Особенности работы в ночное время| особенности оплаты и категории работников привлекаемым к ночным работам

Особенности работы в ночное время

Многие из нас знают, как это работать в ночную смену. Но редко кто может отстоять свои права перед работодателем и потребовать положенную компенсацию. И причина здесь даже не в страхе перед увольнением. Просто люди не знают особенностей своего законодательства. Что просить? На какие нормы опираться? Вот основные вопросы, который тревожат многих работников.

Давайте разберемся с основными тонкостями законодательства в данной сфере.

Законы каждой страны в данном отношении имеют свои тонкости. Что касается России, то к ночному причисляется время с 10 часов вечера до 6 утра. О равенстве условий работы можно говорить, если выход в ночное время вызван особенностями труда. Кроме этого, данное правило действует при условии, когда смена в ночное время сокращена, если человек принят для работы только ночью или в случае сменной трудовой деятельности. В последних двух случаях рабочее время сокращаться не должно, если в коллективном договоре не предусмотрены иные условия.

Что должен знать работодатель, который проявляет желание привлечь работника к ночному труду?

В частности, должны четко соблюдаться нормы Трудового права, в котором прописано ряд условий.

Во-первых, человек должен дать свое согласие на работу ночью.

Во-вторых, должно учитываться состояние здоровья работника.

В-третьих, необходимо предусмотреть дополаты и гарантии.

В-четвертых, обязательно должна учитываться продолжительность рабочей смены.

В-пятых, необходимо четко соблюдать все существующие нормы законодательства в отношении работы в ночное время суток.

В случае привлечения человека к ночному труду необходимо учесть, что в неделю не должно выходить более 40 рабочих часов с учетом работы в дневное время.

Какие существуют ограничения и запреты на «ночную» деятельность?

Есть категория сотрудников, которых запрещено привлекать к такому труду.

К ним относятся несовершеннолетние лица и беременные женщины.

Допускаются к ночным работам с письменного согласия и в случае должного состояния здоровья такие граждане:

 1) Инвалиды;
 2) Женщины, которые занимаются воспитанием малышей до трех лет;
 3) Работники, воспитывающие детей-инвалидов;
 4) Отцы или матери, которые относятся к категории «одиночки» и воспитывают детей возрастом до пяти лет.

Если речь идет о творческих профессиях, к примеру, о работниках театров, кино, то порядок ночной работы может быть прописан в коллективном договоре. Дополнительная оплата (если она установлена) должна составлять не менее 20% от размера оклада (исходя из почасовой ставки).

Минимальная доплата за работу в ночное время может устанавливаться различной, в зависимости от отрасли, в которой занят человек. К примеру, для сотрудников сторожевой охраны или пожарных надбавка составляет 35% от оклада. В вопросах доплаты особое значение имеет форма оплаты труда. В частности, она может быть повременной или сдельной. В первом случае работодатель должен ориентироваться на часовую ставку работника или же размер его месячного оклада. В случае со сдельной оплатой исходить необходимо из часовой оплаты человека. При этом ставка должна быть прописана в штатном расписании предприятия.

Как быть, если работа в ночное время совпадает с праздничным днем?

Здесь человек имеет право рассчитывать на доплату за работу в ночное время и в праздничные дни. При этом ставки также не должны быть ниже минимального уровня.

Особенности использования труда женщин в ночное время

В Украине задекларировано равенство мужчин и женщин в их праве на труд и вознаграждение за него. Однако закон ограничивает, а иногда и запрещает работу женщин в ночное время. Подробнее об ограничении труда женщин на работах в ночное время и ответственность за несоблюдение этих требований — в статье.

• Правовое регулирование труда женщин: Украина и международный опыт
• Кого запрещено привлекать к работе в ночное время
• Особенности привлечения к работе в ночное время женщин в период действия военного положения в Украине
• Ответственность за нарушение трудовых прав женщин

Правовое регулирование труда женщин: Украина и международный опыт

Конституция Украины обеспечивает защиту трудовых прав женщин с помощью специальных мер по охране труда и здоровья, установления пенсионных и других льгот, создания условий, которые дают женщинам возможность сочетать работу с материнством и детством и др. Основной Закон гарантирует установление сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, а также сокращенной продолжительности работы в ночное время. Условия осуществления этого права определяются законом.

