Как проводить инструктаж по технике безопасности: Полная информация для работы бухгалтера

Как правильно провести инструктаж по охране труда и кто имеет право его проводить?

Ткаченко Павел

01 марта, 2016

Охрана труда

Поделиться

Печать

4,68 (Проголосовало: 57)

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа – начального ознакомления работников с основными рисками и опасностями.

  1. Какие инструктажи проводятся для разных видов работ

Дополнено 18.04.2019

Обучение по охране труда — основа самой системы охраны труда на предприятии. Именно с этого стоит начинать планирование любых мероприятий, повышающих безопасность условий труда. Кроме того, прямая обязанность работодателя (ст.225 ТК РФ) — научить сотрудника безопасным методам выполнения работ, рассказать о рисках, с которыми он может столкнуться, показать и проинструктировать обо всех нюансах работы, напрямую связанных с его безопасностью. В противном случае вся ответственность за нарушения требований охраны труда, которые проверяются и проверяются, следует заметить, достаточно жестко, ложится на плечи самого работодателя.

Начинать обучение по охране труда следует с инструктажа — начального ознакомления работников с основными рисками, требованиями охраны труда, а также безопасными методами выполнения работ. В зависимости от места работы (завод, офис, промышленное предприятие и т. д.) различают несколько видов инструктажей по охране труда:

  • Вводный (ознакомительный) — проводится для всех сотрудников-новичков, недавно принятых в организацию, вне зависимости от их предыдущего опыта работы, образования, и периода трудоустройства. Иными словами, его проходят и студенты, прибывшие на стажировку, и временные работники, и сотрудники, приехавшие в командировку, и те, кто, возможно, уже неоднократно слышал его на предыдущем месте работы, но обязательно должен прослушать вновь при смене трудоустройства.
  • Первичный на рабочем месте — проводится для новопринятых и переведенных сотрудников, а также для сотрудников, приступающих к новой для них работе.
  • Повторный (периодический)  — проводится 1 раз в полгода (по решению работодателя 1 раз в год) для всех без исключения сотрудников организации.
  • Целевой  — проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, а также при выполнении работ, на которые требуется наряд-допуск (некоторые виды строительных и монтажных работ, работы на высоте и т. д.).
  • Внеплановый — проводится выборочно, если для конкретного работника изменяются стандарты, технологическое оборудование или сам рабочий процесс. Также его проводят если на предприятии произошел травматичный случай (авария, взрыв, пожар и т. д.), или если сотрудник длительное время (дольше трех месяцев) не выполнял работу.

Стоит уточнить важный момент: если программа для первичного и повторного инструктажей одинаковая, то для внепланового и целевого необходимы отдельные программы. Все зависит от ситуации, которые повлияли на внеплановое проведение инструктажа по охране труда.

Кто проводит инструктаж по охране труда

Их проводит инженер по охране труда или (при отсутствии инженера) сотрудник, на которого возложены эти обязанности — начальник отдела, сам руководитель предприятия и т. д. Важный момент: для того, чтобы иметь право проводить, сотрудник, в свою очередь, должен пройти обучение по охране труда в аккредитованном Учебном Центре.

В идеале инструктаж по охране труда проводится в специально отведенном для этого помещении, с использованием наглядных материалов (плакатов, видео, распечаток) и занесением в журнал сроков проведения и ФИО слушателей. Любое проведение руководящих указаний бязательно должно фиксироваться, слушатели должны поставить в журнале подпись о прохождении указаний — в дальнейшем эта информация понадобится инспекторам ГИТ при проверках.

Программа разрабатывается с учетом специфики конкретного производства — для офисных работников этот инструктаж будет один, для строителей, таксистов или врачей — другой.

С примерными темами для проведения руководящих указаний можно ознакомиться в тексте ГОСТ 12. 0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Перечень документации, необходимой специалистам для организации инструктажа по охране труда и составленный преподавателями Attek group, Вы можете скачать в нашей библиотеке.

Не следует пренебрегать обучением, уповая на то, что в опасной ситуации работники сами разберутся и вспомнят нужную информацию — человеческая память устроена таким образом, что некоторые вещи следует повторить не раз и не два прежде, чем все важное действительно будет доведено до автоматизма. Кроме этого всегда остается необходимость выполнения требований охраны труда — чем вдумчивее и тщательнее они соблюдаются, тем меньше риск как внеплановых проверок государственной инспекции, так и действительных случаев производственного травматизма.

