Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте — периодичность проведения этого мероприятия мы рассмотрим в статье. В связи с ужесточением мер ответственности за нарушение законов об охране труда этот вопрос становится особенно актуальным. Поговорим о том, зачем нужен такой инструктаж, в каких случаях его можно не проводить и как часто полагается инструктировать сотрудников.

От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте

Периодичность проведения инструктажа зависит от того, какой именно это инструктаж.

Постановлением Минтруда и образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок) установлены виды инструктажа и ситуации, когда их следует проводить.

Приказ № 1/29 утрачивает силу с 1 сентября 2022 года. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о применении норматива, который его заменит — постановления Правительства России от 24. 12.2021 № 2464. Получите пробный доступ к материалу на данную тему.

Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте, правильно ли у вас проводится первичный инструктаж. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Когда проводится повторный инструктаж

С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный. С интервалом не менее чем 6 месяцев те, кто прослушал первичный инструктаж, обязаны обновлять и закреплять знания по технике безопасности и проходить инструктаж повторный.

Важнейшее условие обеспечения безопасного труда — проведение инструктажа по технике безопасности. Подробнее о том, как его организовать, читайте здесь.

Периодичность проведения инструктажей по охране труда может регулироваться отраслевыми и межотраслевыми подзаконными актами (п. 2.1.8 Порядка). Работодатель по своей воле, даже если он издаст соответствующий локальный акт (приказ), не может увеличить временной промежуток между повторными инструктажами.

Существует обязательный перечень локальных нормативных актов и иных документов, которые должен принять работодатель. Ознакомиться с ними вы можете в тематическом материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

ВАЖНО! С 1 марта 2022 года нужно информировать работников об условиях и охране труда в организации.

Как часто проводится инструктаж на рабочем месте

В отличие от повторного инструктажа, прочие виды инструктирования следует проводить не регулярно, а по случаю:

• Вводный инструктаж проходит каждый работник один раз при приеме на работу.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда, читайте здесь.

• Первичный инструктаж за время работы на одном предприятии сотрудник может пройти несколько раз: при первичном допуске к работе и в случае перевода внутри предприятия с одного места на другое.

Кто может проводить первичный инструктаж и как может выглядеть программа первичного инструктажа для административно-управленческого персонала, читайте в статье «Программа первичного инструктажа на рабочем месте».

• Внеплановый и целевой инструктажи проходят по мере необходимости, поскольку они проводятся в преддверии или вследствие каких-то событий. Частота этих событий может быть непредсказуемой, и каждый раз тот, кто в них участвует, должен усвоить дополнительные знания по технике безопасности.

Внеплановый инструктаж необходимо провести (п. 2.1.6 Порядка), если на производстве была осуществлена замена оборудования, в законодательстве появились нововведения, касающиеся вопросов безопасности и охраны труда, произошел несчастный случай на производстве, были длительные, более 60 дней, перерывы в работе.

Целевой инструктаж требуется (п. 2.1.7 Порядка) перед проведением разовых работ, не свойственных основной деятельности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории), особого вида работ, связанных с ликвидацией последствий аварий и стихийных бедствий или работ, которые выполняются по наряду-допуску.

Как правильно оформить документы по охране труда, узнайте в «КонсультантПлюс». Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Как часто нужно проверять знания по охране труда, читайте в статье «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Скачать образец программы обучения по охране труда можно в статье «Типовая программа обучения по охране труда – образец».

Образец положения об охране труда вы найдете в статье «Положение об охране труда работников — образец-2022».

Итоги

По закону работодатель отвечает за то, чтобы каждый работник овладел приемами безопасной работы на своем участке, умел оказать первую медицинскую помощь. Периодичность инструктажей по технике безопасности зависит от вида данных мероприятий. Работодатель обязан соблюдать ее, увеличивать установленные законом периоды между мероприятиями он не имеет права.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Как часто проводят инструктаж для сотрудников, работающих на компьютерах

Как часто проводят инструктаж для сотрудников, работающих на компьютерах — БУХ. 1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

21.10.2020

Эксперты Роструда разъяснили, как часто необходимо проводить инструктаж для сотрудников, работающих на персональных компьютерах.

