
Автоматизированный переносной КИП проверки блоков УКТС-Д ААРО.441546.007 осуществляет проверку блоков УКТС-Д, приведенных в таблице 1, на работоспособность, а также измерение параметров вышеуказанных блоков на соответствие требованиям, оговоренным в «Технических условиях ТУ У 33.2-30094641-005-2002 А. Блоки унифицированного комплекса технических средств помехоустойчивого исполнения со встроенными средствами контроля и диагностики».
КИП имеет небольшие габариты и массу, позволяющие переносить его силами одного человека, для обеспечения проверки блоков УКТС непосредственно после изъятия блоков из шкафа, в условиях помещения, в котором производится эксплуатация блоков.
Проверка на правильность функционирования блоков проводится при номинальных значениях напряжения питания: 15 В, 24 В, 48 В и минимальных значениях входных сигналов 10 В, 19,2 В, 38,4 В.
- Питание КИПа осуществляется от сети переменного тока напряжением ~220 В, 50 Гц.
- Потребляемая мощность от сети переменного тока: не более 200 ВА.
- Масса: не более 15 кг.
- Габариты: не более 520 — 440 — 160 мм.
- Средний срок службы: не менее 10 лет.
| Наименование блока | Описание блока |
| БУЗ-Д | ААРО.468151.020 |
| БФС-Д | ААРО.468151.021 |
| БВР-Д | ААРО.468151.022 |
| БПН1-Д | ААРО.468151.023 |
| БПН2-Д | ААРО.468151.024 |
| БУД-Д | ААРО.468151.025 |
| БСУ-Д | ААРО.468151.026 |
| БАР1-Д | ААРО.468151.027 |
| БФК1-Д | ААРО. 468151.028 |
| БФК2-Д | ААРО.468151.029 |
| БСИ-Д | ААРО.468151.030 |
| БЛП1-Д | ААРО.468151.031 |
| БЛП2-Д | ААРО.468151.032 |
| БЛВ1-Д | ААРО.468151.033 |
| БЛВ2-Д | ААРО.468151.033-01 |
| БЛВ3-Д | ААРО.468151.033-02 |
| БПУ-Д | ААРО.468151.034 |
| БУК-Д | ААРО.468151.035 |
| БПК-Д | ААРО.468151.036 |
| БРП-Д | ААРО.468151.037 |
| БГР-Д | ААРО.468151.038 |
| БРВ-Д | ААРО.468151.039 |
| БКЛ-ДПР | ААРО.426471.001 |
Помимо блоков УКТС-Д, автоматизированный переносной КИП может осуществлять проверку блоков УКТС модификации -М, -МАД. Перечень типов блоков указан в таблице 2.
| Наименование блока | Описание блока |
| БУЗ-М | 3Т3. 081.219, 3Т3.081.219-02 |
| БУЗ-МАД | 3Т3.081.219-01 |
| БФС-М | 3Т3.081.244, 3Т3.081.244-02 |
| БФС-МАД | 3Т3.081.244-01 |
| БВР-М | 3Т3.081.220, 3Т3.081.220-02 |
| БВР-МАД | 3Т3.081.220-01 |
| БПН1-М | 3Т3.081.242, 3Т3.081.242-02 |
| БПН1-МАД | 3Т3.081.242-01 |
| БПН2-М | 3Т3.081.238, 3Т3.081.238-02 |
| БПН2-МАД | 3Т3.081.238-01 |
| БКП-М | 3Т3.081.249, 3Т3.081.249-02 |
| БКП-МАД | 3Т3.081.249-01 |
| БУД-М | 3Т3.081.221, 3Т3.081.221-02 |
| БУД-МАД | 3Т3.081.221-01 |
| БСУ-М | 3Т3.081.217, 3Т3.081.217-02 |
| БСУ-МАД | 3Т3.081.217-01 |
| БАР1-М | 3Т3.081.251, 3Т3.081.251-02 |
| БАР1-МАД | 3Т3.081.251-01 |
| БФК1-М | 3Т3. 081.247, 3Т3.081.247-02 |
| БФК1-МАД | 3Т3.081.247-01 |
| БФК2-М | 3Т3.081.243, 3Т3.081.243-02 |
| БФК2-МАД | 3Т3.081.243-01 |
| БСИ-М | 3Т3.081.216, 3Т3.081.216-02 |
| БСИ-МАД | 3Т3.081.216-01 |
| БЛП1-М | 3Т3.081.241, 3Т3.081.241-02 |
| БЛП1-МАД | 3Т3.081.241-01 |
| БЛП2-М | 3Т3.081.240, 3Т3.081.240-02 |
| БЛП2-МАД | 3Т3.081.240-01 |
| БЛВ1-М | 3Т3.081.239, 3Т3.081.239-06 |
| БЛВ1-МАД | 3Т3.081.239-03 |
| БЛВ2-М | 3Т3.081.239-01, 3Т3.081.239-07 |
| БЛВ2-МАД | 3Т3.081.239-04 |
| БЛВ3-М | 3Т3.081.239-02, 3Т3.081.239-08 |
| БЛВ3-МАД | 3Т3.081.239-05 |
| БПУ-М | 3Т3.081.217, 3Т3.081.217-02 |
| БПУ-МАД | 3Т3.081.217-01 |
| БУК-М | 3Т3. 081.218, 3Т3.081.218-02 |
| БУК-МАД | 3Т3.081.218-01 |
| БПК-М | 3Т3.081.249, 3Т3.081.249-02 |
| БПК-МАД | 3Т3.081.249-01 |