Пожалуйста, оцените качество статьи:

Рейтинг статьи:

4,68 (Проголосовало: 57)

Вам может быть интересно:

  • Программа обучения по охране труда для бетонщиков
  • Лицензия МЧС на монтаж охранно-пожарной сигнализации
  • Продление лицензии на розничную продажу алкогольной продукции
  • Сертификация респираторов необходима?

Вам необходимо пройти обучение по охране труда?

Мы предлагаем Вам пройти обучение в лицензированном учебном центре.
Преподаватели курсов — ведущие специалисты в своих отраслях. Вы можете пройти
обучение по охране труда очно или заочно. При необходимости, мы можем провести корпоративное обучение в любом городе России.

Отправьте заявку на обучение и мы свяжемся с вами в течении 5
минут!

Ознакомлен и согласен с пользовательским соглашением

Виды инструктажей по охране труда: кто проводит инструктаж и каков порядок?


Охрана труда — это система мер, необходимых для сохранения жизни и здоровья работников. Для контроля состояния условий труда на рабочем месте и предотвращения инцидентов проводится ряд мероприятий по охране труда, в том числе специальная оценка условия труда (СОУТ) и несколько видов инструктажей.

Вводный инструктаж


Для всех принятых на работу сотрудников, для временных работников или командированных необходимо прохождение вводного инструктажа. Пройти его также обязаны студенты и учащиеся, прибывшие для производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится сотрудником службы охраны труда или назначенным сотрудником. Порядок проведения вводного инструктажа описывается в программе, которая утверждается работодателем. Программа проведения вводного инструктажа включает правила внутреннего трудового распорядка, права и обязанности работника и работодателя, общую информации об организации, описания опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать на работника до того, как он прибудет на свое рабочее место. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательными подписями как инструктирующего, так и инструктируемого, по требованию работодателя отметка о прохождении вводного инструктажа может ставиться в документах о приеме на работу.


Вводный инструктаж проводится в день приема на работу, без предварительного проведения вводного инструктажа новый сотрудник не допускается на рабочее место.

Первичный инструктаж


Первичный инструктаж по охране труда необходим, чтобы ознакомить новых сотрудников с техникой безопасности на рабочем месте. Его программа утверждается руководителями, назначенными ответственными за проведения инструктажей, а разрабатываться может с привлечением специалиста по охране труда. Пройти до начала работы первичное инструктирование на рабочем месте должны все сотрудники, приступающие к работе (в том числе временные, «совместители» и работающие на дому), за исключением списка лиц, освобожденных от него. Какие сотрудники не проходят первичное инструктирование, решает работодатель. Программа первичного инструктажа по охране труда разрабатывается отдельно каждым работодателем и зависит от типа работ, рабочего места и оборудования. В нее включаются общие сведения о производстве и деятельности предприятия, порядок начала и окончания работ, безопасного обращения с техникой, использования средств индивидуальной защиты, меры безопасности в экстренных ситуациях, меры по предупреждению травматизма и т. д. За проведение инструктажей отвечает руководитель подразделения или непосредственный руководитель работ.

Повторное инструктирование


Для поддержания уровня знаний о технике безопасности для сотрудников, проходивших первичный инструктаж по охране труда, в установленные сроки проводится повторное инструктирование. Не проходившие первичное инструктирование на рабочем месте также освобождаются от повторного. Оно проводится по программе первичного, поэтому возможно одновременное проведение инструктажей для разных групп сотрудников.

Внеплановый инструктаж


Проведение внепланового инструктажа по охране труда необходимо в тех случаях, когда сотрудник должен получить новую информацию по охране труда. Также он нужен для сотрудников, сделавших перерыв — от 30 дней в случае работ с вредными и/или опасными условиями труда, более 60 дней — в остальных случаях.


Внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения или непосредственным руководителем работ. Программа его формируется в зависимости от причины его проведения, от нее же зависят сроки осуществления инструктирования. В случае изменений технологического процесса или обновления оборудования инструктирование в обязательном порядке проводится до начала работ.

В каких случаях нужен целевой инструктаж?


Целевое инструктирование по охране труда необходимо перед проведением разовых работ, не относящихся к прямым обязанностям сотрудника, перед культурно-массовым мероприятием, при проведении работ, требующих наряда-допуска или иных разрешающих работу документов. За проведение целевого инструктажа по охране труда отвечает непосредственный руководитель или назначенное ответственное лицо.


Программа целевого инструктажа по охране труда зависит от вида запланированных работ. Целевое инструктирование должны пройти все сотрудники, принимающие участие в запланированных работах или мероприятии.


Охрана труда включает в себя не только различные виды инструктажей, но и СОУТ. Ее задача — выявить опасные либо вредные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на работников. По результатам СОУТ устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Спецоценка не проводится для надомных сотрудников, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.