Берегите женщин, или Чем грозит работницам чрезмерная физическая нагрузка

Ночной режим работы негативно влияет на репродуктивную функцию женщин детородного возраста, а также препятствует выполнению ими семейных обязанностей. Несмотря на ограничения, в Украине труд женщин в ночное время используется достаточно широко, что связано с характером производства, требованиями технологического процесса, спецификой услуг, предоставляемых населению, сезонным характером работ, наличием так называемых «женских профессий» и т. д.

В трудовом законодательстве предусмотрено, в каких случаях для женщин должны быть созданы специальные условия.

Продолжительность и случаи запрета работы в ночное время определены статьями 54 и 55 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ). Ночным считается время с 10:00 вечера до 6:00 утра.

В ст. 54 КЗоТ указано, что при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ).

То есть, при работе в ночное время сокращается только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Отработка 40-часовой рабочей недели обеспечивается графиками сменности.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Узнайте, как организовать профилактику профессиональных заболеваний женщин

Права женщин в международном законодательстве

Действующие международные договоры Украины, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, являются частью национального законодательства и имеют приоритет над национальным законодательством (ст. 19 Закона Украины «О международных договорах Украины» от 29.06.2004 № 1906).

Важное место в организации защиты трудовых прав женщин занимает Международная организация труда (МОТ), деятельность которой с момента создания в 1919 году постоянно была направлена ​​на их защиту от неудовлетворительных условий труда. Эти вопросы неоднократно рассматривались на Генеральной конференции МОТ, по ним принимались соответствующие конвенции.

Так, Конвенциями МОТ: № 4 от 29.10.1919, № 41 от 19.06.1934 (пересмотрена в 1934 году), № 89 от 09.07.1948 (пересмотрена в 1948 году) установлено, что независимо от возраста женщин нельзя привлекать к работам в ночное время на государственных или частных промышленных предприятиях или в любых филиалах таких предприятий, за исключением предприятий, на которых работают только члены одной семьи.

Запрет не касается женщин, занимающих ответственные должности административного и технического характера, работниц системы здравоохранения, поставок, не занятых физическим трудом.

В сфере защиты трудовых прав женщин важную роль играет Женевская Конвенция о ночном труде № 171 от 06.06.1990. В отличие от предыдущих актов, содержащих ограничения на работу в ночное время в определенных сферах деятельности или установленные для определенных категорий работников (женщин), положения настоящей Конвенции направлены на защиту здоровья всех ночных работников независимо от пола, профессии и сферы деятельности.

Гарантии защиты женщин, работающих в ночное время, изложены в ст. 7 Конвенции № 171. Они касаются беременных женщин, недавно родивших женщин и кормящих матерей.

Вопрос о необходимости ратификации Конвенции № 171 не раз включался Правительством Украины в план работы, однако ни этот документ, ни другие названные Конвенции об ограничении работы женщин в ночное время Украиной до сих пор так и не ратифицированы.

Также читайте:

• Военное положение: как организовать работу на предприятии
• Несчастные случаи во время войны: как расследовать согласно новым требованием
• Подготовка к работе по охране труда в весенне-летний период: образцы документов

Кого запрещено привлекать к работе в ночное время

Важным является вопрос о запрете работы в ночное время. Согласно ст. 55 КЗоТ к работе в ночное время запрещается привлекать:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц моложе восемнадцати лет и работников других категорий, предусмотренных законодательством.

Статьей 55 КЗоТ также установлено, что работа женщин в ночное время не допускается, за исключением отдельных случаев. Часть 1 ст. 175 Кодекса детализирует, что такое исключение касается тех отраслей народного хозяйства, где работа женщин ночью обусловлена ​​особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Перечень таких отраслей и видов работ с указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время должен быть утвержден Кабмином. Однако это положение КЗоТ является декларативным поскольку Правительство соответствующий перечень пока не утвердило.