| БРП-М | 3Т3.081.253, 3Т3.081.253-02 |
| БРП-МАД | 3Т3.081.253-01 |
| БГР-М | 3Т3.081.250, 3Т3.081.250-02 |
| БГР-МАД | 3Т3.081.250-01 |
| БРВ-М | 3Т3.081.245, 3Т3.081.245-02 |
| БРВ-МАД | 3Т3.081.245-01 |
| БКЛ1-М | 3Т3.081.265, 3Т3.081.265-02 |
| БКЛ1-МАД | 3Т3.081.265-01 |
| БКЛ2-М | 3Т3.081.236, 3Т3.081.236-02 |
| БКЛ2-МАД | 3Т3.081.236-01 |
ООО «КИП Поиск»
Свиток
Поиск КИП
ЕСЛИ БЫЛО ЛЕГКО НАЙТИ, ИХ НЕ СТОИТ ИСКАТЬ.
— -ТОМ ХЭНКС
Услуги
ТАКОЕ ЖЕ ВЕРНО И ДЛЯ ЛЮДЕЙ.
..
Позвольте нам сделать ваш Охота за головами . В KIP Search мы знаем, как и где найти самых лучших людей, которые принесут максимальную пользу и продвинут иглу для вашего бизнеса.
Наши услуги на уровне консьержа, проверенный процесс и профессиональная настойчивость снова и снова обеспечивают наших клиентов. Мы имеем многолетний опыт и непревзойденный успех в выполнении самых сложных поисковых запросов наших клиентов.
Тяжелая работа сделана за вас, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что вам нравится в вашем бизнесе, а мы сосредоточимся на том, что нам нравится в нашем… предоставляя вам самые лучшие таланты.
Мы хотим встретиться с вами
Отзывы
«Официально я не начинал поиск работы, но когда я получил сообщение от Кензи из KIP Search, я решил ответить и посмотреть, на что будет похож этот процесс.
Кензи была очень тщательной и смогла предоставить мне полезную информацию об открытой вакансии, компании по найму, а также о том, какие навыки и личные, культурные и основные ценности соответствуют их интересам.
Стиль поиска KIP больше походил на открытую дискуссию, а не на стандартные вопросы о навыках, должностях и т. д., что делало процесс более открытым и удобным с точки зрения кандидата. Процесс казался хорошим балансом между обеспечением того, чтобы я хорошо подходил культуре для компании, а также информированием меня о команде руководства по найму, компании, ее основных ценностях и важных моментах о том, как процесс работал в компании по найму.
Я рекомендую KIP Search, если вы ищете профессиональный, своевременный и прозрачный и оптимизированный поиск.
Кензи была очень тщательной и смогла предоставить мне полезную информацию об открытой вакансии, компании по найму, а также о том, какие навыки и личные, культурные и основные ценности соответствуют их интересам.— ГЛАВНЫЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР ВЕДУЩЕГО МИРОВОГО ПРОИЗВОДИТЕЛЯ
«Мы очень довольны нашим опытом использования KIP Search для поиска главного операционного директора.
Мы работали с Кипом Книппелем и Ноопуром Кертисом. Они были очень тщательны в поиске и представили нам впечатляющий список кандидатов. Нам было трудно решить, какой кандидат лучше всего подходит для нашей компании, но KIP Search всегда был очень отзывчивым и всегда был доступен для общения и помощи в решении наших вопросов и проблем.— Президент Тяжелой Гражданской Строительной Компании
«Мы получили огромное удовольствие от совместной работы с Кипом Книппелем и KIP Search над критически важным поиском генерального юрисконсульта, который возглавил бы сложную юридическую функцию нашей организации. Процесс KIP Search был четким, сфокусированным и очень эффективным. Кип нашел время, чтобы глубоко понять наш бизнес, стратегию, культуру и основные ценности. Без Кипа мы бы никогда не нашли замечательного кандидата на должность главного юрисконсульта, которого мы добавили в нашу руководящую команду. KIP Search — лучшая компания по поиску руководителей, с которой мы когда-либо работали.