Ведомство отмечает, что работодателю следует проводить повторные инструктажи по охране труда каждые 6 месяцев с работниками, выполняющими работы только на персональных компьютерах.

Роструд поясняет, что порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

В соответствии с пунктом 2.1.5 этого порядка повторный инструктаж проходят все работники (для которых предусмотрен первичный инструктаж) не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.  

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Темы:
охрана труда, обязанности работодателя, должностные обязанности

Рубрика:
Кадровое оформление

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Как работодатель должен предоставить отпуск при разногласиях по его разделению на части
В какой срок работодатель должен утвердить график отпусков
Можно ли оформить перенос срока выплаты зарплаты только приказом
Как мы работаем и отдыхаем в январе 2023 года
Как оформить протокол опроса работника, пострадавшего на производстве

Опросы

Переход на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности

Испытываете ли вы сложности с переходом на новые правила уплаты налогов и сдачи отчетности?

Да, мы еще не совсем разобрались с переходом на ЕНП и новой отчетностью.

Нет, мне уже все ясно, и я знаю, как платить налоги и сдавать отчетность в 2023 году.

Мы пока вообще не изучали новые правила уплаты налогов. Разберемся в 2023 году.

Мероприятия

Все мероприятия

eTool : Распределение передачи электроэнергии — Оценка опасностей и инструктаж по работе — Рабочие брифинги и лучшие практики ответственный проводит инструктаж со всеми рабочими, который охватывает, как минимум:

• Опасности, связанные с работой
• Используемые процедуры
• Любые особые меры предосторожности
• Контроль источников энергии
• Необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Ответственное лицо . «Ответственное лицо» может быть любым, наделенным властью. Когда работа назначается в начале смены, ответственным лицом обычно является руководитель или бригадир. Если инструктаж проводится по прибытии на место работы, им может быть руководитель бригады. Если рабочие прибывают на подстанцию ​​для выполнения работы, это может быть оператор, отвечающий за эту подстанцию.

См. : 1910.269(c) о требованиях к инструктажу по работе

Количество инструктажей . Стандарт «269» требует проведения хотя бы одного инструктажа в начале каждой смены. Однако если в течение смены происходит существенное изменение, например, при обнаружении новой опасности или изменении задания, то перед продолжением работы необходимо провести дополнительные инструктажи.

Объем брифингов . Краткое обсуждение допустимо, если работники опытные и работа рутинная. Однако более подробный инструктаж по работе необходим, если работа более сложная или особенно опасная, если работа не выполняется на регулярной основе или если работники не знакомы друг с другом.

См. : 1910.269(c), (m), (o) и (u) в отношении ответственного сотрудника или оператора. Дополнительные сведения см. в предлагаемом правиле.

Работа в одиночку . Многие работники в сфере производства, передачи и распределения электроэнергии работают в одиночку, что затрудняет обсуждение тем, которые необходимо осветить в брифинге. Людям, работающим в одиночку, необходимо оценить и спланировать каждую работу до того, как они приступят к работе, а также определить любые потенциальные опасности и способы их устранения.

§ 1910.269

OSHA предложила изменить требования к инструктажу по работе. Дополнительные сведения см. в предлагаемом правиле.

Контрольные списки . Ведение письменной записи инструктажей по работе конкретно не предусмотрено стандартом, но это рекомендуется делать. Письменный контрольный список может включать опасности, процедуры, меры предосторожности и требования к СИЗ, связанные с работой, а также столбец для подписей сотрудников, указывающих, что они осведомлены об опасностях на работе и процедурах безопасности. Такая документация может помочь обеспечить проведение надлежащих инструктажей в нужное время (например, в начале смены) и информирование всех. Пример контрольного списка см. в «Контрольный список рабочих заданий и планирования» в Приложении I к NFPA 70E Национальной ассоциации противопожарной защиты, 9.0022 Стандарт электробезопасности на рабочем месте , издание 2004 г.