Следует отметить, что приведенные в ч. 1 ст. 175 КЗоТ ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

Женщины других категорий при принятии или переводе на работу, предусматривающую ночные смены, должны предоставить письменное согласие на работу ночью. Работодатель должен организовать работу только в дневные смены или перевести женщину на работу без ночных смен (временно или постоянно; по согласию), если:

• женщина, работающая по скользящему графику, подала на предприятие справку о беременности;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, решила прервать отпуск по уходу за ребенком.

Такой же принцип действует при изменении существенных условий труда (в частности, при введении скользящего графика работ).

О новом режиме работникам сообщают не позднее чем за два месяца (ч. 3 ст. 32 КЗоТ).

Помните! Если работница отказывается продолжать работу в новых условиях, ее увольнение на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ будет неправомерным. Работодатель должен либо организовать ее работу исключительно в дневные смены либо с согласия женщины перевести ее на другую работу.

Привлечение женщин к работе в ночное время в период действия военного положения

Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136), с изменениями, внесенными Законом № 2352-IX от 01.07.2022, установлено, что на период действия военного положения:

• вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, определенных статьями 43 и 44 Конституции Украины;
• не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных Законом № 2136;
• требования Закона распространяются на работников всех предприятий, учреждений и организаций Украины независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также на лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

В частности, согласно нормам статей 8 и 9 Закона № 2136 в период действия военного положения:

• не привлекаются к работе в ночное время без их согласия беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года;
• разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года) с их согласия на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах.

Также в период действия военного положения не применяются нормы ч. 3 ст. 32 относительно уведомления работника не позднее чем за два месяца об изменении существенных условий труда.

Обратите внимание! 14 февраля вступил в силу Закон Украины от 07.02.2023 под № 2915-IX, которым продлен срок действия военного положения в Украине на 90 суток —с 19 февраля 2023 года до 20 мая 2023 года.

ТОП-3 статьи для вас:

• Генераторы на предприятии: какие выбрать и как безопасно эксплуатировать
• Транспортные средства на предприятии: как организовать безопасную работу
• Предприятие без света: как работать безопасно

Ответственность за нарушение трудовых прав женщин

В случае нарушения норм законодательства, касающихся труда женщин, на основании результатов проверки территориальных органов Гоструда должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности, а само предприятие — к финансовой ответственности.

В частности, согласно ст. 412 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору лицами, представляющими собственников или уполномоченные ими органы или профсоюзы или другие уполномоченные трудовым коллективом органы либо представителями трудовых коллективов — влечет за собой наложение штрафа от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан.

Частью 2 ст. 265 КЗоТ Украины предусмотрено, что юридические и физические лица — предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае нарушения требований законодательства о труде, кроме предусмотренных абз. 2-8 этой части, — в размере минимальной заработной платы за каждое такое нарушение. Эти штрафы являются финансовыми санкциями и накладываются на предприятие.

Материальный вред, причиненный работникам или членам их семей по вине работодателя, возмещается работодателем самостоятельно после проведения проверки и предъявления потерпевшей стороной соответствующей претензии. В случае наличия спора с предприятием по этому вопросу необходимо обратиться с иском в суд.

Выводы

Выделим самое важное, о чем должны помнить работодатели, чтобы избежать штрафов и позаботиться о безопасности и здоровье своих работниц. Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, вообще нельзя привлекать к работе в ночное время. Женщины других категорий при принятии или переводе на работу, предусматривающую ночные смены, должны предоставить письменное согласие на работу ночью.

Если работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, решила прервать отпуск по уходу за ним или женщина, которая работает по скользящему графику, подала на предприятие справку о беременности, работодатель должен организовать их работу только в дневные смены или перевести на работу без ночных смен.

Вовлечение в ночное время женщин в период действия военного положения

Опасности для безопасности в ночную смену | GoContractor

Ночные смены стали реальностью для многих компаний и сотрудников. Хотя они позволяют компаниям продолжать работу 24 часа в сутки 7 дней в неделю, если установлен крайний срок, во многих случаях ночные смены используются, чтобы избежать сбоев в загруженные периоды «высокого трафика».

Ночные смены часто не очень популярны, поскольку они могут быть неудобны для большинства стилей жизни. В зависимости от характера работы могут возникнуть опасности, связанные с работой в ночную смену. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели знали о рисках, а сотрудники прошли надлежащее обучение технике безопасности на рабочем месте, чтобы справиться с ночными сменами.