Мы настоятельно рекомендуем их для любой компании с критическими потребностями в лидерстве, и мы обязательно снова будем сотрудничать с KIP Search для нашей цели.— Финансовый директор Public Global Medical Device Company
Я работал с KIP Search в качестве кандидата. После нескольких ужасных историй, которые я услышал от друзей, я не был в восторге, когда получил электронное письмо и телефонный звонок от рекрутера. Профессионализм Кипа противоречил всем этим историям. Кип был чрезвычайно полезен на всех этапах процесса найма и ответил на все мои вопросы. Было легко попасть в его расписание. Он позвонил, когда обещал, и был честен во всех своих сообщениях. Я считаю, что именно его помощь помогла мне получить эту должность. Я бы порекомендовал KIP Search всем, кто ищет вакансию.
— Советник по регулированию деятельности SaaS-компании Public Human Capital Management
«Мы наняли Кипа Книппеля и Джо Бури из KIP Search для критического поиска ключевой роли в нашей команде высшего руководства.
Мы оценили их тщательный процесс и впечатляющий список кандидатов. Как фирма, работающая с недвижимостью, мы чрезвычайно ценим оценочную карту кандидатов, которую они составили. Мы не верим, что камень остался неперевернутым. Мы бы снова воспользовались поиском KIP.— Управляющий директор Национальной девелоперской, инвестиционной и управляющей компании полного цикла
«Я имел удовольствие работать с Джо Бури и Кипом Книппелем из KIP Search во время поиска помощника контролера. Оба были на высоте. Они заранее нашли время, чтобы действительно понять потребности нашего бизнеса, и представили мне список отличных кандидатов, которые действительно соответствовали всем требованиям. На протяжении всего процесса Джо и Кип были доступны, отзывчивы и очень внимательны к деталям. Наше партнерство с KIP Search сыграло важную роль в нашей способности нанимать лучших сотрудников. Д
— Руководитель отдела финансов и бухгалтерского учета в National Biotechnology Pioneer
«Я просто хотел, чтобы вы знали, насколько я доволен работой KIP Search с нашей некоммерческой организацией.
С самого первого дня KIP Search усердно искал выдающихся кандидатов и высококвалифицированных специалистов, которых, я знаю, я бы никогда не встретил, если бы попытался выполнить эту работу самостоятельно. KIP Search был очень общительным и держал меня в курсе процесса и хода поиска. Я не мог быть счастливее.— Исполнительный директор некоммерческой организации
Я работал с KIP Search в качестве кандидата. Они поразили меня своим профессионализмом, полностью информируя меня на каждом этапе процесса. KIP Search прислушивался ко мне и моим потребностям больше, чем любая другая рекрутинговая фирма, с которой я сталкивался, и уважал мое время на каждом шагу. Их анкета поначалу пугала, но действительно позволила мне продемонстрировать свой опыт и опыт. Это был необычный инструмент. Я бы порекомендовал KIP Search каждой организации, которая ищет таланты.
— Руководитель отдела финансов и бухгалтерского учета в Private Equity, Производитель роскошных окон и дверей на заказ
«Я познакомился с Кипом Книппелем, когда мы начинали поиск главы финансового и бухгалтерского отдела частного семейного офиса в городах-побратимах.
Человек на роль, которую мы искали, должен был соответствовать уникальным критериям, но это не имело значения. После найма KIP Search и краткого процесса найма Кип и Джо представили мне подробный список лучших кандидатов, отвечающих конкретным критериям, изложенным в нашем списке пожеланий. Мы завершили наш поиск, и я очень доволен тем, как они нашли «иголку в стоге сена» с точки зрения специального образования и опыта кандидата.
Кип и Джо обеспечили такой уровень поддержки и сотрудничества, который я особенно ценю как руководитель частного семейного офиса. С ними было тепло, интересно и весело работать!
Первое, что я заметил в Кипе, это то, что он не был напористым. Мы легко поболтали, когда он поделился информацией о своем прошлом и о том, что отличает KIP Search от других фирм, занимающихся поиском руководителей. Кип был открытым и прозрачным, после нескольких минут разговора стало ясно, что у него стратегический подход к поиску талантов. Кип поделился, что он и его товарищ по команде Джо Бури — бывшие адвокаты по происхождению. Сам недавно перейдя из юридической среды, я знал, какую дополнительную ценность они обеспечивают, и это отличает их от других фирм по поиску руководителей.
— Руководитель частного семейного офиса
Я получил рекомендацию от друга на вакансию, которую искал KIP Search. Их процесс набора был очень гладким. Джо Бури из KIP Search провел со мной много времени. Благодаря информации, которую он запросил, и нашим последующим разговорам, он смог определить, хорошо ли я подхожу для должности, которую KIP Search должен был заполнить. Возможность назначать время встречи с ним была безупречной. Он был очень четким и открытым на каждом этапе процесса. Я был очень информирован о прогрессе в компании по найму и о том, что она отлично подходит для того места, где я хочу продолжить свою карьеру. Совершенно очевидно, что KIP Search является исключительным средством связи великих талантов с великими компаниями.