Она обязательна для работодателя и проводится не реже 1 раза в 5 лет вне зависимости от выявления или невыявления обозначенных факторов; в ряде случаев необходимо внеплановое проведение СОУТ: при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса или получения предписаний от ГИТ.


Порядок проведения спецоценки регулируется Законом от 28 декабря 2013 № 426-Ф3


Для проведения СОУТ формируется специальная комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель. В состав комиссии обязательно входят специалист по охране труда и член представительных органов трудящихся. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, в отношении которых будет проводиться оценка, также выявляются рабочие места со схожими параметрами. Затем приказом утверждается график проведения спецоценки. СОУТ проводит специализированная организация, прошедшая аккредитацию, в следующем порядке:

  • осуществляет идентификацию потенциально опасных либо вредоносных производственных факторов
  • проводит исследования и измерения этих факторов по результатам идентификации
  • выполняет распределение рабочих мест по соответствующим классам и подклассам условий труда

Отчет


По результатам СОУТ утверждается комиссией, о чем затем уведомляется организация, проводившая спецоценку. Затем работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в отношении мест, для которых это предусмотрено законом, и уведомляет сотрудников о результатах СОУТ. Также работодатель обязан разместить данные о результатах спецоценки на официальном сайте предприятия, информировать о них ФСС РФ и реализовать их в деятельности предприятия, в том числе внести изменения в трудовые договоры и обеспечить предоставление работникам необходимых гарантий и компенсаций.

9 способов проведения эффективного инструктажа по технике безопасности

Главной целью инструктажа по технике безопасности является выявление, оценка и контроль опасных ситуаций. В то время как многие работники сочли бы эти обсуждения скучными и/или пустой тратой времени, инструктаж по технике безопасности потенциально может стать наиболее интерактивной, поучительной и интригующей частью рабочего дня, если его правильно спланировать и провести со смыслом. Вот 9 способов сделать брифинги по технике безопасности свежими, совместными и эффективными:

  1. Привлечь внимание экипажа.
    • Какова цель работы и как выполненная работа влияет на результаты бизнеса? Если люди верят в то, что они делают, и видят в этом хорошее, им нужно постоянно напоминать о том, как они вписываются в общую цель.
    • Убедитесь, что брифинг находится в месте, где нет отвлекающих факторов, телефоны отложены, а глаза/уши обращены на человека, проводящего брифинг.
  2. Обзор объема работ на день.
    • Просмотрите задачи каждого участника (если в небольшой группе) и просмотрите расписание в хронологическом порядке, чтобы убедиться, что коллеги понимают деятельность, не связанную с их работой.
    • Позвольте членам экипажа дополнительно объяснять конкретные задачи, чтобы способствовать сотрудничеству и командной работе, чтобы понять, как задачи каждого вписываются в общую схему.
  3. Спросите о предыдущем опыте работы в конкретном виде проекта.
    • Предоставьте опытным членам экипажа возможность рассказать о предыдущих сценариях и о том, как они решались в этих ситуациях.
    • Позвольте членам экипажа взять на себя частичную ответственность за инструктаж по технике безопасности, поделившись передовым опытом в ситуациях, аналогичных текущему проекту.
  4. Рассмотрите новые и различные безопасные методы выполнения задания.
    • Если на объекте есть новый работник, позвольте ему/ей поделиться любыми новыми методами, изученными во время их обучения.
    • Просмотрите все инструменты, используемые во время работы, чтобы обеспечить ознакомление и необходимость дополнительного обучения или повышения квалификации для неопытных членов экипажа.
  5. Выделите время для обучения и наставничества перед началом новой работы.
    • После того, как инструменты и методы будут рассмотрены, выделите время для практического ознакомления всех работников, чтобы они чувствовали себя в безопасности и уверенно продвигались вперед.
    • Этот тип сотрудничества создает доверие и безопасность среди членов экипажа, позволяя каждому человеку заботиться друг о друге, а не сосредотачиваться исключительно на своих собственных задачах.
  6. Оставайтесь на заданной повестке дня, но обратите внимание на моменты, которые необходимо усилить.
    • Обращайте внимание на язык тела и уровень вовлеченности членов экипажа на протяжении всего инструктажа по технике безопасности, чтобы помнить, какие моменты необходимо подчеркнуть ближе к концу.
    • Поддерживайте интерес работников, задавая вопросы или заставляя их более подробно рассказывать о конкретных опасностях на работе.
  7. Постоянно давайте членам экипажа возможность задавать вопросы.
    • Делайте короткую паузу между темами обсуждения, чтобы члены экипажа могли задать вопросы или стимулировать дальнейшее обсуждение на благо всех на площадке, у которых могут возникнуть подобные вопросы.
  8. Убедитесь, что экипаж четко понимает каждый раздел инструктажа по технике безопасности.
    • Попросите одного члена бригады выполнить объем работ.
    • Попросите другого рабочего определить опасности на площадке.
    • Попросите другого человека дать экстренные инструкции.
    • Попросите другого участника описать любые новые методы или инструменты, которые будут использоваться.
  9. Заполните соответствующую документацию для прохождения инструктажа по технике безопасности.
    1. Убедитесь, что все присутствующие члены экипажа подписали список и понимают назначение документации, демонстрируя, что они полностью осведомлены об опасностях на площадке.
    2. Назначьте одного или нескольких руководителей бригад контактными лицами по вопросам или опасениям на объекте, когда речь идет об инструментах, методах и/или чрезвычайных ситуациях.