Законно ли это?

По данным органов здравоохранения и безопасности каждый отдельный работодатель должен пройти тест на оценку рисков, чтобы измерить риски при работе в ночное время и, в первую очередь, возможность для работника работать в ночное время.

Физический эффект/производительность

Ненормированный рабочий день оказывает огромное влияние как на ваше психическое, так и на физическое здоровье. Человеческое тело следует ежедневному ритму, известному как «циркадные ритмы». Циркадные ритмы регулируют температуру тела, обмен веществ, пищеварение, кровяное давление, секрецию адреналина, сон и бодрствование. Эти ритмические процессы формируют внутренние часы организма и координируются таким образом, чтобы обеспечить высокую активность в течение дня и низкую активность ночью.

Работа в ночную смену нарушает эти ритмы и приводит к повышенной утомляемости, стрессу и отсутствию концентрации. Ассоциация безопасности и гигиены труда (OSHA) заявляет, что «работники, как правило, не привыкают к ночной работе, а режим сна, как правило, нарушается, поэтому нерабочие периоды не обеспечивают полного восстановления, что приводит к лишению сна».

Основные риски:

• Потеря сна/усталость
• Пониженная производительность
• Увеличение числа несчастных случаев
• Стресс
• Головные боли
• Отсутствие мотивации

План безопасности:

Все работодатели должны составить план безопасности для своих работников, работающих как в дневную, так и в ночную смену. Некоторые функции, которые они должны включать:

• Расскажите своим руководителям и работникам о важности сна
• Убедитесь, что все ваши работники прошли тест на оценку рисков
• Убедиться, что все сотрудники осведомлены об опасностях, возникающих на работе и с работы из-за усталости – консультирование по автобазам/общественному транспорту/такси
• Убедитесь, что площадка хорошо освещена ночью, так как рабочие не должны работать в темноте
• Разрешить работникам регулярный отдых в течение всей смены
• Убедитесь, что все рабочие носят правильные средства индивидуальной защиты, т. е. каски, средства повышенной видимости и т. д.

Рабочие также должны знать, что им нужно сделать, чтобы подготовиться к ночной смене.

• Вздремнуть 1-4 часа перед первой ночной сменой
• Сохраняйте регулярный режим сна
• Самый большой прием пищи после дневного сна, перед началом ночной смены
• Делайте короткие перерывы во время смены
• Сбалансированное и регулярное питание
• Полностью избегайте жирной пищи во время смены
• Убедитесь, что у вас есть подходящие СИЗ на

Руководители и контролеры должны научиться распознавать признаки и симптомы потенциальных последствий для здоровья, связанных с ночными сменами. Рабочие, которым предлагается работать в ночную смену, должны тщательно контролироваться на предмет признаков и симптомов усталости. Любой сотрудник, проявляющий такие признаки, должен быть осмотрен и, возможно, направлен на то, чтобы покинуть рабочую зону и отправиться на отдых.

Планируйте наличие достаточного количества персонала, чтобы работники могли делать перерывы, принимать пищу, отдыхать и спать. Если вы находитесь в отдаленных местах, убедитесь, насколько это возможно, в тихом, уединенном месте, предназначенном для отдыха и восстановления сил.

Советы по безопасности для ночных смен на предприятиях тяжелой промышленности

Работа в отраслях, связанных с тяжелой техникой, требует соблюдения мер предосторожности независимо от времени суток. Тем не менее, темные часы ночной смены представляют собой уникальный набор опасностей, в отличие от любой другой рабочей среды. Дополнительное обучение технике безопасности и инфраструктура будут иметь большое значение для поддержания здоровья и счастья сотрудников.

Давайте рассмотрим самые большие риски, с которыми сталкиваются работники ночной смены, а затем обсудим некоторые меры безопасности, которые должны принимать производственные работники, чтобы снизить эти риски.

Риски работы в ночное время

Ночная смена неудобна для многих людей, так как требует, чтобы сотрудники спали большую часть дня и становились полуночниками.