— Помощник контролера в National Biotech Leader
Я работал с KIP Search в качестве кандидата. Сразу было видно, что это не типичная рекрутинговая фирма. Наши разговоры выходили за рамки моего резюме, и их знание компании по найму было бесценным. Они были отзывчивыми, преданными и тщательными. Они заставили меня почувствовать себя их единственным клиентом. Если вы ищете следующую возможность, которая действительно соответствует вашим потребностям, я настоятельно рекомендую KIP Search. Д
— Корпоративный контролер национального производителя роскошных окон и дверей, поддерживаемого частным капиталом
Следующая возможность должна подходить «в самый раз». KIP Search связался со мной по поводу уникальной возможности, в которой мой уникальный опыт и набор навыков идеально сочетались. Уникальный процесс проверки KIP Search быстро нашел соответствие, и подгонка прошла как влитая.
Понятно, что методы и инструменты, разработанные и используемые KIP Search, на шаг впереди традиционных поисковых фирм. Они находят то, что подходит для своих клиентов, и подбирают для них кандидатов, которые делают их серьезный процесс очевидным.— Начальник отдела финансов и бухгалтерского учета в Private Family Office
«Я не искал новую должность, когда KIP Search связался со мной. Но после разговора об открытой вакансии, компании по найму и соответствии моим навыкам я был заинтригован. KIP Search никогда не оказывал на меня давления… первая серия собеседований была беседой для оценки соответствия, а не исключения кандидатов. По ходу обсуждения я обратился в KIP Search за дополнительной информацией, которую они всегда предоставляли своевременно. Процесс найма был очень удобным (даже во время covid) благодаря последовательному установлению ожиданий KIP Search и стремлению оставаться вовлеченным в процесс. Беседы позволили мне хорошо познакомиться с целями и идеологией фирмы по найму, ожиданиями и моей ролью в том, чтобы помочь им реализовать свой потенциал.
— УПРАВЛЯЮЩИЙ ДИРЕКТОР ПО УПРАВЛЕНИЮ АКТИВАМИ НАЦИОНАЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ, ИНВЕСТИЦИЯМ И УПРАВЛЕНИЮ НЕДВИЖИМОСТЬЮ ПОЛНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Кип Книппель связался со мной по поводу возможной должности как раз в тот момент, когда я покидал свою предыдущую должность из-за более раннего слияния. Несмотря на то, что мой опыт и представленная должность поначалу не казались мне идеально подходящими, Кип понял, что я могу внести дополнительный вклад в компанию помимо первоначальной должностной инструкции. В то время как другие рекрутеры, с которыми я работал, пошли бы по легкому пути и быстро перешли бы к альтернативным кандидатам, Кип видел более широкую картину и настойчиво помогал и компании, и мне распознавать и использовать более высокий потенциал.
— Вице-президент по обеспечению качества и нормативно-правовым вопросам публичной компании по производству медицинских устройств
«Я работал с Кипом Книппелем как над постоянными поисками талантливых юристов для работы в прежней юридической фирме, так и в качестве кандидата, когда искал новый дом для своей практики. В обоих случаях Кип был внимателен к моим нуждам, задавал дельные вопросы, внимательно слушал и был находчив. Он был вовлечен в каждый аспект процесса и доступен, когда у меня возникали вопросы. Как менеджер по найму, я ценил то, что Кип неустанно защищал мою фирму перед потенциальными кандидатами. Как кандидат я ценил его знание фирм на нашем рынке и его способность находить для меня возможности в этих фирмах. В обоих случаях было ясно, что цель Кипа состояла в том, чтобы найти пару. Я рекомендую KIP Search для найма и поиска работы.
— Корпоративные слияния и поглощения и частный капитал Акционер Am Law 100 Law Firm
«Мы заключили договор с KIP Search о найме на ключевые руководящие должности в нашей компании.
Процесс был эффективным и своевременным. Ресурсы, которые Кип Книппель и его команда предоставили каждому кандидату, предоставили ценную информацию нашей команде по найму.— Президент и главный исполнительный директор компании Public Medical Device Company
Этим летом я перевел свою практику с энергетики и природных ресурсов на операции с недвижимостью, что потребовало более крупной и надежной платформы юридической фирмы. Кип Книппель помог мне оценить несколько юридических фирм и определить, какая фирма предоставит наилучшую платформу для моей практики. Благодаря усердию Кипа мне в конечном итоге была предложена возможность, которую я искал. Я очень рекомендую Kip и KIP Search всем, кто ищет новые возможности!