Поскольку при выполнении работы требуется очень много планирования, крайне важно в первую очередь задать тон, предоставив качественный и всеобъемлющий инструктаж по технике безопасности. Один ответ на вопрос или период обучения может спасти чью-то жизнь.

STC верит в ориентированную на результат деятельность, в которой «мелочи», такие как инструктажи по технике безопасности, в конечном итоге формируют общую картину организации через ее культуру, уровень командной работы и общую эффективность на рабочих местах.

Если вам нужна помощь в проведении брифингов по технике безопасности, тренингов или общих консультаций для вашей организации, обратитесь за дополнительной информацией к менеджеру по развитию бизнеса Райану Бренсу (469) 500-2502.

Ссылки:

Ричардсон, Джессика. «Как провести эффективный инструктаж по технике безопасности». Профессиональная безопасность , март 2017 г., стр. 36–37.

Наиболее важные цели проведения брифингов по технике безопасности | Малый бизнес

Джаред Льюис

Инструктажи по технике безопасности используются в различных отраслях промышленности, чтобы гарантировать, что сотрудники осведомлены о рисках для здоровья и безопасности, связанных с выполняемой ими работой. Проведение брифингов по технике безопасности должно проводиться с максимальной серьезностью и профессионализмом, чтобы сотрудники знали, что безопасность является важной задачей, которую должны иметь все сотрудники и руководители. Хотя совещания по технике безопасности могут охватывать множество тем, некоторые из которых могут никогда не возникать в течение рабочего года, некоторые цели следует рассматривать как более важные, чем другие, и выделять их соответствующим образом.

Осведомленность

  1. Одной из наиболее важных целей проведения брифингов по технике безопасности является просто повышение осведомленности работников о потенциальных опасностях, связанных с их работой. Проведение инструктажей по технике безопасности позволит руководству компании информировать работников о любых травмах, которые могли произойти на работе с момента последнего инструктажа по технике безопасности, что позволит руководителям показать работникам любые реальные опасности, которые могут присутствовать во время работы. Это, в свою очередь, будет держать безопасность в центре внимания сотрудника, информируя его о потенциальных опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы.

Улучшение

  1. Еще одна важная причина для проведения брифингов по технике безопасности — создание планов по улучшению процедур безопасности или передача этих планов сотрудникам. Инструктажи по технике безопасности могут быть идеальным временем, чтобы собрать всех сотрудников в одном месте и обсудить планы и процедуры, чтобы избежать проблем с безопасностью в будущем. Это также может быть возможностью для сотрудников высказать любые опасения относительно потенциальных нарушений безопасности или проблем, о которых должно знать руководство. Короче говоря, инструктаж по технике безопасности должен предоставить прекрасную возможность для повышения общей безопасности на рабочем месте.

Идентификация

  1. Помимо повышения осведомленности и улучшения общих процедур безопасности, инструктаж по безопасности следует использовать как возможность выявить конкретные проблемы, которые необходимо решить в ближайшее время. Любые насущные проблемы безопасности должны быть рассмотрены, чтобы развеять опасения рабочих, руководства и любых государственных служащих, которые могут иметь отношение к текущим проблемам безопасности. Инструктаж следует также использовать как возможность предотвратить любые будущие опасения, прежде чем они станут проблемой.

Соблюдение требований

  1. Инструктажи по технике безопасности также можно использовать как способ обеспечить соблюдение сотрудниками правил техники безопасности. Инструктаж по технике безопасности может быть кратким и точным, и его можно использовать как возможность подписать документы, подтверждающие их присутствие и понимание процедур безопасности.