Однако смена образа жизни — далеко не самая опасная часть работы в ночное время. Эти риски обычно представляют большую угрозу:

• Усталость: Недосыпание приводит к утомлению работников ночной смены, что ухудшает их психическое здоровье, ухудшает производительность труда и приводит к большему количеству несчастных случаев на работе.
• Плохая видимость: Недостаток дневного света также препятствует работе сотрудников ночной смены, что затрудняет их бодрствование и бдительность.
• Опасные поездки: Вождение ночью более опасно, чем вождение днем, потому что дороги темнее, а время экстренного реагирования может увеличиться в случае аварии.
• Высокий уровень преступности: Грабежи и другие насильственные преступления чаще происходят ночью, потому что темнота помогает преступникам прятаться.

Несчастные случаи на производстве чаще всего происходят среди сотрудников, которые спят менее пяти часов, что составляет немногим менее 8% всех травм на работе. Этот процент даже выше, чем у сотрудников, которые работают 60 с лишним часов в неделю. Более того, у работников ночной смены вероятность попасть в автомобильную аварию может быть на 300 % выше, чем у их коллег, работающих в дневную смену.

Вот 5 основных советов по безопасности для ночной смены, которые менеджеры и начальники могут использовать, чтобы защитить своих ночных сотрудников от опасных для жизни рисков.

1. Инвестируйте в технологии снижения рисков

Развитие технологий упростило снижение рисков. Теперь компании могут снабжать своих сотрудников каску, жилет и обувь для контроля за безопасностью и эффективностью труда. Они отслеживают соответствующие показатели, такие как местоположение, частота сердечных сокращений, уровни активности и плохое качество воздуха. Эта информация помогает менеджерам узнать, когда сотрудники устали и им нужен перерыв.

Наблюдение за дронами с искусственным интеллектом станет еще одним отличным вложением средств для работы в ночную смену. Программное обеспечение безопасности дрона может анализировать отснятый материал и обнаруживать опасные или подозрительные действия на рабочей площадке. Такое тщательное наблюдение поможет менеджерам предотвращать как несчастные случаи, так и преступления во время ночных смен.

2. Создайте комфортную рабочую среду

Создание комфортных условий для ночных смен поможет им сохранять бдительность и продуктивность. Убедитесь, что в помещении достаточно освещения, но держите свет приглушенным, чтобы избежать чрезмерной стимуляции. Светильники не обязательно должны быть на полной яркости всю ночь. Обеспечьте приятное свечение и отрегулируйте яркость в соответствии с пожеланиями сотрудников.

Температура и вентиляция являются другими факторами окружающей среды, влияющими на производительность труда сотрудников ночной смены. Если на рабочем месте слишком тепло и душно, они могут заснуть и заснуть. Поддерживайте температуру между 68 и 76 градусами по Фаренгейту и вкладывайте средства в мониторы качества воздуха, чтобы рабочие чувствовали себя комфортно.

3. Планируйте более короткие смены

Самая простая стратегия снижения рисков в ночное время — это планирование более коротких смен. Четырехчасовые или шестичасовые смены требуют меньше физических усилий, что частично устраняет фактор усталости. Более короткие смены позволят работникам получать больше солнечного света и высыпаться в свободное время.

Рабочие по-прежнему могут работать стандартные восьмичасовые смены, если им нужны деньги или им нравится работа, но менеджеры должны уделять особое внимание их благополучию. Не позволяйте этим трудягам истощать себя и подвергать опасности других.

4. Поощряйте здоровые привычки

Ночная смена — далеко не самый здоровый график работы. Это сбивает циркадные ритмы сотрудников и повышает их уровень стресса, как умственного, так и физического. Руководители должны поощрять своих работников вести здоровый образ жизни. Убедитесь, что они достаточно спят в свободное время. Обеспечьте их питательными закусками. Ставьте их благополучие превыше всего.

Работникам ночной смены нужны продуманные стандарты безопасности

Поскольку почти все остальные спят, работники ночной смены часто не получают должного признания. Эти люди идут на замечательные жертвы, чтобы их компании продолжали работать, в то время как остальные из нас высыпаются. Менеджеры должны дать этим сотрудникам должное признание, сделав рабочее место максимально безопасным и комфортным. Соблюдение этих пяти советов по безопасности в ночную смену поможет вашим работникам оставаться в безопасности и продуктивно работать.