— Акционер в сфере недвижимости Am Law 200 Law Firm
Когда мой финансовый директор объявила о своем уходе на пенсию, я начал искать рекрутера, чтобы найти ей замену.
Подход Кипа к пониманию моих потребностей и ожиданий был очень всеобъемлющим. Он не оставил камня на камне. Он хорошо понял мои ожидания в отношении того, что я искал в финансовом директоре, но, что не менее важно, Кип был достаточно тщательным в своих расспросах, чтобы убедиться, что он понял культуру нашей компании. Результатом методического подхода Кипа стала очень впечатляющая и полная анкета кандидата. В результате Кип представил список талантливых кандидатов в финансовые директора, каждый из которых оправдал мои ожидания. Выбор был сложным, но я нашел идеального финансового директора для своей компании.
С Кипом легко работать, он предоставляет необходимые обновления, и я не могу переоценить его тщательный и всесторонний подход.
Я провел собеседование с двумя фирмами и был готов принять решение, но затем коллега предложил мне встретиться с Кипом Книппелем из KIP Search. После встречи с Кипом я обрадовался этому предложению и привлек KIP Search в качестве партнера в моем поиске финансового директора.
Я бы порекомендовал Kip для поддержки любой компании в поиске лидерских талантов.— ПРЕЗИДЕНТ И ГЛАВНЫЙ ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР ВЕДУЩЕГО В МИРЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЯ МОБИЛЬНЫХ СКЛАДНЫХ ТОВАРОВ
KIP Search помог мне оценить несколько предложений и определить, какая юридическая фирма предоставит наилучшую платформу для моей растущей практики. Кип очень усердно следил за мной и юридической фирмой, чтобы продвигать дела в течение длительного периода времени.
— Акционер по недвижимости Am Law 200 Law Firm
«Недавно я был в переходе между работодателями/отраслями и искал своего «следующего». Кип сыграл важную роль в выявлении потенциальных работодателей, предоставлении различных возможностей и содействии всему процессу собеседования/найма. Kip Search устранил разрыв между кандидатом и работодателем, используя исключительную коммуникацию, извлекая желания/потребности обеих сторон и применяя практический подход для обеспечения долгосрочного решения.
Я очень рекомендую Kip Search любому сотруднику, ищущему новую возможность, и/или работодателю, желающему найти своего следующего выдающегося руководителя. Спасибо за вашу помощь!— Финансовый директор Национальной логистической компании
«У меня была возможность лично встретиться с Кипом Книппелем и поработать с ним, пока я искал новую руководящую должность в финансовом отделе. Я был очень впечатлен стилем и харизмой Кипа! Он очень приятный человек, с ним легко общаться, он отличный собеседник. Кип также был очень своевременным и отзывчивым, предоставляя мне обновления на протяжении всего процесса поиска. Он хорошо представил меня своим клиентам и очень поддерживал роли и компании, которые я рассматривал. Кип также прекрасно связан и имеет невероятно сильную сеть. Он чрезвычайно активен в LinkedIn и чрезвычайно хорошо вовлекает других в разговор. Мне действительно было искренне приятно работать с Кипом, и он помог мне получить прекрасную роль финансового директора в Миннеаполисе.
Подход, который он использует, отлично работает, и он хорошо наводит мосты между своими клиентами и кандидатами, которых он представляет. Я настоятельно рекомендую Кипа Книппеля любому финансовому руководителю в переходный период или компаниям, желающим занять открытые руководящие должности. Большое спасибо, Кип.— Финансовый директор ведущего мирового производителя мобильных складных изделий
«Я решил сменить работу в период сильного стресса и больших требований к моему времени. Кип Книппель упростил этот процесс. Он сразу же установил первоначальные контакты и связал меня с ключевыми людьми, с которыми мне нужно было поговорить. Кип подбадривал меня на каждом шагу, давая дельные советы по важным вопросам. Кип либо сразу ответил на звонок, либо быстро перезвонил мне, что я ценю. Меня никогда не оставляли висеть или задаваться вопросом, что происходит. Кип всегда держал меня в курсе. Я сейчас на новом месте благодаря Кипу. Я всегда буду благодарен ему за руководство.
— Судебный партнер Региональной юридической фирмы
«Мы привлекли KIP Search для поиска финансового директора для одной из наших портфельных компаний на юго-востоке США. Кип Книппель быстро предоставил нам качественный список кандидатов, из которого мы выбрали того, кто намного превзошел наши ожидания.
— Финансовый директор Family Office
«Работа с Кипом превратила мой переход на новую работу в мечту. Он тщательно подготовил меня к собеседованию и был настоящим другом на протяжении всего процесса найма. Я чувствовал полную поддержку, и его общение было своевременным и ясным. Мне нравится моя новая должность, и я благодарен за возможность работать с ним. Моя новая работа подходит как перчатка; Кип проделал феноменальную работу, подобрав мне эту должность и компанию. Спасибо, Кип… Я чувствую себя таким довольным!