Оценка опасностей и инструктаж по работе

Инструктаж по работе 1910.269 — HSI

Цели обучения

• Правильно определить важность и преимущества инструктажа по работе.
• Правильно определите, когда, как часто и насколько тщательно проводить рабочие инструктажи.
• Эффективно определить, организовать и представить основную информацию инструктажа по работе.

Обзор курса

Неспособность выявить профессиональные опасности является серьезной проблемой для линейных рабочих. Если сотрудник не знает об опасностях, связанных с его работой, он не сможет защититься от них. Неспособность сотрудников определить и понять опасности на рабочем месте привела к многочисленным несчастным случаям на электросетях. Прежде чем ступить на рабочую площадку, сотрудники должны знать, какие опасности существуют и какие шаги необходимо предпринять, чтобы снизить риск несчастных случаев и травм.

Совещание по анализу производственных рисков

Управление по охране труда и промышленной гигиене требует, чтобы собрание по анализу производственных рисков охватило как минимум пять основных тем:

• Опасности, связанные с работой
• Задействованные рабочие процедуры
• Специальные меры предосторожности
• Элементы управления источником энергии
• Средства индивидуальной защиты

OSHA требует инструктажа по работе, чтобы помочь вам спланировать свою работу. Это планирование помогает вам обеспечить безопасность сотрудников, защитить оборудование и защитить общественность от всего, что может пойти не так, когда безопасность не является первоочередной задачей в рабочей среде с высоким уровнем риска.

Линейщики обычно работают с открытыми высоковольтными проводами. Им необходимо поддерживать минимальное расстояние приближения (MAD) для незащищенных частей тела и учитывать «расширенный радиус действия». Если сотрудники работают на объектах энергетики, они часто находятся рядом с опасными веществами. Там рабочие столкнутся с другими опасностями, такими как: высокое давление воздуха; высокое давление воды; системы впрыска химикатов под давлением; давление пара и тепло.

Требования к рабочим, планирующим работу в условиях неотъемлемых опасностей

• Определите основные опасности задачи.
• Сообщить план работы всей бригаде: Кто что будет делать? В каком порядке? Как будем координировать? Какие инструменты нам понадобятся?
• Примите во внимание: Включает ли это конкретное задание какие-либо необычные условия или отвлекающие факторы, которых нет на аналогичных работах? Требуют ли эти необычные обстоятельства каких-либо особых мер предосторожности?
• Подумайте: Для безопасного выполнения этой задачи было бы благоразумно обесточить оборудование перед началом работы?
• Убедитесь, что у всех есть средства индивидуальной защиты, необходимые для выполнения задачи.

Управление OSHA требует проведения как минимум одного инструктажа перед каждым рабочим днем ​​или сменой. OSHA требует дополнительных инструктажей, если какая-либо смена связана со «значительными изменениями», которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Примеры «существенных изменений»

• Различные виды или задачи в одну смену
• Новый персонал или зрители
• Изменение погоды
• Значительные задержки (например, прерывание работы по звонку, а затем возобновление)
• Изменение объема работ
• Неожиданные осложнения, опасности, неисправности или отвлекающие факторы

Условия OSHA для краткого обсуждения

• Текущая работа
• Подготовка и опыт сотрудников, достаточные для распознавания и предотвращения опасностей

Триггеры OSHA, требующие более подробного инструктажа

• Сложная или опасная работа
• Сотрудники могут не распознавать опасности и избегать их

Подготовка и проведение эффективного инструктажа по работе

• Ответственный сотрудник представляет каждый инструктаж или распределяет обязанности по презентации
• Ответственный сотрудник несет ответственность за совместные презентации
• Презентации должны быть четкими, краткими и логичными
• Презентация должна быть организована вокруг пяти основных тем OSHA
• Дайте время каждому для комментариев, вопросов и ответов

Письменные материалы для поддержки эффективных инструктажей

Текущий стандарт OSHA не требует, чтобы специалист по технике безопасности использовал какие-либо письменные материалы в инструктажах по работе, но письменные материалы инструктажей становятся передовой практикой.