— Старший архитектор проекта в НАЦИОНАЛЬНЫЙ ЛИДЕР В РАЗВИТИИ И УПРАВЛЕНИИ МНОГОСЕМЕЙНОЙ КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТЬЮ
«Я имел особое удовольствие работать с Кипом Книппелем, который помог мне стать вице-президентом в быстрорастущей организации.
Кип готовил меня к роли и на разных этапах собеседования. Он всегда заверял меня в том, где я стою, и давал отчеты после каждого этапа. Его общение было ясным и прозрачным. Я всегда знал, где мы находимся в процессе. Кип сделал весь процесс плавным и плавным. В прошлом меня нанимали компании, и я сам пользовался рекрутинговыми фирмами, когда мне нужно было найти лидеров для организаций, которыми я руководил. Kip Knippel и KIP Search — одни из самых ответственных и эффективных партнеров, с которыми мне приходилось сталкиваться. Как кандидат, я был бенефициаром процесса поиска KIP, внимания к деталям и эффективного общения. Если представится возможность, я обязательно воспользуюсь KIP Search, чтобы нанять дополнительных руководителей в мою новую организацию. Большое спасибо Кип! Я очень поддерживаю и рекомендую KIP Search!— Вице-президент по операциям и администрированию частного капитала, ведущий мировой производитель
«Находясь в переходном периоде в поисках новой карьерной возможности, я имел удовольствие работать с Кипом Книппелем и его поисковой фирмой.
Кип предлагает уникальный подход к процессу, предлагая своим кандидатам заполнить подробный документ при подготовке к будущим собеседованиям, чтобы поддержать их репертуар и интересы. Это действительно отличает тех заявителей, которые готовы инвестировать в процесс, и те фирмы, которые готовы представлять их так профессионально и организованно. Последующее наблюдение и тщательный подход Кипа ко всему процессу превыше всего. Я очень рекомендую работать с Кипом.— Глобальный директор по персоналу ведущей мировой SaaS-компании
Работа с Кипом Книппелем сделала собеседование и процесс найма очень простым и удобным. Он помог мне понять, что ищет менеджер по найму, убедился, что я хорошо разбираюсь в культуре, и был рад ответить на любые мои вопросы. Было здорово узнать, что у меня был один четкий контакт, к которому я мог обратиться на протяжении всего процесса. Я очень рад, что нашел новую вакансию, которая так мне подходит, и очень рекомендую работать с KIP Search.
— Менеджер по связям с общественностью в одной из крупнейших частных международных компаний Северной Америки
[Кандидат] пришел и мгновенно завоевал доверие в первый же день. Кип Книппель понимал нашу культуру и потребности и позаботился о том, чтобы наш новый финансовый директор был тем динамичным игроком, которого мы искали. Кип потратил дополнительное время, чтобы убедиться, что у нас есть вся информация, необходимая для принятия решения, включая оптимальную коммуникацию и подробную оценочную карту кандидата, которая была на высшем уровне. На самом деле, Кип и, в частности, эта оценочная карта изменили стандарт, которого я теперь придерживаюсь для своих внутренних рекрутеров.
— Вице-президент по глобальным кадровым ресурсам в ведущем мировом производителе биополимеров
«Недавно я работал с Кипом Книппелем, когда перешел на должность специалиста по соблюдению требований в отрасли медицинского оборудования.
Кип был невероятно услужлив и внимателен к моим потребностям, начиная с первого сообщения, уведомляя меня о вакансии, через процесс собеседования и, наконец, через процесс предложения и принятия. Кип сделал весь процесс гладким и приятным. Было приятно иметь кого-то на моей стороне, с кем я мог откровенно обсуждать свои вопросы на протяжении всего процесса. Я очень счастлив быть в моей новой должности. Еще раз спасибо за вашу помощь!— Заместитель начальника отдела нормативно-правового соответствия глобальной публичной компании-производителя медицинского оборудования
KIP Search предоставил нам надежное партнерство для найма кандидата на трудную нишу на требовательном рынке. Кип был профессионалом, выслушал наши потребности, предоставил своевременное обслуживание, изложил процесс для нас от начала до конца, и мы не были разочарованы. Kip превзошел все наши ожидания, а также предоставил нам исключительных рекомендаций для других услуг.
Я настоятельно рекомендую KIP Search.— Руководитель отдела привлечения талантов в компании National Leader в области развития и управления многоквартирной коммерческой недвижимостью
«Поскольку я специализируюсь в области права, я ценю то, что Кип Книппель нашел время, чтобы действительно узнать, чем мы занимаемся и чего мы ждем от нового сотрудника. Кип действительно усердно работал, чтобы понять наш специализированный рынок, и информировал нас о поиске, не предлагая нам варианты, которые не имели смысла для нашей группы. Кип также проделал большую работу, предоставив нам только высококлассных кандидатов, которые были тщательно проверены на основе наших потребностей, что сделало наши решения и потраченное время более эффективными. Кип Книппель проделал потрясающую работу, и я и мои партнеры всегда и впредь будем рекомендовать Кип другим.
— Акционер Top 10 Law Firm
KIP Search было здорово работать! Кип Книппель давал продуманные рекомендации на протяжении всего процесса и всегда оставался доступным/отзывчивым.
Он помог мне справиться со стрессовым переходом на новый уровень карьеры, и я всегда буду ему благодарен за это. Если вы ищете союзника, который эффективно общается и дает ценную информацию, то KIP Search будет отличным вариантом.— Старший аналитик службы поддержки партнеров Family Office
Кип Книппель проделал отличную работу по подбору юристов для нашей фирмы. Кип вдумчив и не торопится, чтобы выслушать наши потребности и найти кандидатов, которые удовлетворяют эти потребности, и очень последовательно проверяет и отслеживает статус различных кандидатов. Мы не рассматриваем Кипа как поставщика — мы рассматриваем его как неотъемлемого партнера, помогающего нам строить нашу фирму, и он продемонстрировал свою приверженность нам своей отзывчивостью и продуманным поиском кандидатов на наши открытые позиции.
— Акционер Средней юридической фирмы
«Кип Книппель подошел ко всему процессу очень профессионально, но с теплотой.
Смена работы может быть очень стрессовой, и Кип действительно помог с переходом. Мне очень понравилось с ним работать!— Старший специалист по планированию благосостояния в Fortune 25 Financial Services Firm
«Работать с Кипом Книппелем было абсолютным удовольствием. Кип нашел время, чтобы выслушать меня относительно моих целей, желаний и проблем, а также представить возможности, которые были должным образом согласованы для решения этих вопросов. Я определенно рекомендую Kip другим представителям юридической отрасли.
— Акционер средней юридической фирмы
В чем наша цель?
Помощь организациям и частным лицам в достижении изобилия и влияния
KIP Search Executive Search Фирма О странице — KIP Search, LLC
Кто мы и во что мы верим
Топ-менеджеры по подбору персонала
Нам нравится служить другим.
Будь то решение сложной проблемы с набором персонала, решение конкретной бизнес-задачи или волонтерство в сообществе, мы получаем большое личное удовлетворение, зная, что наши усилия имеют значение. В частности, нам нравится обслуживать компании и юридические фирмы, потому что уникальные потребности этих организаций и их владельцев в подборе персонала лучше всего соответствуют навыкам и ценностям, которые мы приносим нашим клиентам.
Одним из важнейших аспектов нашей работы является построение и поддержание долгосрочных, основанных на доверии отношений с клиентами, которых мы обслуживаем. Мы гордимся прочными отношениями с нашими клиентами, и эта способность позволяет нам лучше выявлять, предвидеть и в конечном итоге решать любые проблемы и проблемы, с которыми сталкиваются наши клиенты.
Для прочных отношений с клиентами не менее важно иметь стратегическое видение, технические знания в области подбора персонала и здравый смысл в бизнесе. Мы накопили обширную базу стратегических и технических знаний о рекрутинге, что также позволяет нам выявлять и решать проблемы клиентов, связанные с рекрутингом, привлечением талантов и человеческим капиталом, связанными со слияниями, поглощениями и отчуждением активов.
Мы обслуживаем клиентов из самых разных компаний и отраслей, что дает нам уникальный взгляд на то, что делает бизнес успешным.
Кип М. Книппель, эсквайр.
Президент и главный исполнительный директор
Вы когда-нибудь чувствовали беспокойство в своей карьере ? Как будто не хватает ? У меня есть.
После окончания юридического факультета я работал в сфере слияний и поглощений, а затем в сфере коммерческой недвижимости.
Хотя мне нравилось заключать сделки и подключать компании к необходимым им ресурсам, через несколько лет я начал чувствовать пустоту . Я помню, как подумал: «Это не то. Я хочу сделать большее влияние на жизнь людей ».
К счастью, один из моих наставников познакомил меня с рекрутингом руководителей, также известным как охота за головами. Она сказала: «Вместо того, чтобы соединять компании с физическими ресурсами, вы можете соединить их с людьми .
Работа индивидуальная и совместная».
Итак, я сделал прыжок и после первого же поиска зацепил !
Мой клиент был крупной частной компанией, которая искала финансового директора. Учитывая требования к работе, я знал, что ищу этого один на миллион , но я был готов принять вызов.
После долгих поисков я нашел Мэтта. Ему было за пятьдесят, он работал финансовым директором в компании из списка Fortune 500. Когда я позвонил ему, он сказал: « я не заинтересован в переезде, я планирую выйти на пенсию здесь». В дополнение к поиску идеального кандидата, его первоначальное колебание заставило меня осознать другую вещь, которую я люблю в этой работе, рассказывать истории . Я знал, что просто перечислить фактов о том, кем была компания и что предлагала эта должность, было бы недостаточно. Я должен был бросить видение того, почему это стоило того.
Мне пришлось рассказать историю компании .
Пока мы разговаривали, я слышал, как он разогревает , и когда звонок закончился, он сказал: « Да , я готов поговорить с ними».
В итоге ход сделал Мэтт. Я разговаривал с ним несколько месяцев спустя, и он сказал: «Я не получал столько удовольствия лет. И моя жена счастливее потому что я счастливее . Спасибо.»
Этот момент был для меня огромным . Я чувствовал себя таким реализованным , что смог изменить ситуацию как в личной, так и в профессиональной жизни Мэтта.
Но на этом все не закончилось.
Мой клиент, компания, в которой работал Мэтт? Их бизнес взлетел до под его руководством. Это был выигрыш для Мэтта, выигрыш для моего клиента, и это был выигрыш для меня.
С тех пор я никогда не оглядывался назад.
Каждый день я встаю с радостью открывая двери и меняя жизнь .
В KIP Search мы нацелены на то, чтобы помочь компаниям и частным лицам достичь изобилия и влияния .
И если мы будем работать вместе, мы будем рады открыть двери для вас и вашей компании!
Если вы хотите подключиться, отправьте электронное письмо, чтобы запланировать бесплатную стратегическую сессию со мной.
Свяжитесь с Kip здесь:
651-334-5869
Джо Бури, эсквайр.
Директор
Джо имеет 20-летний опыт предоставления продуктов и услуг клиентам в различных отраслях. В составе нашей руководящей команды он участвует в различных инициативах, включая стратегическое планирование, взаимодействие с клиентами и выполнение повседневных поисковых операций. Его опыт работы с клиентами охватывает многие отрасли, включая технологии, финансовые услуги, потребительские товары и образование.
Джо олицетворяет то, чем мы являемся как фирма, и его способность привлекать клиентов и эффективно общаться является огромным преимуществом.
Джо получил оба диплома B.A. Он получил степень магистра философии и степень магистра управления образованием в Университете Сент-Томаса, а также степень доктора права на юридическом факультете Университета Сент-Томас.
Джо активно тренирует школьников и юношей по баскетболу.
Свяжитесь с Джо здесь:
651-249-7825
Noopur Curtis
Executive Recruiter
NOOPUR нашла свой звонок в мир на работу. опыт работы с компаниями из списка Fortune 100. Она привносит отчетливую позицию того, что ранее была клиентом и кандидатом: она использует эти знания для улучшения процесса и людей, участвующих в этом процессе. Ноопур — естественный связующий звенья с зорким взглядом на найм самых талантливых людей.
Она рассказчик: ее миссия состоит в том, чтобы осмысленно заинтересовать аудиторию.
Ноопур погружается в бренд своих клиентов, чтобы продвигать и расширять этот бренд на рынке. Для кандидатов она является вашим самым большим болельщиком и поможет вам сделать все возможное на протяжении всего процесса. Ноопур получила степень бакалавра. получила степень бакалавра финансов в Университете штата Айова – Колледж бизнеса Айви и степень магистра делового администрирования в Северо-Западном университете – Школе менеджмента Келлогг.
Свяжитесь с Noopur здесь:
515-451-3604
Кристиан Бейли
Исполнительный рекрутер
в рекрутинговой индустрии Кристиан — восходящая звезда. Он начал свой путь в качестве специалиста по биологическим наукам в штате Миссисипи с целью стать хирургом-ортопедом. Он начал работать в компании в Старквилле в качестве рекрутера во время учебы в колледже, и после этой работы он увлекся. Он любит все аспекты работы, от знакомства с людьми до поиска идеального кандидата на роль.
Он рассматривает эту роль как шанс помочь кому-то получить работу своей мечты в идеальной компании и рассматривает каждую роль как нечто уникальное, независимо от того, насколько она велика или мала.
Кристиан гордится тем, что умеет эффективно общаться с клиентами и кандидатами, чтобы иметь полное представление о компании и роли. Поскольку христианин хорошо разбирается во многих областях, он всегда применяет все свои знания, чтобы найти подходящего кандидата на должность.
Некоторые из любимых занятий Кристиана включают серфинг и катание на скейтборде. Он также питает глубокую страсть к музыке, всегда стремясь стать лучше в игре на гитаре, клавишных и пении.
Свяжитесь с Кристианом здесь:
901-827-8405
Кензи Лэннинг
Исполнительный рекрутер
Кензи посвятила большую часть своей жизни тому, чтобы помочь людям стать лучше. Ее самоотверженность проявляется в ее образовании в колледже и ее опыте работы.
